UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE 2014

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
DEPARTAMENTO DE CIENCIA ADMINISTRATIVAS
CENTRO ULADECH HUACHO

ASIGNATURA
TESIS II
PRACTICA 01
CICLO VIII
DOCENTE
GONZALES AORGA CARLOS

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

Freddy Gamero tolentino

HUACHO 2014

TESIS I

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CHIMBOTE

1 LA PERSONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y LA SATISFACCION

LABORAL EN LA UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE
CHIMBOTE, PERIODO 2014
2.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
De qu manera la personalidad de los trabajadores influye en la
satisfaccin laboral de los trabajadores y la Satisfaccin laboral en la
Universidad Catlica los ngeles de Chimbote, periodo 2014?
3. Problemas especficos:
De qu manera la Extroversin influye en la satisfaccin laboral en
la Universidad
Catlica los ngeles de Chimbote?
De qu manera la Estabilidad Emocional influye en la satisfaccin
laboral en la Universidad
Catlica los ngeles de Chimbote?
De qu manera la Apertura a la excelencia influye en la
satisfaccin laboral en la Universidad
Catlica los ngeles de
Chimbote?

4. DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMTICA.

La organizacin donde vamos a realizar nuestro proyecto se llama
Universidad Catlica los ngeles de Chimbote, que est ubicado en la
Av. Bolognesi 835 - Chimbote - Santa
La Universidad Catlica Los ngeles de Chimbote ofrece una slida
formacin profesional a las personas que buscan alcanzar el xito en
el mercado laboral y as contribuye al desarrollo de nuestra nacin,
forma capital humano para el bien comn.
Tiene la misin de ayudar a crecer a las personas como
profesionales emprendedores, ciudadanos responsables y cristianos
comprometidos, a travs de carreras profesionales y posgrados con
calidad, acreditados, con tecnologa de la informacin, a costos
accesibles. Comunidad universitaria est integrado por: Docentes,
administrativos y estudiantes. 3,200 personas
El problema que se expresa en la Universidad Catlica los ngeles de
Chimbote en recursos humanos es que algunos aspectos de la
personalidad de los trabajadores como la Extroversin, la estabilidad
Emocional y la apertura a la excelencia estn influyendo en la
satisfaccin laboral. En la actualidad, una manera de contribuir al
desarrollo de las organizaciones, es mejorar la calidad de vida de los
empleados en el mbito de trabajo, dado que, en tanto el trabajador
perciba una sensacin de bienestar fsico y psicosocial, ello se ver
reflejado en una actitud favorable o desfavorable hacia su trabajo.
El objeto de estudio de la presente investigacin es la salud laboral de
los trabajadores, ya que es uno de los aspectos para mejorar la

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funcionalidad eficiente de las organizaciones ; por tanto, el desarrollo

de climas organizacionales favorables es fundamental para este
grupo ocupacional, ya que est demostrado que el trabajo en un
clima adecuado favorece una actitud de mayor compromiso con la
excelencia y la calidad final en los productos o servicios que se
ofrecen, con el consiguiente impacto en la actividad productiva y en
el bienestar emocional de sus trabajadores
Los cambios culturales tienden a ser lentos y por lo general requieren
de largos procesos de adquisicin de nuevos valores, estn ligados a
procesos de innovacin, donde se necesita una apertura y flexibilidad
en las formas de hacer las cosas para adaptarse a estos cambios en
el entorno y para adoptar las nuevas tecnologas.
Hoy proponemos que se fortalezca la gestin Universitaria y se
fomente el buen clima laboral y se trabaje en equipo, en forma
cohesionada, solidaria. Esto llevara a una actualizacin, e innovacin
administrativa, acadmica, manejo de proyectos y un buen estilo de
liderazgo que lleve a unir y cohesionar a toda la Universidad.
Lo que se quiere es que haya una buena estabilidad emocional y se
desarrolle la extroversin, se sugiere que se desarrolle programas de
motivacin e incentivos que tienen por objetivo generar condiciones
para que docentes, estudiantes y administrativos puedan lograr sus
objetivos laborales y de identidad institucional hacia la realizacin de
la visin y misin universitaria contribuyendo a internalizar una
cultura organizacional propia. Tambin se desarrolle seminarios o
capacitaciones a toda la comunidad Universitaria para que coadyuve
a resolver estos problemas planteados.

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