Quienes Somos?

Somos una empresa guatemalteca dedicada a las Relaciones Pblicas Internas, apoyamos a los departamentos de recursos humanos prestando asesora y servicios en las reas de Desarrollo Organizacional, Comunicacin interna y Capacitacin, estamos enfocados en incrementar la efectividad y productividad tanto individual como de la organizacin.

Nuestra Misin Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, preocupndonos por proveer soluciones eficientes, adaptndonos a sus necesidades, comprometindonos a brindar resultados de una forma integra y transparente; y disfrutando lo que hacemos en un ambiente de armona.

Qu Hacemos?
Desarrollo Organizacional Estructura de visin, misin, valores y filosofa corporativa Alineacin de intereses individuales con los objetivos de la organizacin Programas de Cultura Corporativa Clima laboral Evaluacin de Desempeo Desarrollo de perfiles por Competencias Laborales Capacitacin Talleres de capacitacin en competencias laborales Talleres de capacitacin para el desarrollo humano Elaboracin de Manuales Manuales organizacionales Manuales de puestos (perfil) Comunicacin Corporativa Desarrollamos estrategias de comunicacin interna, diseando planes de acciones anuales o por proyecto, para que su personal los ejecute.

Cmo trabajamos?
1.Tomamos lo mejor de cada teora de aprendizaje de adultos y aplicamos lo mejor de cada mtodo previamente desarrollado

Aprendizaje Acelerado (Georgi Kirilov Lozanov 1966) Mtodo de casos (Harvard 1914) Andragoga (Malcolm Knowles 1967; Flix Adam 1970) Aprendizaje Significativo, (Ausubel 1973) Competencias Laborales (Chomsky 1983) Aprendizaje Activo (Dra. Lilli Nielsen 1990) Modelo del Iceberg, (Spencer y Spencer 1993) Capital Intelectual (Mertens 1996, Ulrich 1997).

Cmo trabajamos?
2. Creamos nuestra propia teora: Aprendizaje por Conviccin Los adultos se interesan, participan, aprenden y ponen en prctica cuando estn convencidos que ese conocimiento les agrega valor y les aporta beneficios.

Cmo trabajamos?
3. Desarrollamos nuestro propio mtodo: Basado en la experiencia adquirida al capacitar equipos multidisciplinarios en organizaciones de diversa ndole.

CREO
Llevamos al participante hacia el aprendizaje de las competencias laborales por medio de estos cuatro pasos:

Conocerme

a mi mismo, hacia donde voy, a dnde quiero llegar.

Reconocer cuales son los cambios

necesarios y los beneficios que obtendr.

Entender qu es necesario hacer para

lograrlo y comprometerme a hacerlo.

Organizarme

planificar, ejecutar y evaluar mis resultados.

Con quienes hemos trabajado?

COPCO

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