POLITICA DE CUMPLEAÑOS

I. Día libre por cumpleaños:

 Los colaboradores disfrutarán de un (1) día libre por su cumpleaños, el cual puede ser
tomado en los siete días antes o después de la fecha. En caso de caer fin de semana o
día feriado en la semana, lo puede tomar cualquier día de la semana anterior o
posterior.
 Para el disfrute de este día el colaborador deberá coordinar la fecha con su jefe
inmediato y completar el formulario de solicitud de permisos.
 Este beneficio no es transferible ni acumulable con licencias, permisos o vacaciones.

II. Felicitación general:

 Recursos Humanos comunicará por correo y murales los festejos mensuales dentro de
los primeros tres (3) días laborables de cada mes.

III. Decoración de espacios:

 Recursos Humanos contará con insumos generales de cumpleaños que podrán ser
solicitados por cada área.
 Cada equipo es responsable de dar seguimiento a Recursos Humanos para decorarle a
su compañero y en caso de requerirlo, solicitar la colaboración.
 Las decoraciones por festejos deben cuidar los espacios de la empresa.

IV. Celebración general

 Mensualmente, Recursos Humanos organizará un espacio para compartir en la que

considerará aquellos colaboradores que hayan cumplido años dentro del mes a
celebrar.
 Se realizará un calendario mensual de celebración y se comunicará con anterioridad a
los fines de que cada colaborador pueda agendar.
 La celebración a organizar por recursos Humanos no excluye aquellas que deseen ser
celebradas por los equipos de trabajo, con recursos propios, en cuyo caso, no deberá
coincidir con la organizada por la empresa.

Estas políticas pueden variar de acuerdo a la localidad y naturaleza del trabajo de cada
colaborador, en los casos necesarios Recursos Humanos coordinará directamente con el
Supervisor Inmediato.

Implementación a partir del mes de julio 2022.