Está en la página 1de 2

¿Qué situación puede afectar tu calificación?

POR SINDICATO
TITULAR SUPLENTE
ASISTENCIA: Faltas injustificadas, tomar más de un día Dr. Luis Carlos Tec. Lab. Ana Rosa
económico en el mes, tener más de un día de Ortega Tamez Zapata Aguilar
incapacidad el mes evaluado. Tomar licencia con goce de Secretario General Técnico Laboratorista
sueldo en el mes evaluado. En estos casos tu calificación Sección 102 COMISIÓN MIXTA
podrá bajar a 6 puntos. REPRESENTANTE SUPLENTE DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
Lic. Adriana Lic. Angélica
PUNTUALIDAD: Tener un retardo menor o un retardo Eguia Gática Martínez Martínez
Y OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS
mayor en el mes evaluado. En este caso podrá calificarse Enfermera Enfermera
en 0 puntos. Especialista “C” Especialista “C”

REPRESENTANTE SUPLENTE
PERMANENCIA: Superar por 6 horas de pase de salida. Lic. San Juana Lic. Patricia
En este caso podrá calificarse en 0 puntos. (Artículos 24, López Molina Saucedo Salas
25 y 26 del reglamento) Enfermera Profesional en Trabajo
Especialista “C” Social en Área Médica “A”
Toma en cuenta que el Jefe Inmediato tiene la
obligación de enviar la Cédula de Evaluación y SECRETARIA TÉCNICA
Desempeño y que en caso de no enviarla, el trabajador Lic. Ana María Castillo Ayala
Apoyo Administrativo en Salud
no podrá entrar a concurso por el estímulo, por lo tanto,
los trabajadores tienen el derecho de solicitar su
evaluación mensual y además, conocer la calificación POR AUTORIDAD
que les otorgó su jefe inmediato. TITULAR SUPLENTE
Dr. Vicente Erique Lic. Yessenia Esmeralda
Flores Rodríguez Álvarez Treviño
¿Quiénes quedan excluidos de éste derecho? Director General HRAEV Jefe de División de Procesos Médico
Administrativo y Recursos para la Salud

Trabajadores con nombramiento provisional con REPRESENTANTE SUPLENTE


menos de 6 meses de antigüedad. Dr. Héctor C.P. Anabel
Interinos. Zamarripa Gutiérrez Martínez Narváez
Honorarios. Director Médico Subdirectora de
Recursos Financieros
La Sección 102 del SNTSA ha tenido como metas y REPRESENTANTE SUPLENTE
prioridades la transparencia, honestidad y justicia con el Lic. Martha Alicia C.P. Orlando
fin de asegurarte que los estímulos serán entregados Rosas Díaz de León Urbina González
realmente a quiénes los merezcan y apegado al 100% al Subdirectora de Soporte Administrativo
Reglamento de Productividad de la Secretaría de Salud, Recursos Humanos
evitando de esta manera que los estímulos se entreguen Conoce el Reglamento de Productividad de la SSA en: “Este programa es público, ajeno a cualquier partido político.
de manera arbitraria o sujetos a valoraciones no seccion102 http://bit.ly/prod102
contenidas en dicho reglamento.
¿Cómo se otorgan los Estímulos de Productividad? Los primeros siete puntos son calificados mediante Cada uno de los rubros evaluados corresponde a 10
la CÉDULA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO puntos, por lo tanto el mayor puntaje a obtener es de
La Secretaría de Salud, mediante el Reglamento de Y PRODUCTIVIDAD, esta cédula se hará llegar al Jefe 100 puntos, en primera instancia se descartarán
Productividad, prevé que cada mes se entregue un Inmediato superior el primer día hábil de cada mes, todos los trabajadores que tengan menos de 80
estímulo en vales de despensa equivalente a 10 para que los jefes de área califiquen al trabajador su puntos (Artículo 12 del Reglamento), los que
salarios mínimos a los trabajadores que obtengan la desempeño del mes previo. acumulen 80 puntos o más serán evaluados según la
mejor calificación de desempeño y productividad del Cédula enviada por el Jefe Inmediato y el reporte de
mes correspondiente. Los jefes inmediatos evaluarán a los trabajadores que Recursos Humanos.
estén adscritos al área de su responsabilidad y
Para llevar a cabo esta actividad y otorgar de manera remitirán las cédulas de evaluación del desempeño y Los trabajadores con mayor puntaje se harán
justa y eficiente dichos estímulos, el reglamento productividad, en el tercer día hábil del mes. acreedores al Estímulo de Desempeño y
estipula la existencia de la Comisión Mixta de Es obligación del jefe inmediato realizar esta Productividad. En nuestro hospital y en relación con
Evaluación al Desempeño y Otorgamiento de evaluación cada mes y remitirla a la comisión mixta. el número de trabajadores de base se cuentan con 27
Estímulos. La cual tiene como función establecer estímulos por mes.
mediante la normativa establecida en el reglamento Los otros tres puntos (Asistencia, Puntualidad y
que trabajador se hace merecedor de dichos Permanencia) serán evaluados por el Departamento La Comisión Mixta de Evaluación al Desempeño y
estímulos. de Recursos Humanos, quiénes en base a los Otorgamiento de Estímulos deberá reunirse los
registros calificarán al trabajador según su asistencia, primeros 5 días del mes para realizar la evaluación
puntualidad y permanencia. correspondiente, está formada por tres miembros de
¿Cómo se hace dicha evaluación? la Autoridad y tres miembros del Sindicato y un
Secretario Técnico.
Basados en el reglamento, según el Artículo 5 se FORMATO DE CEDULA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD
BASE FEDERAL
tomarán en cuenta los siguientes factores: EL LLENADO DE ESTA CEDULA DEBERA SER CON LETRA DE MOLDE Y PLUMA
UNIDAD ADMINISTRATIVA: HOSPITAL REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE CIUDAD VICTORIA

DEPARTAMENTO: MES QUE SE EVALUA: AÑO: 2018

Eficacia DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR


NOMBRE:
Eficiencia HORARIO: FECHA DE INGRESO:

Intensidad INASISTENCIAS:
INCIDENCIAS EN EL MES A EVALUAR

Calidad
DIAS ECONOMICOS:
DIAS DE VACACIONES: VACACIONES DE RIESGO: SI NO
DIAS DE LICENCIA: TIPO DE LICENCIA:

Diligencia
AUTORIZACION DE HOGAR DE GUARDERIA: NO SI (NO TIENE DERECHO A TOLERANCIA)
RETARDOS MENORES: RETARDOS MAYORES:
HORAS DE SALIDA AUTORIZADAS EN EL MES: (MAXIMO 6 HORAS AL MES, NO MAS DE 2 HRS. AL DIA)
AMONESTACIONES: NOTAS MALAS: EXTRAÑAMIENTOS:
Responsabilidad SUSPENCION DE SUELDO Y/O FUNCIONES:

CALIFICACION DE LOS FACTORES


Disciplina FACTORES CALIFICACION (PUNTOS)
EFICENCIA (EVALUAR POR EL JEFE INMEDIATO)

Asistencia EFICACIA (EVALUAR POR EL JEFE INMEDIATO)


INTENSIDAD (EVALUAR POR EL JEFE INMEDIATO)
CALIDAD (EVALUAR POR EL JEFE INMEDIATO)

Puntualidad DILIGENCIA (EVALUAR POR EL JEFE INMEDIATO)


RESPONSABILIDAD (EVALUAR POR EL JEFE INMEDIATO)
DISCIPLINA (EVALUAR POR EL JEFE INMEDIATO)

Permanencia
ASISTENCIA (EVALUAR POR EL AREA DE RECURSOS HUMANOS)
PUNTUALIDAD (EVALUAR POR EL AREA DE RECURSOS HUMANOS)
PERMANENCIA (EVALUAR POR EL AREA DE RECURSOS HUMANOS)
REUNIÓN MENSUAL DE LA COMISIÓN MIXTA
TOTAL DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO Y OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS
EXCELENTE: 10 PUNTOS BUENO: 8-9 PUNTOS
CARGO, NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO QUE EVALUA
REGULAR: 6-7 PUNTOS CON MIEMBROS DE AUTORIDAD , SINDICATO Y EL SECRETARIO TÉCNICO
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO
CARGO
ES RESPONSABILIDAD DEL JEFE INMEDIATO EVALUAR MENSUALMENTE AL TRABAJADOR
Y ES DERECHO DEL TRABAJADOR SOLICITAR LA REVISIÓN DE SU CÉDULA