REFLEXIÓN SOBRE EL TEMA DE ESTUDIO LIDERAZGO

RESPONSABLE
“El liderazgo es la cualidad de aquella persona capaz de ejercer sobre otras, un gran
optimismo y ganas para conseguir sus metas; es decir, influir de manera positiva ya
sea en el ámbito laboral, político o social”

El liderazgo proviene de poner el interés de otros por delante de nuestro propio

interés. Éste más que una capacidad, es una cualidad o medios para influir, que
poseen algunas personas, en la mayoría de los casos, de manera positiva. Además, es
una figura que puede encontrarse en diferentes ámbitos: laborales, políticos, sociales y
más cercanos, como los familiares o de amistad; que es tomada en cuenta por sus
capacidades de orientar, dirigir y ser proactivo. También se entiende como la
capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y
evaluar a un grupo o equipo.

Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras
consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en
la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que
pueden aprenderse.

Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los líderes son personas que
saben expresarse en forma completa; es decir, que se conocen a sí mismos, saben
cuáles son sus fallas, y como extender totalmente esas capacidades y compensar las
fallas. En realidad, el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en
un ser humano bien integrado, debido a que es un ente motivador y carismático que
puede lograr cambios y alcanzar objetivos, seguido por las personas que creen y
entienden sus habilidades. Además, es capaz de tomar las decisiones necesarias, aún
bajo condiciones adversas, de acuerdo a los requerimientos de las circunstancias.
Cuando las personas reconocen la presencia de un líder, lo siguen, porque saben que
tiene la capacidad de dirigirlos de la forma más adecuada.

Más allá de las habilidades como el gestionar, planear, evaluar, organizar, dirigir y
tener visión e iniciativa; el líder requiere de disciplina, humildad, confianza, creatividad
y un carácter determinante; así como tener habilidad de seleccionar al personal
adecuado y fomentar el trabajo en equipo. Sin embargo, las características de un líder
exitoso, deben ir más allá de la descripción anterior.

Existen muchos tipos de líderes y por tanto de liderazgos ya que el ser humano, en su
mayoría, siempre busca una persona o grupo que les muestre la dirección a seguir. Se
pueden encontrar tipos de liderazgo religioso, político, social o filosófico.
El liderazgo puede ser ejercido de forma tradicional. En muchos países existe la
monarquía y el rey o reina es un líder con un poder político bastante limitado, al
menos en las democracias occidentales, pero que sigue contando con el respeto y la
consideración de su pueblo. Sus palabras siguen siendo escuchadas y tenidas en
cuenta, sobre todo en momento problemáticos. Hay otros tipos de liderazgo que no
vienen dados por nacimiento, como son el liderazgo legítimo que ejercen, por ejemplo,
los líderes políticos escogidos libremente por su pueblo o los líderes carismáticos.
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Lo que nos caracteriza hoy en día es el mundo de cambios tan rápidos que se dan en
las estructuras, procesos, tecnologías y demás. Y así dentro del mundo de cambios
también se necesita urgentemente cambios en el liderazgo o personas que dirigen a un
grupo hacia el logro de las metas. Ya no estamos en el mundo antiguo donde los jefes
o líderes ordenaban y todos sus seguidores debían obedecer con temor. Hoy ya no se
debe tratar a los empleados como máquinas para lograr la riqueza y prosperidad de la
compañía. Hoy lo que se necesitan son líderes creativos, innovadores, transformadores
y sobre todo humanistas que traten con ética a sus trabajadores.

Nos enfrentamos a nuevos desafíos, que no sólo requieren creatividad e innovación en

las soluciones, también lo necesitan en la gestión, en la capacidad de trabajar en
equipo, de colaborar, en definitiva de liderar proyectos con enfoques más humanos y
creativos.
Los líderes de hoy en día tienen que tener capacidades para entender los cambios
sociales, para observar y entender los nuevos contextos, porque sólo así conseguirán
conectar el viejo mundo con el nuevo. Necesitan liderar con creatividad.

Hoy vivimos en un mundo donde mucha gente está obsesionada consigo misma, el
liderazgo que necesitamos hoy en día, necesita de un propósito profundamente
generoso, un estilo que reconozca conscientemente la importancia de valores morales
más elevados, y que ayude a poner en valor y potenciar la creatividad de todos los
empleados que forman nuestra compañía.

Si uno analiza la historia se da cuenta de que las empresas surgieron como respuesta
a los problemas y oportunidades que planteaban las sociedades. Los negocios debían
contribuir de manera positiva a la sociedad. Por distintos motivos eso no siempre
sucede hoy, y creo que hemos llegado a un punto donde las empresas deben volver a
preguntarse cuál es su propósito, por qué están acá, cuál es su contribución para hacer
que este sea un mundo mejor. Debe haber un cambio que lleve a la inclusión, a una
menor desigualdad y a erradicar la pobreza. Es evidente, por un lado, que el mundo
está en crisis, y por el otro, que las empresas no pueden subsistir en sociedades que
fracasan. Deben ser una fuerza, un motor, para el bienestar.