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Calculo Prestaciones
Calculo Prestaciones
CONTENIDO
Tema N 1: SALARIO. Tema N 2: JORNADA LABORAL (DIARIASEMANAL) Tema N 3: VACACIONES Tema N 4: PRESTACIN DE ANTIGEDAD. Tema N 5: INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Tema N 6: INTERESES MORATORIOS E INDEXACIN.
Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS: Principio de libre estipulacin del salario (Arts. 129 LOT, art. 60 RLOT).
El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. El pago de un monto inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el art. 627 de la LOT. El patrono quedar obligado a reembolsar la diferencia. Reembolso de las incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones. Pago de intereses a tasa activa determinada por el BCV.
Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS: Principio de suficiencia del salario (Art. 91 CRBV, Art. 130 y 138 LOT).
un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia.
Principio de irrenunciabilidad del salario (Art. 89.2 CRBV, Arts. 132 LOT)
Los derechos laborales son irrenunciables El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determine la Ley.
Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS: Principio de no discriminacin salarial (Art. 91 CRBV, Art. 135 LOT)
El pago de igual salario por igual trabajo A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.
la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Tema N 1: Salario
Salario de eficacia atpica (Art. 133 LOT, pargrafo primero y 51 RLOT) Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. reglas:
a) Deber convenirse en la convencin colectiva de trabajo. b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados, podr convenirse:
i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono con una coalicin o grupo de trabajadores, en los trminos previstos en el Ttulo III del presente Reglamento, o ii) Contratos individuales de trabajo, mediante clusulas que expresen detalladamente su alcance.
c) Slo podr pactarse cuando afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores, o al nido de la relacin de trabajo a los fines de la fijacin originaria del salario. d) Debern precisarse las prestaciones, beneficios e ndemnizaciones, sea cual fuere su fuente, para cuyo clculo no se estimar la referida porcin del salario; y e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica conservar su naturaleza jurdica y, en consecuencia, estar sometida al rgimen de proteccin, modalidad de pago y privilegios propios del salario. f) en ningn caso afectar el monto del salario mnimo.
Salario normal (Art. 133, pargrafo segundo LOT) la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo.
Tema N 1: Salario
Beneficios sociales de carcter no remunerativo (Art. 133, pargrafo tercero LOT y 50 RLOT)
Comprende:
1)Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios.
Caractersticas:
a) Revisten carcter excepcional. b) Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se pretenden satisfacer. c) Debern aprovechar al trabajador, su cnyuge o concubino, o a sus familiares; y d) No revisten carcter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente de la obligacin, salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
Tema N 1: Salario
Base salarial para la cancelacin de tributos (Art. 133, pargrafo cuarto LOT)
Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus
Deber de informacin sobre asignaciones salariales. Deducciones (Art. 133, pargrafo quinto LOT)
El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.
Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccin causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores. A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarn, en relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes, segn su contribucin.
El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Tema N 1: Salario
Pago directo al trabajador o a la persona que l autorice (Art. 148 LOT y arts. 55, 56 RLOT)
ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente. Esta autorizacin ser siempre revocable, igualmente por escrito. Cuando el pago del salario se haga a travs de una institucin financiera ubicada en las inmediaciones del lugar de prestacin de servicios, el patrono deber:
a) Notificar por escrito al trabajador el nombre y la ubicacin de la institucin de que se trate y el nmero de la cuenta que le fuere asignada. b) Asumir los gastos derivados de la apertura de la cuenta y de su mentenimiento; y c) Informar al trabajador de inmediato, la oportunidad en que se verific el depsito del salario en su cuenta.
Tema N 1: Salario
Algunas consideraciones jurisprudenciales
Sentencia N 30, Partes: Humberto Prez Arvelo contra Citibank, N.A.,Fecha: 09 de marzo de 2000. Tema: Bonificacin anual de reconocimiento por esfuerzo, asignacin de vehculo, pago de cuota de mantenimiento de un club como elementos del salario para clculo de prestaciones. Sentencia N 106, Partes: Lus Rafael Scharbay Rodrguez contra Gaseosas Orientales, S.A., 10 de mayo de 2000, Tema: Elementos integrantes del salario normal: horas extras, bono nocturno, das de descanso, feriados y viticos. Sentencia N 438, Partes: Aurelio Rafael Correa Santamara contra Petroqumica de Venezuela S.A., (PEQUIVEN), 02 de noviembre de 2000. Tema: Bono para cubrir gastos de servicios pblicos y alquiler de vivienda, forman parte del salario normal y bono vacacional, bajo la vigencia de la LOT del 90 No Sentencia N 501, Partes: Vicente Marrero contra C.A. Electricidad de Occidente (ELEOCCIDENTE), 28 de noviembre de 2000, Tema: Salario. Horas extras causadas en forma regular y permanente forman parte del salario normal y del salario integral. Sentencia N 263, Partes: Jos Francisco Prez Aviles contra Hato La Vergarea, C.A., 24 de octubre de 2001 Tema: La dotacin de vivienda y vehculo como ventaja necesaria para el correcto desempeo de las labores, no tienen carcter salarial por carecer de la intencin retributiva por el servicio prestado.
Tema N 1: Salario
Algunas consideraciones jurisprudenciales
Sentencia N 85, Partes: Ramn Enrique Aguilar Mendoza contra Boehringer Ingelheim, C.A., 17 de mayo de 2001, Tema: Los consumos realizados a travs de tarjeta de crdito corporativa por gastos de representacin no tienen carcter salarial pues slo facilitan la labor a cumplir y no constituyen una ventaja econmica peridica que incremente el patrimonio del trabajador. La parte variable del salario devengado por un gerente de ventas incide sobre el clculo de lo que corresponde por das sbados, domingos y feriados, as como en los montos por vacaciones y utilidades.
Sentencia N 165, Partes: Jos Francisco Ascanio contra Compaa Annima Nacional Telfonos De Venezuela (C.A.N.T.V), 26 de junio de 2001. Tema: Asignacin por viticos. La asignacin hecha por viticos al trabajador no tiene carcter salarial si existe la obligacin de rendir cuentas e incluso rembolsar el remanente, pues tal indemnizacin no constituye ninguna ventaja o provecho econmico.
Sentencia N 489, Partes: Febe Briceo de Haddad contra Banco Mercantil, C.A. S.A.C.A., 30 de julio de 2003. Tema: Naturaleza jurdica de los subsidios y facilidades otorgados al Trabajador. Carcter no salarial de los tickets, vales o cupones. Los subsidios o facilidades otorgadas a los trabajadores son una ayuda familiar que complementan el salario por lo cual no pueden ser salario a la vez. Los tickets, vales o cupones de alimentacin no tienen carcter salarial mientras cumplan con lo dispuesto en el artculo 73 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
Tema N 1: Salario
Algunas consideraciones jurisprudenciales Sentencia N 631, Partes: Gustavo Toro Hardy contra Banco Hipotecario Consolidado, C.A., luego Corp Banca, C.A, 02 de octubre de 2003. Tema: Crditos o avales para adquisicin de vivienda. Ratificacin de la naturaleza no salarial de los subsidios o facilidades. Bajo la vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990, los crditos o avales para adquisicin de vivienda, ampliacin o reparacin o para cancelacin de hipotecas constituan una modalidad de subsidio de iniciativa patronal. el Pargrafo Primero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para mejorar su vida y la de su familia no son salario, pues sera ilgico y jurdicamente imposible que los subsidios y facilidades referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario. Sentencia N 1630, Juan Carlos Figueredo contra Mc Cann-Erickson Publicidad de Venezuela, S.A., 13 de diciembre de 2004. Tema: Asignacin de vehculo con carcter salarial. Determinacin del cuantum del valor del uso del vehculo. El beneficio del uso del vehculo asignado por la empresa al trabajador tiene carcter salarial cuando goza y disfruta de l como lo hara un dueo. Para establecer el cuantum del valor del uso del vehculo se deber tomar como referencia los datos que aporten agencias de alquileres de autos sobre la base de 8 horas.
Sentencia N 1633, Partes: Enrique Emilio lvarez Centeno contra Abbott Laboratorios y Abbott Laboratories, C.A. , 14 de diciembre de 2004, Tema: Beneficios otorgados a un alto ejecutivo extranjero de empresa transnacional. El pago por seguridad de vivienda, del colegio de los hijos, de los gastos y cuota de mantenimiento de la accin de un club, de los costos de los pasajes areos y traslado junto a la familia para ir a su pas de origen anualmente (home leave), el derecho de uso de un vehculo asignado para uso personal, el pago de los gastos de repatriacin una vez finalizada la relacin laboral y el pago del seguro de vida y de hospitalizacin para el empleado y su familia, as como los planes de pensiones y el incentivo para compra de acciones a un precio determinado (stock options) no tienen carcter salarial. El bono ejecutivo por cumplimiento de metas de impacto (impact goals-incentive plan) debe ser tomado en cuenta para el clculo del salario.
APLICACIN PRCTICA DE LOS PRINCIPIOS DEL SALARIO DE BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)
PRIMER PRESUPUESTO: Todo trabajador percibe SALARIO MIXTO, formado por elementos fijos y variables; diarios, semanales, mensuales, anuales.
Corresponde a la sumatoria del salario fijo y del salario variable, luego de aplicar los principios expuestos para el salario fijo y para el salario variable
APLICACIN PRCTICA DE LOS PRINCIPIOS DEL SALARIO DE BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)
SEGUNDO PRESUPUESTO: Ningn concepto puede tener incidencia salarial directa sobre s mismo, aunque pueda existir una incidencia salarial indirecta.
APLICACIN PRCTICA DE LOS PRINCIPIOS DEL SALARIO DE BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)
TERCER PRESUPUESTO: Respeto a la referencia temporal de generacin del concepto adeudado y su relacin con la incidencia salarial de la prestacin laboral por integrarse al salario.
APLICACIN PRCTICA DE LOS PRINCIPIOS DEL SALARIO DE BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)
CUARTO PRESUPUESTO:
- La proporcin mensual de un concepto anual es el resultado de dividir ste por los meses completos de servicios prestados. - La proporcin diaria de un concepto mensual o de una proporcin mensual, es el resultado de dividir sta por 30 das. - La proporcin hora de un concepto diario o de una proporcin diaria de un concepto, es el resultado de dividir sta por el nmero de horas de la jornada ordinaria.
SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR LA INCIDENCIA SALARIAL DE LA UTILIDAD Y DEL BONO VACACIONAL
Debe contener la parte fija, el promedio de la parte variable y la incidencia del bono vacacional
Fuente: Art. 179 LOT
Debe contener la parte fija, el promedio de la parte variable Segn algunos expertos: y la incidencia de la utilidad
Fuente: Arts. 133 y 145 LOT
SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR LA PRESTACIN POR ANTIGEDAD Y LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Debe contener la parte fija, el promedio de la parte variable, la incidencia de la utilidad y del bono vacacional
Fuente: Arts. 133 y 146 LOT
ANLISIS DE UN CASO
Beneficios a pagar Vacaciones: 15 das Bono vacacional: 7 das Utilidades: 15 das Incidencias salariales Salario de base: Bs. 21.297,24 Incidencia salarial de la utilidad: 15 das : 12 meses = 1,25 das por mes 1,25 das : 30 = 0,04166 das por das 0,04166 das x 21.297,24 = 888,38 da Incidencia salarial del bono vacacional: 7 das : 12 meses = 0,583 das por mes 0,583 das : 30 das = 0,0194 das por da 0,0194 das x 21.297,24 = 415,29 diario
Datos Una sentencia estableci que un trabajador percibe: Salario mensual Bs. 600.000,00 o Bs. 20.000,00 da Servicio de manejo: Bs. 500,00 diarios Ahorro por servicio elctrico: Bs. 120.000,00 al ao Subsidio por hijo: Bs. 9.000,00 mes o Bs. 300,00 da Beca: Bs. 2.000,00 mes Juguetes: Bs. 20.000,00 ao tiles escolares: Bs. 15.000,00 anuales Primer paso: Llevar a referencia temporal comn y tenemos salario N 1
SALARIO DE BASE PARA CADA CONCEPTO - Salario N 2: De la vacacin y bono vacacional: Bs. 21.297,24 e Incidencia salarial de la utilidad - Salario N 3: De las utilidades Bs. 21.297,24 e incidencia salarial del bono vacacional -Salario N 4: -De la prestacin por antigedad e indemnizaciones: Bs. 21.297,24 e incidencias del bono y de la utilidad
Tipos:
Ordinaria (Art. 80 RLOT) A tiempo parcial (Art. 194 LOT y 80 RLOT) Diurna, Nocturna y mixta (Art. 195 LOT, y 90 CRBV)
Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada mxima diaria y semanal (Arts. 196 al 203 LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin exceder de 44 semanales, para permitir dos das de descanso (196) En los siguientes casos:
a) Los trabajadores de direccin y de confianza; b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Hasta 11 horas (198)
Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada mxima diaria y semanal (Arts. 196 al 203 LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin exceder de 44 semanales, para permitir dos das de descanso (196) En los siguientes casos: a) Los trabajadores de direccin y de confianza; b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Hasta 11 horas (198) En los siguientes casos: (199) a) Trabajos preparatorios o complementarios b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica. Sujetas a los requisitos del 207 al 210 LOT
Rgimen legal (Art. 144, 153, 154, 211 al 218 LOT). Das hbiles (Art. 211 LOT) Das feriados (Art. 212 LOT) Excepcin al da feriado (Art. 213-214 LOT) Festivos estadales o municipales. Excepcin transporte (Art. 215 LOT) Das de descanso semanal remunerado (Art. 216 LOT, art. 88 RLOT)
SCS-TSJ sentencia N 1469 de fecha 3 de noviembre de 2005 (caso: Javier Salazar contra la sociedad mercantil Hotel Punta Palma C.A.)
A) Jornada Diurna Duracin 8 horas Salario Diario B) Jornada Nocturna Duracin 7 Horas C) Jornada Mixta Duracin 7 Horas y media (3 son nocturnas)
Bs. 16.000,00
Total a pagar = Bs. 30.000,00 x el da laborado + 50% De recargo: Bs. 15.000, 00 = Bs. 45.000,00
Total a pagar en el mes = Bs. 945.000,00
Tema N 3: VACACIONES
Oportunidad del pago del salario correspondiente a vacaciones (Art. 222 LOT)
Tema N 3: VACACIONES
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas (Art. 226 LOT) Disfrute parcial de vacaciones (Art. 96 RLOT) Pluri-empleo. Vacaciones anuales remuneradas (Art. 227 LOT) Acumulacin de perodos vacacionales (Art. 229 LOT). Rgimen funcionarial (RLCA)
LOT: hasta tres perodos RLCA: un solo perodo
Inasistencias (justificadas e injustificadas) y perodo vacacional (Arts. 232 y 233 LOT) Prohibicin de trabajo remunerado durante el disfrute vacacional (Art. 234 LOT, art. 97 RLOT) Vacaciones Colectivas, situaciones (Art. 220 LOT) Salario de base para el clculo de las vacaciones (Art. 145 LOT y art. 95 encabezamiento RLOT) Vacaciones no disfrutadas a la extincin de la relacin laboral (Art. 224 LOT, art. 95.nico aparte RLOT). Vacaciones fraccionadas (Art. 225 LOT)
Tema N 5:
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Notas aclaratorias sobre la estabilidad laboral. Preaviso. Definicin. Aviso Contratos a tiempo indeterminado No medie causa que lo justifique
Casos en que debe darse el preaviso (Art. 104, 107 LOT, art. 36, encabezamiento, RLOT) Por parte del patrono Trabajador con estabilidad absoluta Trabajador con estabilidad relativa (104 lapsos) Por parte del trabajador
Efectos patrimoniales en caso de omisin (Art. 104 pargrafo nico, 125, primer aparte y 107 pargrafo nico LOT, art. 36 ltimo aparte RLOT) . En caso del patrono Trabajador con estabilidad relativa Trabajador sin estabilidad En caso del Trabajador
Tema N 5:
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Indemnizaciones por despido injustificado (Art. 125, encabezamiento y 110 LOT).
Trabajadores con estabilidad relativa con contrato a tiempo indeterminado Trabajadores contratados por tiempo determinado o por obra de terminada
Salario base de clculo (Art. 146 y ultimo aparte del 125 LOT)
Caso en que el trabajador contratado temporalmente o por obra determinada se retira sin justificacin (110 LOT segundo aparte)
- Los intereses generados antes de la entrada en vigencia de la Constitucin vigente, sern calculados a una tasa del 3 % anual prevista en los artculos 1.277 y 1.746 del Cdigo Civil.
- Los intereses generados despus de diciembre de 1999 sern calculados a la tasa determinada por el BCV, conforme lo dispone el literal c) del art. 108 LOT (SCS-TSJ, 19-10-04, caso: Marco Antonio Mendoza)
por cuanto los conceptos que se ordenan cancelar derivan de una relacin estatutaria, los mismos no son susceptibles de ser indexados por ser una deuda de valor, motivo por el cual se desestima dicha solicitud
(CPCA del 15-03-2007) Voto Concurrente Magistrado Neguyen Torres
En resumen, esta Juez Concurrente, superando los criterios jurisprudenciales antes analizados, considera que la indexacin o correccin monetaria resulta de obligatoria aplicacin a la cancelacin de prestaciones sociales, salarios dejados de percibir, pensiones o jubilaciones y sus respectivos intereses moratorios, en el caso de los funcionarios pblicos, de la misma manera que lo es en el caso de los trabajadores al servicio del sector privado; pues sostener lo contrario implica una evidente violacin al principio constitucional de igualdad y no discriminacin.