Las ms grandes mentiras en

un currculum vitae
Martes, 02 de septiembre del 2014

EMPLEO Y MANAGEMENT
13:30

Hay mentirosos que con el paso del tiempo creen que las mentiras en sus currculums no
son mentiras en su cabalidad sino en un 80%.

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Las mentiras en un currculum suelen ser un tema espinoso para quien las utiliza. Pero
hasta dnde uno puede llegar a mentir? Aunque no lo crea se han descubierto casos donde
los postulantes incluso han afirmado ser medallistas olmpicos, nieras de personajes
famosos o ganadores de una maratn.
Lo ms comn para alguien es adornar la informacin brindada. Estas personas mienten
en sus grados acadmicos, las responsabilidades asignadas o en sus propias habilidades.

Sin embargo, esto no es suficiente, ya que tambin hay mentiras en un currculum donde
se varan las fechas de los empleos o las empresas donde se labor.
Estas mentiras en un currculum suelen hacerse, no es ninguna novedad. Pero hasta qu
extremo se puede llegar?
Pero por qu mentimos, por qu hay mentiras en un currculum? Uno miente porque se
siente menos, porque sabe que se halla en desventaja en el mundo laboral. Hay mentirosos
que con el paso del tiempo creen que las mentiras en sus currculums no son mentiras en
su cabalidad sino en un 80%. Hay algo cercano a la locura en todo esto.
Al respecto, un artculo de CNN recopil absolutamente inverosmiles y creativas mentiras
en los curriculums y una persona afirm ser ayudante de un primer ministro en un pas
que no tiene primer ministro.
Otro solicitante manifest haber sido supervisor de construccin porque tena como
experiencia la construccin de una casa para perros. Un sujeto no dud en declarar que
tena 25 aos cuando en realidad tena 32.
Tambin est un trabajador despedido de su empresa volvi a postular a ese mismo trabajo
afirmando que haba renunciado a su ltimo empleo.
Por qu hay mentiras en un currculum?
Uno miente porque se siente menos, porque sabe que se haya en desventaja en el mundo
laboral. Hay mentirosos que con el paso del tiempo creen que las mentiras en sus
currculums no son mentiras en su cabalidad sino en un 80%.
Hay algo cercano a la locura en todo esto. Las personas recurren a la mentira porque
sienten que es la nica arma con la cual pueden valerse o disfrazar su inexperiencia. Las
empresas ven la inexperiencia como algo negativo? Cunto de verdad hay en esto?
Sin embargo, mentir no suele ser tan perjudicial para quien ha proferido la mentira.
Cifras revelan que si bien un 51% de empleadores refiri que descartaran a un empleado
que minti, otro 40% seal que dependera sobre qu aspecto minti el postulante, y otro
7% afirm que no tomara en cuenta la mentira si le gusta el candidato.
Mentir o no mentir en un currculum?
Como bien sabemos mentir en un currculum es algo comn. Pero cmo funciona la
informacin que brindamos?

Estamos en un mundo altamente competitivo donde lo que aumentan son los postulantes y
lo que se reducen son las plazas. Por ello los reclutadores ahora toman mayores
precauciones a la hora de dar a conocer sus veredictos. Es en estos procesos de seleccin
que ellos intentan descartar a quienes mienten.
Hay que tomar en cuenta que los reclutadores revisan nuestro pasado porque as tendrn
una pista de cmo podemos comportarnos en el futuro. Mientras ms piezas podrn armar
un mejor rompecabezas de nosotros.
En las entrevistas de trabajo se suelen tener preguntadas programadas para ver qu tan
calificado se halla el postulante, sobre todo lo que ms suele valorarse en estos mbitos es
el nivel de integridad. Pero no hay que considerar que con estos mtodos programados
salga la verdad a flote.
Es con las entrevistas informales, donde no hay un cuestionario rgido, donde los
postulantes suelen mostrarse cmo realmente son y ello debido a que estn con la guardia
baja.
Los interrogados son tomados por sorpresa y es ah donde de manera inconsciente ellos
revelan ciertas actitudes de su personalidad que tratan de ocultar.
La confianza es muy importante en las relaciones profesionales, y al mentir en tu
currculum, violas esa confianza desde el primer momento, enfatiz Rosemary Haefner,
vicepresidenta de Recursos Humanos de CareerBuilder.