UNIVERSIDAD:

Universidad Interamericana para el Desarrollo

LICENCIATURA:

Comercio y Negocios Internacionales

ASIGNATURA:

Ética profesional

CICLO:

5to Cuatrimestre

TITULO DEL TRABAJO:

Fichas de resumen

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

Yajaira Guadalupe Pacheco Escobar

Tapachula, Chiapas. 11 de febrero de 2021

AUTOR: Silvia Stamato
TITULO: Dignidad humana en la empresa.
FECHA: Septiembre de 2011
OTROS DATOS DE LA PUBLICACIÓN: Articulo sobre dignidad humana en la empresa.
Prevención del mobbing en Buenos Aires, Argentina.

RESUMEN: El hombre es capaz de decidir acerca de sí y tiende a realizarse a sí mismo

como persona que trabaja. La realidad del trabajo, que tiene como sujeto al
hombre, condiciona la esencia ética del trabajo. El trabajo humano tiene valor ético
dado que quien lo lleva a cabo es una persona humana, consciente y libre, que
decide por sí y es responsable de sus actos. Esta verdad adquiere un significado
primordial para la resolución de los diversos problemas que se originan en el trabajo
y sobre todo para la atención a la dignidad del trabajador. De hecho esta misma se
basa en el hecho ineludible de que quien trabaja es una persona humana. La
dignidad humana consiste entonces en el valor de la persona humana en sí misma y
por sí misma y esto tiene consecuencias en el orden social. Por lo tanto en toda
comunidad organizada de personas, “naturalezas dotadas de inteligencia y
libertad”, nacen derechos y obligaciones que al ser universales e inviolables, son
inalienables. El hombre es sujeto, fundamento y fin de la vida social. El hombre es, en
efecto, por su íntima naturaleza, un ser social, y no puede vivir ni desplegar sus
cualidades sin relacionarse con los demás. Así es que el valor de “lo personal” tiene
consecuencias en los comportamientos entre personas, preservando la integridad
del otro en su vida, integridad, salud, reputación. También en el trabajo, en la
empresa, el hombre puede realizarse a sí mismo como persona, ya que desarrolla su
trabajo en colaboración con otras personas. Entonces, el fundamento para
determinar el valor del trabajo humano no es en primer lugar el tipo de trabajo que
se realiza, sino el hecho de que quien lo ejecuta es una persona. Las fuentes de la
dignidad del trabajo deben buscarse principalmente no en su dimensión objetiva,
sino en su dimensión subjetiva. En su “carácter objetivo” el trabajo es la tarea
particular que se desarrolla en una determinada empresa, cultura o civilización y
que permite la realización de una determinada obra o efecto o resultado final.
AUTOR: Adela Cortina
TITULO: Sentido ético y social
FECHA: Octubre 2019
OTROS DATOS DE LA PUBLICACIÓN: Articulo sobre sentido ético y social

RESUMEN: La ética es una disciplina que se encarga el bien y el mal y sus relaciones
con la moral y el comportamiento humano. Y dentro de las profesiones esto toma
relevancia importante; ya que, el hombre como capital humano requiere de
lineamientos que le ayuden a transitar por su camino del ejercicio profesional. Y para
esto, debemos entender que todo ser humano que tiene una profesión no solo tiene
potencialidades y necesidades; sino que, también tiene un deber social. Y es en este
deber donde el profesionista tiene alcances e impactos a diferentes dimensiones
sociales, necesarias para alcanzar el bien común de todos. Entender los impactos
del ejercicio profesional no solo nos hará seres racionales y libres, sino
comprometidos con el quehacer social. La dimensión social se refiere al impacto
que tiene el profesionista sobre su entorno. Debe considerarse que una profesión es
una prestadora de servicios. No solo se debe ejercer con afán de lucro, sino por
lograr “el bien común”. Ahora, hablando sobre la dimensión social, ésta tiene que
ver con el compromiso del profesionista con buscar el bien común, y para lograr esto
debe considerarse que se requiere libertad, voluntad y razón. Valores elementales
para tener un ejercicio profesional ético. El compromiso social que tiene el
profesionista tiene que ver con un código de ética. La ética no es solo un asunto
para profesionales, sino es un deber del ser humano. Pero si hay un mayor
compromiso con el que ha tenido el privilegio de prepararse, puesto que este
conocimiento tiene una responsabilidad con los que no lo poseen. La dimensión
social tiene impacto en dos áreas: la individual y la colectiva. El fin social consiste en
servir adecuadamente las necesidades de la sociedad donde el propósito es
conseguir el bien común. Así cada profesión tiene un deber para con su comunidad
y su práctica ética contribuye a ejercicio correcto. El ejercicio correcto no solo nos
vuelve buenos profesionistas, sino trae un impacto positivo a la comunidad en
general. El impacto como se mencionó puede ser positivo, pero también negativo.
De ahí la importancia de que la práctica profesional tenga un buen código de
ética. La dimensión social que impacta el área individual involucra la praxis, la cual
con lleva un compromiso ineludible con nosotros mismos de hacer bien las cosas;
esto es, ejercer correctamente para lograr nuestras propias metas. El profesionista
que logra un buen manejo ético de su profesión va a vivir bien. La ética profesional
es un componente dinámico y sustantivo de la formación integral porque asegura
una práctica responsable y eficaz.