Contenidos Claves de Asignatura

Nombre Asignatura:

tica Profesional

Sigla:

FET204 - FET212

1. Elementos para la definicin de trabajo

1.1. Qu es el trabajo?
1.2. Los bienes que se obtienen del trabajo
1.2.1. Bienes externos o motivos extrnsecos
1.2.2. Conocimiento operativo
1.2.3. Conocimiento evaluativo o aporte a la sociedad
2. Resumen de la clase
3. Preguntas de apoyo

1. Elementos para la definicin de trabajo

1.1.

Qu es el trabajo?

El concepto de trabajo en la actualidad se puede abordar desde diferentes enfoques y por tanto,
podemos encontrar diversas definiciones. La idea sustantiva nos dice que el trabajo es la medida del
esfuerzo hecho por los seres humanos en pos de un desarrollo personal y social. En otras palabras, se
trata de una actividad humana. Para la visin clsica de la economa, el trabajo es uno de los tres
factores que conforman la produccin, junto a la tierra (materias primas) y el capital.
A lo largo de la historia, aparecen como expresiones del trabajo la esclavitud, la servidumbre medieval y,
a partir demediados del siglo XVIII, el trabajo remunerado. Esta ltima concepcin se refiere a que el
hombre realiza una cierta actividad productiva por la que recibe una remuneracin, que es el precio del
trabajo en el mercado laboral.
En el trabajo remunerado, la relacin empleador-empleado est sujeta a leyes y convenios que rigen y
resguardan los intereses de las partes que interactan. Si bien es cierto, que esta forma de trabajo es el
medio generalizado de vida, no es la nica actividad que permite atender las necesidades sociales, ni el
nico cauce de participacin humana en el proceso productivo. A esta nocin se suma el trabajo
autnomo en sus distintas modalidades, el de los profesionales libres, el de administracin en las
sociedades de capital, el que persigue fines formativos o el que sin tener nimo lucrativo tambin puede
contribuir a la satisfaccin de necesidades vitales. Sin embargo, todas estas referencias no nos permiten
comprender en profundidad el concepto de trabajo, pues slo apuntan a sus expresiones en el tiempo y
no al fondo de un concepto que es mucho ms complejo.
Desde una perspectiva antropolgica y tica, atendiendo tambin a los elementos propios que lo
configuran y al fin que las actividades laborales buscan lograr, consideraremos al trabajo como un
conjunto de actividades humanas, personales, esforzadas, necesarias, con carcter de medio y
tcnicamente cualificables, por las que los seres humanos transforman la naturaleza en beneficio
propio, prestan un servicio reconocido a la sociedad, y se perfeccionan en cuanto personas.
Al analizar esta definicin, podemos sealar lo siguiente:
Cuando se habla de trabajo se hace referencia a una actividad humana personal, por lo tanto,
propiamente humana y no de otras especies vivas que poblan el planeta, aunque podamos ver
que sus acciones son parecidas a las humanas, como la laboriosidad de las abejas o los
castores.
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Esta actividad humana es ardua, esforzada. Implica esfuerzo, constancia, permanencia y

estabilidad en el tiempo.
Es una actividad que atiende necesidades personales y sociales, por tanto involucra procesos
que producen bienes y/o servicios.
Se trata de acciones encadenadas, que son necesarias, y que poseen una condicin de medio y
no son un fin en s mismas. Adems, responden a condiciones y resultados tcnica y ticamente
evaluables tanto en el desarrollo de ellas como en sus resultados. De ello se puede deducir con
claridad que la persona humana es el sujeto del trabajo y no un medio de produccin.
Estas actividades humanas transforman la naturaleza, el mundo que nos rodea, utilizan los
recursos disponibles y/ o crean otros, para lograr beneficios personales y, a travs de ellas,
prestar un servicio a la sociedad.
Esta actividad contribuye a la autorrealizacin personal, ya que con el trabajo la persona humana
puede poner en ejercicio todos sus talentos y potencias a la vez que desarrollar habilidades y
conocimientos nuevos en el logro de sus metas. En otras palabras, le permite construir su
humanidad.
Finalmente, cuando se habla que el trabajo es una actividad humana personal, se est afirmando
que los nicos que trabajan son los seres humanos. O sea, que es una actividad propia de la
persona -nica e irrepetible- consciente, libre y capaz de proponerse metas. Adems, que dicha
accin posee la dignidad intrnseca de la condicin humana. En otras palabras, el trabajo es
digno porque lo hace una persona y su valor fundamental est en quien lo realiza y no solamente
en lo realizado.

A partir de lo ya sealado, el trabajo no es una imposicin sino un deber y una oportunidad para aportar
al desarrollo y bienestar propio y de los dems. Es una actividad sostenida en el tiempo, productiva, que
nos realiza y se vincula a nuestras aspiraciones de desarrollo y metas vitales.

Fig. 1. Satisfaccin Laboral

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1.2.

Los bienes que se obtienen del trabajo

Siempre que se desarrolla una actividad, se quiere conseguir algo. Ese algo es un bien (como vimos en
tica general, cuando queremos un mal, lo hacemos pensando errneamente que es bueno) y,
dependiendo de las caractersticas del bien que se quiere conseguir, la accin ser moralmente mejor o
peor.
El trabajo debe reportar al trabajador bienes que se configuran en tres dimensiones:
1.2.1. Bienes externos o motivos extrnsecos
1.2.2. Conocimiento operativo
1.2.3. Conocimiento evaluativo o aporte a la sociedad
El lugar de trabajo debe ser un ambiente adecuado para conseguir estos tres bienes.
1.2.1. Los bienes externos o motivos extrnsecos se refieren a las razones materiales por las cuales
se trabaja; es decir, remuneracin, herramientas para trabajar, comodidades, seguridad econmica,
reconocimientos, etc. Sin bienes externos, el trabajo es prcticamente imposible o se transformara en
esclavitud.
Cuando se piensa en el trabajo que se quiere conseguir, inmediatamente se piensa en este tipo de
bienes, pero tambin se puede entender que no son los nicos que interesan, porque, aunque satisfacen
las necesidades inmediatas de cualquier persona, no son la razn ms importante por la cual se valora
el trabajo: aunque el dinero es el bien externo por excelencia, no basta con una buena remuneracin para
que un trabajo sea bueno.
Cundo podemos afirmar que una persona realiza un buen trabajo?
Entenderemos que la actividad laboral es buena cuando contribuye a la organizacin consiguiendo
utilidades. Incluso, se dice que es mejor, cuanto ms contribuye a la eficacia a largo plazo. Sin embargo,
una persona puede trabajar slo motivada por el dinero que va a ganar (bienes externos o motivos
extrnsecos) y su desempeo laboral slo depender de que realice aquellas cosas que la empresa le
pide.

1.2.2. El Conocimiento operativo se refiere al aprendizaje profesional u operativo.

Si se trata de una persona a la que le gusta su profesin, probablemente tendr otros motivos adems de
los extrnsecos que lo motivarn a hacer bien su trabajo, poniendo su ingenio y buena disposicin para
aportar ms (por ejemplo, con una mejor calidad de servicio) En efecto, el empeo por mejorar no slo se
puede ver influenciado por motivos econmicos, sino tambin por el impulso de hacer cada vez mejor su
trabajo.

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Es propio de un buen profesional prepararse para hacer bien su trabajo (capacitarse y aplicar lo que van
aprendiendo, por ejemplo). Un profesional exitoso, por lo general, pone todo su esfuerzo en potenciarse
como tal, porque aquello que hace lo hace por vocacin; porque le gusta y se siente cmodo, se siente
bien. Este es el segundo bien que logramos con el trabajo. Un trabajo que permite aprender ms sobre la
propia actividad laboral y adquirir experticia en ella, es gratificante e importante para quien aspira a
desarrollarse. En los inicios de la actividad profesional este bien, muchas veces, es ms importante
incluso que la remuneracin esperada.
Una vez satisfechas mis necesidades econmicas, sta es una buena razn para hacer mejor mi trabajo,
porque hacindolo tambin me hago mejor profesional en aquello que me gusta.

1.2.3. El conocimiento evaluativo es el tercer bien que se puede conseguir con el trabajo y es an
mejor que los dos anteriores. Habitualmente, se logra una vez que las necesidades econmicas estn
satisfechas y la preparacin profesional est en desarrollo.
Este bien consiste en ser buen ser humano, en la relacin profesional con otras personas.
El trabajo es una actividad relacional: siempre se realiza en relacin con otros; no existe un trabajo
solitario, pues siempre hay vnculo con clientes, proveedores, acreedores, jefes, autoridades, etc. La
naturaleza relacional del trabajo es la que le da su sentido ltimo: ser un aporte a las dems personas, es
decir, entregar un bien a los dems, mediante los resultados del trabajo que uno realiza.
En esta dimensin se hace ms evidente la vocacin por una profesin determinada: es el compromiso
con la verdad en la actividad del periodista y del comunicador; es la importancia de la calidad del
espectculo que entretenga verdaderamente al espectador en el caso del actor; es la profunda
satisfaccin del mecnico o del ingeniero con el buen funcionamiento de las mquinas que otras
personas utilizan para vivir mejor, etc. Cada profesin tiene bienes propios que aportar a la sociedad.
Todos estos son bienes que se reciben como fruto del trabajo y, a travs de ellos, se conoce realmente el
valor de lo realizado en cuanto es aporte a los dems.
En relacin a los bienes que se alcanzan con el trabajo, cabe preguntarse:
Qu gano haciendo este o aquel trabajo?
Consigo los bienes externos o econmicos que requiero para vivir?
Es este trabajo una profesin en la que me gustara perfeccionarme y ser mejor con la prctica?
Aporto bienes humanos con el desarrollo de mi trabajo?
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Si la respuesta a alguna de estas preguntas es negativa, la tica profesional aplicada a una actividad
laboral puede indicar que no se est haciendo una buena labor, o que la empresa no es adecuada, o que
no se hace el trabajo de la manera correcta u otro factor que est interviniendo negativamente.
Como sea, es un llamado de alerta, para tomar decisiones.

2. Resumen de la clase

El trabajo es una actividad humana

Definir el trabajo como un conjunto de actividades humanas, personales, esforzadas, necesarias,
con carcter de medio y tcnicamente cualificables, por las que los seres humanos transforman
la naturaleza en beneficio propio, prestan un servicio reconocido a la sociedad, y se perfeccionan
en cuanto personas.
Ante la pregunta cules son los bienes que obtengo con el trabajo, podemos responder que hay
tres tipos: Bienes externos o motivos extrnsecos, Conocimientos operativos, Conocimiento
evaluativo o aporte a la sociedad

3. Preguntas de Apoyo

Ya te imaginas trabajando, por ejemplo en tres aos ms?

Tu trabajo te dar estos tres tipos de bienes?
Qu hars si falta alguno?

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