❏ Evidencia: GA2_210201501-AA1-EV02- Foro sobre características del

trabajo en contexto Local

Para el desarrollo del foro siga las siguientes indicaciones:

● Conformarán grupos de trabajo organizados bajo orientaciones del instructor.
● De acuerdo con las respuestas dadas en la pregunta de la actividad anterior ¿
¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o
región?, seleccione un tipo de trabajo en el cual ustedes puedan evidenciar
condiciones de precarización, tercerización, des laboralización:
NO PAGOS ALOS TRABAJADORES DE LA SALUD
CLINICA META VILLAVICENCIO (META)

Muy buenas tardes en este momento en el municipio de Villavicencio, Meta para ser
específicos en la clínica meta. Se está presentando el inconveniente de que no se
les está pagando desde hace más de 3 meses a los trabajadores de dicha clínica,
todas sus prestaciones de ley, su sueldo y adicional, todo lo que requiere como
primas, cesantías, intereses por más de 3 meses. Los obligan a trabajar largas
jornadas sin ninguna condición de que les van a pagar ni nada en este momento
ellos se encuentran haciendo una huelga. Para que por favor les paguen los meses
que le deben. Y ponerse en el día con ellos, yo considero que en esta área que es
de la salud, que es tan importante tener una buena estabilidad emocional y
económico. ¿1 como empleado para poder ejercer sus funciones de la mejor
manera y no estar preocupado en qué voy a comer y qué voy a darle de comer a mi
familia? Sabiendo que tengo un trabajo en el cual se supone que me iban a pagar
todo lo de ley porque está estipulado en el contrato, creo que se están vulnerando
mis derechos y se está. ¿Llevando a cabo algo indigno para mi salud económica y
emocional, ya que esto me acarrea inconvenientes en mi hogar, como lo es la
comida, la EH? Los servicios públicos, arriendo mí, mi forma de movilizarme en la
ciudad también me la limita, porque no tengo las condiciones. En los recursos para
poder hacerlo. En este momento ellos se encuentran haciendo sindicato y yo digo
que pues deberían de ppagarles

la presentación con una reflexión y posibles alternativas de solución: se debería

llegar a un acuerdo con el empleador de que le pague todo lo que se le debe a sus
empleados, sino ir a la Defensoría del Pueblo y a la defensoría del trabajo a poner
la denuncia y radicarla por falta de compromiso en el contrato. Aquí son más de 3
meses en los cuales no han sido capaces de pagar nuestras funciones como
empleados. Y aun así nos siguen. Indicando largas jornadas laborales sin ninguna
remuneración económica y 1 trabajas por necesidad, yo creo que la solución es
demandar o llegar a un acuerdo.
● Cargue este video en el canal de YouTube (u otra herramienta de streaming) y lo
compartan a sus compañeros en el foro:
https://fb.watch/oBVK49M_ZF/?mibextid=Nif5oz

● Analizar los videos: “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” que se encuentra

en el componente formativo y “Derecho al trabajo digno” en la url:
https://www.youtube.com/watch?v=D1t3TLWLBMY; responda las siguientes
preguntas
individualmente y socialízalas con el grupo:

⮚ ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo es un derecho fundamental porque está ligado a la vida digna y el
bienestar de las personas a través de las personas del trabajo, las personas
podemos satisfacer nuestras necesidades tanto personales como económicas, que
implican tener una estabilidad laboral con condiciones. Dignas y buen trato social.

⮚ ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Es posible un mundo laboral mejor donde se den las igualdades de condiciones
para todos, tanto hombres como mujeres, sin importar su condición económico, es
su género. Donde den las condiciones de vida digna que toda persona necesita.
Cero discriminaciones.

⮚ ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

La Organización Internacional del Trabajo promueve principalmente los
fundamentos en El Mundo de trabajo que sean de libertad sindical, cero
discriminaciones y que tenga, por supuesto, todas las condiciones dignas e
igualitarias en El Mundo laboral de todos nuestros empleadores.

⮚ ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades

básicas de las personas?
Unas condiciones de vida digna en un trabajo donde se te den todas aquellas
herramientas que solicitas para poder llevar a cabo tu labor te va a dar una
satisfacción tanto como física como mental, porque te va a dar una estabilidad de
vida. Donde vas a tener cubiertas todas tus necesidades económicas y
emocionales, donde una empresa que garantice un buen ambiente laboral y
adicional tenga una buena remuneración económico tendrá los mejores empleados,
ya que ellos no van a estar preocupados por dinero, sino por superarse y por hacer
sus deberes de la mejor forma posible que ellos puedan.

⮚ ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

Yo creo que los derechos más importantes a la hora de laborar es que tú tengas.
Toda tu seguridad laboral en caso de que te pasas con la empresa, pues te cubran
todo adicionales o que te den un buen ambiente emocional donde te ayuden a
superar tus temores, te ayuden a superar tus obstáculos que tienes en la vida y te
impulsen a lograr. Los métodos y que te puedas lograr superar en la organización.

⮚ ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Normalmente para mí los derechos más vulnerados son la seguridad y salud en el
trabajo. La cero libertad de expresión, la explotación laboral y el trabajo forzoso por
largas jornadas. Sin pago de extras ni nada.

⮚ ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que

las personas tengan o no derechos laborales?
Esto lleva a la desigualdad. Lleva a tener muy poca economía, cultura y política con
la falta de acceso a la educación, servicios de salud, una vivienda digna y a
participar en más actividades sociales en las cuales. Por motivos que no tienes
acceso a ellos porque se te están vulnerando los derechos. ¿No tienes ejemplo?
Hay empresas que se hacen los locos y no pagan las cajas de compensación
familiar, pero algunas personas tienen esa ayuda, que no es mucho, pero les
favorece para pagar un recibo para darles una maleta a tus hijos, para darles unos
zapatos. Y hay muchas empresas que ese dinero no lo pagan, entonces es una
ayuda menos para tu hogar.

⮚ ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal
del trabajo para las personas?
Para mí un trabajo decente es en el cual se te paga en todas las cosas a las cuales
tienes derecho por trabajar en una organización privada o pública en las cuales
estás prestando tus servicios y deben de pagarte todo lo reglamentado por las leyes
adicional. El trabajo ideal es donde tú no te sientas. Mal entro a la organización, sino
que se sientas a gusto y poder hacer tus deberes de la mejor forma y que tengan
en cuenta tanto tus condiciones como tu conocimiento y te den la igualdad para
poder superarte dentro de la organización y surgir.

⮚ ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo

para las mujeres y para los/as jóvenes?
Para mí es importante que las empresas contraten jóvenes, ya que a veces no se
nos da la oportunidad por la falta de experiencia y algunas mujeres nos salimos del
mundo laboral por dedicarnos a nuestros hijos. 1 año o 2 años mientras ejercemos
la maternidad, pero. Después, al momento de ingresar, ya no es que usted
solamente es ama de casa y no tienen conocimiento y fuera de eso no nos quieren
pagar lo mismo porque somos mujeres. Entonces es algo absurdo y yo digo que
debería decirte que en toda empresa contraten y que no se nos despida por estar
embarazadas. O ejercer la lactancia materna responsable, ejercer lo que son
durante más de 2 años, estar con tu hijo permanentemente y que te den más
espacio para ellos.

⮚ ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su

respuesta.
Construccion_Texto_argumentativo
En el mundo moderno, el derecho de asociación y el derecho de huelga son dos
elementos fundamentales que garantizan la protección de los trabajadores y su
capacidad para luchar por condiciones laborales justas. Estos derechos son
esenciales para mantener un equilibrio entre empleadores y empleados, y son un
pilar de la democracia y los derechos humanos. Sin embargo, en la actualidad,
enfrentamos desafíos significativos en el ámbito laboral que ponen a prueba la
efectividad de estos derechos. En este texto, exploraremos la importancia del
derecho de asociación y el derecho de huelga, así como los desafíos que enfrentan
en el mundo laboral moderno.
El derecho de asociación es un componente vital de la libertad de expresión y la
democracia. Permite a los trabajadores unirse en sindicatos o asociaciones para
defender sus intereses laborales, negociar colectivamente y abogar por mejores
condiciones de trabajo. Este derecho no solo empodera a los trabajadores, sino que
también fomenta la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo. La importancia de
este derecho radica en su capacidad para equilibrar el poder entre empleadores y
empleados, evitando así la explotación y garantizando que los trabajadores tengan
una voz en las decisiones que afectan sus vidas laborales.
Por otro lado, el derecho de huelga es una extensión del derecho de asociación y
se convierte en un recurso vital cuando las negociaciones no logran resolver
disputas laborales. Las huelgas son un mecanismo de presión que permite a los
trabajadores protestar por condiciones laborales injustas o prácticas laborales
abusivas. Este derecho es esencial para que los trabajadores tengan un medio
efectivo para defender sus derechos y lograr cambios significativos en sus entornos
de trabajo. Además, las huelgas también pueden servir como un recordatorio para
los empleadores de que deben respetar las leyes laborales y las normas éticas.
A pesar de la importancia innegable de estos derechos, existen desafíos en el
mundo laboral moderno que los ponen en riesgo. Uno de los principales desafíos
es la creciente precariedad laboral y la proliferación de empleos temporales o por
contrato. En este contexto, los trabajadores pueden sentirse menos seguros para
ejercer su derecho de asociación y de huelga, ya que temen perder sus empleos o
sus beneficios. Esta falta de seguridad laboral puede debilitar la capacidad de los
trabajadores para luchar por mejores condiciones laborales.
Además, la globalización y la creciente movilidad de las empresas también
presentan desafíos. Las empresas multinacionales pueden trasladar fácilmente sus
operaciones a países con mano de obra más barata o regulaciones laborales más
laxas, lo que dificulta que los trabajadores de un país ejerzan sus derechos
laborales. Además, la digitalización y la automatización están transformando la
naturaleza del trabajo, lo que plantea preguntas sobre cómo aplicar los derechos
laborales en un entorno laboral en constante evolución.
Otro desafío importante es la falta de reconocimiento y regulación de las nuevas
formas de trabajo, como el trabajo a través de plataformas digitales. Muchos
trabajadores en estas plataformas no son considerados empleados en el sentido
tradicional, lo que significa que a menudo no tienen acceso a los mismos derechos
y protecciones que los trabajadores convencionales. Esto crea una brecha en la
aplicación de los derechos laborales y socava la capacidad de los trabajadores para
organizarse y luchar por mejores condiciones.
Para concluir, el derecho de asociación y el derecho de huelga son pilares
fundamentales de la protección de los trabajadores y la promoción de la igualdad
en el mundo laboral moderno. Sin embargo, enfrentan desafíos significativos debido
a la precariedad laboral, la globalización, la automatización y la falta de regulación
de las nuevas formas de trabajo. Para mantener la relevancia de estos derechos,
es crucial que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos para
abordar estos desafíos y garantizar que los trabajadores tengan la capacidad de
ejercer sus derechos y luchar por condiciones laborales justas en el mundo laboral
en constante evolución. La protección de estos derechos no solo es esencial para
los trabajadores, sino también para la justicia y la democracia en nuestra sociedad.