DEMANDA POR DESPIDO INEFICAZ DE MUJER EMBARAZADA

UNIDAD JUDICIAL CIVIL MULTICOMPETENTE DE PORTOVIEJO.

Paula Dolores Vera Alcivar, ecuatoriana, de 25 añ os de edad, de estado civil

soltera, de ocupació n/profesió n secretaria, cédula de ciudadanía N°. 135718719-9,
domiciliada en el cantó n Portoviejo, de provincia Manabí de casillero judicial N°.
1756, correo electró nico jose.ibarra99@gmail.com de mí abogado patrocinador
José Ibarra, ante usted respetuosamente comparezco y manifiesto:

CITACION
El demandado responde a los nombres de Juan Antonio Intriago Macías, se lo citará
en las calles 10 de Agosto y Alejo Lascano del cantó n Rocafuerte, de la provincia de
Manabi , donde funciona el la importadora “La Casa Del Regalo” , domicilio que
señ alaré personalmente al funcionario de la oficina de Citaciones.

FUNDAMENTOS DE HECHOS:
Me he venido desempeñ ando como empleada encargada de organizar documentos
de las ventas al pú blico de la importadora “La Casa Del Regalo” , ubicada en las
calles 10 de Agosto y Alejo Lascano de el cantó n Portoviejo de la provincia de
Manabi donde el señ or Francisco Eutanasio Juan Intriago es el gerente propietario.

He venido percibiendo desde el día 10 de Enero del 2021 por el lapso de 2 añ os, el
sueldo de 600 dó lares americanos mensuales, el mismo que se me cancelaba en
efectivo acorde a lo estipulado en el contrato firmado entre la actora y el
demandado, el que se ha venido renovando cada añ o.

Actualmente me encuentro embarazada de 8 meses, he asistido normalmente a

cumplir como empleada de la importadora la casa del regalo, sin que en algú n
momento me hayan llamado la atenció n el gerente propietario, o uno de los
supervisores de la empresa.

Má s sucede señ or juez que el día 10 de Enero de 2023 cuando era la hora de
salida es decir las 16:00 horas, se me acercó el gerente propietario señ or Juan
Antonio Intriago Macìas, y me comunicó que ya no laboraría ni un solo día, debido
a que había decidido no contar má s con mis servicios. Al preguntarle que mi
tiempo de trabajo acorde al contrato no se terminaba todavía, me contestó que eso
no importaba, que él arreglaría todo, pero hasta la fecha que presento esta
demanda ya han pasado 2 meses y por má s que he insistido que se me haga la
liquidació n, no se me ha dado la cara ni para decirme que me va a liquidar ni para
reconocerme los décimos proporcionales de éste añ o de trabajo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Por lo expuesto amparo mi demanda en lo preceptuado en la Constitució n del
Ecuador , que expone en el artículo 332 el garantizar el respeto de los derechos
reproductivos de las personas trabajadoras; Ley de justicia laboral en el artículo
153 del có digo de trabajo “No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo
por causa del embarazo de la mujer trabajadora", ya que se considera ineficaz el
despido intempestivo a la trabajadora en estado de embarazo o asociado a su
condició n de gestació n o maternidad.

MEDIOS DE PRUEBAS:

DOCUMENTALES:
a) Contrato de trabajo en donde consta el tiempo para el que fui contratada, el
patrono, actividad de la empresa.

b) Certificació n de aportes al IESS.

c) Copia de mi cédula y certificado de votació n de la actora.

d) Copia de la credencial del abogado que me patrocina.

TESTIMONIAL:

a) Rinda declaració n la señ ora Rosa Elena Perez Paez , con cédula de
ciudadanía 134236914-8, teléfono celular 0989321431 domiciliado en las
calles Chile y 10 De Octubre de la ciudad de rocafuerte, conocida del
demandado, quien también es afectada con el despido por parte del gerente
propietario de la Importadora La Casa Del Regalo, y sobre la costumbre que
tiene el gerente propietario de cancelar los contratos de trabajo sin pagar
liquidació n.

b) Rinda declaració n el señ or Carlos Alberto Bravo Veles , con cédula de

ciudadanía 165230846-9, teléfono celular 0928018478, domiciliado en las
calles Juan Montalvo y 1 De Enero de la ciudad de rocafuerte, sobre la
forma como trata a los empleados para que ellos se voten de la empresa y
no pagarles lo que exige la ley.

PRETENSIONES:

Solicito se me cancela totalidad de los rubros detallados a continuació n:

a) Fondos de reserva: por los 2 añ os posteriores al primero de trabajo la
cantidad de dó lares, má s el proporcional de los seis meses que da un total
de 2.478 dó lares americanos.
b) Proporcional del 13 sueldo: 497.000 dó lares americanos.
c) Proporcional del 14 sueldo: 567.000 dó lares americanos.
d) Despido intempestivo: 789.00 dó lares americanos.
e) La CUANTÍA de la presente demanda es de 3.568 dó lares americanos.

CUANTÍA:
La CUANTÍA la fijo para la presente demanda en 4.897 DOLARES AMERICANOS.

EL PROCEDIMIENTO a seguir es el Sumario, acuerdo a lo dispuesto en el Art. 332

numeral 8 del Có digo Orgá nico General de Procesos.
Firmo con mi abogado patrocinador.

Jose Ibarra Cobeñ a Paula Dolores Vera Alcivar

C.C 135055976-9 C.C 135718719-9

ACCIÓN DE DESPIDO INEFICAZ PERIODO DE LACTANCIA

SEÑOR JUEZ DE LA UNIDAD JUDICIAL ESPECIALIZADA DE TRABAJO

Yo Daniela María Cobeña Vera, con cédula de ciudadanía 096752387-6, mayor de edad, de
estado civil soltera , de profesión bibliotecóloga, domiciliado en San Placido, calles San Juan y
Pichincha, en este cantón Portoviejo, Provincia Manabí, ante usted comparezco y presento la
siguiente acción de DESPIDO INEFICAZ.

La designación de la autoridad ante quien se propone esta solicitud queda hecha. Mis nombres
apellidos y generales de ley son como dejo indicado.

NOMBRES COMPLETOS DEL DEMANDADO

El señor Pedro Elías Cagua Cusme, Gerente General de la Empresa plasticomercio. y como tal
representante legal de la misma, cuyas oficinas en el Cantón Portoviejo, Provincia de Manabí
están ubicadas en la Av. Manabí y Av. 5 De Junio.

FUNDAMENTOS DE HECHO
Laboraba de forma estable y permanente en la área de archivo y documentación de la Empresa
Plásticomercio, con un contrato de servicios ocasionales, el cual por primera vez lo celebramos
con 24 en Noviembre del año 2020, y que ha venido siendo renovado año tras año hasta la
actualidad, la última renovación fue celebrada el 15 de Enero del año en curso. En este año
estuve en estado de gravidez y mientras duro mi periodo de embarazo desempeñé mis labores de
forma normal y continua, esto hasta el miércoles 2 de Agosto de 2022, día en que di a luz, razón
por la cual tomé los días de maternidad correspondientes por ley para cuidar de mi hijo recién
nacido. En tal virtud, el día jueves 2 de octubre del 2022 me reintegré a mi trabajo con aparente
normalidad, buscando continuar con la consecución de los proyectos que se encontraban a mi
cargo, considerando también mi derecho constitucional al periodo de lactancia, el cual siempre
lo llevé a cabo sin menoscabar mis labores dentro de la empresa y con la misma responsabilidad
que caracterizó mi desempeño en los 2 años que ya llevaba trabajando en la empresa. Sin
embargo a partir de mi regreso mi situación laboral cambió de forma sorpresiva para mí, la
primera semana después de mi retorno se me indicó que debía continuar con las mismas tareas
de documentación y archivo que venía desempañando, pero poco a poco se me fue desplazando
de mis labores cotidianas, en un inicio pensé que podía ser una coincidencia por lo que traté de
mejorar en mi desempeño y poner mucho más ímpetu en el desarrollo de mi trabajo, incluso
sacrificando por momentos mis horarios regulares e incluso el tiempo que por derecho me
corresponde para la lactancia, con el fin de realizar con mucha eficiencia todo el trabajo que me
llegasen a encargar. Sin embargo la situación lejos de mejorar fue empeorando, y por primera
vez en 2 años de trabajo empecé a tener problemas con mis superiores ya que me sentía
mermada y notaba como empezaban a prescindir de mí en labores y tareas que antes sin dudar
me correspondía resolver y trabajarlas a mí. El día 22 de Noviembre del 2022, antes de que se
cumpla el plazo para el cual estaba prevista la culminación de mi contrato de trabajo, me
informaron de forma totalmente arbitraria é imprevista a través de Memorando despido firmado
por el Señor Pedro Elías Cagua Cusme GERENTE GENERAL DE PLSTICOMERCIO, que mí
contrato estaba siendo cancelado por causal determinada en el literal f del artículo 146 del
Reglamento General de la Ley Orgánica de Servicio Público, el cual manifiesta "Por
terminación unilateral del contrato por parte de la autoridad nominadora sin que fuere necesario
requisito previo". Luego de esto, pese a innumerables intentos por mi parte de obtener una
respuesta el departamento de Talento Humano, no ha dado paso a ninguna de mis solicitudes ni
ha procedido con mi liquidación.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

Por lo expuesto dentro de los fundamentos de hecho y al amparo de la normativa ecuatoriana, se
puede evidenciar que se vulneró el derecho preceptuado en el artículo 43 de la Constitución de
la República del Ecuador en donde el Estado garantiza a las mujeres embarazadas y en periodo
de lactancia los derechos a no ser discriminada por su embarazo en los ámbitos, educativo,
social y laboral. Esto resulta notorio aún con mayor fuerza cuando se toma en cuenta que la
agraviada durante sus más de 2 años de relación de dependencia laboral, suscribió varios
contratos de prestación de servicios ocasionales, algo que nuestra legislación claramente no lo
permite, al respecto, la Ley Orgánica de Servicio Público en su articulado señala que la
naturaleza de los contratos ocasionales será provisional. Además manifiesta de forma
determinante que para que puedan celebrarse contratos ocasionales deberán existir
circunstancias especiales a manera de elementos requisitales contemplados por la misma ley;
pero sin duda el punto más importante y que en el articulado del cuerpo normativo en cuestión
consta, es la limitación que la ley establece a la posibilidad de celebrar solamente un único
contrato de servicios ocasionales y que el mismo pueda renovarse por un sola vez, todo esto con
el fin de preservar los derechos constitucionales del trabajador y en este punto particular a
proteger el derecho a la estabilidad laboral.

Esta situación se torna más delicada cuando la agraviada es despedida intempestivamente a

pesar de encontrarse en una condición especial habiendo retornado recientemente de su
embarazo y mientras se encontraba apenas iniciando su periodo de lactancia. Perteneciendo a un
grupo social con derechos específicos y protegida por el principio de inamovilidad, motivo por
el cual el artículo 195.1 del Código de Trabajo que textualmente manifiesta:

"Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerará

ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o
asociado a su condición de gestación o maternidad, en razón del principio de
inamovilidad que les ampara."

En cuanto a la interpretación de los artículos tanto de la LOSEP que se refieren a la estabilidad

laboral de las mujeres en estado de gravidez lactancia y maternidad, la Corte Constitucional ha
establecido en la sentencia 308-16-SEP que el artículo 146 del Reglamento General de la Ley
Orgánica de Servicio Público, será constitucional siempre y cuando se interprete de la siguiente
manera:

"Las mujeres embarazadas y en período de lactancia que han suscrito un contrato de servicios
ocasionales con una entidad pública, no podrán ser separadas de sus labores, en razón de la
aplicación de la causal f del artículo 146 del Reglamento General de la Ley Orgánica de
Servicio Público”.
Por lo cual la separación de mis labores de forma injustificada, por el hecho de encontrarme en
período de lactancia, configura un despido ineficaz, y es violatoria de mi derecho al trabajo, a la
igualdad y no discriminación en el contexto laboral.

IV. COMPETENCIA
El artículo 11 del Código Orgánico General de Procesos, otorga la competencia al juzgador del
domicilio del trabajador en las demandas que se interpongan contra este y prohíbe la renuncia
de domicilio por parte de la o del trabajador, por lo tanto es competente para conocer esta
acción el Juez de la Unidad Judicial Especializada de Trabajo del Cantón Portoviejo, por ser el
del domicilio de la trabajadora.

Además en el Tercer inciso del artículo nueve, el COGEP establece que si la demandada es una
persona jurídica con la que se celebró un contrato o convención o que intervino en el hecho que
da origen al asunto o controversia, será competente la o el juzgador de cualquier lugar donde
esta tenga establecimientos, agencias, sucursales u oficinas.

Por ser el demandado una empresa del estado, la competencia se radicará en el domicilio de la o
del actor y la citación podrá practicarse en la dependencia más cercana, de acuerdo a lo previsto
en el COGEP.

V. DETERMINACION DE LA CUANTIA.
El artículo 195.3 del Código de Trabajo indica el cálculo que debe efectuarse para el pago de
remuneraciones, indemnizaciones y bonificaciones cuando se declara el despido ineficaz, por
tanto, al encontrarme percibiendo la cantidad de $ 450.000 dólares por concepto de
remuneración mensual me corresponde recibir los siguientes rubros:

 Remuneración pendiente con ___% de recargo $ _______

_
 Un año de remuneraciones $ _______

 Indemnización por despido intempestivo $ ______

 Bonificación $ ______

 TOTAL $ ______

Razón por la cual la cuantía y mi pretensión en esta acción es ___________________

(_________ USD) Dólares de los Estados Unidos de Norte América, este valor corresponde a lo
que determina el Código de Trabajo como indemnización en el caso de despidos ineficaces,
valor al que además se deberán sumar las costas judiciales.

VI. ESPECIFICACIÓN DEL TRÁMITE QUE DEBE DARSE A LA CAUSA

El trámite de la misma es el establecido para el procedimiento sumario en el artículo 332
numeral 8 del Código Orgánico General de Procesos, conforme la reducción de plazos señalada
para el despido ineficaz en el Código de Trabajo.

VII. ANUNCIO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Sin perjuicio de los aspectos en los que la carga de la prueba no corresponde al actor por efectos
de la inversión de la carga amparado en el principio tuitivo del trabajador, en los aspectos
contenciosos que la carga de la prueba me corresponde señalo lo que sigue:

a) Se adjunta la partida de nacimiento de mi hijo, lo cual prueba mi estado de gravidez en

los meses anteriores a mi despido y las fechas en las que por ley me encontraba en
período de lactancia.
b) Se adjunta el Memorando por despido firmado por el Señor Pedro Elías GERENTE
GENERAL DE PLASTICOMERCIO, en el cual se manifiesta la terminación de mi
contrato, de manera anticipada.

c) Se adjunta el mecanizado otorgado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,

con la finalidad de que se compruebe la cantidad que estaba percibiendo como
remuneración por mi trabajo y se realice el cálculo correspondiente a mi indemnización
y mis años de servicio en la empresa.

d) Se dispondrá que la demandada exhiba en la audiencia única mis roles de pago de los
meses de Octubre y Noviembre del 2022.

e) VIII. CITACIONES Y NOTIFICACIONES

Al señor Pedro Elías Cagua Cusme Gerente General de la Empresa Plasticomercio y como tal
representante legal de la misma, se le citará en las oficinas en el Cantón Portoviejo, Provincia de
Manabí están ubicadas en la Av. Manabí y Av. 5 De Junio, conforme el croquis y fotografías
adjuntas. Además en su correo electrónico caguaelias@gmail.com.

Para los efectos legales pertinentes señalo como mi domicilio legal, la Dirección Electrónica
jose231@gmail.com y el Casillero Judicial No. 345 de este distrito perteneciente a mi Abogado
Patrocinador, José Lisandro Ibarra Cobeña, profesional del Derecho, con matrícula profesional
del Foro de Abogados , a quien autorizo de forma plena para que suscriba y presente en mi
nombre y representación cuantos escritos sean necesarios, así como asista a cuantas diligencias
seran en procura y defensa de mis intereses dentro de esta causa.

Firmo junto a mi Abogado Patrocinador.

Daniela María Cobeña Vera Ab. José Lisandro Ibarra Cobeña

C.C. 096752387-6 Mat. 345-546