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ESTILOS DE
COMPORTAMIENTO Y
RELACION MEDICOPACIENTE
Profesora:
Ftima De Ponte
Integrantes:
C.I: 24.364.770 Thiany Evies
C.I:25065002 Jael Perez
C.I: 25.130.204 Adriana Cardoza
C.I: 25.727.164 Barbara Barajas
C.I: 26.153.592 Daniela Fernndez
20 de Octubre de 2015
Conclusin
Es importante resaltar que los diferentes estilos de comportamiento de las
personas pueden influir en distintos mbitos, est el estilo pasivos, que se refiere a
que la persona no sienta respeto hacia s mismo, de manera que la persona solo se
preocupa por agradarle a los dems, se siente despreciado, eso lo conlleva a sentir
depresin, remordimiento y frustracin. Por otra parte est el estilo agresivo, es
muy resaltante ya que son personas humillantes, no sienten respeto hacia los
dems por lo que tienden a ser groseros para conseguir sus objetivos. En cuanto al
estilo asertivo es la manera ms adecuada ya que las personas brindan un mutuo
respeto, de forma limpia y sin ofensas; estos diferentes estilos de comportamiento
cuando se desarrollan en el entorno de la relacin mdico-paciente, cabe destacar
que la gran mayora de los casos los pacientes asumen una adecuada actitud ante
las circunstancias, pero en muchas ocasiones habrn personas que presenten
alguno de estos estilos; en caso de que el paciente sea agresivo, el mdico debe
estar sereno para evitar conflictos y esperar que se tranquilice, es por ello que el
personal de salud debe estar preparado ante cualquier circunstancia.
Con referencia a un paciente pasivo hay que brindarle confianza para que se sienta
a gusto y seguro para expresar el motivo de su consulta, en cuanto a un paciente
asertivo es ms sencillo y lo cual hay una muy buena relacin mdico-paciente
para llevar a cabo un buen diagnstico y tratamiento.
Para culminar se necesita de una buena formacin profesional para poseer buenos
conocimientos y habilidades, es necesario tambin que desarrollen una actitud
compasiva, procuren el bienestar y prevengan y traten las enfermedades del
paciente para as tratarlos con justicia y sin discriminacin. Y actuar siempre con
honradez, integridad, franqueza y transparencia.
BIBLIOGRAFIA