LOS LÍDERES PARA EL SIGLO XXI

“Lo que los dirigentes de hoy y mañana deben aprender de grandes líderes y maestros de la
humanidad” ALFONSO SILICEO AGUILAR.

INTRODUCCION

El libro está proyectado en tres grandes enfoques los cuales son La Crisis de Valores y
Necesidad de Cambio, El Perfil y Valores de un Buen Líder y el otro enfoque principal es Los
Perfiles de Doce Grandes Lideres y Maestros de la Humanidad, su argumento es generar un
llamado a la conciencia y necesidad de cambio, con el fin de crear un futuro seguro para todas
nuestros hijos y nuestras próximas generaciones a través de la incorporación de los Valores
Universales, la lectura del libro es bastante rápida, comprensible y sobretodo atractiva.

TESIS PRINCIPAL

La idea central de este libro es generar un nuevo concepto de Liderazgo y un replanteamiento en

la formación de líderes para que puedan influir positivamente a través de su carisma a todos sus
seguidores durante los fines del segundo milenio y próximo siglo XXI, pero este nuevo concepto
de Liderazgo tiene que estar fundamentado a partir de los valores universales como los son la
humildad y sacrificio, Congruencia y Credibilidad, Honestidad, Amor y Compromiso, Equidad y
Justicia, Integración y Paz, Trascendencia, Educación y el Patriotismo, para que a su vez se
genere una cultura humanizante, es decir que deba crear y mantener las condiciones de vida que
permitan al hombre, con base a su dignidad como persona realizar su potencial y alcanzar su
destino natural y espiritual siendo esta la esencia del bien común.

1er. CAPITULO

“Crisis de Valores y Necesidad de Cambio” habla de la crisis que estamos viviendo donde el
cambio es fundamental, pero no es un cambio fácil se trata de la revaloración del hombre y de la
sociedad alejándose de los intereses egoístas y materiales frente a los lo auténticamente humano
es decir una dimensión individual de dignificación de la persona y su desarrollo humano hacia el
bien común; Los seres estamos siendo protagonistas de un proceso involutivo y autodestructivo
sin precedentes, la anticultura de la guerra , la pobreza, el hambre, la corrupción, el narcotráfico
y la drogadicción entre otros son signos y síntomas de que nos estamos hundiendo mas y mas en
una vivencia de antivalores, el libro habla de que una característica principal de nuestra sociedad
es que concibe el desarrollo como un desarrollo parcial no integral, es decir se entiende por
desarrollo el tecnológico el económico, el urbano y son muy pocos los que luchan por un
desarrollo integral en el que las prioridades las constituyan los valores humano sociales,
basándonos en los valores universales que desde que el hombre es hombre, su sabiduría
milenaria ha prescrito a través de los grandes maestros y líderes de la humanidad.

Lo más dramático y peligroso es que la mayoría de los lideres que están rigiendo nuestros
destinos al final de este milenio siguen hipnotizados por el poder, la manera que entienden su
papel de líderes responde a sus habilidades y al status, a la jerarquía y al poder, recordemos lo
que Confucio dijo: “Si quieres conocer a un hombre dale poder”, el gran problema con líderes de
hoy es que aprovechan soberbiamente sus situaciones de poder en beneficio propio la mayoría de
ellos en lugar de servir se sirven.

2do CAPITULO

“Perfil y Valores del Líder” Este capítulo habla acerca de como debería ser un verdadero Líder,
cuales deberían de ser sus valores universales para poder influir positivamente en otros con el
objeto de un logro de un fin valioso o mejor dicho un bien común, habla acerca del carisma que
es el conjunto de talentos, dones, fuerzas y recursos otorgados y que deben de ser ejercidos para
influir (positivamente) a través de las siguientes acciones, conductas y actitudes como el amor,
respeto, delegar y dejar hacer, valorar, escuchar, educar, motivar, dar, compartir, tener fe,
encausar y otros en el bien de los demás y no para utilizarlos en beneficio o provecho personal,
el carisma no es belleza, poder, capacidad oratoria, se carismático significa ordenar y utilizar con
verdadero compromiso y autenticidad todos los atributos para que permita crecer a sus
seguidores, dentro de los valores que un líder debería de tener se encuentran: Congruencia y
Credibilidad, Honestidad, Humildad, Equidad y Justicia, Educación, Integración y Paz,
Patriotismo, la idea es buscar y promulgar un código de valores como también educar y capacitar
a todo el personal al respecto, las empresas del futuro serán aquellas que se lancen al reto de
crear y enriquecer una cultura de trabajo orientada al logro de tres grandes lealtades que son la
del Personal, Los Clientes y la de Los Proveedores, debe tenerse claro que la calidad de la gente,
lideres y personal capacitado harán la diferencia; recordemos que las tres fundamentales
lealtades solo podrán ser autentica realidad a través de una cultura laboral que además de estar
cimentada en los valores, tenga como generador y mantenedor un liderazgo efectivo que los
enarbole, promueva, mantenga y enriquezca, creando así el espíritu de un verdadero compromiso
en el trabajo de cada colaborador, a partir de la visión, misión y valores institucionales y es a
partir de todo esto que se puede pensar en una Verdadera Productividad, cuya tarea es toda
actividad realizada con compromiso y conocimiento para lograr el mejor resultado (producto o
servicio de calidad), optimizando los recursos disponibles y de cuyo logro queda un sentimiento
de contribución, satisfacción y retribución justa.

Hoy en día los dirigentes sin importar su área o nivel en la organización, están para apoyar a su
personal, tienen como tarea o responsabilidad fundamental el fungir o ser el apoyo para que sus
seguidores puedan cumplir eficazmente con sus actividades y de esa manera responder a las
necesidades del cliente; Apoyar significa motivar, capacitar, dar seguridad, ser el ejemplo,
clarificar el objetivo, ya que hoy en día se habla de la Pirámide invertida, donde se coloca al
cliente como lo más importante y causa final de toda gestión administrativa, al personal de las
empresas como los generadores de la productividad, calidad y excelencia en el servicio y los
directivos y jefes es decir a los lideres como el apoyo y dirección necesaria para que puedan
lograr los resultados requeridos.

3er CAPITULO

“Perfiles de Doce Grandes Lideres y Maestros de la Humanidad”

La idea central de este capítulo, está basado sobre la razón de los valores, enseñanzas, actitudes y
conductas que tuvieron los grandes líderes o maestros que fueron en su momento, son hoy y
seguirán siendo en el futuro, se trata de hombres ejemplarizantes cuyas personalidades no son
comparables, cada uno vivió en su momento y nos deja como enseñanza la forma en que ellos
manejaron su forma de liderar o guiar a sus seguidores, puedo argumentar que si bien es cierto es
que no son comparables puedo tomarme la libertad que todos ellos actuaron bajo el mismo
común denominador, estoy hablando de los mismos valores como lo son La humildad y
Sacrificio, Trascendencia Espiritual, Amor y Compromiso, Educación, equidad y justicia,
integración y paz, Congruencia y Valor, la Honestidad, entre otros estos doce personajes fueron
visionarios y agentes de cambio proponiendo nuevos proyectos de vida y conducta, fueron
amorosos, su capacidad no tuvo limites ejemplo de esto son Jesús de Nazaret, Gandhi ya que su
liderazgo les costó sus vidas, fueron grandes educadores, y todos dejaron huella fueron
trascendentales.

COMENTARIOS

Luego de haber leído los tres capítulos de este valioso libro puedo citar que es sumamente bueno,
la lectura es moderna y de actualidad; Ya que este libro está tratando de hacer una reflexión
sobre si realmente es lo que nosotros pensábamos o mejor dicho cual era el significado de la
palabra LIDERAZGO, personalmente después de haberlo leído si creo que me ha hecho tomar
otro giro mejor dicho otro significado de cómo ser un buen líder, estoy completamente de
acuerdo que antes de poder influir en otras personas tengo que estar lleno de valores humanos,
dichos valores hoy en día en la mayoría de las personas se han perdido ya que nos hemos vuelto
materialistas, personas que no se preocupan por tratar de enriquecer el espíritu y mucho menos
en lo que le puede estar sucediendo a nuestro prójimo, tenemos que tener muy presente y tratar
de seguir las enseñanzas de todo lo que hicieron aquellos maestros y lideres, ya que tuvieron que
haber sido buenos para ser recordados por siempre.

A su vez hago hincapié en los hogares, las universidades, los gobiernos y las empresas se deben
responsabilizar que los programas educativos tengan el contenido ético necesario y suficiente
para formar auténticos lideres.

GLOSARIO

Carisma : viene del griego khrisma y de su analogo Kharis y significa el conjunto de talentos,
dones, fuerzas y recursos otorgados por la divinidad a una persona y que deben de ser ejercidos
para influir positivamente en el bien de los demas y no para utilizrlos en beneficio oprovecho
personal.

Axiologia : significa el estudio o tratado de los valores .

Valores: representan las normas , prncipios y sigmnificados ideales de comportanmiento sobre lo

que descansa la cultaura como un modo de vida integrado.

Congruente: es uno de los valores y conductas mas importantes en el comportamiento de un

líder, en terminos analogos significa disciplina, lealtad , integridad, conviccion, tenasidad,
cumplimiento y todo esto conlleva a la credibilidad
Honestidad: es integridad , es libertad , en terminos analogos significa verdadero, sincero,
confiable, respetuoso de si mismo del otro y del mundo.ç

Humildad: Significa tener alta autoestima y un fuerte y sano autoconcepto.

Educacion: es la base del desarrollo y perfeccionamiento del hombre y la sociedad, entendidas

desde luego las sociedadeds intermedias como las empresas e instituciones, analogicamente
significa obtener lo mejor de alguien desarrollar la sabiduria interna.