FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDVAR

CAMPUS QUETZALTENANGO
I JORNADAS DE DERECHO LABORAL

LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO

Y LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

Lic. RAUL ANTONIO CHICAS HERNANDEZ

CATEDRATICO DE DERECHO DEL TRABAJO
Universidad de San Carlos

Guatemala, Marzo del 2005

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO Y LA PRUEBA EN EL

PROCESO LABORAL
Los principios generales del derecho son los dictados de la razn
admitidos por el legislador como fundamento inmediato de sus
disposiciones y en los cuales se haya contenido su capital
pensamiento. (BURON citado por GUILLERMO CABANELLASDiccionario de Derecho Usual)
Un principio jurdico fundamental es algo que debemos admitir
como supuesto de todo ordenamiento jurdico, informa la totalidad
del mismo y aflora de modo expreso en mltiples y diferentes
normas, en las cuales muchas veces el legislador se ve precisado a
aludirlo. (ERNESTO EDUARDO BORGA- Enciclopedia Omeba)
Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir
para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar
la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos.
(AMRICO PL RODRGUEZ- Los Principios del Derecho)
Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices
o lneas matrices dentro de las cuales han de desarrollarse las
instituciones del proceso. (RAMIRO PODETTI- Teora y Tcnica del
Proceso Civil)
FUNCIONES QUE CUMPLEN LOS PRINCIPIOS
JURIDICOS
1.- INFORMADORA: Inspiran o informan al legislador, sirviendo
como fundamento del ordenamiento jurdico que se promulga.
2.INTERPRETADORA: Operan como criterio orientador del
interprete de la ley (Juez, Abogado, trabajador, empleador).
2

3.NORMATIVA: Actan como fuente supletoria en caso de

ausencia de la ley. Son medios de integracin del ordenamiento
jurdico cuando existen lagunas de la ley.
PRINCIPIOS PROCESALES QUE RECOGE
NUESTRA LEGISLACION LABORAL
1.- TUTELAR O PROTECTOR DE LOS TRABAJADORES
TUTELARIDAD DE LAS LEYES DE TRABAJO.
Artculo 103 Constitucional: Las leyes que regulan las relaciones
entre empleadores y el trabajo (trabajador) son conciliatorias,
tutelares para los trabajadores y atendern a todos los factores
econmicos y sociales pertinentes.
IV CONSIDERANDO DEL CODIGO DE TRABAJO
Que son caractersticas ideolgicas del Derecho de Trabajo y, en
consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una
concrecin de aqul, adaptadas a la realidad de Guatemala, se
pueden resumir as:
a) El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores,
puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de
stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente.
PRINCIPIO PROTECTOR O TUTELAR DE LOS TRABAJADORES
EL Lic. MARIO LPEZ LARRAVE sostena: el principio tutelar
significa que el juzgador puede equiparar la situacin desigual de los
litigantes, lo que implica el otorgamiento de los ms amplios
3

poderes directores al Juez de Trabajo a lo largo de todo el proceso

desde la decisin oficial para llenar omisiones y corregir deficiencias
de los litigantes hasta dirigir interrogatorios a las partes, a los
testigos y expertos, as como el ordenamiento y evacuacin de
pruebas en auto para mejor proveer, aunque no hayan sido ofrecidas
por las partes.
2.- PRINCIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD
Expresa la idea de que las normas procesales no establecen
privilegios, ventajas ni beneficios de ninguna especie a favor de las
partes, con perjuicio de la otra, sino que las oportunidades y las
posibilidades de actuar son comunes y producen o pueden producir
los mismos efectos.
3.- PRINCIPIO DE INMEDIACION
Consiste en que el Juez est en contacto directo y personal con las
partes durante la sustanciacin del procedimiento.
4.- PRINCIPIO DE CONCENTRACION PROCESAL
Segn el cual el juzgador debe tratar de reunir el mayor nmero de
actos procesales en un solo comparendo o audiencia.
5. PRINCIPIO DE ADQUISICION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos
por una de las partes, no lo beneficia nicamente a ella, porque se
convierten en pruebas del proceso y no de las partes.

6.- PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA

PRUEBA
TRUEBA URBINA lo denomina PRINCIPIO DE LA PRUEBA EN
CONCIENCIA y expone que sus antecedentes se encuentran en la
exposicin de motivos y proyectos del Cdigo de Trabajo mexicano
de1929 que expresa:
La apreciacin de la prueba en conciencia significa plenamente que
al apreciarla no se haga esto con un criterio estricto y legal, sino que
se analice la prueba rendida con un criterio lgico y justo, como lo
hara el comn de los hombres para concluir y declarar, despus de
este anlisis, que se ha formado en nuestro espritu una conviccin
sobre la verdad de los hechos planteados a nuestro juicio.
7.- PRINCIPIO DE LEALTAD O PROBIDAD
Consiste en la obligacin que tienen las partes y Abogados de litigar
de buena fe en el procedimiento, con el complemento de sancionar a
los maliciosos.
HECHOS JURIDICOS
HECHO JURIDICO: SE CARACTERIZA PORQUE PRODUCE UN
EFECTO DE DERECHO QUE NO HA SIDO QUERIDO.
En opinin de COUTURE, el hecho jurdico es un evento constituido
por una accin u omisin involuntaria o por una circunstancia de la
naturaleza, que crea modifica o extingue derechos. (MANUEL
OSSORIO- Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales).
Segn HUGO ALSINA: todo derecho nace, se transforma o se
extingue, como consecuencia de un HECHO (o un acto) y las
distintas situaciones jurdicas derivan, as de la NATURALEZA DE
LOS HECHOS.
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Los hechos pueden ser:

ABC.

Constitutivos: dan nacimiento a una relacin jurdica;

Impeditivos: obstaculizan el nacimiento de la relacin jurdica;
y
Extintivos: Ponen fin a la relacin jurdica.
LOS MEDIOS DE PRUEBA

QUE SON LAS PRUEBAS?

Son los medios con los que se verifica o comprueba las
proposiciones (HECHOS) que los litigantes (PARTES) formulan en
un proceso para hacer valer un derecho que aducen les asiste.
El Lic. MARIO NAJERA FARFN expone: PRUEBA es la que
demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por
las partes.
QUE ES PROBAR?
Es comprobar o verificar que los hechos que se han afirmado
por las partes del proceso son ciertos.
CUAL ES EL OBJETO DE LA PRUEBA O QUE SE PRUEBA?
Se prueban los hechos controvertidos. Aquellos en los que no
existe acuerdo de las partes.

CUALES HECHOS NO SON OBJETO DE PRUEBA?

Los hechos admitidos en forma expresa por las partes- los
hechos evidentes los hechos notorios- los hechos
impertinentes o contra derecho.
EL JUEZ INVESTIGA O VERIFICA?
Verifica la veracidad de los hechos, con los elementos
probatorios que las partes le suministran o aportan al proceso.
QUE MEDIOS
LEGISLACION?

DE

PRUEBA

CONTEMPLA

NUESTRA

El Cdigo de Trabajo de nuestro pas no contiene una

enumeracin taxativa de los medios de prueba que se pueden
utilizar en el procedimiento ordinario laboral, los contempla en forma
dispersa y as se encuentra:
1.2.3.4.5.6.-

Confesin Judicial
Declaracin de testigos
Documentos
Dictamen de expertos
Reconocimiento Judicial y
Presunciones legales y humanas.
LA CARGA DE LA PRUEBA

La carga de la prueba es la auto imposicin que pesa sobre el

litigante de aportar al juicio los elementos necesarios para evidenciar
la verdad de sus proposiciones (HECHOS) para no correr el riesgo
de no ser credo.

Tradicionalmente se aceptaba la formula de que la carga de la

prueba u ONUS PROBANDI, corra a cargo de quien afirmaba el
hecho. En la actualidad se sostiene que la carga de la prueba la
debe tener la parte que se encuentre en mejores condiciones de
producir la prueba.
Tal como ocurre en la mayora de cdigos de trabajo y leyes
procesales del trabajo iberoamericanos, en el Cdigo de Trabajo de
Guatemala, no existen disposiciones generales que regulen el
ONUS PROBANDI, por lo que en forma supletoria y adecundolo a
los principios procesales de trabajo, los jueces acuden a lo que
sobre la materia establece el Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
especficamente lo establecido en el artculo 126:
Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas
proposiciones de hecho.
PERTINENCIA Y ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA
Se refiere a las facultades del juzgador para rechazar aquellos
medios probatorios que tienen como finalidad demostrar hechos
ajenos al litigio o que no estn sealados por la ley.
ADMISIBILIDAD: Medios idneos y aptos para convencer de un
hecho tal como lo estima la ley.
PERTINENCIA: Los que se refieren a los hechos controvertidos y
relacionados con las pretensiones de los litigantes.

SISTEMAS DE DETERMINACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

SISTEMA LIBRE: El juzgador tiene facultades para llegar al
establecimiento de los hechos sometidos a su conocimiento, por
cuanto medio o instrumento de conviccin encuentre.
SISTEMA LEGAL O TASADO: Todos los medios de prueba que
pueden ser aceptados como medio de conviccin estn
taxativamente enumerados en la ley.
MOMENTOS DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
a- DERECHO PROCESAL COMUN: 1- Ofrecimiento, 2- Peticin de
admisin, 3- diligenciamiento. (Valoracin)
b- DERECHO PROCESAL LABORAL: 1- Ofrecimiento
Diligenciamiento. (Valoracin)

2-

VALORACION DE LA PRUEBA
Segn el Lic. MARIO NAJERA FARFN, valorar o apreciar la
prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que
hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o
certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.
Segn el recordado maestro MARIO LPEZ LARRAVE, la
valoracin de la prueba se refiere al grado de eficacia mayor o
menor que el Juez deber conceder a los elementos de conviccin
diligenciados conforme a la ley en un procedimiento de trabajo.

El Juez valora las pruebas en la sentencia, porque es entonces

cuando puede darse cuenta exacta, por la consideracin en conjunto
de las diligencias acumuladas, de su pertinencia y eficacia en
relacin a los hechos alegados por las partes del proceso. De ah
que toda estimacin o adelanto de criterio por parte del juez, antes
de dictar su sentencia pueda conducir a un prejuzgamiento.
SISTEMAS DE VALORACION DE LA PRUEBA
La tratadista CONSUELO SIRVENT GUTIERREZ, expone que la
valoracin de los medios de prueba es una de las ms delicadas
facultades conferidas a los juzgadores, ya que en las pruebas
producidas por las partes y valoradas por el juez, descansa
fundamentalmente el fallo que se dicte. Por eso es de gran
importancia determinar el camino que debe seguirse para fijar el
valor de las pruebas. En el derecho procesal se ha establecido
diversos sistemas para apreciar las pruebas. En trminos generales
pueden reducirse a tres, que son: Sistema de la prueba legal o
tasada; sistema de la prueba libre y sistema mixto.
a- SISTEMA DE LA PRUEBA LEGAL O TASADA
Es aquel en el cual el legislador determina abstractamente el grado
de eficacia de los medios de prueba, calculando de antemano la
precisin con que debe aceptarse la existencia o no existencia de
los hechos concretos sometidos al conocimiento del juzgador, en
atencin a una rgida adecuacin procesal, graduando a priori,
adems el valor comparativo de los diversos medios de prueba.
El autor EISNER citado por el Lic. MARIO NAJERA FARFN
expone: el legislador razona antes que el juez y le da su
razonamiento servido como imposicin legal para que el Juez se
limite a comprobar, en el caso, si las pruebas rendidas contienen los
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recaudos que el legislador ha impuesto como suficientes para tener

por acreditados los hechos.
A este sistema se le critica que al sealar la ley apriorsticamente el
grado de eficacia de las pruebas restringe la autodeterminacin del
Magistrado de Justicia y le seala la manera de juzgar aunque ello
entrae el sacrificio de sus propias convicciones, convirtindolo en
simples funcionarios aplicadores de la ley.
b- SISTEMA DE LA LIBRE CONVICCION
Este sistema es la anttesis del sistema de la prueba tasada.
Es el sistema por cuyo medio el juzgador encuentra su verdad
procesal sin referencia alguna a valoraciones predeterminadas por
el legislador, y sin sujecin necesaria a la prueba aportada a juicio o
a procesos lgico-jurdico de carcter formal.
En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de
antemano le tracen la pauta a seguir en la valoracin de la prueba.
Por ello se sostiene que la libre conviccin es el sistema por cuyo
medio el juzgador encuentra su verdad procesal sin referencia
alguna a valoraciones predeterminadas por el legislador, y sin
sujecin a la prueba aportada al proceso, o a proceso lgico-jurdico
de carcter formal.
Segn este sistema de valoracin de los medios de prueba el
juzgador debe nicamente atender a las circunstancias concretas
del caso.

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A este sistema se le critica que por ser tan elstico, fcilmente el

juzgador puede cometer arbitrariedades. Que las partes jams
pueden calcular con certeza absoluta el resultado que alcanzarn
sus pruebas y no pueden prever con seguridad los medios, las
razones ni el momento en que el Juez habr alcanzado el
convencimiento necesario para fallar.
En la normativa procesal guatemalteca, este sistema de valoracin
de los medios de prueba no ha tenido ni tiene en la actualidad
ninguna aplicacin.
c.- SISTEMAS MIXTOS
Es el trmino medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre
conviccin.
1. SISTEMA DE LA SANA CRTICA O DE LA SANA RAZON
Segn COUTURE las reglas de la sana crtica, son las reglas del
correcto entendimiento humano, contingentes y variables con
relacin a la experiencia del tiempo y del lugar, pero estables y
permanentes en cuanto a los principios lgicos en que debe
apoyarse la sentencia.
Para STAFFORINI las reglas de la sana crtica son las de la lgica
basada en la ciencia, en la experiencia, en la observacin, que
conducen al Magistrado a establecer un juicio con respecto a la
declaracin, discerniendo lo verdadero de lo falso.
Conforme a las reglas de la sana crtica o sana razn, el valor que
se les concede a las pruebas no ser el que apriorsticamente les
haya fijado el legislador, pero tampoco podr omitirse consideracin
a la aprueba rendida, o tener por establecido hechos que no fueron
objeto de prueba o cuyo convencimiento deriva del saber privado del
Juez. Con este sistema intermedio el fallo versar sobretodo el
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material probatorio incorporado al proceso y sobre ese material, pero

la apreciacin motivada que del mismo se realice, se har en forma
flexible, empleando la inteligencia y los conocimientos empricos por
igual.
2. SISTEMA DE VALORACION DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA
Conciencia segn el diccionario de la Academia Espaola es el
conocimiento interior del bien que debemos hacer y del mal que
debemos evitar o el conocimiento exacto y reflexivo de las cosas.
Segn ALBERTO TRUEBA URBINA, la apreciacin de la prueba en
conciencia, significa plenamente que al apreciarla no se haga con un
criterio estricto y legal, sino que se analice la prueba rendida con un
criterio lgico y justo, como lo hara el comn de los hombres para
concluir y declarar, despus de ste anlisis, que se ha formado en
nuestro espritu, una conviccin sobre la verdad de lo hechos
planteados a nuestro juicio.
Apreciar la prueba en conciencia no quiere decir sino dejarle
autonoma, libertad a a los jueces para emitir un fallo analizando
esas pruebas de conformidad con los sentidos, de la equidad y la
justicia humana ms amplia.
Algunos autores afirman que este sistema de analizar la prueba en
conciencia tiene como objeto la soberana de los tribunales, pero sin
que esta soberana implique una libertad absoluta hasta llegar a los
extremos de la arbitrariedad, como sera el caso de resolver los
asuntos sin tomar en cuenta la prueba aportada al proceso, sino al
contrario, los jueces en este caso estn en la perfecta obligacin
de estudiar y analizar todas las pruebas, para que en vista de su
estudio y anlisis concienzudo puedan formarse un criterio de
cuales son las pruebas que llevan al juez a tener un sentido
estricto de equidad.

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LA GRADUACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

CONTENIDOS EN EL CODIGO DE TRABAJO
Segn mi criterio y de conformidad con lo establecido en el artculo
361 del Cdigo de Trabajo, los medios de prueba legalmente
diligenciados en el procedimiento ordinario laboral, se deben valorar
as:
MEDIO DE PRUEBA
Confesin Judicial

MODALIDAD
Legal o tasada

VALORACION
plena prueba

Doc. Pblicos y
Autnticos
Presuncin legal

Legal o tasada

plena prueba

Legal o tasada

plena prueba

Hechos que
personalmente
compruebe el Juez
Medios cientficos

En conciencia

segn Juez

En conciencia

segn Juez

Testigos

En conciencia

segn Juez

Documento Privado

En conciencia

segn Juez

Dictamen Expertos

En conciencia

segn Juez

Presunciones
humanas

En conciencia

segn Juez

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