CENTRO ECONOMICO ADMINISTRATIVO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PSICOLOGIA INDUSTRIAL


APLICACIN DE LA PSICOLOGIA EN LAS AREAS DE TRABAJO




Aguascalientes, Ags. A 17 de Junio de 2014

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

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La psicologa organizacional es una especialidad que aplica los principios de la
psicologa en una de las zonas ms importantes de la vida en las personas: el
trabajo. En concreto, la psicologa organizacional trabaja con los aspectos
humanos en el lugar de trabajo, y su objetivo es mejorar la eficiencia de las
personas, por lo tanto debern de ser eficientes en la organizacin del trabajo,
a travs del conocimiento sobre el funcionamiento de una persona.
La psicologa organizacional, trabajan con una amplia gama de posibilidades
que estn relacionadas con la vida de la gente en el trabajo diario. Diseando
actividades de trabajo, horarios y lugares de trabajo disean principios de
recompensa que se basan en la teora de la motivacin humana, desarrollan
los principios de entrenamiento y la formacin de los formadores laborales.
Otra parte muy importante es el desarrollo de procedimientos de seleccin y
herramientas, formulando los sistemas de evaluacin de desempeo, asesoran
en temas de desarrollo organizacional as como las decisiones de desarrollo
para tomar una carrera profesional.
Por otra parte, adems de trabajar en reas se centran ms en el diseo y el
desarrollo de procedimientos, herramientas y principios, de un nivel
operacional, tal nivel puede abarcar la implementacin de sistemas de
seleccin y la aplicacin de los principios de entrenamiento en escenarios de
formacin reales. La psicologa del trabajo aplicada al campo de las relaciones
humanas se ocupa de cmo realizar adecuadamente la actividad laboral, de
manera que se pueda crear un estilo que sea ms eficaz para desarrollar las
funciones de organizacin laboral.
Se desarrollan mtodos de evaluacin para la seleccin, colocacin y
promocin de empleados. Tambin se ocupan de la colocacin de empleados,
a fin de identificar aquellos puestos de trabajo ms compatibles con los
intereses y habilidades individuales.

Capacitacin y desarrollo: identifica las habilidades de los empleados que
deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los
psiclogos que trabajan en este campo deben disear las formas para
determinar si los programas de capacitacin y desarrollo han sido exitosos.

Evaluacin del desempeo: este es el proceso de identificacin de criterios o
normas que la psicologa del trabajo emplea para determinar qu tan bien
desempean los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de
habilidades tcnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de
todos los empleados para trabajar en equipo de manera eficaz.
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Desarrollo de la Organizacin: es el proceso para llevar a cabo un anlisis de la
estructura de una organizacin para maximizar la satisfaccin y eficacia de los
individuos, grupos de trabajo y clientes. Los psiclogos especializados en
psicologa del trabajo estn sensibilizados con el amplio conjunto de factores
que influyen sobre la conducta en las organizaciones.
Calidad de la vida laboral: se ocupan de factores que contribuyen a que la
fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar involucrados en el
rediseo de puestos de trabajo para darles ms contenido y que sean ms
satisfactorios para las personas que los desempean. Una vida laboral de alta
calidad contribuye a una productividad mayor de la organizacin y a la salud
emocional del individuo.