Realizar:

1. Identificar y justificar el tipo de despido en los siguientes ejemplos:

Ejemplo N.1

Veracruz, México, a los 10 días del mes de mayo de 2019

Al Señor Juan José Pestalozza.

Número de CURP PEOJ95021996HVE9420, domiciliado en calle Vicente Guerrero 4590,

90300, Ciudad de Veracruz, México, quien cumple la función de Tesorero en la empresa
financiera “Globos”, desde el mes de mayo del año 2014. Por medio de la presente se le
comunica que será desvinculado de esta empresa, luego de recibir una tercera notificación
de llamada de atención.

En adjunto a la presente se encuentran los documentos que respaldan esta decisión. Como
también los artículos de las leyes que avalan esta desvinculación justificada.

El despido se hará efectivo a partir del día 1 de junio de 2019. Y será debidamente
indemnizado con la suma de $9,000,000. acorde a las disposiciones legales para esta
situación.

Atentamente.

Estela Rosa Pérez.

Directora de Recursos Humanos Empresa “Globos”.

Dirección de Correo electrónico: estela@globos.ve

Ejemplos N.2

Mérida, Yucatán, México, a los 5 días del mes junio de 2019

Por medio de la presente se comunica oficialmente el despido de los siguientes empleados

del departamento de limpieza de la empresa Merli:

o Señor Ignacio López Pérez, número de CURP, domiciliado en la ciudad de Mérida,

Yucatán, México. En calle 59, número 1345, de esa ciudad.

o Señora Susana Ríos Vélez, número de CURP, domiciliada en calle 71, número 4821
de la ciudad de Mérida, Yucatán, México.

o Señor Esteban Juárez, número de CURP, domiciliada en la ciudad de Mérida,

Yucatán, México. En calle 50, número 3410 de esa ciudad.

o Señor Julián Soler, número de CURP, domiciliado en Avenida Juan Pablo II al

5639, de la ciudad de Mérida, Yucatán, México.

o Señora Luciana Méndez, número de CURP, domiciliada en Avenida Colón 4351, de

la ciudad de Mérida, Yucatán, México.

Este despido se fundamenta en razones internas a la empresa, debidamente justificadas

legalmente por los artículos 82 y 95 del Reglamento Laboral de Empresa Merli.

El mismo se efectivizará el 5 de julio de 2019. A partir de esta fecha se le pagarán las

indemnizaciones correspondientes a cada uno.

Mauricio Jiménez

Presidente Consejo Ejecutivo de Empresa Merlí

Ejemplo N.3

Ojo de Agua, México, a los 3 días del mes de junio de 2019

A la señora Etelvina Liana Morales, domiciliada en ciudad de Ojo de Agua, México, en

calle Azucenas 450 de esa ciudad.

Se informa oficialmente que a partir de la fecha queda desvinculada de nuestra empresa

Ravelén en la que cumplió funciones administrativas desde el año 1990. Esta
desvinculación está justificada por haber cumplimentado la edad correspondiente para
jubilarse.

Se le agradece su importante aporte durante tantos años.

Atentamente.

María Julia Simone.

Gerente de Empresa Ravelén

Ejemplo N. 4

Troqueles Islas S.A. de C.V.

Oficinas generales:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
México D.F. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,

Calle Lago Superior 199 interior 1.
Col Molineros Cuautitlan Izcali,
estado de Mexico. C.P. 74584.
Tel 54 XX XX XX XX.
email: Carrillo_gmail@gmail.com
Presente:
 18 de julio de 2011.

Muy Sr. nuestro:

Por medio de la presente le hacemos de su conocimiento, la decisión de extinguir la

relación laboral que usted mantenía con nosotros a través de despido disciplinario, fundado
en las facultades que como empresa nos asisten en virtud del artículo XXX de la ley
Federal del trabajo, y como lo marca la Cláusula XXX del contrato colectivo de trabajo.

Los motivos de dicha decisión y que justifican el despido disciplinario son los siguientes:
En fecha 1 de febrero de 2010, estando a su cargo el pago de nómina a los trabajadores, se
encontró una substracción de 1200 pesos en el depósito por nómina de todos los
trabajadores, transacción que debió realizarse en forma correcta, y que se contabilizó en un
total de 100800 pesos, que tuvieron que ser reembolsados a los trabajadores al mes
siguiente. En fecha 18 de marzo de 2010, se presentó una pérdida de material total de cinco
toneladas de lámina del calibre 14, que se encontraban en la bodega asignada a usted.
También hago notar las sustracciones de capital en efectivo realizadas por usted en fecha 30
de Junio de 2010, de la caja fuerte de la empresa, y su ausencia laboral sin justificante del
día 4 de abril de 2010 a la fecha.

Por ende, se ha tomado la decisión de pagarle los tres meses correspondientes por ley, y
darle de baja en forma definitiva como miembro de nuestra empresa, no sin concederle
antes todos los privilegios de retiro correspondientes a su tiempo de trabajo con nosotros.

Tales hechos suponen una infracción que justifica el despido que se aplica como sanción y
que tendrá efectos desde la fecha de hoy, esto independientemente de las acciones legales
procedentes.

Del presente escrito se da traslado al comité de la empresa y al delegado de personal para

los efectos oportunos.

Troqueles Islas S.A. de C.V.

Agustín Larios Gómez
(Socio Presidente)

Ejemplo N. 5

FRITURAS CRUJISALADO S.A. de C.V.

Av. Industrial 696, zona industrial
Nezahualcoyotl, Edo. Méx.

María Antonieta Rivas Lacayo.

Cargo. Empacadora
Departamento. Empacado.
 México D.F. a 18 de julio de 2011.

Respetable Seora Lacayo:

La dirección de esta empresa por razones ajenas a usted, ha tenido que tomar la lamentable
decisión de comunicarle que a partir del próximo día 20 de Agosto queda usted
DESPEDIDA.

Muy a nuestro pesar, hemos tomado esta decisión debido a la presión económica, suscitada
por los elevados precios y el alto grado de competencia que ante nuestro producto se ha
presentado. Debido a circunstancias difíciles de solventar tenemos que realizar un recorte
de personal, reduciendo el campo laboral una cuarta parte de lo que trabajábamos
anteriormente.

Se le entregarán todas las prestaciones y cargos correspondientes a su salario, así como una
bonificación extra por su buen desempeño, también cartas de recomendación que le
servirán como impulsor para trabajar en otras empresas, que requieran de un trabajo tan
esmerado como el de usted.
Sus derechos de trabajador y prestaciones, quedarán intactas hasta donde nos corresponda
realizarlo.
Puede pasar a recoger su liquidación en la oficina de nómina y agradecemos su gran
colaboración en nuestra empresa.

FRITURAS CRUJISALADO S.A de C.V.

Atentamente:

Javier Chimal Andrade.

Director gerente.

Ejemplo N.6
Un hombre de 52 años, padre de dos niños fue sometido a una cirugía de hernia que le
generó dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribió un
contrato con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de mostrador.
Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses más. Sin embargo, tras
una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse por varios meses, la empresa decidió
dar por terminado el contrato.
Aunque la compañía alegó que no sabía de su enfermedad y que el despido se justificaba
porque su rendimiento había disminuido.