UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA.

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.

ABEL DELFINO HERNANDEZ HERNANDEZ

CARNET No. 0505 20 5997

CURSO: DERECHO DEL TRABAJO.

LABORATORIO.
Tomando como bibliografía el texto del Licenciado Luis Fernández Molina y otras
bibliografías indicadas en él programa, así como de la lectura del documento subido a la
plataforma.

Responda lo que se le pregunta.

1. El contrato individual del trabajo en nuestra legislación laboral.

De la impresión que nuestra legislación de marcado corte publicista hubiese querido
reducir al mínimo la regulación de los contratos y sus contrataciones en el contrato
existe un derecho laboral que es para limitar los excesos que podrían derivarse de
acuerdo abusivos o leoninos al amparo de una supuesta libertad,

2. De conformidad al código de trabajo como puede ser los contratos de trabajo.

A). Por tiempo indefinido
B) a plazo fijo
C) Para obra determinada
 De conformidad con el artículo 25 del código de trabajo.

3. Indique como debe de extenderse los contratos de trabajo.

De conformidad al artículo 28 del código de trabajo el contrato debe de extenderse
por escrito en tres ejemplares.

4. Pueden celebrarse contrato de trabajo con jóvenes que tengan menos de catorce
años y si se puede quienes se involucran en la contratación.
SI, y deben celebrarse con los representantes legales de éstos o la persona que tenga a
su cargo el cuido de ellos, y, en su defecto, se necesita la autorización de la Inspección
General de Trabajo.
De conformidad con el artículo 32 del código de trabajo.

5. En qué casos los contratos individuales de trabajo pueden ser verbales.

Este puede ser verbal cuando se refiera
a) A las labores agrícolas o ganaderas.
b) Al servicio doméstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta
no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre
que éste no sea mayor de sesenta días. En todos estos casos el patrono queda
obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una
tarjeta o constancia que únicamente debe contener la fecha de iniciación de la
relación de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada período de pago, el
número de días o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.

De conformidad al artículo 27 del código de trabajo

6. Elabore un contrato individual de trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

REPRESENTANTE PATRONAL

Nombre: JOSE LOPEZ

Edad: 39 AÑOS

Sexo: MASCULINO

Estado civil: CASADO

Profesión u oficio: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Domicilio y residencia: CALLE NACIONAL N° 1, SAN MARC0S

Nacionalidad: GUATEMALTECA

Tipo de documento de identidad: DPI

Documento de identificación personal CUI No: 2175 82858 1201

Expedido en: SAN MARCOS

Fecha de expedición: 29 DE FEBRERO DE 2026

Actuando en representación de LA EMPRESA, S. A. DE C. V. del domicilio de SAN MARCOS, que en

adelante podrá ser designada como "la empresa".

EMPLEADO

Nombre: MARIA JOSEFINA MARTINEZ DE LOPEZ

Edad: 19 AÑOS

Sexo: FEMENINO

Estado civil: CASADA

Profesión u oficio: BACHILLER EN COMERCIO Y ADMINISTRACION

Domicilio y residencia: CALLE PRINCIPAL N° 100, SAN MARCOS

Nacionalidad: GUATEMALTECA

Tipo de documento de identidad: DPI

Documento de identificación personal CUI No.: 1722 52964 1201

Expedido en: SAN MARCOS

Fecha de expedición: 9 DE SEPTIEMBRE DE 2026

Actuando por sí mismo y que en adelante podrá ser designado como "el trabajador".

NOSOTROS, los arriba mencionados, actuando en el carácter que aparece indicado, convenimos en
celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo sujeto a las siguientes estipulaciones:

1. Clase de trabajo o servicio

El trabajador se obliga a prestar sus servicios a la empresa en el carácter PERMANENTE
COMO SECRETARIA RECEPCIONISTA.
2. Obligaciones del trabajador

Además de las obligaciones que le impongan las leyes laborales, sus reglamentos y el
reglamento interno de trabajo, tendrá como obligaciones propias a su cargo las siguientes:
2.1 ATENCION DEL CONMUTADOR Y TRANSFERENCIA DE LLAMADAS TELEFONICAS.
2.2 GENERACION, PREPARACION, DESPACHO Y CONTROL DE CORRESPONDENCIA.
2.3 CONTROL DE GASTOS DE CAJA CHICA DESTINADA PARA GASTOS GENERALES.
2.4 ATENCION DE ASUNTOS SECRETARIALES SOLICITADOS POR LA GERENCIA GENERAL.

La enumeración anterior, no releva al trabajador de otras obligaciones no especificadas

que sean inherentes al cargo, o que sean necesarias para el mejor desempeño del mismo,
o que surjan como consecuencia de circunstancias no previstas, pero que estén
relacionadas con la naturaleza del cargo.

3. Duración del contrato y tiempo de servicio

El presente contrato se celebra por TIEMPO INDEFINIDO a partir del NUEVE de
SEPTIEMBRE de dos mil NUEVE, fecha en la cual el trabajador inició la prestación del
servicio a la empresa

4. Lugar de prestación del servicio

El lugar de prestación de los servicios será CALLE NACIONAL N° 1, SAN MARCOS.

5. Horario de trabajo

El horario de la jornada ordinaria de trabajo en la oficina será el siguiente: De lunes a

viernes: 8:00 A.M. - 12:00 M.D. / 1:00 P.M. – 5:00 P.M. Los días sábado: 8:00 A.M. - 12:00
P.M

Las horas extraordinarias serán reconocidas cuando éstas hayan sido autorizadas
previamente por escrito por LA GERENCIA GENERAL.

Si por la naturaleza del cargo, el trabajador tuviere que desempeñar sus labores fuera de
los locales de la empresa, no estará sujeto, normalmente, a un horario determinado de
antemano, pero estará obligado a trabajar el mismo número de horas que actualmente se
trabaja en las oficinas de la empresa y deberá acomodar sus horas de trabajo a las
necesidades para cumplir con las obligaciones de su cargo.

Por la misma razón, la empresa no le reconocerá horas extraordinarias, salvo cuando se las
hubiere autorizado previamente por escrito.

No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de esta cláusula, la empresa queda facultada

para establecer el horario que mejor se ajuste a las necesidades del servicio y el trabajador
estará obligado a acatarlo.
6. Exclusividad de los servicios

El trabajador se compromete a prestar sus servicios a la empresa en forma exclusiva.

Como consecuencia de ello, el trabajador queda especialmente obligado:

6.1 A dedicar todo su tiempo a las funciones propias de su cargo.

6.2 A no desarrollar actividades análogas o similares en beneficio de empresas
competidoras, ni aún fuera de sus horas laborales. La infracción a lo dispuesto en esta
cláusula, se tendrá como falta grave al trabajador en el cumplimiento de las obligaciones
que le impone el presente contrato.

7. Salario: forma, período y lugar de pago

El salario que recibirá el trabajador por sus servicios será por la suma de QUINIENTOS
QUETZALES, el cual devengará desde la fecha de ingreso y se pagará en las oficinas de la
empresa por medio de cuotas mensuales en moneda de curso legal, según planillas y
contra recibos de pago. El monto del salario será confidencial entre la empresa y el
trabajador.

8. Personas que dependen económicamente del trabajador

Nombre Parentesco Fecha de nacimiento

MARIA JOSEFINA DE MARTINEZ MADRE 29/02/1960

9. Anexos, modificaciones y descripciones de puestos

Se entenderá que forman parte del presente contrato, las hojas anexas que aparecen
autorizadas con las firmas de ambas partes contratantes. También se entenderá que
forman parte del mismo, las modificaciones futuras que se consignen de la misma manera.

10. Otras normas aplicables

En el presente contrato individual de trabajo se entenderán incluidos, según sea el caso,

los derechos y obligaciones laborales que se establecen en el Código de Trabajo, en otras
leyes, en los reglamentos de trabajo y en el reglamento interno de trabajo de la empresa.

Este contrato sustituye cualquier otro contrato individual de trabajo anterior, ya sea
escrito o verbal, que haya estado vigente entre la empresa y el trabajador, pero no altera
en manera alguna los derechos y prerrogativas del trabajador que emanen de su
antigüedad en el servicio.

Este contrato se firma en triplicado (3 originales) y se distribuye de la siguiente manera:

primer original para el trabajador, segundo original para el patrono y el tercer original para
ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
 En fe de lo cual firmamos el presente documento por triplicado en SAN MARCOS, a los
DICIOCHO días del mes de MARZO del año dos mil VEINTIDOS.

F______________________ F_________________

REPRESENTANTE PATRONAL TRABAJADOR

7. Elabore un contrato de aprendizaje.

Contrato de Trabajo de Aprendizaje

En la ciudad de Guatemala 18 de marzo del 2022 entre don Omar Lopez Cabrera
guatemalteco en representación de la empresa Electrónica con Documento Personal de
Identificación DPI CUI No. 2175 80858 1214 con domicilio legal Cantón Morazán San
Marcos y la señora María Julia de nacionalidad guatemalteca domicilio calle principal el
mosquito San Pedro Sac, San Marcos quien se identifica con Documento Personal de
Identificación DPI CUI No. 1733 18225 1202 extendido por el registro nacional de las
personas (RENAP) de Guatemala, se celebra el siguiente CONTRATO DE TRABAJO DE
APRENDIZAJE

PRIMERO: La señora María, en adelante APRENDIZ, se compromete a efectuar los

trabajos que, en carácter de aprendizaje, se detallan en Hoja Anexa al presente contrato,
debidamente, firmado por las partes.

SEGUNDO: Este Aprendizaje lo efectuará en una jornada de Lunes a Viernes entre las
ocho horas y las diecisiete horas.

TERCERO: Asimismo, el empleador se compromete a impartirle los conocimientos y

habilidades del oficio de auxiliar en reparaciones de equipos electrónicos a María,
conforme a la ley (art. 170, 171, 172, 173, 174 código de trabajo). Este contrato de
aprendizaje no puede durar más de 6 meses.
Para los efectos, el empleador designa como maestro del aprendiz, en carácter de guía
en este proceso al señor Omar Lopez Cabrera.
CUARTO: los servicios serán prestados en la tercera avenida guion seis (3-6) zona dos
(2) Antonio Sacatepequez, San Marcos.

QUINTO. La duración del presente contrato es: plazo fijo

SEXTO: La jornada ordinaria de trabajo será de ocho horas diarios y de cuarenta y ocho a
la semana así: en jornada MATUTINA: de las ocho (8:00 horas) a las trece (13:00 horas)
Horas y de las catorce (14:00 horas) horas a las diecisiete (17:00) horas excepto el
domingo. En esta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media
hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

SEPTIMA: El empleador se obliga a pagar por estos trabajos una remuneración de

Cinco mil doscientos quetzales exactos (Q5,200.00.00). Lugar de pago: Débito
Automático

OCTAVO: El presente contrato se suscribe en San Marcos, el día 18 de mes de marzo

del año 2022

EMPLEADOR APRENDIZ

RESUELVA LOS SIGUIENTES CASOS UTILIZANDO SU CÓDIGO DE TRABAJO Y

FUNDAMENTANDO SU RESPUESTA:

CASO 1.
Un contrato individual de trabajo se celebró hace veintinueve días, pero en el mismo se pactó
que la relación de trabajo empezaría treinta días después. Hoy el patrono ha comunicado al
trabajador que el contrato quedo sin efecto.

Qué debe reclamar el trabajador en este caso:

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus
términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los
principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios que haya causado
a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos

JUICIO ORDINARIO DE PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS

De conformidad con el artículo 19 del código de trabajo.

CASO 2.

Hace tres meses, un patrono suscribió un contrato individual de trabajo con el trabajador Pedro
Pérez López; dentro de la redacción del documento no se mencionó nada relativo al descanso
vacacional. Un año después el trabajador reclama al patrono el derecho que cree tener en
cuanto a las vacaciones, a lo que éste le responde que no tiene obligación de dárselas en virtud
de las mimas no fueron pactadas dentro del contrato.

Es legal la actitud patronal:

No es legal la actitud del empleador porque de conformidad con el artículo 130 del código del
trabajo, todo TRABAJADOR sin excepción ALGUNA tiene derecho a un periodo de VACACIONES
remuneradas y aunque esta no se haya establecido en el contrato, En un derecho mínimo e
irrenunciable.

CASO 3.

En una empresa de servicios contable, fue contratado el trabajador Max Saravia Jiménez, en el
texto del contrato no se puntualizó cual sería el servicio que el trabajador debía de prestar. Al
día siguiente de ser contratado, cuando inician las laborales el patrono comunica al trabajador
que se le ha asignado la carga y descarga de los vehículos que llevan papelería a la empresa.

El trabajador consulta a usted, sí esto es legal de acuerdo al contrato de trabajo:

R. NO, en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba

prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea del mismo género de los que formen el
objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.

De conformidad con el artículo 21 del código de trabajo.

CASO 4.
El patrono Ribera de Río celebra 50 contratos para obra determinada en forma verbal, cuyo
valor de la obra de la obra para cada contrato es de Q.900.00, y el plazo para la entrega de las
obras es de ciento ochenta días.

Un trabajador se acerca usted y le consulta, sí hay obligación de celebrar el contrato por escrito:

Debe de ser por escrito porque esta supera el valor de los Q100 y mayor a los sesenta días.

Inciso d) del código de trabajo

CASO 5.

La Dirección General de Servicios Agrícolas del Ministerio de Agricultura, contrató los servicios
de un trabajador para el puesto de oficinista I en la Sección de Personal de aquella Dirección. En
el contrato de trabajo, se estableció como plazo del contrato un año, y al cumplirse éste, el
patrono le indica al trabajador que la relación de trabajo ha terminado.

Procede en este caso la terminación del contra de trabajo:

El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes
causas:

a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la obra en los
contratos para obra determinada.

b) Por las causas legales expresamente estipuladas en él; y

c) Por mutuo consentimiento.

Inciso A). Del artículo 86 del código de trabajo