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ML Proveedor Dental, SA de CV

POLITICAS
POLITICAS DE ASISTENCIAS Y PERMISOS PARA AUSENCIAS DE TRABAJO:
1. Se considera retardo, cuando el empleado se presenta a su trabajo despus de cinco minutos de su
hora de inicio de labores, sin que exista la autorizacin por escrito de su jefe inmediato para ello.
2. Se considerara como falta:
- uando el empleado no asiste a su trabajo sin tener el permiso por escrito de su jefe inmediato
para dicha ausencia.
- uando el empleado se ausente de su trabajo durante la jornada diaria sin que exista una causa
relati!a a sus funciones que lo justifiquen o se retire antes de la hora de salida.
- "l tener tres retardos en un periodo laboral de una semana.
#. $as faltas %inasistencias& en las que incurra un empleado son moti!o para dejar de percibir el sueldo
correspondiente a la fecha en que ha'a faltado.
(. $a empresa puede otor)ar al trabajador:
- permisos de ausencia de trabajo con )oce de sueldo,
- permisos de ausencia de trabajo sin )oce de sueldo '
- permisos de retardos justificados.
*. $os permisos con )oce de sueldo se aplicar+n cuando se presenten situaciones de emer)encia tales
como enfermedades o accidentes 'a sea del trabajador o al),n familiar, que justifiquen la ausencia de
trabajo.
-. uando la empresa se lo requiera, el empleado tiene la obli)acin de demostrar la justificacin de la
ausencia por enfermedad o emer)encia, con la documentacin del ser!icio mdico que corresponda.
.. /ambin se aplicar+n permisos con )oce de sueldo cuando se presenten causas de fuerza ma'or ' que
a juicio de su jefe inmediato, justifiquen la ausencia del trabajador. 0e i)ual forma al punto anterior,
el empleado tiene la obli)acin de demostrar tal situacin de emer)encia cuando as1 se le requiera.
2. uando un empleado requiera permisos de ausencia de trabajo para atender asuntos de tipo personal,
se le podr+n otor)ar sin )oce de sueldo. "l otor)ar o ne)ar este tipo de permisos corresponde al jefe
inmediato del empleado solicitante.

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A. Bara que un permiso con )oce de sueldo ten)a !alidez, el jefe inmediato del trabajador deber+
otor)arlo por escrito ' dicho permiso debe ser remitido al +rea administrati!a, antes del d1a de pa)o
prximo ' es responsabilidad del propio trabajador que se cumpla con este requisito.
1@. "l trabajador tiene la obli)acin de acordar con su jefe inmediato, la forma en que se resol!er+n los
asuntos de ma'or rele!ancia en su +rea durante la ausencia, de lo contrario su superior tiene la
facultad de ne)ar el permiso.
11. $os permisos de retardo justificado para el trabajador, tambin los autorizara su jefe inmediato
cuando lo considere procedente ' en concordancia a lo establecido en este documento.
12. >o se podr+n otor)ar permisos de ausencia justificados por mas de cuatro d1as laborables, en un aCo.
1#. >o se podr+n otor)ar permisos de retardos justificados por mas de 2 ocasiones en un mes.
1(. Dueda prohibido encubrir la falta o ausencia de un compaCero de trabajo, subordinado o superior. 0e
presentarse tal situacin, se le!antar+ un acta administrati!a a cada uno de los in!olucrados,
sancion+ndose conforme a las pol1ticas que para tal efecto existan.
1*. $os empleados que falten a trabajar sin justificacin ' sin contar con permiso para ello, ser+n
acreedores a un acta administrati!a.
1-. 6especto a la acumulacin de faltas por parte de los trabajadores, se proceder+ conforme a lo
dispuesto en la le' federal del trabajo %$</& !i)ente.
1.. on relacin al disfrute de los periodos !acacionales, es necesario que el trabajador solicite por
escrito a su superior con tres semanas de anticipacin como m1nimo, la autorizacin de las fechas en
que planea tomar dichas !acaciones.
12. "l incumplimiento de los puntos de esta pol1tica ser+ moti!o del le!antamiento de un acta
administrati!a al responsable sancion+ndose conforme a las pol1ticas que al respecto se ten)an
establecidas.
0" $3S 3/3S 30;7>7S/63/7E3S:
1A. uando un empleado incurra en faltas de tipo administrati!o por incumplimiento de sus funciones,
faltar a su trabajo, lle)ar con retardo, desacato a las rdenes de sus superiores, incumplimiento de

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procedimientos, !iolacin de las pol1ticas de la empresa, faltantes de dinero, faltantes de in!entarios o
ne)li)encia, entre otrasF la empresa tiene la facultad, de le!antar un acta administrati!a para dejar
constancia de dicha falta.
2@. $as actas administrati!as por faltantes de producto, diferencias de in!entario, de dinero o cualquier
otra falta cuantificable en dinero, se aplicar+n para descontar !1a nomina el !alor correspondiente por
dichos faltantes al personal responsable.
21. 3l acumular dos actas administrati!as, el empleado podr+ ser suspendido hasta por tres d1as sin
derecho al pa)o salarial correspondiente de esos d1as, ni a los bonos o comisiones del periodo %en
caso de estarlos percibiendo&.
22. 3l acumular tres actas administrati!as el empleado podr+ ser suspendido hasta por una semana, sin
derecho al pa)o salarial de esos d1as ni a los bonos o comisiones del periodo que pudiera estar
recibiendoF o bien, la empresa puede optar por dar de baja definiti!amente al empleado.
2#. $as sanciones establecidas en los puntos anteriores estar+n basadas en periodos de 12 mesesF es decir,
no se acumularan actas con anti)Gedad ma'or a los 12 meses.
2(. /oda persona que ten)a empleados a su car)o, tiene la obli)acin de le!antar un acta administrati!a
cuando se presenten situaciones que as1 lo ameriten, acorde a lo estipulado en estas pol1ticas.
2*. 9na !ez le!antada el acta administrati!a, se debe remitir al +rea administrati!a para que se proceda
conforme a lo aqu1 establecido.

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