ENTREGA 3 SEMANA 7

LIQUIDACION INDEMNIZACION DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

TUTOR

SASTRE GOMEZ ANDREA

SARA LUCIA MICAN OLIVEROS

COD: 1411980189
MANUEL ALEJANDRO CORREA NAJAR
COD: 1511023418
JOSE DANIEL LOPEZ CORREA
COD: 1421980266

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PRIMER BLOQUE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
2015

CASO

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00

como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un
contrato a trmino fijo a 3 aos.

Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la

Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral
nunca s le prohibi que trabajara en otra compaa.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas

otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde
trabaja como latn lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe

especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro
de las imgenes,
el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre
y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

ANALISIS DEL CASO (INFORMACION)

Tipo de contrato: trmino fijo por 3 aos

Salario: $3.500.000
Fecha inicio de contrato: Octubre 22 de 1996
Fecha de despido: Octubre 17 de 2012
Tiempo de antigedad: 16 aos
Tipo de vacaciones: colectivas
Fecha de Vacaciones: Abril de 2000

ARGUMENTACION

Segn el anlisis realizado en las dos anteriores entregas se lleg a la conclusin

que fue un despido sin justa causa, por ende segn el artculo 64 del cdigo
sustantivo de trabajo, tratndose de un contrato a trmino fijo, contempla lo
siguiente:
el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a
quince (15) das.

Si el contrato es de una duracin de 3 aos y se renueva quiere decir que la ltima

renovacin del contrato fue el 22 de octubre del 2011. Tiene una duracin de tres
aos por ende una duracin de 1080 das. El contrato al 17 de octubre del 2012
fue finalizado, y en dicha fecha ha transcurrido un total de 355 das, es decir, que
los das faltantes del contrato son:

Das Faltantes = 1080 das 355 das: 725 das

Como el clculo lo vamos a realizar en das entonces vamos a llevar el salario al
valor del da, entonces:
Salario da = $ 3.500.000 pesos / 30 das = $ 116.666 pesos.
Teniendo el valor del salario por da hallamos el total faltante:

Indemnizacin: 725 das X $ 116.666 pesos = $ 84.583.333 pesos

Es decir que el pago de la indemnizacin del seor Ramiro Meneses es de
$84.583.333 pesos.

CONCLUSIONES.
Indemnizacin de despido sin justa causa se da cuando el empleado es despedido
sin una causa valida, la indemnizacin se va a solicitar por parte del trabajador
establecida en la legislacin laborar, como ya lo hemos detallado en las dos
anteriores entregas el despido del seor Ramiro Meneses fue sin justa causa y
analizando el literal A) del artculo 62 Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Para la indemnizacin por despido injusto se debe tener en cuenta el tipo de
contrato, el tiempo laborado y el salario devengado por el trabajador; teniendo en
cuenta que el contrato del seor Ramiro Meneses es a trmino fijo, se establecen
la siguiente condicin:
La indemnizacin corresponder al valor de los salarios dejados de recibir por el
trabajador, esto quiere decir por el tiempo que falte para la terminacin del
contrato.
Al ser pagada esta indemnizacin la empresa Larousse Ltda. Termina todo trato
con el seor Ramiro Meneses, este al haber aceptado y firmado la indemnizacin
queda a paz y salvo con la empresa y no puede hacer reclamo alguno

FUENTES.
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/liquidador-calculo-de-indemnizacionessin-justa-causa/

http://www.elempleo.com/colombia/noticias_laborales/como-calcular-unaindemnizacion-segun-la-leyvigente--------------------------------------------------------------------------------------------/6586
959
http://www.gerencie.com/base-para-calcular-la-indemnizacion-por-despidoinjustificado.html