Resumen del video El virus de la actitud.

El virus de la actitud es una metfora que habla de un

virus que est creciendo cada vez ms en todos los campos
empresariales, y que puede traer consigo problemas muy graves
en todas las reas de trabajo, ocasionando una baja en la
productividad, adems de ser muy contagioso.
Este virus, metafricamente hablando, se refiere a como
curar la negatividad en el lugar de trabajo, ocasionada por las
malas actitudes que adoptan las personas que se encuentran
trabajando dentro de una empresa, y que tales actitudes
negativas provocan un dao colateral en el buen desempeo del
resto de las personas que los rodeamos, ocasionado que el
ambiente de toda una jornada de trabajo se vuelva un fastidio y
por consiguiente no podamos cumplir con las expectativas de la
empresa.
Existen varios modos de combatir la negatividad y sus
efectos en un equipo de trabajo, pero antes, es indispensable
realizar un buen diagnstico y reconocer los sntomas que
presentan las personas afectadas, ya que cada una de ellas
reacciona de manera diferente ante el virus.
Ejemplo de las actitudes ms comunes:
El alterado: siempre exagera las cosas. El perfeccionista:
Quiere que todo quede perfecto usando la palabra calidad como
un arma en contra de los dems. El resistente: Se resiste a los
cambios, escudndose en hacer las cosas como siempre las ha
hecho. El Ese no es mi trabajo: Se niega a realizar cualquier
funcin que no est especificada en su contrato. El esparcidor
de rumores: Lo hace en forma constante e infundada. El no

comprometido: Toma su trabajo a la ligera con mnimo inters.

El pesimista: A todo le encuentra el lado malo.
Ante el Virus de la Actitud, adoptar una actitud positiva
puede hacer la diferencia porque se relaciona directamente con
nuestra motivacin y la productividad, adems, as podremos
disfrutar de nuestra jornada laboral.
Todos podemos vacunarnos e inmunizarnos contra el virus,
siguiendo unos sencillos pasos, siendo el primero de estos el ms
difcil creo yo
El primer paso que debemos dar para vacunar a los
trabajadores es creo yo el ms difcil de todos, y consiste en
reconocer que existe un problema de actitud, es decir, la persona
infectada debe responsabilizarse de su propia actitud y del
impacto en su productividad. El segundo paso consiste en
ayudar a que un compaero haga el diagnostico de su actitud,
enfocndose en su conducta y no en su personalidad,
demostrando como esa conducta tiene un impacto negativo en
las relaciones. Tercer paso: El lder del equipo debe intervenir
con la persona, mostrndole cmo es que su conducta negativa
produce un impacto en las metas de equipo.
Tomar la responsabilidad de nuestros actos es importante
porque nos abrimos a una seleccin ms amplia de opciones.
Cuarto paso: Ser honesto reconociendo las causas ocultas
de una actitud improductiva en nosotros o en los dems. Paso
cinco: Poner en claro los Valores de los miembros y el modo en
que ellos se relacionan con las metas del equipo. Sexto paso:
Reemplazar las viejas acciones ineficaces con una nueva
respuesta que se adapta mejor a la situacin. Sptimo: Poner en

prctica el cambio de actitud, utilizando una nueva respuesta en

un lugar privado, libre de crtica. Octavo paso: Evitar las recadas
manejando las situaciones que producen tensin, dndole
seguimiento para que no vuelva a ocurrir.
Por ultimo: Monitorear los signos vitales de los miembros
del equipo reforzando el valor de las mejoras positivas por el
cambio de actitud. (Las buenas actitudes tambin se contagian).
En el video nicamente se analizaron 7 problemas de
actitud, se debe estar alerta para detectar cualquier otro sntoma
y de ser as, aplicarle inmediatamente el mismo tratamiento y
evitar una epidemia. La mejor manera de combatir el virus de la
actitud es previnindolo.

De que me sirvi ver este video?

En lo particular me ayudo a darme cuenta que de que yo he
sido portador del virus de la actitud, pero sobre todo y lo ms
importante, es que me ha ayudado a saber cmo auto
inmunizarme, y como poder curar a los dems. Ambas cosas son
realmente importantes en cualquier mbito laboral, pero
especialmente en el mo, ya que debido al desempeo de mis
funciones como funcionario pblico encargado de hacer cumplir la
ley, el adoptar una actitud negativa pude representar un riesgo
potencial para m y para mis compaeros, riesgo que puede
concluir con la perdida de la vida misma.
Nunca entregar un trabajo sin haber puesto en l
todo mi corazn
Ocotln, Jal. a 04 de septiembre de 2012