INICIA DEMANDA POR DESPIDO, HORAS EXTRAS,

DIFERENCIAS SALARIALES Y MULTAS.

Sr. Juez:

MIGUEL ANGEL SERRANO, con DNI N°21.345.422,

con domicilio real en la ruta Nº89 km 100, Departamento de Loreto,
Provincia de Santiago del Estero; TRANSITO OMAR HERRERA, con
DNI N°30.740.967, con domcilio real en Daher Reston 30, Loreto,
Provincia de Santiago del Estero; y CRISTIAN RENE HERRERA, con
DNI Nº33.385.122 con domicilio real en Daher Reston 38,
Departamento de Loreto, Provincia de Santiago del Estero, todos por
su propio derecho junto con nuestro letrado apoderado Dr. Diego
Hernán Otero, abogado inscripto en el Tº 129 al Fº 152 del CPACF
(CUIL 20250212128; dho.abogado@gmail.com) constituyendo
domicilio legal en la Avda Roosevelt 4937 6° “D” de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, en estos autos caratulados: “SERRANO
MIGUEL ANGEL, HERRERA TRANSITO OMAR Y HERRERA
CRISTIAN C/ DOW AGROSCIENCES ARG S.R.L S/ DESPIDO Y
DIFERENCIAS SALARIALES”, a V.S. nos presentamos y
respetuosamente decimos:

1. OBJETO

Que venimos en legal tiempo y forma a promover formal

demanda por despido, horas extras no abonadas, diferencias
salariales y multas ley 24013 y 25323 contra DOW
AGROSCIENCES ARGENTINA SRL, con domicilio en la calle
BLVD. GRIERSON 355, “26” de la CIUDAD AUTONOMA de
Buenos Aires, por las sumas de $2.518.800 (MIGUEL ANGEL
SERRANO), $3.406.400 (TRANSITO OMAR HERRERA) Y $
 2.034.200 (CRISTIAN RENE HERRERA), o lo que en más o
en menos resulte a favor de mi parte de acuerdo a derecho,
actualizado a la fecha de su efectivo pago, con más sus intereses
y las costas del juicio por las consideraciones de hecho y de
derecho que a continuación se exponen.

2. HECHOS

MIGUEL ANGEL SERRANO: Empecé a trabajar en la empresa

el 1 de ENERO de 2004, realizando tareas como maquinista
de cosecha; puesto en el cual me encontraba trabajando
cuando fui despedido el 04/12/2019. El horario de trabajo fue
variando durante la relación laboral, aclarando que jamás trabajé
las 9 horas de ley, sino que siempre trabajé horas extras
(algunas veces contempladas en mis recibos de sueldo, pero
jamás la cantidad que efectivamente trabajaba que fue de hasta
14 horas seguidas). Durante los últimos años de la relación que
nos uniera, en la mayoría de mis jornadas laborales, trabajaba
12 horas diarias continuas de lunes a lunes con un franco
rotativo. Es decir dedicaba mi vida al trabajo.
Con el correr de los años, comencé a hacer tareas de mayor
responsabilidad para la empresa, lo que conllevaba tener gente
a mi cargo. Es por esta circunstancia que se me obligaba a
recorrer distintos establecimientos agrícolas, distanciados por
varios kilómetros entre sí. Es de destacar que durante esos 16
años de trabajo jamás recibí sanciones, por lo que realmente me
consideraban un empleado ejemplar. Ello me llevo a escalar en
categorías y responsabilidades a mi cargo, así como en sueldo,
para tener, el último año una remuneración respetable a pesar
de que nunca me fueron reconocidas la cantidad verdadera de
horas extras dedicadas a mi trabajo.
Aun cuando como expresara anteriormente, mi conducta siempre
fuera la de un empleado ejemplar, de manera inentendible, la
empresa comenzó a sugerirme en primer término, a que
presente la renuncia por el supuesto cambio de razón social a
Corteva Agrosciences (con la consecuente pérdida antigüedad
que ello conlleva). Pero lejos de aceptar dichas sugerencias que
luego pasaron a ser hostigamientos al ver que no accedía, la
conducta persecutoria llegó al punto de la negativa total de
tareas. Con el agravante como ocurre en muchos casos que al
no lograr su cometido (renuncia) dejan de convocarlos a las
campañas sin notificarlos por ningún medio, ya sea mediante CD,
telefónicamente y/o medios de comunicación masivos del lugar.
La Demandada de manera por demás maliciosa se abusa en
nombre del Régimen agrario justificando las altas y bajas entre
campaña y campaña que no dejan de ser interrupciones en
desmedro de los derechos del trabajador.
Esta conducta es moneda corriente en la relación laboral con los
trabajadores. Una maniobra con el “verdadero“ objetivo de
desconocer la antigüedad y no abonar la indemnización que por
derecho corresponde. Conductas que se suman a las ya
expuestas, como por ejemplo, el cambio de razón social
provocando la perdida de antigüedad, la evidente registración
irregular, el nuevo cambio de domicilio ahora pasando a llamarse
CORTEVA, las horas extras no abonadas y el trabajo infrahumano
al que se expone a los trabajadores. Esto último en relación a la
utilización de fertilizantes tóxicos para la salud sin protección
para manipularlos.
Un cúmulo de circunstancias que evidencian el manejo espurio
de la empresa durante la relación laboral con sus trabajadores
como posteriormente en el proceso Judicial.
Es a partir del atropello recibido que me vi obligado a intimar el
cese del mismo y al no deponer su conducta, se tuvo que dar
inicio a las presentes actuaciones.
Nótese que hasta en las publicidades de “Corteva” la “nueva
empresa” que pretende arrancar con antigüedad cero en todos
sus empleados, que incluso aparece en las transmisiones
deportivas de Copa Libertadores y Superliga; el anuncio sostiene
que nace una nueva empresa con más de 100 años de
antigüedad (en clara referencia a que es una empresa que nace
de la compra de otras más antiguas).
De acuerdo a lo descripto envié telegrama laboral, en el que
denuncié la negativa de tareas y en el cual se aclare la situación
laboral (TCL N°024647593). La misma no fue contestada y
generó que me considerara despedido por su exclusiva culpa
(TCL N°983784161).
El primero de los telegramas (TCL N°024647593)
textualmente expresa: “ATENTO LA NEGATIVA DE TAREAS DEL DIA DE
LA FECHA, SUMADO A LAS CONDUCTAS PERSECUTORIAS POR PARTE DE LA
EMPRESA (ENTRE LAS QUE SE INCLUYEN LAS CONSTANTES “INVITACIONES” A
QUE PRESENTE LA RENUNCIA POR EL SUPUESTO CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL A
“CORTEVA” CON LA CORRESPONDIENTE PÉRDIDA DE LA ANTIGÜEDAD;
AMENAZAS DE SUPUESTA BAJA COMO EMPLEADO; Y POR LA DEFICIENTE
REGISTRACIÓN CON FECHAS DE INGRESO Y HORARIOS QUE NO SON LOS
REALES, CON EL EVIDENTE EMPEORAMIENTO DE LAS CONDICIONES
LABORALES QUE ELLO CONLLEVA), INTIMO PLAZO 48 HORAS, ACLAREN
SITUACIÓN LABORAL. DENUNCIO FECHA REAL DE INGRESO 1/1/2004,
CATEGORIA “MAQUINISTA”, DÍAS Y HORARIO DE TRABAJO DE LUNES A LUNES
TRABAJANDO 12 HORAS DIARIAS ROTATIVAS CON UN FRANCO ROTATIVO
SEMANAL Y TENIENDO COMO MEJOR REMUNERACIÓN MENSUAL LA DE $49.900.
ASIMISMO, PROCEDAN EN IGUAL PLAZO A ABONAR DIFERENCIAS SALARIALES
Y DE APORTES CON MÁS LAS HORAS EXTRAS LABORADAS, RECLAMADAS Y
NUNCA ABONADAS CORRESPONDIENTES A LOS ULTIMOS DOS AÑOS DE LA
RELACIÓN LABORAL. POR ULTIMO, EN EL PLAZO DE LEY, HAGAN ENTREGA DE
LOS CERTIFICADOS CONTEMPLADOS EN EL ART 80 LCT. TODO ELLO, BAJO
APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME GRAVEMENTE INJURIADO Y DESPEDIDO
POR SU EXCLUSIVA CULPA. DENUNCIO DATOS DEL ESTUDIO QUE ME
REPRESENTA (SERRANO & OTERO ASOCIADOS. AV ROOSEVELT 4937 6°D CABA
TEL 35283650) QUEDAN UDS DEBIDAMENTE NOTIFICADOS“

La segunda misiva (CD 983784161) textualmente reza:

“ATENTO LA NEGATIVA DE TAREAS INVOCADA EN MI ANTERIOR MISIVA, Y EL

SILENCIO A LAS INTIMACIONES ALLÍ CURSADAS, ME CONSIDERO GRAVEMENTE
INJURIADO Y DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA CULPA. ACCIONARÉ
LEGALMENTE. QUEDAN UDS DEBIDAMENTE NOTIFICADOS”.

Por último a pesar de haberlo hecho durante la relación laboral

tampoco se abonaron jamás la cantidad real de las horas extras
trabajadas (ordinarias y extraordinarias), y que solo se
consignaban en recibo una mínima porción de ellas, encubriendo
una falsa e incorrecta registración. Y si bien existió una promesa
de pago de las “verdaderamente trabajadas”, esta circunstancia
nunca se cumplió. Además, como venimos manifestando
tampoco se refleja en el recibo la verdadera antigüedad, ya que
trabajé más de un año sin que me entregaran recibo alguno.

TRANSITO OMAR HERRERA: Empecé a trabajar en la empresa

el 1 de ENERO de 2009, realizando tareas de Mantenimiento
(personal permanente); puesto en el cual me encontraba
trabajando cuando fui despedido el 30/11/19. El horario de
trabajo fue variando durante la relación laboral, aclarando que
jamás trabajé las 9 horas de ley, sino que siempre he trabajado
horas extras (algunas veces contempladas en mis recibos de
sueldo, pero jamás la cantidad que efectivamente trabajaba que
fue de hasta 13 horas seguidas). Durante los últimos años de la
relación que nos uniera, en la mayoría de mis jornadas laborales,
trabajaba 12 horas diarias continuas de lunes a lunes con un
franco rotativo. Dedicando gran parte de mi vida al trabajo.
Con el correr de los años, comencé a hacer tareas de mayor
responsabilidad para la empresa, ocupándome de la organización
y supervisión de todos los empleados de campaña. Ya sea
Maquinistas, peones, cocineros y demás empleados. Es a partir
de ello que se me obligaba a recorrer distintos establecimientos
agrícolas, distanciados por varios kilómetros entre sí. Es de
destacar que durante esos 11 años de trabajo jamás recibí
sanciones, por lo que realmente me consideraban un empleado
ejemplar. Ello me llevó a escalar en categorías y
responsabilidades a mi cargo, así como en sueldo, para tener, el
último año una remuneración respetable a pesar de que nunca
me fueron reconocidas la cantidad verdadera de horas extras
dedicadas a mi trabajo.
Aun cuando como expresara anteriormente, mi conducta siempre
fuera la de un empleado ejemplar, de manera inentendible, la
empresa comenzó a sugerirme en primer término, a que
presente la renuncia por el supuesto cambio de razón social a
Corteva Agrosciences (con la consecuente pérdida antigüedad
que ello conlleva). Pero lejos de aceptar dichas sugerencias que
luego pasaron a ser hostigamientos al ver que no accedía, la
conducta persecutoria llegó al punto de la negativa total de
tareas. Con el agravante como ocurre en muchos casos que al
no lograr su cometido (la renuncia) dejan de convocarlos a las
campañas sin notificarlos por ningún medio, ya sea mediante CD,
telefónicamente y/o medios de comunicación masivos del lugar.
La Demandada de manera por demás maliciosa se abusa en
nombre del Régimen agrario justificando las altas y bajas entre
campaña y campaña que no dejan de ser interrupciones en
desmedro de los derechos del trabajador.
Esta conducta es moneda corriente en la relación laboral con los
trabajadores. Una maniobra con el “verdadero“ objetivo de
desconocer la antigüedad y no abonar la indemnización que por
derecho corresponde. Conductas que se suman a las ya
expuestas, como por ejemplo, el cambio de razón social lo que
provoca la perdida de antigüedad, la evidente registración
irregular, el nuevo cambio de domicilio al pasarse a llamar
CORTEVA, las horas extras no abonadas y el trabajo infrahumano
al que se expone a los trabajadores. Esto último en relación a la
utilización de fertilizantes tóxicos para la salud sin protección
para manipularlos.
Un cúmulo de circunstancias que evidencian el manejo espurio
de la empresa durante la relación laboral con sus trabajadores
como posteriormente en el proceso Judicial.
Es a partir del atropello recibido que me vi obligado a intimar el
cese del mismo y al no deponer su conducta, se tuvo que dar
inicio a las presentes actuaciones.
De acuerdo a lo descripto envié telegrama laboral, en el que
denuncié la negativa de tareas y en el cual se aclare la situación
laboral (TCL N°000501435). La misma no fue contestada y
generó que me considerara despedido por su exclusiva culpa
(TCL N°87134352 7).
El mencionado TCL N°000501435 expresa textualmente”
“ATENTO LA NEGATIVA DE TAREAS DEL DIA DE LA FECHA, SUMADO A LAS
CONDUCTAS PERSECUTORIAS POR PARTE DE LA EMPRESA (ENTRE LAS QUE
SE INCLUYEN LAS CONSTANTES “INVITACIONES” A QUE PRESENTE LA
RENUNCIA POR EL SUPUESTO CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL A “CORTEVA” CON
LA CORRESPONDIENTE PÉRDIDA DE LA ANTIGÜEDAD; AMENAZAS DE
SUPUESTA BAJA COMO EMPLEADO; Y POR LA DEFICIENTE REGISTRACIÓN
CON FECHAS DE INGRESO Y HORARIOS QUE NO SON LOS REALES, CON EL
EVIDENTE EMPEORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES QUE ELLO
CONLLEVA), INTIMO PLAZO 48 HORAS, ACLAREN SITUACIÓN LABORAL.
DENUNCIO FECHA REAL DE INGRESO 1/1/2009, CATEGORIA:
“MANTENIMIENTO-TRAB PERMANENTE”, DÍAS Y HORARIO DE TRABAJO DE
LUNES A LUNES TRABAJANDO 12 HORAS DIARIAS ROTATIVAS CON UN
FRANCO ROTATIVO SEMANAL Y TENIENDO COMO MEJOR REMUNERACIÓN
MENSUAL LA DE $88.200. ASIMISMO, PROCEDAN EN IGUAL PLAZO A ABONAR
DIFERENCIAS SALARIALES Y DE APORTES CON MÁS LAS HORAS EXTRAS
LABORADAS, RECLAMADAS Y NUNCA ABONADAS CORRESPONDIENTES A LOS
ULTIMOS DOS AÑOS DE LA RELACIÓN LABORAL. POR ULTIMO, EN EL PLAZO
DE LEY, HAGAN ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS CONTEMPLADOS EN EL ART
80 LCT. TODO ELLO, BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME
GRAVEMENTE INJURIADO Y DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA CULPA.
DENUNCIO DATOS DEL ESTUDIO QUE ME REPRESENTA (SERRANO & OTERO
ASOCIADOS. AV ROOSEVELT 4937 6°D CABA TEL 35283650) QUEDAN UDS
DEBIDAMENTE NOTIFICADOS.-

Mientras que el ultimo telegrama TCL N°87134352 7 reza:

“ATENTO LA NEGATIVA DE TAREAS INVOCADA EN MI ANTERIOR MISIVA, Y
EL SILENCIO A LAS INTIMACIONES ALLÍ CURSADAS, ME CONSIDERO
GRAVEMENTE INJURIADO Y DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA CULPA.
ACCIONARÉ LEGALMENTE. QUEDAN UDS DEBIDAMENTE NOTIFICADOS.

También es de notar, que a pesar de haberlo hecho durante la

relación laboral tampoco se abonaron jamás la cantidad real de
las horas extras trabajadas (ordinarias y extraordinarias), y que
solo se consignaban en recibo una mínima porción de ellas,
encubriendo una falsa e incorrecta registración. Y si bien existió
una promesa de pago de las “verdaderamente trabajadas”, esta
circunstancia nunca se cumplió. Además en recibo figura una
antigüedad muy menor a la real.

CRISTIAN RENE HERRERA: Empecé a trabajar en la empresa

el 1 de ENERO de 2012, realizando tareas de Peón Gral.
Continuo; puesto en el cual me encontraba trabajando cuando
fui despedido el 30/10/19. El horario de trabajo fue variando
durante la relación laboral, aclarando que jamás trabajé las 9
horas de ley, sino que siempre he trabajado horas extras
(algunas veces contempladas en mis recibos de sueldo, pero
jamás la cantidad que efectivamente trabajaba que fue de hasta
14 horas seguidas). Durante los últimos años de la relación que
nos uniera, en la mayoría de mis jornadas laborales, trabajaba
12 horas diarias continuas de lunes a lunes con un franco
rotativo. Dedicando gran parte de mi vida al trabajo.
Con el correr de los años, comencé a hacer tareas de mayor
responsabilidad para la empresa. Es a partir de ello que se me
obligaba a recorrer distintos establecimientos agrícolas,
distanciados por varios kilómetros entre sí. Es de destacar que
durante esos 8 años de trabajo jamás recibí sanciones, por lo
que realmente me consideraban un empleado ejemplar. Ello me
llevo a escalar en categorías y responsabilidades a mi cargo, así
como en sueldo, para tener, el último año una remuneración
respetable a pesar de que nunca me fueron reconocidas la
cantidad verdadera de horas extras dedicadas a mi trabajo.
Aun cuando como expresara anteriormente, mi conducta siempre
fuera la de un empleado ejemplar, de manera inentendible, la
empresa comenzó a sugerirme en primer término, a que
presente la renuncia por el supuesto cambio de razón social a
Corteva Agrosciences (con la consecuente pérdida antigüedad
que ello conlleva). Pero lejos de aceptar dichas sugerencias que
luego pasaron a ser hostigamientos al ver que no accedía, la
conducta persecutoria llegó al punto de la negativa total de
tareas. Con el agravante como ocurre en muchos casos que al
no lograr su cometido (la renuncia) dejan de convocarlos a las
campañas sin notificarlos por ningún medio, ya sea mediante CD,
telefónicamente y/o medios de comunicación masivos del lugar.
La Demandada de manera por demás maliciosa se abusa en
nombre del Régimen agrario justificando las altas y bajas entre
campaña y campaña que no dejan de ser interrupciones en
desmedro de los derechos del trabajador.
Esta conducta es moneda corriente en la relación laboral con los
trabajadores. Una maniobra con el “verdadero“ objetivo de
desconocer la antigüedad y no abonar la indemnización que por
derecho corresponde. Conductas que se suman como por
ejemplo, al cambio de razón social lo que provoca la perdida de
antigüedad, la evidente registración irregular, el nuevo cambio
de domicilio al pasarse a llamar CORTEVA, las horas extras no
abonadas y el trabajo infrahumano al que se expone a los
trabajadores. Esto último en relación a la utilización de
fertilizantes tóxicos para la salud sin protección para
manipularlos.
Un cúmulo de circunstancias que evidencian el manejo espurio
de la empresa durante la relación laboral con sus trabajadores
como posteriormente en el proceso Judicial.
Es a partir del atropello recibido que en mi caso, me vi obligado
a intimar el cese del mismo teniendo que dar inicio a las
presentes actuaciones.
De acuerdo a lo descripto envié telegrama laboral, en el que
denuncié la negativa de tareas y en el cual se aclare la situación
laboral TCL N°871342760. La misma no fue contestada y
generó que me considerara despedido por su exclusiva culpa TCL
N°776200995.

El mencionado TCL N°871342760 textualmente expresa “

ATENTO LA NEGATIVA DE TAREAS DEL DIA DE LA FECHA, SUMADO A LAS
CONDUCTAS PERSECUTORIAS POR PARTE DE LA EMPRESA (ENTRE LAS QUE
SE INCLUYEN LAS CONSTANTES “INVITACIONES” A QUE PRESENTE LA
RENUNCIA POR EL SUPUESTO CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL A CORTEVA, CON
LA CORRESPONDIENTE PÉRDIDA DE LA ANTIGÜEDAD, AMENAZAS DE
SUPUESTA BAJA COMO EMPLEADO; Y POR LA DEFICIENTE REGISTRACIÓN
CON FECHAS DE INGRESO Y HORARIOS QUE NO SON LOS REALES, CON EL
EVIDENTE EMPEORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES QUE ELLO
CONLLEVA), INTIMO PLAZO 48 HORAS, ACLAREN SITUACIÓN LABORAL.
DENUNCIO FECHA REAL DE INGRESO 1/1/2012, CATEGORIA “PEON DE
MANTENIMIENTO”, DÍAS Y HORARIO DE TRABAJO DE LUNES A LUNES
TRABAJANDO 12 HORAS DIARIAS ROTATIVAS CON UN FRANCO ROTATIVO
SEMANAL Y TENIENDO COMO MEJOR REMUNERACIÓN MENSUAL LA DE
$62.000. ASIMISMO, PROCEDAN EN IGUAL PLAZO A ABONAR DIFERENCIAS
SALARIALES Y DE APORTES CON MÁS LAS HORAS EXTRAS LABORADAS,
RECLAMADAS Y NUNCA ABONADAS CORRESPONDIENTES A LOS ULTIMOS
DOS AÑOS DE LA RELACIÓN LABORAL. POR ULTIMO, EN EL PLAZO DE LEY,
HAGAN ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS CONTEMPLADOS EN EL ART 80 LCT.
TODO ELLO, BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME GRAVEMENTE
INJURIADO Y DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA CULPA. DENUNCIO DATOS DEL
ESTUDIO QUE ME REPRESENTA (SERRANO & OTERO ASOCIADOS. AV
ROOSEVELT 4937 6°D CABA TEL 35283650) QUEDAN UDS DEBIDAMENTE
NOTIFICADOS.- /////////////////////////////////////////////////////////////////

La segunda misiva N°776200995 por su parte también

reza “ATENTO LA NEGATIVA DE TAREAS INVOCADA EN MI ANTERIOR
MISIVA, Y EL SILENCIO A LAS INTIMACIONES ALLÍ CURSADAS, ME
CONSIDERO GRAVEMENTE INJURIADO Y DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA
CULPA. ACCIONARÉ LEGALMENTE. QUEDAN UDS DEBIDAMENTE
NOTIFICADOS.”

También es de notar, que a pesar de haberlo hecho durante la

relación laboral tampoco se abonaron jamás la cantidad real de
las horas extras trabajadas (ordinarias y extraordinarias), y que
solo se consignaban en recibo una mínima porción de ellas,
encubriendo una falsa e incorrecta registración. Y si bien existió
una promesa de pago de las “verdaderamente trabajadas”, esta
circunstancia nunca se cumplió. Además en recibo figura una
antigüedad muy menor a la real ya que trabajando el resto de
los años en negro.
Por todo ello, a la suma correspondiente a la indemnización
deberá adicionársele la laborada en concepto de horas extras
normales y extraordinarias, y se toma como base la fecha real
de ingreso, - Suma que por ser habitual en el trabajo del actor
debe ser adicionada al salario a efectos de los pagos
indemnizatorios -.
Durante todos los años trabajados para la demandada los actores
se han desempeñado cumpliendo con sus tareas teniendo muy
buen concepto, sin contar en los 16 años, 11 años y 8 años
respectivamente con NINGUNA sanción disciplinaria bajo
 ninguno de los nombres con que operó la demandada (Léase
Adecco Sociedad Anónima o Dow Agrosciences Arg SRL),
recibiendo órdenes siempre de personal de ésta última; esta
circunstancia debe ser tenida en cuenta por VS al momento de
analizarse la prueba aportada por las partes.
La serie de conductas persecutorias por parte de la demandada,
que culminaron con el despido, constaron de “recomendaciones”
a renunciar, para luego transformarse en amenazas y terminar
con la prohibición de ingreso al trabajo.
Ello motivo la necesidad de recurrir al proceso de conciliación
laboral obligatorio a fin de poder arribar a un acuerdo;
circunstancia que jamás ocurrió. Con fecha 02/09/2020 se
cierra sin acuerdo.
Esta conducta estafatoria y maliciosa de la demandada llevo a
los actores a iniciar el presente proceso, a fin de procurarse el
cobro de la indemnización legal que el demandado intentó por
todos los medios no sufragar.

3. HORAS EXTRAS

Los actores cumplían tareas en la empresa demandada

trabajando de lunes a lunes. Respecto de las Horas extras no
abonadas (2018/2019), al horario real se acumulaban hasta
80hs adicionales entre Extras normales y extraordinarias al mes,
lo cual el monto nunca fue correctamente liquidado.

4. DERECHO

Se funda esta demanda por despido y horas extras en lo

prescripto por el artículo 245 y concordantes de la LCT, las
normas del C.P.C.C.N. y CPCC de la Provincia de Buenos Aires y
en los artículos 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional.
 5. LIQUIDACIONES:

Liquidación para Conciliación SECLO

“SERRANO MIGUEL ANGEL C/ DOW AGROSCIENCES ARG
SRL”

Fecha ingreso: 1/1/2004

Fecha Despido:
04/12/2019
CATEG: MAQUINISTA DE
COSECHA

Remuneración: $ 49.900

Art. 232 LCT - Integración mes

despido 40.800 SAC 3700

Art. 245 LCT - Indemnización

por antigüedad 798.400 SAC 72.000

Aguinaldo Proporcional 24.000 -

Vacaciones no gozadas 18 y 19 46.600 SAC

4200

Hs Extras
* Horas extras no abonadas 18
176.900 norms y
y 19
extraords

Indem. Sust Preaviso 99.800

Diferencias sobre aportes 422.400

Difs salariales 18 y 19 230.800

Multas Ley 24013 y 25323 598.800

--------------
------------------------------------
-

TOTAL LIQUIDACIÓN:
$2.518.800

Honorarios profesionales 20%. Valor Hr $284. Antigüedad:

16 años.

Liquidación para Conciliación SECLO

“HERRERA TRANSITO OMAR C/ DOW AGROSCIENCES ARG

SRL”

Fecha ingreso: 1/1/2009

Fecha
Despido:
CATEG: MANTENIMIENTO (PERS 30/11/19
PERMANENTE)

Remuneración: $ 88.200

Art. 232 LCT - Integración mes

despido 86.800 SAC 7800

Art. 245 LCT - Indemnización por

antigüedad 970.200 SAC 87300
Aguinaldo Proporcional 35400 -

Vacaciones no gozadas 18 y 19 66200 SAC

6000

Hs Extras
* Horas extras no abonadas 18 y
336.700 norms y
19
extraords

Indem. Sust Preaviso

176.400

Diferencias sobre aportes 475.200

Difs salariales 18 y 19 430.900

Multas Ley 24013 y 25323 727.500

------------------------------------ ------------

TOTAL LIQUIDACIÓN:
$3.406.400

Honorarios profesionales 20%. Valor Hr $501. Antigüedad:

11 años.

Liquidación para Conciliación SECLO

“CRISTIAN RENE HERRERA C/ DOW AGROSCIENCES ARG SRL”

Fecha ingreso: 1/1/2012

Fecha Despido:
30/10/2019
CATEG: MAQUINISTA

Remuneración: $ 62.000
Art. 232 LCT - Integración mes
despido 60.900 SAC 5500

Art. 245 LCT - Indemnización

por antigüedad 496.000 SAC 44.700

Aguinaldo Proporcional 29.400 -

Vacaciones no gozadas 18 y 19 112.700 SAC

10100

Hs Extras
* Horas extras no abonadas 18
236.700 norms y
y 19
extraords

Indem. Sust Preaviso

124.000

Diferencias sobre aportes 253.400

Difs salariales 18 y 19 288.000

Multas Ley 24013 y 25323 372.000

----------------------------------- --------------
- -

TOTAL LIQUIDACIÓN:
$2.034.200

Honorarios profesionales 20%. Valor Hr $352. Antigüedad: 8

años.

Con referencia al rubro multas, se consideran las establecidas

en los siguientes artículos:
Artículo 8 – El empleador que no registrare una relación laboral
abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente
a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas.

Artículo 10. – El empleador que consignare en la documentación

laboral una remuneración menor que la percibida por el
trabajador, abonará a este una indemnización equivalente a la
cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas no
registradas.

Artículo 11.- Las indemnizaciones previstas en los Artículos 8,

9 y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical
que lo represente intime al empleador en forma fehaciente, a
fin que proceda a la inscripción, establezca la fecha real del
ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones.

Artículo 15.- Si el empleador despidiere sin causa justificada al

trabajador dentro de los (2) años desde que se le hubiere
cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo
11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble
de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido.

6. JURISPRUDENCIA

“La base de cálculo para determinar el monto de la indemnización

por despido lo constituye la mayor remuneración percibida por el
trabajador (mejor y habitual, art. 245 LCT) en la que deben
incluirse las horas extras, aunque su número fuera fluctuante. Y
no corresponde limitarla a tope alguno, cuando tal procedimiento
significa reducir la indemnización por debajo de los mínimos
legales”. (“Jara, Daniel c/ Atlántida Cochrane S.A s/ despido”
22/02/1999)”
 “La conducta hostil y persecutoria observada por el demandado
luego de ocurridos los desórdenes económicos y financieros que
lo aquejaban, permite concluir que presumiblemente el despido
indirecto se concretó a raíz de dichos inconvenientes, haciendo
admisible el reclamo de la indemnización reclamada. “Passetti,
Claudio A. c/ Lucero Gustavo Andrés s/ Ordinario” (Ciudad de Bs.
As. Cámara del Trabajo N°2)
“Para el cálculo de la indemnización por antigüedad debe tenerse
en cuenta los haberes de las horas extras trabajadas
habitualmente por el dependiente – art. 245, LCT”. (“Buchamer,
Marta Graciela c/ Saban, Eduardo Moises s/ Despido”).-
“Este tribunal tiene resuelto que se computa el el valor de las
horas suplementarias, normales y habituales, a efectos del
cálculo de las indemnizaciones por despido (antigüedad, omisión
de preaviso e integrativo) conforme artículos 232, 245 y concs.
de la ley de Contrato de trabajo”. (Cfr.:”Hernandez c/ Córcico”,
15/07/86; “Lencina y otro c/ Victoria Semilla SRL”, 15/04/93 y
”Carbajal c/ Brutti”, 25/03/97).-
“Comprobado que el acuerdo para el retiro voluntario del
trabajador ha conformado sobre la base de la sola voluntad
extintiva del patrono, ya que el presupuesto para la composición
del mismo radicó en lo que el propio empleador declaró y admitió
como necesaria e inevitable reducción del personal (pase a
disponibilidad, cesantías o despidos), es evidente entonces que
el acuerdo y la consecuente renuncia del trabajador en las
condiciones expresadas solo encubrieron un verdadero despido
sin causa”. (CNAT sala 6, Sentencia 12-08-1993, Juez Capon
Filas – “Morando Fuertes, E c/ Administración General de Puertos
s/ Difs. Salariales”).-

7. PRUEBA
Se ofrece los siguientes medios de prueba:
a) CONFESIONAL Y DE RECONOCIMIENTO DE
DOCUMENTOS:

Se cite al representante legal de la demandada a absolver

posiciones a tenor de pliego que se adjuntará oportunamente,
a cuyo tenor deberá la demandada reconocer prueba
instrumental que se le atribuye.

b) INSTRUMENTAL:

Se ofrece la siguiente documentación original y copias:

- 2 (CD) Telegramas ley enviadas por cada actor a la

demandada.
- 2 (DOS) actas de Seclo. 1 de cierre del proceso de Seclo
correspondiente a cada actor.
Recibos de sueldo de los actores donde surgen las
irregularidades registrales invocadas de la empresa
demandada.
- 3 (TRES) Poderes generales judiciales a nombre de mis
letrados. Los demás recibos de pago de haberes (en ellos
constan las irregularidades registrales detalladas) se
encuentran en poder de la demandada y también se
ofrecen como prueba instrumental, a cuyo efecto solicito
se lo intime a su presentación en los términos del artículo
431 del C.P.C.C.N.
- Se adjunta interrogatorio Testifical a fin de que sea
acompañado al oficio para que se tomen las declaraciones
testimoniales en la ciudad de Santiago del Estero.
- Se Adjuntan notas periodísticas que acreditan que los
distintos cambios de razón social de la demandada (desde
 hace mucha cantidad de años) no es más que una
maniobra tendiente a pulverizar la antigüedad de sus
trabajadores.

c) TESTIMONIAL:

Se cite a prestar declaración Testimonial respecto de Miguel

Angel Serrano:

1) Walter David Ledesma, DNI 35.164.870 con domicilio en

Pública S/N, la bajada, Loreto – Santiago del Estero.
2) Angel Gabriel Cejas, DNI 26.329.006 con domicilio en Villa
Salavina s/n, Loreto Santiago del Estero.
3) Cristian Ariel Leiva, DNI 40.285.324 con domicilio en
Manzana K lote 12, Barrio Centenario, Loreto, Santiago del
Estero.

Se cite a prestar declaración Testimonial respecto de

Transito Omar Herrera y Cristian Herrera :

1) Cesar Nery Herrera, DNI 33.207.769 con domicilio en

Belgrano 237, Loreto, Santiago del Estero
2) Luis Antonio Ledesma, DNI 33.647.727 con domicilio en La
Bajada calle s/n Loreto, Santiago del Estero.
3) Sergio David Moreno, DNI 23.991.552 con domicilio en La
Noria s/n, Loreto, Santiago del Estero.

Con los testimonios aportados se intentará probar la

veracidad de los hechos invocados en este libelo de
demanda, horarios de trabajo, categoría, acciones
persecutorias por parte de la empresa, horas extras
trabajadas y no abonadas, legajo laboral de la actora, etc.

d) PERICIAL CONTABLE:
Se deberá designar perito Contador de oficio, a fin de que
informe sobre los siguientes puntos:
d.1. Si la demandada lleva sus libros laborales y comerciales
rubricados, sin deficiencias de orden contable, claros o
raspaduras o enmiendas, enumerando dichos libros o
registros, sus respectivas fechas de rubricación, Autoridad
que la efectuó y último asiento en los mismos. Asimismo, si
lleva asimismo, los libros o documentación laboral, impuesta
respecto del salario, el horario y demás condiciones de trabajo
d.2. Si la demandada cumple con los requisitos de la L.C.T.,
Convenios Colectivos y Estatutos legales, con la
determinación precisa de los datos allí establecidos en relación
al actor. Con detalle de planillas, registros y otros elementos
de contador.
d.3.Si de sus libros surgen las Fechas de ingreso y de egreso
del actor.
d.4. Retribuciones que le abonaron por mes durante el último
año de la relación laboral con detalle de remuneración básica,
extraordinarias, premios, horas extras, feriados nacionales,
francos no gozados, sueldos anuales complementarios,
vacaciones (gozadas y no gozadas) y salario familiar.
d.5. Horario real de trabajo, deberá calcular el perito la
cantidad de horas extras laboradas por el actor, durante la
relación laboral, con detalle de la documentación compulsada
para determinarlo. Asimismo deberá calcular el monto de las
horas extras trabajadas y no abonadas.
d.6. Determinará la mejor remuneración mensual que le
correspondió percibir al actor durante el último año de
relación laboral, y la que le hubiese correspondido percibir en
ese período, computando los items no abonados.
d.7. Si la demandada cumple con la L.C.T. en cuanto a su
obligación de ingresar regularmente los fondos de seguridad
social, obras sociales y sindicales, como obligada directa o
como agente de retención, y con detalle de los depósitos
practicados, y en caso de existir diferencias de aportes,
calcule el total de las mismas durante toda la relación laboral.
d.8. Informará acerca de la cantidad de días trabajados
durante al último año calendario y determinación expresa y
detallada, durante el período no prescripta de relación laboral,
de las licencias por enfermedad y de los francos recibidos en
días laborales.
d.9. Practicará la liquidación de todos los rubros reclamados
en la demanda. A tal efecto deberá ajustarse estrictamente a
las constancias que surjan de libros, constancias de
retenciones de impuestos y tarjetas de entrada y salida,
correspondientes al actor y en poder de la demandada
prescindiendo de otros elementos, ya sea informes verbales o
documentación no reconocida por la actora.
d.10. De existir discrepancias entre las constancias de libros
y los hechos narrados en la demanda, practicará una
liquidación especial de los rubros reclamados, de acuerdo a
las pautas que surgen de la demanda.
d.11. Si fuera el caso de que la demandada no llevara sus
libros o registros o los mismos fueran llevados sin
observancias de las normas legales respectivas, el perito
practicará liquidación de todos los rubros consignados en la
demanda teniendo en cuenta a tal efecto los hechos narrados
en la misma y las pautas de liquidación de las indemnizaciones
que surgen de este ofrecimiento de prueba.
d.12. Deberá efectuar el cómputo de las horas extras
normales y extraordinarias laboradas por el actor, determinar
 si fueron abonadas o no y en su caso calcular el valor de las
horas extras laboradas y no abonadas.
d.13. Informe cuál es el salario mensual según el convenio
colectivo de trabajo aplicable y categoría de la actora.-

e) INFORMATIVA:

Se ordene librar oficios a:

e.1. Correo Argentino, para el caso de desconocerse la

autenticidad de los telegramas ley enviados, para que informe
acerca de la autenticidad de las misivas detalladas ut supra.
e.2. La AFIP, a efectos de que informe si el demandado y la
empresa denunciada anteriormente a su cargo se hallan
inscriptas ante esa entidad, si aportan a la misma por el
desarrollo de la actividad que realiza y si figuran en sus
registros inscripta el actor como empleado del demandado.
Para el caso de que así fuera, denuncie las fechas de ingreso
y egreso, categorías denunciadas y los montos que percibía
mensualmente.
e.3 ADDECO, a fin de que informe si contrato a los actores
para trabajar en la demanda. Fecha de ingreso y egreso.
Categoría y remuneración.
e.4. A la IGJ a fin de que informen razón social, cuits,
domicilios, integrantes, capital, socios y autoridades,
accionistas, actividad, fusiones y/o adquisiciones y demás
datos de la demandada ut supra.
e.5. A página 12, a fin de que se pronuncien acerca de la
autenticidad de la nota periodística del 30/8/20 adjuntada
como documental.
 e.6. A desinformemons.org, a fin de que se pronuncien
acerca de la autenticidad de la nota periodística del 28/8/20
adjuntada como documental.
e.7. A mundoagropecuario.com, a fin de que se pronuncien
acerca de la autenticidad de la nota periodística del 29/6/20
adjuntada como documental.
e.8. A CONTRALINEA.com, a fin de que se pronuncien
acerca de la autenticidad de la nota periodística del 26/9/18
adjuntada como documental.

h) INTIMACION PARA EXHIBIR LIBROS, REGISTROS

HORARIOS Y PLANILLAS:

Solicito se intime a la demandada para que dentro del término

que se le fije, exhiba al Tribunal y a la parte actora,
acompañándolos a estos obrados, los libros, registros
contables y de horarios, planillas y demás documentación
necesaria para la pericia contable. La citación deberá hacerse
bajo el apercibimiento legal previsto en el artículo 55 de la
L.C.T. en cuanto a la presunción a favor del actor, si no se
exhibiere la documentación respectiva.
Esta parte hace expresa RESERVA de ampliar la prueba
ofrecida en el momento procesal oportuno de acuerdo a lo
prescrito por la ley 18345 de Procedimiento laboral.

8. RESERVA DEL CASO FEDERAL

En virtud de tratarse de una violación a un derecho constitucional

contemplado en el artículo 14 de la Carta Magna, dejo expresa
reserva del caso federal en los términos del art. 14 de la ley 48.
 Y ello por cuanto un hipotético rechazo de la acción conculcarían
gravemente derechos de raigambre constitucional, tales como el
de trabajo, el de propiedad y de defensa en juicio, entre otros.-

9. ACORDADA 1665/78.

Que dando cumplimiento con lo establecido en la Acordada

1665/1978, "Declaro bajo juramento que la Presente no tuvo
radicación anterior en el Fuero".-

10. PETITORIO
Por todo lo expuesto, se solicita:
a) Se me tenga por presentado, por parte y por constituido
el domicilio legal indicado en el exordio.
b) Se corra traslado de la demanda a la accionada.
c) Se tenga por ofrecida la prueba y se provea con la
misma.
d) Se autorice al FEDERICO GUILLERMO SERRANO
(Tº72 F°915 CPACF) a controlar el expediente de autos, sacar
fotocopias, retirar oficios, mandamientos, cédulas y realizar cualquier
otro trámite relativo al movimiento normal y habitual del proceso.
e) Se tenga presente la reserva del caso Federal.
f) Oportunamente se haga lugar a la acción entablada, en
la forma solicitada y con aplicación de costas a la demandada.

Quiera V.S. Proveer de conformidad que,

SERÁ JUSTICIA.
 INTERROGATORIO TESTIFICAL PARA OFICIO A EXTRAÑA JURISDICCIÓN.-

Para que diga el testigo, si sabe y cómo le consta que:

1) Cuándo empezó a trabajar el actor para la demandada?
2) Bajo qué otras razones sociales se desempeñó la demandada, durante el
período durante el cual trabajó el actor?
3) A qué se dedica la demandada?
4) Qué categorías desempeño el actor en la demandada durante el periodo
trabajado?
5) Qué tareas realizaba el actor en cada categoría?
6) Cuál era el horario de trabajo real del actor?
7) Qué carga horaria figuraba en los recibos de sueldo del actor?
8) Si se abonaban las horas extras que trabajaba el actor para la empresa?
9) Cuántas horas cumplía habitualmente el actor en los últimos años de
trabajo?
10) Si el actor tenía gente a su cargo?
11) Qué directivas impartía el actor a la gente que tenía a su cargo?
12) Qué días de la semana trabajaba el actor para la demandada?
13) Qué establecimientos agrícolas solía visitar el actor para la demandada?
14) Qué cantidad de kilómetros debía recorrer el actor entre
establecimiento y establecimiento?
15) Cada cuántos días se trasladaba normalmente?
16) Utilizaba algún tipo de maquinaria para su trabajo?
17) Cómo se trasladaba el actor entre establecimiento y establecimiento?
18) Tiene conocimiento si el actor fue citado mediante algún medio de
comunicación y/o CD y/o medio de comunicación masiva con la anticipación
correspondiente a reanudar la relación laboral durante la última temporada
o ciclo.
19) Cuántas sanciones recibió el actor por parte de la demandada?
20) Cuál era la consideración del actor como empleado de la demandada?
21) Cuánto ganaba el actor en los últimos años que trabajó para la actora?
22) Cómo le abonaban al actor?
23) Si conoce en qué lugares/ciudades tiene su domicilio la demandada?
24) Cualquier otro dato de interés que quiera aportar.

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Digitally signed by DIEGO
HERNAN OTERO
Date: 2020.10.15 12:10:23 ART