1.- Las personas son clave en el xito de las empresas.

Evalu los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en infosys. R: Su personal es selecto entre lo mejor por eso la empresa tiene xito los esfuerzos de reclutamiento son bastante al ofrecerle a sus empleados y futuros empleados las mejores capacitaciones y servicios para su ptimo desarrollo dentro de la empresa. 2.- Estara dispuesto en trabajar para infosys operando en muchos negocios diversos o preferira convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio. R: Trabajara para infosys y podra establecer mi propio negocio capitalizndolo con lo que gane en infosys. 3.- Haga la lista de ventajas y desventajas de trabajar en una empresa como infosys o ser un emprendedor. Ventajas trabajar en infosys Buen sueldo. Buen habiente de trabajo. Buenas prestaciones seguros etc. Escalar de puesto.

Desventajas: Difcil de entrar. Difcil de escalar puestos. Ventajas de ser emprendedor: Ser el jefe Trabajo sin presin de superiores

Desventajas: Mucha competencia. Incertidumbre de ganancias en el futuro si se est empezando Trabajo Subordinado.

Cules son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos? Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa es que deben controlar las polticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organizacin responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa, proyectar y coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados, mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado empresa, interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa y dirigir el sistema de carrera administrativa en la organizacin. Exigente discrecin sobre el manejo de los distintos aspectos empleados - empresa. Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo para distintos niveles de exigencia y mucha discrecin Qu significa igualdad de oportunidades en el empleo? Busque en la red, seleccione un tema y presntelo en clase La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen bsicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos polticos y civiles. Polticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados. Histricamente la igualdad de oportunidades haba sido preferida por la derecha poltica frente a la igualdad econmica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la izquierda poltica, lo cual se refleja en la diferente preferencia de ambas opciones respecto a la redistribucin de la renta va impuestos. La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o econmico que cualquier otra persona. La igualdad de resultados por otra parte significa que cada persona recibe efectivamente la misma cantidad del bien social o econmico que cualquier otra persona. Por ejemplo, existe igualdad de oportunidad en una rifa de un pastel en el que cada persona recibe un nmero de rifa. Sin embargo, en este ejemplo no habra igualdad de resultados, ya que al final una persona obtendra el pastel y los dems no tendran nada. La igualdad de resultados se dara si el pastel se divide en trozos y se reparten entre cada papeleta.