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El documento discute el método del costo más multiplicador utilizado para evaluar el monto y modo de pago del servicio de interventoría. Este método considera variables como el salario del personal según su experiencia, los costos asociados como transporte y comunicaciones, y los costos intangibles mediante la aplicación de un factor multiplicador al costo salarial. Si bien este método no es perfecto, permite aproximar el valor del servicio teniendo en cuenta factores como la calidad del personal, los costos y una duración variable del servicio que depende del contrato principal.
El documento discute el método del costo más multiplicador utilizado para evaluar el monto y modo de pago del servicio de interventoría. Este método considera variables como el salario del personal según su experiencia, los costos asociados como transporte y comunicaciones, y los costos intangibles mediante la aplicación de un factor multiplicador al costo salarial. Si bien este método no es perfecto, permite aproximar el valor del servicio teniendo en cuenta factores como la calidad del personal, los costos y una duración variable del servicio que depende del contrato principal.
El documento discute el método del costo más multiplicador utilizado para evaluar el monto y modo de pago del servicio de interventoría. Este método considera variables como el salario del personal según su experiencia, los costos asociados como transporte y comunicaciones, y los costos intangibles mediante la aplicación de un factor multiplicador al costo salarial. Si bien este método no es perfecto, permite aproximar el valor del servicio teniendo en cuenta factores como la calidad del personal, los costos y una duración variable del servicio que depende del contrato principal.
Reflexin sobre el Factor Multiplicador y la Interventoria.
Germn Urdaneta Hernndez.
La Interventoria es un servicio que se presta para controlar el cumplimiento de un pacto contractual. Como servicio prestado por el sector privado, debe tener una contraprestacin. A pesar de que los instrumentos que usa el contratista para prestar su servicio incluyen entre otros el recurso humano, y que la Interventoria es un servicio que se presta durante un perodo de tiempo, la contraprestacin pactada NO SIGNIFICA que se est reembolsando el esfuerzo econmico del contratista de Interventoria. Es cierto que para que el pacto contractual del interventor le resulte aceptable se necesita que ste pueda recuperar sus costos y obtener un margen razonable, no necesariamente de manera literal. Por otra parte, al pactar la contraprestacin contractual, se atienden dos acciones: Se establece el Monto a satisfacer y el Modo de esa satisfaccin. El servicio se podra pagar totalmente por anticipado (Con alto riesgo para el contratante) o por el contrario, al final (Con alto riesgo para el contratista). Adems esto representara costos financieros importantes para una de las dos partes. Aunque el Alcance del servicio est establecido, as sea un intangible (El control del contrato, de principio a fin) lo cual permite evaluar la intensidad el trabajo por hacer (Lo cual depende de la experiencia del proponente) se puede aproximar, la duracin de este servicio depende de la eficiencia del contratista que se vigila. Por consiguiente, en el contrato de Interventoria configura un riesgo para las partes. El evaluar el Monto significa establecer el VALOR del servicio. Este se debe remunerar en su totalidad. Pero se reconoce que en su composicin interviene factores tales como el costo salarial (Factor mayoritario en la composicin), costos directamente asociados con el servicio (Transportes, laboratorios, comunicaciones, arrendamientos), costos intangible derivados de la naturaleza del servicio (Calidad profesional, tiempo en espera, bibliografa, servicios informticos, bases de datos, capacitaciones) y la necesaria administracin, se deben sumar a la nocin del honorario profesional que debe compensar la intervencin personal del interventor. Esta necesidad la da una especial complejidad a la seleccin del modo de remuneracin elegido. Siendo el recurso humano el componente principal del valor del servicio, se ha desarrollado el mtodo del costo ms multiplicador para evaluar tanto el Monto del servicio, como el Modo de su pago. Es apenas uno de los Modos de pago acogidos por la prctica profesional, siendo tal vez el menos inadecuado de todos los utilizados. Cuando se usa el salario como base, es necesario establecer tres variables: La calidad de la persona que presta el servicio, que adems de la especificidad de la profesin, se refleja en una clasificacin convencional que involucra el tiempo de experiencia. Se han desarrollado, por parte de los gremios, unas tablas de categorizacin, que permiten definir unos umbrales mnimos para esta calidad. Los mismos gremios han elaborado unas tablas salariales sobre la base de la suposicin del valor mensual con toda su incidencia prestacional y para fiscal, asociadas con estas categoras, que se ofrecen como referencia para tasar el valor de los servicios. Estas se aceptan entre las partes, aunque casi nunca representan ni el monto ni el modo de remuneracin real del personal. La duracin del servicio de cada persona, que se estima ya sea por una suposicin que hace el contratante, de manera que al ofrecer sobre la misma base , las propuestas sean comparables, o en otros mtodos, se deja a la experiencia del interventor, quien tasa este servicio. En el procedimiento de pago, esta ltima variable es la que se debe comprobar. El contratante podra exigir que las duraciones se comprobaran con hojas del uso del tiempo, asociando las duraciones con los servicios prestados. Como hay gastos intangibles, se asocian con el costo salarial mediante la aplicacin de un factor multiplicador convencional que afecta al costo asumido del salario y sus cargas tanto prestacional como parafiscal. Finalmente, como hay costos que se asocian ms con el sitio de prestacin del servicio y el modo del contrato vigilado, se manejan estos costos por medio de un sistema de reembolso. Como la incertidumbre sobre la duracin de la prestacin del servicio no permite establecer un monto fijo para el contrato, este asume una caracterstica de monto variable, que depende de la duracin del contrato principal. Como se dice atrs, aunque el mtodo de remuneracin no es perfecto, es el menos inadecuado de los existentes, puesto que permite considerar las variables que afectan el valor del servicio.