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ARTÍCULOS
alimentación en materia de
Seguro Social
L.C.C. José Ángel Arana Salto
U
na de las partidas controversiales en materia te) exceptúa como conceptos integrantes del salario base
de integración del salario para efectos del de cotización la habitación y la alimentación cuando se
Seguro Social e INFONAVIT, es la alimen- entreguen en forma onerosa al trabajador, entendiéndose
tación que reciben los trabajadores como prestación que tienen ese carácter las prestaciones citadas, cuando
otorgada por los patrones. representan cada una de ellas, cuando menos, el 20% del
Salario Mínimo General diario que rija en el Distrito
En el presente, hago diferentes precisiones acerca Federal. Lo anterior significa que esta disposición que se
del tema en comento a fin de analizar la mecánica de refiere a un caso de excepción, debe aplicarse en forma
integración de esta prestación y de algunos aspectos estricta, en los términos que señala el Artículo 9º. BIS de
de ineiquidad que surgen de las normas relaciona- la propia Ley del Seguro Social (Artículo 9 en la Ley
das, con el fin de conocer con más profundidad el vigente). En consecuencia si el precepto no distingue
tema y aplicar en su caso los medios de defensa ante respecto a cuantos alimentos deben otorgarse, el contenido
las resoluciones de la autoridad correspondiente. de esta disposición no es otro que cuando se proporciona
en forma onerosa la alimentación no integra salario y
Aspectos legales relacionados para que se entienda que tiene el carácter de onerosa la
misma, el precio que debe pagar el trabajador por alimen-
El Artículo 27 de la Ley del Seguro Social dispone tos es de $ 3.05 (tres nuevos pesos 05/100 M.N.) (Para
lo siguiente: el ejercicio 2006 este importe equivale a $9.73) que
equivale al 20% del salario mínimo que rige en el Distrito
“Se excluyen como integrantes del salario base de Federal. Al no distinguir la fracción V del Artículo 32 de
cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: la Ley del Seguro Social (Artículo 27 en la Ley vigente)
respecto a este concepto, si debe comprender uno, dos o
... tres alimentos, es claro que la intención del legislador se
refiere a la alimentación y simplemente indica que el costo
V. La alimentación y la habitación cuando se en- de la misma, para el trabajador, debe ser por el importe ya
treguen en forma onerosa a trabajadores; se entiende que mencionado, con independencia de que se proporcionen
son onerosas estas prestaciones cuando representen cada uno o tres alimentos. Basta con que se cobre como mínimo
una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del Salario la suma indicada para que el concepto en cuestión quede
Mínimo General diario, que rija en el Distrito Federal”. exceptuado de integración de salario. Por el contrario, si
el precio pagado por el trabajador es inferior al porcentaje
Asimismo el Acuerdo 77/94 del H. Consejo Téc- legal, esta prestación deberá considerarse como otorgada
nico del IMSS en su inciso III establece: a título gratuito y bajo estos supuestos, la alimentación
como concepto integrante de salario se encuentra regulada
“III. Alimentación.- La fracción V del Artículo 32 de en el Artículo 38 de la Ley del Seguro Social (Artículo
la Ley del Seguro Social (Artículo 27 en la Ley vigen- 32 en la Ley vigente), es decir, si la alimentación es
Trabajador X
- En los meses de julio y agosto recibió la prestación de alimentación durante 48 días teniendo un costo
para el patrón de $ 20.00 por cada comida otorgada.
En el ejemplo mencionado, de aplicar el acuerdo del Consejo Técnico resultaría que a este trabajador
se le integrarían $24.99 por cada alimento ($300 de su salario diario por 8.33%), resultando un importe a
integrar de $1,199.52 (48 comidas por $24.99), situación a todas luces inequitativa e injusta como ya lo he
analizado.
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