EVALUADO POR: PRINCIPALES ACTIVIDADES A EVALUAR Anotar las cinco pincipales actividades a evaluar, (Ver Perfil y Descriptivo del Puesto en SGC) EVALUACION DE LOS TRES ULTIMOS CURSOS TOMADOS Anotar X en la escala si el curso cumple o no cumple con la expectativa del curso No cumple Por debajo Medio Cumple Cumple Sobresale EVALUACION DE ACTIVIDADES Y HABILIDADES DEL EMPLEADO Asigne un valor para cada uno de los conceptos a evaluar, de acuerdo a la siguiente escala: 20= No aceptable. 40= Regular 60= Bueno 80= Muy Bueno 100= Excelente CRITERIO A EVALUAR CAL. Actividad 1 80 Actividad 2 60 Actividad 3 40 Actividad 4 40 Actividad 5 60 1.- Iniciativa y creatividad 60 2.- Disciplina laboral 80 3.- Responsabilidad 80 4.- Calidad del trabajo 60 5.- Comunicacin oral y escrita 60 6.- Liderazgo 60 7.- Toma de desiciones 60 8.- Delega Responsabilidades 60 9.- Supervisin. 40 10.- Toma de conciencia 80 RESUL. DE EVALUACION % 61 PLAN DE MEJORA PARA COMPETENCIAS (DNC) Anotar los cursos o acciones que sugiere debe tomar el empleado Rev. Semestral Rev. Anual AUTORIZACIONES Comentarios del Evaluador Comentarios del Evaluado: Comentarios de Recursos Humanos: ELABORO: Recursos Humanos FO-RH-04 NOMRE DEL CURSO PRINCIPALES ACTIVIDADES HABILIDADES ESPECIFICAS (Ver Perfiles) Nombre y firma del evaluador Nombre y firma del evaluado Firma de Recursos Humanos Tipo Accin Cumplimiento Formato de evaluacin de competencia y deteccin de necesidades de capacitacin (DNC) FO-RH-04 Accines (Describir la competencia a mejorar) NOMBRE DEL EMPLEADO: PUESTO: AREA DE ADSCRIPCION: Actividad 1.- Actividad 3.- Actividad 2.- Actividad 4.- Actividad 5.- 0 20 40 60 80 100 PRINCIPALES ACTIVIDADES Actividad 1 Actividad 2 Actividad 3 Actividad 4 Actividad 5 HABILIDADES ESPECIFICAS 1.- Iniciativa y creatividad 2.- Disciplina laboral 3.- Responsabilidad 4.- Calidad del trabajo 5.- Comunicacin oral y escrita 6.- Liderazgo 7.- Toma de desiciones 8.- Delega Responsabilidades 9.- Supervisin. 10.- Toma de conciencia RESUL. DE EVALUACION %