ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

Edwin Alberto Celis Moreno

MBA Dirección y administración de empresas
Máster en alta dirección (c)
Especialista en Alta Gerencia
Administrador financiero y de sistemas
edwinalbertocm@ufps.edu.co
311.2428048

SUCARRO
(Solo aplica como simulacro académico)

Cúcuta, 30 de diciembre de 2018.

La empresa SUCARRO, fundada en 1.985, cuyo objeto

social es el mantenimiento preventivo y correctivo de
vehículos, así como la venta de repuestos y cuya
diferenciación radica en poder atender las 24 horas del día
cualquier emergencia y tener su vehículo totalmente
revisado en menos de 1 día, cuenta con un personal
compuesto por 5 empleados administrativos, 12 mecánicos
especializados y 24 ayudantes de mecánica (los cuales
realizan algunos oficios adicionales).

Los empleados administrativos, tienen contrato a término indefinido con un horario de trabajo de
8:00am a 12:00m y de 2:00pm a 6:00pm de lunes a viernes y los sábados de 8:00am a 4:00pm. Los 2
jefes de taller tienen disponibilidad inmediata en la empresa, aunque sus turnos son determinados de
acuerdo a la demanda de trabajo. Ellos mismos la programan.

Los mecánicos especializados y los ayudantes, tienen contrato por 1 año contado a partir del 1 de
enero y hasta el 31 de diciembre, tienen turnos de 8 horas, distribuidos en el horario de 6:00am a
2:00pm; 2:00pm a 10p.m. y 10:00pm a 6:00am. Estos turnos varían según programación.

El salario básico del personal administrativo es: GERENTE $12.000.000 (1 puesto)

AUXILIAR ADMTVO $ 1.500.000 (1 puesto)
JEFE DE TALLER $ 3.500.000 (2 puestos)
JEFE ALMACEN – VENTAS $ 2.500.000 (1 puesto)

El salario básico del personal de taller es: AYUDANTES MECANICA $ 1.450.000 (20 puestos)
MECÁNICOS ESPEC. $ 2.900.000 (4 puestos)

Adicionalmente, la empresa reconoce a todo el personal de taller de una bonificación adicional de

$200.000 por cada vehículo que durante el tiempo de garantía no tenga que hacer uso de ella, la cual
es consignada únicamente junto con la liquidación de fin de año.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

2018
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La administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentran afiliados los empleados determinó

clasificar la empresa en dos riesgos (Riesgo 1 –Personal administrativo y Riesgo 5 –Personal de
taller).

Durante el año 2018, SUCARRO, tuvo unos ingresos muy significativos, por lo que la junta directiva
determinó el 30 de noviembre de 2018 conceder a TODOS sus empleados un viaje a Cartagena con
todos los gastos pagos, el cual disfrutarían durante el fin de semana de fin de año, además una
bonificación para ir a un almacén de cadena a adquirir cualquier tipo de elementos por valor de
$500.000.

Sin embargo, una multa por una demanda que estaba en proceso de fallo, condenó a la empresa a
pagar una millonaria indemnización a un cliente antiguo, lo que obligó a sus propietarios a replantear
el negocio y tener que prescindir de algún personal, mientras lograban nuevamente el punto de
equilibrio financiero. Es por esto que HOY 30 de diciembre de 2018 y a 1 día de terminar los
contratos a término fijo, mientras los funcionarios disfrutan su paseo, los propietarios se reunieron con
su contador (externo) con el fin de proceder a liquidar lo que justamente deben reconocerles a
aquellas personas que tendrán que despedir.

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CASOS PARA DESARROLLAR

El señor José Santos, Mecánico especializado tendrá que ser despedido. El lleva
laborando en la empresa 3 años y 2 meses (a 31 de diciembre de 2018). Durante el
año 2018 cumplió con las metas de garantía en 5 vehículos. Así mismo, y por
necesidades de servicio el Señor Santos tuvo que trabajar 20 horas extras nocturnas
adicionales durante el último mes. Cancele el salario, liquide e indemnice al señor
Santos.

El señor Máximo Pérez, Jefe de taller tendrá que ser despedido. El lleva laborando
en la empresa 6 años (a 31 de diciembre de 2018). Durante el año 2018 laboró
únicamente en los horarios normales programados. Cancele el salario, liquide e
indemnice al señor Pérez.

La señora María Rodríguez, Auxiliar administrativa tendrá que ser despedida. Su

vínculo laboral con SUCARRO, inició el día 1 de octubre de 1.989 con un salario de
$130.000 mensuales. Cancele el salario, liquide e indemnice a la señora Rodríguez.

El señor Ronald Martínez ayudante de mecánica quien labora desde el 1 de julio de

2000 con contratos a término fijo de 1 año de duración ininterrumpidos cada uno,
tendrá que ser despedido. Durante el año 2018 obtuvo bonificación por 10 vehículos
en garantía. Así mismo, y por necesidades de servicio el Señor Martínez tuvo que
trabajar 16 horas extras nocturnas adicionales durante el último mes Cancele el
salario, liquide e indemnice al Señor Martínez.

El señor José Sanabria, Jefe de taller tendrá que ser despedido. El firmó contrato a
partir del 1 de julio de 2011. Durante el año 2018 laboró únicamente en los horarios
normales programados. Cancele el salario, liquide e indemnice al señor Sanabria.

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El señor Martín Rodríguez, ayudante de mecánica quien labora desde el 21 de

agosto de 2006 con contratos a término fijo por 6 meses de duración ininterrumpidos
cada uno, tendrá que ser despedido. Durante el año 2018 obtuvo bonificación por 15
vehículos en garantía. Cancele el salario, liquide e indemnice al Señor Rodríguez.

El Gerente de SUCARRO José Méndez, tendrá que ser despedido y su cargo lo

asumirá provisionalmente uno de los socios directivos. El Señor Méndez labora
desde el 15 de mayo de 2007. Cancele el salario, liquide e indemnice al Doctor
Méndez.

Cabe resaltar que hasta la fecha en que se presentó la situación,

SUCARRO se encontraba al día por todo concepto con sus
empleados. Nunca dejó de pagar ninguna obligación laboral. Lo
único que tiene pendiente (por obvias razones) es el salario del
mes de diciembre de 2018 y lo correspondiente a las
prestaciones del año 2018.

Para la liquidación del salario correspondiente al mes de

diciembre, deberán describir todos los aspectos que la empresa
debe tener en cuenta a la hora de costearlo. Tanto lo que le que
se le cancela y se deduce al trabajador (por todo concepto),
como lo que corresponde al empleador (por todo concepto).
Incluyendo aportes a seguridad social y pagos parafiscales.

Teniendo en cuenta lo anterior, usted deberá analizar cada una de las

situaciones presentadas, imaginando ser el encargado de la liquidación de la
nómina. Debe identificar cada uno de los conceptos y desarrollar el punto que le
corresponda de manera detallada, haciendo una explicación sobre cada uno de
los aspectos que vaya calculando. Lo importante no es el resultado sino cómo
llegar a él y cómo usted puede explicar el procedimiento.

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2018