VIRUS DE LA ACTITUD

LUISA FERNANDA MARTINEZ ACOSTA

ESTUDIANTE

DANIEL ANTONIO PEREZ BOHORQUES

DOCENTE

MODULO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I

CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA

10 DE ABRIL DE 2022
 INTRODUCCIÓN

En ocasiones encontramos diferentes actitudes que pueden ocasiones daño no solo

en lo mental si no que pueden ser el motivo por el cual el rendimiento de una
empresa pueda desmejorar, es por ellos que hablaremos un poco sobre esa
actitudes que se presentan en un determinado momento haciendo una descripción
de aquellas que podemos encontrar dentro de las organizaciones, y que son las que
llevan a que se genere un ambiente pesado de trabajo.
 OBJETIVOS

1.- Reconocer los diferentes virus de la actitud que afectan a los empleados de las
empresas.

2.- Reconocer las diferentes formas de inmunizar al personal de estos virus.

3.- Detectar la forma de cómo evitar la recaída de las personas infectadas con los
virus de la actitud.
 DESARROLLO DE LA TEMATICA

El virus de la actitud es una metáfora que habla de un “virus” que está creciendo
cada vez más en todos los campos empresariales, y que puede traer consigo
problemas muy graves en todas las áreas de trabajo, ocasionando una baja en la
productividad, además de ser muy contagioso.

Este virus, metafóricamente hablando, se refiere a como curar la negatividad en el

lugar de trabajo, ocasionada por las malas actitudes que adoptan las personas que
se encuentran trabajando dentro de una empresa, y que tales actitudes negativas
provocan un daño colateral en el buen desempeño del resto de las personas que
los rodeamos, ocasionado que el ambiente de toda una jornada de trabajo se vuelva
un fastidio y por consiguiente no podamos cumplir con las expectativas de la
empresa.

Existen varios modos de combatir la negatividad y sus efectos en un equipo de

trabajo, pero antes, es indispensable realizar un buen diagnóstico y reconocer los
síntomas que presentan las personas afectadas, ya que cada una de ellas reacciona
de manera diferente ante el virus.

Ejemplo de las actitudes más comunes:

El alterado: siempre exagera las cosas. El perfeccionista: Quiere que todo quede
perfecto usando la palabra calidad como un arma en contra de los demás. El
resistente: Se resiste a los cambios, escudándose en hacer las cosas como
siempre las ha hecho. El “Ese no es mi trabajo”: Se niega a realizar cualquier
función que no esté especificada en su contrato. El esparcidor de rumores: Lo
hace en forma constante e infundada. El no comprometido: Toma su trabajo a la
ligera con mínimo interés. El pesimista: A todo le encuentra el lado malo.

Ante el “Virus de la Actitud”, adoptar una actitud positiva puede hacer la diferencia
porque se relaciona directamente con nuestra motivación y la productividad,
además, así podremos disfrutar de nuestra jornada laboral.

Todos podemos vacunarnos e inmunizarnos contra el virus, siguiendo unos

sencillos pasos, siendo el primero de estos el más difícil creo yo…

El primer paso que debemos dar para vacunar a los trabajadores es creo yo el más
difícil de todos, y consiste en reconocer que existe un problema de actitud, es decir,
la persona infectada debe responsabilizarse de su propia actitud y del impacto en
su productividad. El segundo paso consiste en ayudar a que un compañero haga
el diagnostico de su actitud, enfocándose en su conducta y no en su personalidad,
demostrando como esa conducta tiene un impacto negativo en las relaciones.
Tercer paso: El líder del equipo debe intervenir con la persona, mostrándole cómo
es que su conducta negativa produce un impacto en las metas de equipo.

Tomar la responsabilidad de nuestros actos es importante porque nos abrimos a

una selección más amplia de opciones.
Cuarto paso: Ser honesto reconociendo las causas ocultas de una actitud
improductiva en nosotros o en los demás. Paso cinco: Poner en claro los Valores
de los miembros y el modo en que ellos se relacionan con las metas del equipo.
Sexto paso: Reemplazar las viejas acciones ineficaces con una nueva respuesta
que se adapta mejor a la situación. Séptimo: Poner en práctica el cambio de actitud,
utilizando una nueva respuesta en un lugar privado, libre de crítica. Octavo paso:
Evitar las recaídas manejando las situaciones que producen tensión, dándole
seguimiento para que no vuelva a ocurrir.

Por ultimo: Monitorear los signos vitales de los miembros del equipo reforzando el
valor de las mejoras positivas por el cambio de actitud. (Las buenas actitudes
también se contagian).

En el video únicamente se analizaron 7 problemas de actitud, se debe estar alerta

para detectar cualquier otro síntoma y de ser así, aplicarle inmediatamente el mismo
tratamiento y evitar una epidemia. La mejor manera de combatir el virus de la actitud
es previniéndolo

¿De qué me sirvió ver este video?

En lo particular me ayudo a darme cuenta que de que yo he sido portador del virus
de la actitud, pero sobre todo y lo más importante, es que me ha ayudado a saber
cómo auto inmunizarme, y como poder curar a los demás. Ambas cosas son
realmente importantes en cualquier ámbito laboral, pero especialmente en el mío,
ya que debido al desempeño de mis funciones como funcionario público encargado
de hacer cumplir la ley, el adoptar una actitud negativa pude representar un riesgo
potencial para mí y para mis compañeros, riesgo que puede concluir con la perdida
de la vida misma.

¿Cómo Nos Podemos Inmunizar De Los Virus De La Actitud?

 Reconocer que hay un problema de actitud

 Ayudar a que un compañero haga el diagnostico de su actitud
 Enfocarse en la conducta, no en la personalidad del individuo
 Mostrar como la conducta produce un impacto negativo en las metas del
equipo
 Poner en claro los valores personales
 Reemplazar las viejas reacciones, con una nueva respuesta positiva
 Reconocer las causas ocultas de una actitud improductiva

¿Qué Hacemos Para Evitar Una Recaída En Actitudes Negativas?

 Aprender a manejar las situaciones que producen tensión

 Monitorear los signos vitales; esto quiere decir una evaluación constante del
individuo con los virus de la actitud.
 Modelar un buen comportamiento
 CONCLUSIONES

Tener estos virus dentro del personal de nuestra empresa, nos puede causar daños
en productividad de un equipo en un corto tiempo.

Es importante relacionar nuestras metas personales, con las de nuestro equipo de

trabajo. Así nos evitaremos frustraciones dentro de la empresa.

Detectar el personal que posee estos virus es muy importante, así podemos hacer
las correcciones a tiempo y evitarnos muchos problemas posteriores.

Al igual que las malas actitudes, las buenas actitudes son contagiosas. Al modelar
el comportamiento que quisiéramos ver en los demás, estamos haciendo un impacto
positivo sobre nosotros.