Cómo reconocer

señales de alarma
en un candidato
Descubre qué debes buscar
y qué debes evitar
Como responsable de contratación, quieres encontrar
a los mejores candidatos lo antes posible. En esta guía,
presentamos métodos que te ayudarán a identificarlos mejor
desde el primer día, consejos para analizar un CV y formas
útiles de identificar a los candidatos que merecen la pena.

Comencemos con lo esencial:

Qué debes buscar al analizar los

1 CV y perfiles de LinkedIn

Descubre qué tienen en común los

2
buenos candidatos

Evita a los candidatos con

3
posibles señales de alarma
Qué debes buscar
en un candidato
Afinidad con la cultura de la empresa
1
Compara el tamaño y la cultura de las empresas donde
ha trabajado el candidato con la tuya. Las similitudes y las
diferencias pueden indicarte si se adaptará bien.

Lealtad
2
Presta atención al tiempo que el candidato ha permanecido
en sus empleos anteriores. ¿Cuáles son las circunstancias
o las normas del sector? Esto podría darte una idea del
grado de lealtad del candidato a la empresa.

Flexibilidad
3
Busca detalles que muestren la disposición del candidato
a asumir responsabilidades mayores o diferentes.

Enfoque
4
Mira su evolución profesional. ¿Sus metas laborales son
claras o se observan numerosos cambios de rumbo? Esto
te dará una idea de su nivel de enfoque.

Crecimiento
5
¿Hay algo que indique un estancamiento profesional? ¿O
ha ascendido de manera constante? Esto podría demostrar
falta o exceso de ambición.
Rasgos que definen a un buen candidato
Estadísticas y resultados
¿El candidato incluye datos o cifras
relacionadas con sus logros, como
porcentajes de crecimiento o contrataciones
directas? Esto puede indicar que se trata
de un candidato analítico y centrado en
los resultados.
Un perfil completo
¿El perfil de LinkedIn está completo? Esto
puede demostrar que es una persona seria
y detallista.
Recomendaciones
Los testimonios pueden darte más información
acerca del rendimiento y la personalidad
del candidato. Busca recomendaciones de
empleadores anteriores o de pares del sector.
Participación en grupos y en la comunidad
La participación activa en grupos de LinkedIn
o en organizaciones de voluntariado alude
a intereses más allá del trabajo y a buenas
conexiones en la comunidad y determinados
sectores.
Las 7 señales de alarma
en los candidatos
Falta de profesionalismo en Internet
1
¿Cómo se comporta el posible candidato en Internet?
Su forma de actuar en las redes puede darte pistas
sobre cómo es realmente esa persona fuera del mundo
profesional. Un candidato serio se preocupa por dar una
buena imagen en todos los puntos de interacción digital.

43% 51%

de los empleadores utiliza las de los empleadores que visitan

redes sociales para informarse los perfiles de los candidatos
sobre los candidatos a un en las redes sociales ha
empleo, de manera que sería un encontrado contenido que ha
segundo CV que debes cuidar1 descalificado al candidato1

1
Recruiterbox, #FirstInHR: Resume Red Flags to Look For (Señales de
alarma que debes buscar en los CV)
Las 7 señales de alarma
en los candidatos
Discrepancias
2
¿Observas alguna contradicción entre el CV, el perfil de
LinkedIn o una solicitud de empleo anterior de esa persona?
Eso podría indicar que no es tan detallista como dice, o que
no es sincero en cuanto a sus capacidades.

Breve permanencia en los empleos

3
Según la oficina estadounidense de estadísticas laborales,
el promedio de permanencia en un puesto de trabajo
es de 4,2 años. Los perfiles que muestran cambios de
empleo frecuentes podrían indicar malas relaciones o
un desgaste rápido.

Lenguaje impreciso
4
El uso de un lenguaje ambiguo, como “estoy familiarizado
con” o “he participado en”, podría indicar que el candidato
no trabajó realmente en el proyecto o que solo ayudó de
algún modo.

Foto de perfil poco profesional

5
Las fotos poco profesionales pueden ser una señal de
alarma, ya que sugieren que el candidato no es consciente
del modo en que se presenta en un ambiente profesional.
 Las 7 señales de alarma
en los candidatos
de los

85%
Falta de sinceridad
6 empleadores ha
Comprueba siempre las referencias y el historial de detectado alguna
empleo para ver si el candidato exagera en su formación mentira en un CV1
o en sus responsabilidades laborales.

Errores ortográficos y tipográficos

7 Estas son algunas de las
Los perfiles que tienen erratas, errores gramaticales y problemas mentiras habituales:2
de formato demuestran falta de atención a los detalles.
40%
de los candidatos
exagera su salario

30%
de los candidatos
exagera sus cargos
58% de los CV tienen
alguna errata1
30%
de los candidatos altera
las fechas de empleo

1
Inc., 85 Percent of Job Applicants Lie on Resumes. Here’s How to Spot a Dishonest Candidate
(El 85% de los postulantes miente en los CV. Así se detecta a un candidato que no es sincero.)
2
Recruiterbox, #FirstInHR: Resume Red Flags to Look For (Señales de alarma que debes buscar en los CV).
Lee entre líneas para encontrar a los mejores
candidatos
Encontrar al mejor candidato es esencial para lograr
la mejor contratación. Un proceso eficaz te permitirá
encontrar candidatos de calidad con la mayor rapidez
posible. Descubre lo que debes buscar cuando
evalúes a un candidato en función del modo en que
se presenta en su CV y en sus perfiles en línea. Al
valorar a los candidatos, busca las cualidades que
caracterizan a los buenos candidatos y evita los
perfiles que contengan señales de alerta. Si sigues
las pautas indicadas en esta guía, encontrarás
rápidamente candidatos de calidad.
LinkedIn Talent Solutions ofrece una gama completa de
soluciones de selección de personal para ayudar a empresas de
todos los tamaños a encontrar y atraer a los mejores candidatos
e interactuar con ellos. Desde su creación en 2003, LinkedIn
conecta a profesionales de todo el mundo para ayudarles a ser
más productivos y a alcanzar todas sus metas laborales. Con
más de 500 millones de usuarios en todo el planeta incluido el
75% del mercado laboral estadounidense, LinkedIn es la mayor
red profesional del mundo.
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