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APROBO CARLOS NOYOLA OLOARTE

DIRECTOR GENERAL

1. Propsito y Alcance 1.1 Objetivo ESTABLECER UNA METODOLOGA PARA DETERMINAR, PROPORCIONAR Y REVISAR PERIDICAMENTE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA ESTABLECER Y MANTENER EL SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD 1.2 Alcance

DIRECCIN GENERAL DIRECCIN COMERCIAL ASEG. DE CALIDAD RECURSOS HUMANOS COMPRAS MANTENIMIENTO COORD. DE PRODUCCIN. ALMACN VENTAS Y FACTURACIN

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2. Responsabilidades y Autoridades

Personal Responsable del Cumplimiento de este documento Puesto Responsabilidades MODIFICA, IMPLEMENTA Y AUTORIZA ESTE PROCEDIMIENTO. DETERMINA CON APOYO DEL COMIT DE CALIDAD LOS RECURSOS AS COMO LOS PROPORCIONA PARA: A. IMPLEMENTAR Y MANTENER EL SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD Y MEJORAR CONTINUAMENTE SU EFICACIA. AUMENTAR LA SATISFACCIN DEL CLIENTE MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE SUS REQUISITOS. DIRECTOR GENERAL FUENTES DE INFORMACIN: LAS FUENTES DE INFORMACIN PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS PUEDEN SER: DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS AUDITORIAS DE CALIDAD (INTERNAS O EXTERNAS) ACCIONES CORRECTIVAS O PREVENTIVAS MEJORA CONTINUA REVISIONES POR PARTE DE LA DIRECCIN ANLISIS DE DATOS REVISA Y DISTRIBUYE ESTE PROCEDIMIENTO ASI COMO EL RESGUARDO DEL ORIGINAL PARA SU CONTROL. LA APLICACIN PROCEDIMIENTO CORRECTA DE ESTE

JEFE DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

GERENTE DE RECURSOS HUMANIS

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3. Desarrollo.
1.-SOLICITUD DE CUBRIR UNA VACANTE. LOS JEFES Y/O ENCARGADOS DE LAS AREAS SOLICITAN AL JEFE DE RECURSOS HUMANOS A TRAVS DEL FORMATO REQUISICIN (FO-6.2.2d) CUANDO EXISTA ALGUNA VACANTE O SE GENERE UN NUEVO PUESTO, ESTA SOLICITUD DEBE SER AUTORIZADA POR EL DIRECTOR GENERAL YA QUE EN CASO CONTRARIO NO SE PUEDE DAR SEGUIMIENTO A LA MISMA. 2.- SI EL PUESTO NO ESTA DENTRO DEL PERFIL DE PUESTO, EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, CUANDO SURGE LA NECESIDAD DE ABRIR UN NUEVO PUESTO SE LLENA EL FORMATO (FO-6.2.2-a) ESTA SOLICITUD, SERA LLENADO POR EL JEFE Y/O ENCARGADO DEL REA DONDE SE INDICAN LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS QUE SE NECESITA CUBRIR ESTA ES FIRMADA POR EL GERETE GENERAL, GERENTE DE RECURSO HUMANOS Y EL JEFE Y/O ENCARGADO DE REA.

Especificacin de puesto

Nombre del puesto: _______________________________________________________

Departamento: ___________________________________________________________

Jefe superior: ___________________________________________________________

Objetivos del puesto: _____________________________________________________

Habilidades: ____________________________________________________________

Actitudes: ______________________________________________________________

Conocimientos: __________________________________________________________

Aptitudes: ______________________________________________________________

Responsable: ___________________________________________________________

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Motivo de su cracin:____________________________________________________________ 3.- AL SER AUTORIZADO ESTE DOCUMENTO SE DA PASO AL SIGUIENTE ELEMENTO QUE ES EL LLENADO DEL FORMATO DESCRIPCIN DE PUESTO (FO-6.2.2-B). ESTE ES LLENADO POR EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. LAS CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER SON: A. Identificacin del puesto Nombre del puesto: ______________________________________________________ rea funcional:__________________________________________________________ Jefe superior: ___________________________________________________________ Hora de jornada: ________________________________________________________ Mantiene contacto con:___________________________________________________

B. Descripcin genrica: Aqu se define el trabajo por cumplir y se proporcionan los elementos esenciales para el anlisis posterior.

C. Descripcin especifica Actividades y periodo en que se realizan

4.-EL GERENTE DE RECURSO HUMANOS ELABORARA EL PERFIL DE PUESTO CON LA DETERMINACIN DE LO ESCRITO EN LOS ANTERIORES DOCUMENTOS (FO-6.2.2-c).

5.- SI EL PERFIL DE PUESTO YA ESTA EN LA CARPETA CON EL MISMO NOMBRE EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DA EL SIGUIMETE PASO DE OBSERVA Y DERTERMINAR LA ACCIN PARA RECLUTAR PERSONAL 6.-EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E SE DESCARTA SI HAY LA PROBABILIDAD DE CUBRIR LA VACANTE ESTE SE OBSERVA EN LA TABLA DE REMPLAZO (FO-6.2.2.e) Y ESTO SE CONOCE COMO RECLUTAMIENTO INTERNO. 7.-AL NO HABER LA POSIBILIDAD DE CUBRIR LA VACANTE INTERNAMENTE SE HACE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO. LA VACANTE SE PUBLICAN EN LA PGINA WEB INSTITUCIONAL DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS CERCANOS, ATIZAPAN DE ZARAGOZA, TLANEPANTLA, NAUCALPAN Y DE LAS DELEGACIONES AZCAPOTZALCO. SE HACE AS MISMO LA PUBLICACIN DE ANUNCIOS EN EL PERIDICO LA REFORMA Y UNIVERSAL.
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8.- SELECCIN, LOS CANDIDATOS DEBERN PRESENTAR SU SOLICITUD DE EMPLEO O CURRICULUM VITAE CON UNA FOTO ACTUAL.

9.- VERIFICACIN PRELIMINAR DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MNIMOS POR EL GERENTE O ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS. SOLO SE INCORPORARAN AL PROCESO DE SELECCIN AQUELLOS CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LOS PERFILES, EN TRMINOS DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES PARA DESEMPEARLOS DE MANERA ADECUADA. 10.-REALIZACIN DE PRUEBAS DE SELECIN, LA SELECCIN DE LOS CANDIDATOS SE HAR UTILIZANDO DIVERSAS TCNICAS COMO ENTREVISTA QUE ESTE TIENE UN FORMATO FO-6.2.2f REPORTE DE ENTREVISTA PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO. ESTE CONTIENE UN ANALISIS FODA QUE DETERMINA MS ESPECIFICA LAS FORTALEZA Y DEBILIDADES DE LOS ASPIRANTES; PRUEBAS DE CONOCIMIENTO, PRUEBAS PSCIOMETRICAS, PRUEBAS DE PERSONALIDAD, Y TCNICAS DE SIMULACIN ENTRE OTRAS, ALGUNAS DE ESTAS PRUEBAS ESTAN EN LA CARPETA DE PRUEBAS DE SELECCIN Y ALGUNAS SON APLICADAS POR EL JEFE DIRECTO (NO TODOS LAS PRUEBAS SE REALIZAN, SON ESPECIFICAS DEPENDIENDO AL PIRFIL O FUNCIN A CUBRIR)

11.- FACTORES A EVALUAR: PREPARACIN ACADMICA, EVALUACIN DEL DESEMPEO, TEST DE PERSONALIDAD Y REFERENCIAS PERSONALES DE ANTIGUOS TRABAJOS.

12.- SERN ELEGIBLES PARA CUBRIR DETERMIDADO PUESTO, LOS CANDIDATOS QUE OBTENGA MEJORES RESULTADOS EN TODA PRUEBAS DE SELECCIN QUE SE DETERMINEN. EL GERENTE Y/O ENCARGADO DE RECURSO HUMANOS PREPARA EL INFORME RESPECTIVO CON LA RECOMENDACIN DE LA SELECCIN RESPECTIVA, PARA SER SOMETIDO A

CONSIDERACIN DE LA AUTORIDAD COMPETENTE PARA SU APROBACIN.

13. CONTRATACIN. CON LA DECISIN EN FIRME DE LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE, EL GERENTE DE Y/O ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS, CONVOCA AL CANDIDATO SELECCIONADO PARA LA ENTREVISTA FINAL Y ACORDAR LAS CONDICIONES DE LA CONTRATACIN. AL SER SELECCIONADO PARA CUBRIR UNA PLAZA DEBER ENTREGAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: SOLICITUD DE EMPLEO
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FOTOCOPIAS DE TTULOS REFERENCIAS LABORALES SI SE REQUIERE ANTIGEDAD ACTA DE NACIMIENTO EXAMEN MDICO IFE, NO. DEL IMSS COMPROBANTE DE ESTUDIOS EL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS PODR AGREGAR O ELIMINAR DOCUMENTOS DE ACUERDO A LA NATURALEZA DEL PUESTO Y QUE PERMITAN DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DEL MISMO. A LOS COLABORADORES DEL REA DE PRODUCCIN Y MANTENIMIENTO SE PONDR A PRUEBA DURANTE 3 MESES Y SE CONTRATARN HASTA QUE EL JEFE DIRECTO ASIGNE LA PLAZA AL IGUAL QUE LOS PROFESIONALES COMO LO DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

14.-NECESIDADES DE LA CAPACITACIN JEFES Y/O ENCARGADOS DE AREA EVALAN LA COMPETENCIA DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A SU CARGO QUE OCUPE PUESTOS CALIFICADOS QUE AFECTEN DIRECTAMENTE A LA CONFORMIDAD CON LOS REQUISITOS DEL PRODUCTO EN EL FORMATO FO-6.2.2-h EVALUACIN DE COMPETENCIA Y DETECCIN DE NECESIDADES DE FORMACIN ESTO SE HACE CON LA COMPARACIN DE DEL CURRICULUM Y EL PERFIL DE PUESTO A CUBRIR.

15. NECESIDADE DEL EMPODERAMIENTO BRINDARLE A LOS COLABORADORES LA AUTORIDAD Y RECURSOS NECESARIOS PARA QUE PUEDAN FLUIR EN SUS TRABAJOS, TOMANDO DECISIONES EN EL MOMENTO QUE SE REQUIEREN, SOLUCIONANDO CONFLICTOS A TIEMPO Y BRINDANDO AUTONOMA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE ES UN FACTOR FUNDAMENTAL EN NUESTRA FRMULA DE MOTIVACIN LABORAL.

ESTA SE HACE CADA SEIS MESES Y ESTA EN EL PROGRAMA DE FORMACIN DURANTE EL PERIODO DE 2 DAS. 16. NECESIDADES DE MOTIVACIN COMO UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL UN TRABAJADOR, IMPULSADO POR FUERZAS INTERNAS O QUE ACTAN SOBRE L, INICIA, DIRIGE Y MANTIENE UNA CONDUCTA ORIENTADA A ALCANZAR DETERMINADOS INCENTIVOS QUE LE PERMITEN LA SATISFACCIN DE SUS NECESIDADES, MIENTRAS SIMULTNEAMENTE INTENTA ALCANZAR LAS METAS DE LA ORGANIZACIN. DE IGUAL MANERA SE HACE CADA SEIS MESES Y ESTO SE HACE CON EL FIN DE QUE SE CUBRA TANTO AL NUEVO PERSONAL COMO EL QUE YA ESTA.

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17.- TODA LA INFORMACIN RECABADA DEBE SER PRESENTADA AL DIRECTOR GENERAL PARA SER ANALIZADA Y AUTORIZADA.

18.- UNA VEZ ANALIZADA Y PRIORIZADA LA FORMACIN DEL PERSONAL SE ELABORA EN FORMA ANUAL EL PROGRAMA DE FORMACIN EN EL FORMATO FO-6.2.2-g, ESTE DEBE SER REVISADO Y APROBADO POR EL DIRECTOR GENERAL.

ESTO SON EVALUADOS AL FINALIZAR EL CURSO DE CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO POR EL INSTRUCTOR A CARGO. ENTREGANDO LAS EVALUACIONES AL GERENTE DE RECURSO HUMANOS, REVISA TODAS LAS EVALUACIONES Y TOMA LAS SIGUIENTES ACCIONES:

A). SI EL RESULTADO ES SATISFACTORIO (MINIMO 8), STAS SON GUARDADAS EN LA CARPETA DE EVALUACIONES.

B). SI EL RESULTADO NO ES SATISFACTORIO ANALIZAN EL PROBLEMA Y REPLANTEAN LA ACCIN TOMADA PARA PODER CUBRIR LA FORMACIN NECESITADA.

LA EVALUACIN DE DESEMPEO SE REALIZARA CADA FIN DE MES FO-6.2.2-h

INDUCCIN FO-6.2.2-i

PUNTOS A TRATAR:

EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS HABLARA DE LOS SIGUIENTES TEMAS Y ENTREGARA ALGUNOS DOCUMENTOS RELACIONADOS.

CMO EST FORMADA LA EMPRESA PRINCIPALES PRODUCTOS QUE FABRICA PRINCIPALES CLIENTES REGLAMENTO INTERNO PRESENTACIN CON COMPAEROS

AL IGUAL QUE EL GERENTE DE RECURSOS HUMANO EL COORDINADOR DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD INFORMA QUE ES EL SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD YA QUE SE TRABAJA BAJO ES TERMINO O REGIMEN
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ASPECTOS GENERALES DEL SGC POLTICA DE CALIDAD MISIN VISIN VALORES OBJETIVOS DE CALIDAD COMPROMISO DE LA DIRECCIN. COMISIN DE SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA

EL JEFE Y/O ENCARGADO DE REA: PROCEDIMIENTO ACORDE AL AREA DE TRABAJO Y ESTE A SU VEZ LE INFORMA LA IMPORTANCIA QUE TIENE SU PUESTO DENTRO DE LA EMPRESA. DESCRIPCIN DEL PUESTO LA IMPORTANCIA DE SU PUESTO FUNCIN DEL PUESTO QUE RELACIN TIENE CON LOS DEMAS PUESTOS QUE ES LO QUE LA EMPRESA ESPERA DE EL PARA DAR EL 100% EN SU PUESTO

4. Referencias

Cdigo

Ttulo

Documentos Relacionados Tipo Documento importancia

de

Revisin

ISO 9001:2008 SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD: REQUISITOS

5. Definiciones y Terminologa
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Definicin de Trminos usados en este Documento Trmino Definicin

SON LOS MEDIOS NECESARIOS (HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS) PARA ESTABLECER Y MANTENER UN SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. UNA DESCRIPCIN DE PUESTO ES UN DOCUMENTO CONCISO DE INFORMACIN OBJETIVA QUE IDENTIFICA LA TAREA POR CUMPLIR Y LA RESPONSABILIDAD QUE IMPLICA EL PUESTO. ADEMS BOSQUEJA LA RELACIN ENTRE EL PUESTO Y OTROS PUESTOS EN LA ORGANIZACIN, LOS REQUISITOS PARA CUMPLIR EL TRABAJO Y SU FRECUENCIA O MBITO DE EJECUCIN ES UN DOCUMENTO DONDE INCLUYE LA INFORMACIN DEL PUESTO A CUBRIR, AS COMO LAS HABILIDADES, ACTITUDES, FORMACIN, EXPERIENCIA, ETC. QUE NECESITA TENER LA PERSONA DE NUEVO INGRESO PARA QUE CUBRA EXITOSAMENTE UNA POSICIN DENTRO DE LA EMPRESA COMO PARTE INICIAL DEL PROCESO DE INTEGRACIN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIN SE DEBE GENERAR UNA VACANTE EN ALGN REA DE LA ORGANIZACIN, QUIEN TIENE EL CONOCIMIENTO DE ESOS HECHOS ES EL RESPONSABLE DEL REA, AS ESTE ES EL ENCARGADO DE NOTIFICAR AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTA SITUACIN. EL DOCUMENTO QUE SE UTILIZA PARA NOTIFICAR LA VACANTE ES LA REQUISICIN DE PERSONAL O VACANTE ES UNA ACCIN QUE CONSISTE EN DESIGNAR UN REEMPLAZANTE POTENCIAL PARA CADA UNO DE LOS PUESTOS

RECURSOS DESCRIPCIN DE PUESTOS

PERFIL DE PUESTOS

REQUISICIN

TABLA DE REMPLAZO

6. Registros Formatos por Utilizar Departamento, rea o Persona que debe retener el documento. R.H R.H R.H R.H Y JEFES O ENCARGADOS DE

Cdigo

Ttulo

Tiempo de Retencin SIN EXPECIFICAR SIN EXPECIFICAR SIN EXPECIFICAR SIN EXPECIFICAR

FO-6.2.2-b DESCRIPCIN DE PUESTO FO-6.2.2-g PROGRAMA DE FORMACIN FO-6.2.2-c PERFIL DE PUESTOS FO-6.2.2-d REQUISICIN

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FO-6.2.2-h EVALUACION DE DESEMPEO

AREA R.H Y JEFES O ENCARGADOS DE AREA R.H R.H R.H R.H

SIN EXPECIFICAR SIN EXPECIFICAR SIN EXPECIFICAR SIN EXPECIFICAR SIN EXPECIFICAR

FO-6.2.2-e TABLA DE REPLAZO FO-6.2.2-f REPORTE DE ENTREVISTA FO-6.2.2-i INDUCCIN FO-6.2.2-j EVALUACIN DE DESEMPEO

7. ANEXO

RECURS PLASTICOS BRIOLAR S.A. DE C.V. OS REPORTE DE ENTREVISTA PARA PERSONAL DE NUEVO HUMAN INGRESO OS Nombre: Aspirante al Puesto de :
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Escolaridad y Experiencia

Escolaridad Su preparacin acadmica es adecuada al puesto?: Ha ocupado puestos parecidos al que solicita: Aos de experiencia Giro de las empresas en donde ha trabajado

Titulado Si Si

Trunco

Pasant e Tcnico No No

No. de personas a cargo

Ha trabajado por objetivos en sus empleos anteriores? Logros Experiencia obtenida en empresas de igual tamao: Rol de Turnos que ha trabajado: Disponibilidad para rolar? Si No Por qu? Menor: Mayor :

Caractersticas Personales

Aspecto y Presentacin Personal Madurez Seguridad en s mismo Liderazgo Iniciativa Habilidad para expresarse Entusiasmo

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Razonamiento y criterio mostrado Estabilidad en trabajos anteriores Habilidad para crear un ambiente de confianza Intereses Personales Relacionados con el Puesto Trabajo por objetivos en empleos anteriores

NOTA: Para efectos de la evaluacin de caractersticas personales se tomarn en cuenta los siguientes criterios: 4 - Muy 5- Excelente Bueno 3 - Bueno 2 - Regular 1 - No Apto

Anlisis FODA

Fortalezas

Oportunidades

Debilidades

Amenazas

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Aspectos Laborales y Personales

Carcter: Qu significa aspirante?:

el

Jefe

para

el

Trato con jefe (s) inmediato (s) Trato con compaeros: Comunicacin: Trabajo en Equipo: Trabajo bajo presin: Trabajo por objetivos en empleos anteriores Familia: Pasatiempos: Proyecto a Corto Plazo: Proyecto a Largo Plazo: Compromiso hacia la empresa:

Area Exclusiva para Candidatos para el Departamento de Mantenimiento % en Conocimientos: Automatizaci n: Soldadura: Refrigeracin : Programaci n:

Hidrulica: Neumtica: Mecnica: Elctrica:

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Electrnica:

PLC

Ingles:

% Hablado

% Escrito

rea para ser contestada por el Jefe de Area Calificacin Terica: Calificacin Examen Prctico: Calificacin en Conocimientos Tcnicos

Apreciacin General del Candidato (Jefe de Area) Considero que es el candidato que buscamos Me parece buen candidato, lo considero uno de los finalistas Rechazado como candidato para este puesto, apto para: Me parece interesante que se conserve su solicitud en cartera Candidato no apto para ningn puesto en la empresa Comentarios Finales:

CONTRATAR

NO CONTRATAR

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Jefe de Area

Jefe de Recursos Humanos

FO-6.2.2-f

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Formato de Especificacin de puesto

FO-6.2.2-a

Nombre del puesto:_______________________________________________________ Departamento: ___________________________________________________________ Jefe superior: ___________________________________________________________ Objetivos del puesto: _____________________________________________________ Habilidades: ____________________________________________________________ Actitudes: ______________________________________________________________ Conocimientos: __________________________________________________________ Aptitudes: ______________________________________________________________ Responsable: ___________________________________________________________

SOLICITO

AUTORORIZO

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Descripcin de puesto.

FO-6.2.2-b

A. Identificacin del puesto Nombre del puesto: ______________________________________________________ rea funcional:__________________________________________________________ Jefe superior: ___________________________________________________________ Hora de jornada: ________________________________________________________ Mantiene contacto con:___________________________________________________ B. Descripcin genrica: Aqu se define el trabajo por cumplir y se proporcionan los elementos esenciales para el anlisis posterior. C. Descripcin especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADESPERIODO 08:00 09:00 HRS.

. 15:00 17:00 HRS.

ELABOR

AUTORORIZO

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PERFIL DEL PUESTO

FO-6.2.2-c

A. Identificacin del puesto Nombre del puesto_______________________________________________________ rea funcional: __________________________________________________________ Jefe superior: ___________________________________________________________ Hora de jornada: _________________________________________________________ Mantiene contacto con: ___________________________________________________ Edad: __________________________________________________________________ Sexo: __________________________________________________________________ Estado civil: ___________________________________________________________ Rasgos fsicos deseables: ______________________________________________ Caractersticas psicolgicas deseables: ____________________________________ Escolaridad: ____________________________________________________________ Experiencia: _____________________________________________________________ Esfuerzo mental:_________________________________________________________

ELABOR

AUTORORIZO

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Requisicin de Personal. No. De Requisicin: Da Mes Ao

FO-6.2.2-d

Nombre del puesto:______________________________________________ rea de Puesto:_________________________________________________ Jefe Directo: ___________________________________________________ Motivo de la vacante: _____________________________________________ rea Solicitante: _________________________________________________ Objetivo del Puesto: ______________________________________________ Informacin del Puesto Vacante: Nombre del puesto: ______________________________________________ Escolaridad: ____________________________________________________ Estado Civil: ___________________________ Sexo: F o M. Edad: __________ Idioma: _______________________________ Disponibilidad de Viajar: __________________ Horario: _________________ Tiempo: Indeterminado tiempo definido por obra Conocimientos o habilidades especiales ______________________________________________________________________________________________________ Experiencia laboral ______________________________________________________________________________________________________

ELABOR

AUTORORIZO

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PERSONAL DE NUEVO INGRESO NOMBRE

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Pltica Breve (Plsticos Briolar) Descripcin de Puesto Reglamento Interno de Trabajo Playera Locker Recorrido y Presentacion con Compaeros Entrega de Manual de Calidad Poltica de Calidad Misin Visin Valores Objetivos de Calidad Induccin sobre Seguridad Industrial Manual de Seguridad y Tapones Auditivos Presentacin con Jefe Inmediato Induccin al Area de Produccin (Coord. de Prod.) Procedimiento Acorde al Area de Trabajo

NOMBRE

FIRMA RECIBI NOMBRE Y FIRMA JEFE Y/O ENCARGADO

FIRMA

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PROCESO DE INDUCCION

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FO-6.2.2-i

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RECURSOS HUMANOS

AREA FECHA

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EVALUACIN DE DESEMPEO SECCIN I ESPECIFICACIN DEL PUESTO DATOS NOMBRE COMPLETO: PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:(FUNCIONES BSICAS) PUESTO: REA EN ESPECIFICO FECHA DE REVISIN: IMPACTO DE RESULTADOS DEL PUESTO:

FO-6.2.2-h

SECCIN II COMPETENCIA Y FACTORES 1.2.3.4.5.6.10 9 8 7 6 5 DESEMPEO TOTAL EFICAZ 9.6 A 10 SOBRESALIENTE 8.6 A9.5
BUENO Y COMPETENTE 8 A 8.5
NECESITA MEJORAR LIGERAMENTE 7 A 7.9

NECESITA MEJORAR MUCHISIMO 7 A MENOS

SECCIN III AREA EN ESPECIFICO PARA SER CONTESTADA POR EL JEFE Y/O ENCARGADO DE AREA CURSOS ESPECIFICOS CURSO DE MOTIVACIN

OBSERVACIONES

TRABAJADOR

JEFE INMEDIATO

GERENTE GENERAL
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R.H

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