Curso Básico de Nómina Sesion 1

1.
Salario: concepto y elementos que componen la nómina
Presunción de la relación de trabajo

Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo
reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten
servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la
relación laboral.
Artículo 53 LOTTT
• Remuneración de la prestación de servicio
• La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Toda
violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las
sanciones previstas en esta Ley
• Artículo 54 LOTTT
Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

1. Salario: concepto y elementos que componen la nómina
Derecho al salario
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí
y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y
constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses
Artículo 98 LOTTT
Libre estipulación del salario
El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al
salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
Artículo 99 LOTTT

• Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:

• 1.La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan
una vida digna y decorosa.
• 2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor
valor del trabajo frente al capital.
• 3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
• 4. El principio de igual salario por igual trabajo.
• 5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y
trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el Artículo
mismo 100 LOTTT
servicio.

Libre disponibilidad del salario
Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a este
derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.
Artículo 101 LOTTT
Prohibición de cobro de comisiones bancarias
Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los
trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura,
mantenimiento de sus cuentas de nómina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera
podrá negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nómina para el pago de
salarios, jubilaciones y pensiones.
Artículo 102 LOTTT

Irrenunciabilidad del salario

El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a
los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas
únicas o periódicas en beneficio de la organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de
conformidad con sus estatutos y la Ley.
Artículo 103 LOTTT
Tú salario es un derecho, es
Irrenunciable

Principio de igual salario a igual trabajo
A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador o trabajadora
con relación a la clase de trabajo que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter social por concepto de
antigüedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economía de materias primas y otras circunstancias
semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se
encuentren en condiciones análogas.
Artículo 109 LOTTT

Salario:
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de
que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen
carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si
mismo
Artículo 104 LOTTT

Carácter salarial de la propina
En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se
computará en el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo
pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerará
formando parte del salario un valor que para él o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se estimará por
convención colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el
trabajador o trabajadora la estimación se hará por decisión judicial.
El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina, se determinará
considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador o la trabajadora, la
categoría del local y demás elementos derivados la costumbre o el uso.
Artículo 108 LOTTT

Reconocimiento por productividad
Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta
remuneración para los trabajadores y las trabajadoras. A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando
no exista éste, sus trabajadores y trabajadoras acordarán, con relación a los procesos de producción en un
departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto
como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los y las participantes, según su contribución
Artículo 110 LOTTT

Aumentos salariales
El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o
trabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la riqueza. Los aumentos y
ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger el poder
adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizará amplias consultas y conocerá las opiniones de las
distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:
a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las trabajadoras por categoría, por
regiones geográficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinación de los elementos señalados.
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres meses anteriores a la vigencia del
decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.
Artículo 110 LOTTT

Beneficios sociales de carácter no remunerativo

Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
*Los servicios de los centros de educación inicial.
*El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que
regula la material.
*Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
*Las provisiones de ropa de trabajo.

*Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
*El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
*El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario
Artículo 105 LOTTT

CLASES DE SALARIO
Por unidad de tiempo

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma
en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava
parte de la remuneración mensual.
Sd = Sm / 30
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el
número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.
Vh = Sd / Horas Jornada
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la

hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días
laborados durante la semana. Artículo 113 LOTTT

CLASES DE SALARIO
Por unidad de obra, por pieza o a destajo y a comisión

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en
cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá
ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Artículo 114 LOTTT
Artículo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por
comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien
visible en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada
uno de los trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato respectivo.

CLASES DE SALARIO
Salario por tarea
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero
con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada
Artículo 115 LOTTT

Jornada de Trabajo Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o trabajadora está a
disposición para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo, en el proceso social del trabajo.
Límite de la Jornada de Trabajo

HORARIO HORAS LÍMITES (no exceder
Diurna 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. 8 diarias ni 40 semanales
Nocturna 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. 7 diarias ni 35 semanales
Mixta Diurno y Nocturno Cuando la jornada mixta tenga

7,5 diarias ni 37,5 semanales un período nocturno mayor de
cuatro (4) horas se considerará
jornada nocturna en su totalidad
Artículo 173 LOTTT

Jornada Laboral
Progresiva disminución de la jornada de trabajo
Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito
que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del
desarrollo físico, espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y trabajadoras, según lo establecido en
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Artículo 174 LOTTT

Jornada Laboral Horarios especiales o convenidos
No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de dirección.

2. Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo
continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores
discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el cual el trabajador o
trabajadora no despliega actividad material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de
trabajo para responder a llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o
trabajadoras.
En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria ó semanal, con la
condición de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en
un período de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de
dos días de descanso continuos y remunerados cada semana
Artículo 175 LOTTT

Jornada Laboral Horarios en trabajos continuos
Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y
semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período de ocho
semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen
seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional
correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Artículo 176 LOTTT

Jornada Laboral
Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo
El Ejecutivo Nacional podrá,

en los reglamentos de esta
Ley o por resolución especial,
fijar una jornada menor para
aquellos trabajos que
requieran un esfuerzo
excesivo o se realicen en
condiciones de riesgo para la
salud y seguridad de los
trabajadores y trabajadoras.
Artículo 177 LOTTT

Bono Nocturno
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada diurna.
Bn = Vh * 30%
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará
como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Artículo 117 LOTTT

EJEMPLO:
El Trabajador Pedro Pérez devenga un sueldo mensual de Bs. 60.000,00. Trabaja 20 horas Nocturnas. Labora de
lunes a viernes.
Procedimiento:
Procedimiento:
a. Cálculo del salario diario: c. Cálculo del Bono Nocturno:
Sd = 60.000 / 30 = 2.000 Bn = 285,71 * 30% = 85,71
Sd = Sm / 30 Bn = Vh * 30%
b. Cálculo del valor hora:
d. Cálculo del Bono Nocturno del período:
Vh = 2.000 / 7 = 285,71
TBn = 85,71 * 20 horas = 1.714,20
Vh = Sd / Horas Jornada TBn = Bn * No. Horas trabajadas

Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria
H.E.D. = Vh +(Vh * 50%)
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomará como
base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Artículo 118 LOTTT

EJEMPLO:
El Trabajador Andrés Álvarez devenga un sueldo mensual de Bs. 60.000,00. Trabajó 2 horas extras diurnas. Labora
en jornada diurna de lunes a viernes. Semana del 03-06-2019 al 09-06-2019
Procedimiento para calcular H.E.D.:

c. Cálculo del H.E.D.:
a. Cálculo del salario diario:
H.E.D. = 250 + (250 * 50%) = 375
Sd = 60.000 / 30 = 2.000
Sd = Sm / 30 H.E.D. = Vh +(Vh * 50%)
d. Cálculo del H.E.D. del período:

b. Cálculo del valor hora: TH.E.D. = 375 * 2 horas = 750
Vh = 2.000 / 8 = 250
T.H.E.D. = H.E.D.* No. Horas trabajadas

Horas Extraordinarias Nocturnas H.E.N. = H.E.D. +(H.E.D.* 30%)
EJEMPLO:
El Trabajador Beto Benítez devenga un sueldo mensual de Bs. 60.000,00. Labora de lunes a viernes en jornada
diurna. Trabajó 3 horas extras nocturnas.
Procedimiento para calcular H.E.N.:

a. Cálculo del salario diario: H.E.D. = 250 + (250 * 50%) = 375
Sd = 60.000 / 30 = 2.000 d. Cálculo del H.E.N. del período:
H.E.N. = 375 + (375 * 30%) = 487,50
Sd = Sm / 30
b. Cálculo del valor hora: e. Cálculo del H.E.N. del período:

Vh = 2.000 / 8 = 250 TH.E.N. = 487,5 * 3 horas = 1.462,50
T.H.E.N. = H.E.N.* No. Horas trabajadas

EJEMPLO:
El Trabajador Carlos Carrillo devenga un sueldo mensual de Bs. 150.000,00. Trabaja de lunes a viernes en jornada
diurna. La nómina se paga en forma semanal. En la semana del 06/05/2019 al 12/05/2019 trabajó 2 horas extras
diurnas y una nocturna.
Procedimiento:
e. Cálculo del H.E.N. del período:
a. Cálculo del salario diario: H.E.N. = 937,5 + (937,5 * 30%) = 1.218,75
Sd = 150.000 / 30 = 5.000

Vh = 5.000 / 8 = 625

H.E.D. = 625 + (625 * 50%) = 937,5
d. Cálculo del T.H.E.D.:
T.H.E.D. = 937,5 * 2 = 1.875

EMPRESA:
NOMINA SEMANAL CORRESPONDIENTE AL PERIODO: DEL 06-05-2019 AL 12-05-2019
ASIGNACIONES
Nombre del Salario Salario Salario H.E.D. H.E.N. Otro Total
Trabajador Mensual Diario Semanal Asignaciones
C. Carrillo 150.000,00 5.000,00 35.000,00 1.875,00 1.218,75 0,00 38.093,75
Recibo de Nómina: Ejemplo
EMPRESA:
ASIGNACIONES
Nombre del Salario Salario H.E.D. H.E.N. Otro Total
Trabajador Diario Semanal Asignaciones
C. Carrillo 5.000,00 35.000,00 1.875,00 1.218,75 0,00 38.093,75

DETERMINACIÓN DE LA NÓMINA
DEDUCCIONES O RETENCIONES
Artículo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o
trabajadora, estén obligados u obligadas a cancelar una
contribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando
el salario normal correspondiente al mes inmediatamente DERIVADAS DE LA LEY
anterior a aquél en que se causó
S.S.O. R.P.E. R.P.V.H. I.S.L.R.
4% 0,5% 1% ARI
CONTRACTUALES O VOLUNTARIAS
Caja de Fondo de Sindicato Seguro

Ahorro Jubilación H.C.M.
Facilitadora: Prof. Solanlly Sánchez

Retenciones de la Nómina. Contribuciones Parafiscales
• Base Contributiva
• La base contributiva para el cálculo de las cotizaciones, tendrá como límite inferior el monto del
salario mínimo obligatorio y, como límite superior diez salarios mínimos obligatorios, los cuales
podrán ser modificados gradualmente conforme a lo establecido en las leyes de los regímenes
prestacionales.
• Para la base de las cotizaciones del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, se establece
únicamente el salario mínimo obligatorio como límite inferior, a fin de no excluir de este régimen a
los trabajadores que superen los diez salarios mínimos como ingreso mensual. Fuente: Artículo 114 LSS
* Para los efectos del Seguro Social, se entiende por salario la retribución que recibe el trabajador a
cambio de la labor ordinaria que ejecuta, y comprende no sólo los pagos hechos por cuotas diarias,
sino también de cualesquiera otra cantidad que perciba regularmente, tales como comisiones, primas,
sobresueldos, retribución por horas extras, bonificación del trabajo nocturno o prestación en especie.
* No se considerarán incluidas en el salario, las cantidades que perciba el trabajador por concepto de
participación legal en las utilidades de la empresa, las bonificaciones de fin de año y los pagos por
horas extras, cuando no ocurran con alguna fijeza o regularidad Fuente: Artículo 83 RLIVSS
DEDUCCIONES O RETENCIONES SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO SALARIO SEMANAL

S.S.O.
Trabajadores de remuneración DIARIA: Salario diario x 7 días

FORMA DE CÁLCULO
Trabajadores de remuneración MENSUAL: Salario mensual x 12 meses

52 semanas
Tope mensual 5 Salarios mínimos urbanos

Condiciones:
Períodos de 4 o 5 semanas (depende del No. De lunes del mes)
Aporte Patronal Aporte trabajador
Depende del riesgo de la empresa: No se considera el riesgo de la

Empresa:
 Mínimo: 9%
 Medio : 10%
 4%
 Máximo: 11%
DEDUCCIONES O RETENCIONES REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO SALARIO SEMANAL

R.P.E.
Trabajadores de remuneración DIARIA: Salario diario x 7 días

FORMA DE CÁLCULO
Trabajadores de remuneración MENSUAL: Salario mensual x 12 meses

52 semanas
Tope mensual 10 Salarios mínimos urbanos

Condiciones:
Períodos de 4 o 5 semanas (depende del No. De lunes del mes)
2% 0,50%

DEDUCCIONES O RETENCIONES REGIMEN PRESTACIONAL DE SALARIO INTEGRAL

HABITAT Y VIVIENDA
R.P.H.V.
Trabajadores de remuneración DIARIA: Salario Integral diario x 7 días
FORMA DE CÁLCULO
Trabajadores de remuneración MENSUAL: Salario Integral diario x 30
No tiene tope de salarios mínimos urbanos

Condiciones:
Se calcula de forma mensual
2% 1%

NOMINA QUINCENAL
EJEMPLO:
El Trabajador Juan Pérez devenga un sueldo mensual de Bs. 150.000,00, con jornada de 8 horas diurnas. En la
primera quincena de abril 2019 trabajó 2 horas extras diurnas y 1 nocturna. Determine La nomina considerando el
monto devengado, el total de retenciones legales, fiscales considerando que el ARI determinó el 0,75% de ISLR y
el monto a pagar.
Procedimiento para calcular lo devengado:

a. Cálculo del salario diario: c. Cálculo del H.E.D.:
Sd = 150.000 / 30 = 5.000 Sd = Sm / 30 H.E.D. = 625 + (625 * 50%) = 937,50
H.E.D.T= 937,50 * 2 = 1.875,00 H.E.D. = Vh + (Vh.*50%)=
Vh = Sd / Horas Jornada d. Cálculo del H.E.N. del período:
Vh = 5.000 / 8 =625
H.E.N. = 937,50 + (937,50 * 30%) = 1.218,75
H.E.N. = H.E.D. + (H.E.D.*30%)=
ASIGNACIONES
Nombre del Salario H.E.D. H.E.N. Total
Trabajador Mensual Asignaciones
Juan Perez 75.000,00 1.875,00 1.218,75 78.093,75
abr-19
Procedimiento para calcular las retenciones
DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO
a) Calculo del salario semanal 1 2 3 4 5 6

SS = 150.000 x 12 / 52 = 34.615,38 SS = Sm x 12m / 52sem =
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
b) Calculo de la Retención SSO semanal 21 22 23 24 25 26 27

RSSOsem = 34.615,38 * 4% = 1.384,65 RSSO sem = Ssem x 4% =
28 29 30
b.1.) Calculo de la retención mensual y quincenal
RSSOq = RSSOsem x No. Lunes /2 = d) Calcular la retención del RPVHq RPVHq= SD * 1%

RSSOm = 1.384,65 x 5 lunes = 6.923,25 Bs Se calcula considerando el salario integral
RSSOq = 6.923,25 / 2 = 3.461,63 Bs. RPVHq= 78.093,75 * 1% = 780,94 Bs.
c) Calcular la retención del RPE semanal

RPEs= 34.615,38 X 0,5% = 173,08 Bs. RPEs= SS * 0,5% e) Calcular la retención del ISLR RISLR= Sd * % ARI
Se calcula considerando el ARI presentado por el trabajado
c.1.) Calculo de la retención mensual y quincenal en el lapso legal. Para el ejercicio se considera el 0.75%
RPEq = RPEsem x No. Lunes /2 = RISLRq= 78.093,75 X 0,75% = 585,70 Bs.
RPEm = 173,08 X 5 lunes = 865,40 Bs

RPEq = 865,40 / 2 = 432,70 Bs. Facilitadora: Prof. Solanlly Sánchez
NOMBRE DE LA EMPRESA RIF. J-08524987-1
NOMINA MENSUAL CORRESPONDIENTE AL PERIODO: DEL 01-04-2019 AL 30-04-2019

ASIGNACIONES DEDUCCIONES
Nombre del Salario H.E.D. H.E.N. Total RETENCION RETENCION RETENCION RETENCION TOTAL NETO A
Trabajador Mensual Asignaciones S.S.O. R.P.E. R.P.V. I.S.L.R. RETENCIONES PAGAR
Juan Perez 75.000,00 1.875,00 1.218,75 78.093,75 3.461,63 432,70 780,94 585,70 5.260,97 72.832,78

NOMINA SEMANAL
EJEMPLO:
El Trabajador Andrés Álvarez devenga un sueldo mensual de Bs. 60.000,00. Trabajó 2 horas extras diurnas. Labora
en jornada diurna de lunes a viernes. Semana del 03-06-2019 al 09-06-2019
Procedimiento para calcular H.E.D.:
a. Cálculo del salario diario: b. Cálculo del valor hora: c. Cálculo del H.E.D.:
Sd = 60.000 / 30 = 2.000 Vh = 2.000 / 8 = 250 H.E.D. = 250 + (250 * 50%) = 375
Sd = Sm / 30 Vh = Sd / Horas Jornada H.E.D. = Vh +(Vh * 50%)
d. Cálculo del H.E.D. del período:

TH.E.D. = 375 * 2 horas = 750
ASIGNACIONES
T.H.E.D. = H.E.D.* No. Horas trabajadas
Nombre del Salario Salario Salario H.E.D. Total
Trabajador Mensual Diario Semanal Asignaciones
Andres Alvarez 60.000,00 2.000,00 14.000,00 750,00 14.750,00

Procedimiento para calcular las retenciones c) Calcular la retención del RPE semanal
RPEs= 14.000 X 0,5% = 70,00 Bs.
a) Calculo del salario semanal
SS = Sm /30 x 7 = RPEs= SS * 0,5%
SS = 60.000 / 30 = 2000 * 7= 14.000
d) Calcular la retención del RPVHq
b) Calculo de la Retención SSO semanal Se calcula considerando el salario integral
RSSOsem = 14.000 * 4% = 560,00 RPVHsem= 14.750,00 * 1% = 147,50 Bs.
RSSO sem = Ssem x 4% =

RPVHsem= SD * 1%
RIF. J-
EMPRESA: 08524987-1
Nombre del Salario Salario Salario H.E.D. Total RETENCION RETENCION RETENCION RETENCION TOTAL NETO A
Trabajador Mensual Diario Semanal Asignaciones S.S.O. R.P.E. R.P.V. I.S.L.R. RETENCIONES PAGAR
Andres Alvarez 60.000,00 2.000,00 14.000,00 750,00 14.750,00 560,00 70,00 147,50 0,00 777,50 13.972,50

Análisis y Resolución de Casos
INFORMACIÓN PREVIA
VALOR HISTÓRICO MENSUAL PARA EL PERIODO 2015 - 2019
Cesta Ticket Salario Mínimo
Valor del Cesta ticket Cesta ticket
Valor UT Unidad
Fecha % UT Cesta Ticket mensual mensual Fecha Monto BsF Monto BsS
(Bs.F) Monetaria
(BsF.) (Bs.F) (Bs.S)
01-02-2015 150,00 1,50 225,00 2.475,00 0,02 01-05-2015 Bs.F 5.622,48 0,06
01-11-2015 150,00 1,50 225,00 6.750,00 0,07 01-07-2015 Bs.F 6.746,98 0,07
16-02-2016 177,00 1,50 265,50 7.965,00 0,08 01-11-2015 Bs.F 9.648,18 0,10
01-03-2016 177,00 2,50 442,50 13.275,00 0,13 01-03-2016 Bs.F 11.577,81 0,12
01-05-2016 177,00 3,50 619,50 18.585,00 0,19 01-05-2016 Bs.F 15.051,15 0,15
01-08-2016 177,00 8,00 1.416,00 42.480,00 0,42 01-08-2016 Bs.F 15.051,15 0,15
01-11-2016 177,00 12,00 2.124,00 63.720,00 0,64 01-09-2016 Bs.F 22.576,73 0,23
01-03-2017 300,00 12,00 3.600,00 108.000,00 1,08 01-11-2016 Bs.F 27.092,10 0,27
01-05-2017 300,00 15,00 4.500,00 135.000,00 1,35 01-01-2017 Bs.F 40.638,15 0,41
01-07-2017 300,00 17,00 5.100,00 153.000,00 1,53 01-05-2017 Bs.F 65.021,04 0,65
01-09-2017 300,00 21,00 6.300,00 189.000,00 1,89 01-07-2017 Bs.F 97.531,50 0,98
01-11-2017 300,00 31,00 9.300,00 279.000,00 2,79 01-09-2017 Bs.F 136.543,40 1,37
01-01-2018 300,00 61,00 18.300,00 549.000,00 5,49 01-11-2017 Bs.F 177.507,00 1,78
01-03-2018 500,00 61,00 30.500,00 915.000,00 9,15 01-01-2018 Bs.F 248.510,41 2,49
01-05-2018 850,00 61,00 51.850,00 1.555.500,00 15,56 01-03-2018 Bs.F 392.646,46 3,93
01-07-2018 1.200,00 61,00 73.200,00 2.196.000,00 21,96 01-05-2018 Bs.F 1.000.000,00 10,00
01-09-2018 180,00 180,00 16-06-2018 Bs.F 3.000.000,00 30,00
01-12-2018 10% Salario Mínimo 450,00 450,00 01-09-2018 Bs.S. 1.800,00 1.800,00
14-01-2019 1.800,00 1.800,00 01-12-2018 Bs.S. 4.500,00 4.500,00
16-04-2019 25.000,00 25.000,00 14-01-2019 Bs.S. 18.000,00 18.000,00
16-04-2019 Bs S 40.000,00 40.000,00

CONTENIDO DE LA NÓMINA
Identificación de la
Encabezado
Entidad de Trabajo
Período de liquidación Lapso de pago
Identificación del trabajador Elementos de Cálculo
Nombres, Apellidos,
Nro. Cédula de Identidad Salario convenido
Cargo en la Entidad de Trabajo +
Asignaciones
-
Retenciones y Deducciones
=
Importe a pagar
MODELO ESTÁNDAR DE LA HOJA DE CÁLCULO DE LA NÓMINA
EMPRESA:
NOMINA SEMANAL CORRESPONDIENTE AL PERIODO: DEL AL
Nombre del Salario H.E.D. H.E.N. Otros : Total RETENCION RETENCION RETENCION RETENCION TOTAL NETO A
Trabajador Nominal/Sem Devengado S.S.O. R.P.E. R.P.V. I.S.L.R. RETENCIONES PAGAR
TOTALES
EMPRESA:
NOMINA QUINCENAL CORRESPONDIENTE AL PERIODO: DEL AL
Nombre del Salario H.E.D. H.E.N. Otros: Total RETENCION RETENCION RETENCION RETENCION TOTAL NETO A
Trabajador Nominal/Qnal Devengado S.S.O. R.P.E. R.P.V. I.S.L.R. RETENCIONES PAGAR
TOTALES
Prof. Rosario Carolino, Prof. Solanlly Sánchez 2017

TABLA RESÚMEN DE RETENCIONES Y APORTES PARA LA NÓMINA
Límite de
Base de % Retención Aportes Momento
Ley base de
cálculo Trabajador Patronales de pago
cálculo
Régimen Total:
Régimen Total 4% Riesgo máximo: 11%
Salario 5 salarios
S.S.O Riesgo medio: 10% Mensual
normal mínimos
Riesgo mínimo: 9%
Régimen parcial 2% Régimen parcial 4%
10
Salario
R.P.E salarios 0,50% 2% Mensual
normal
mínimos
Salario
F.A.O.V. Sin límite 1% 2% Mensual
integral
Salario
INCES Sin límite 0,5% de utilidades 2% Trimestral
normal
Salario Desde
I.S.L.R. Cálculo ARI ==== Mensual
integral 1000 U.T.

Ejercicios en Equipo para desarrollar en el hogar
1.La Trabajadora María Márquez devenga un sueldo mensual de Bs. 90.000,00. Trabaja de lunes a viernes en
jornada diurna. La nómina se paga en forma semanal. En la semana del 13/05/2019 al 19/05/2019 trabajó 8 horas
extras diurnas y 2 nocturnas.
2.El Trabajador Miguel Mijares devenga un sueldo mensual de Bs. 120.000,00. Trabaja de lunes a viernes en
jornada nocturna. La nómina se paga en forma quincenal. En la segunda quincena de abril trabajó 4 horas diarias
nocturnas.
3.El Trabajador Daniel Duque devenga un sueldo mensual de Bs. 180.000,00. Trabaja de lunes a viernes en
jornada mixta. La nómina se paga en forma semanal. En la semana del 06/05/2019 al 12/05/2019 trabajó 10
horas nocturnas, 3 horas extras diurnas y 2 horas extras nocturnas.

La formación académica en un paso en el camino hacia el éxito

0416-5552016
solanlly.sanchez@gmail.com

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1.

Salario: concepto y elementos que componen la nómina

Presunción de la relación de trabajo

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Libre estipulación del salario

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

• Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Irrenunciabilidad del salario

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Artículo 109 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Carácter salarial de la propina

Artículo 108 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Reconocimiento por productividad

Artículo 110 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Beneficios sociales de carácter no remunerativo

*Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

*Las provisiones de ropa de trabajo.

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Por unidad de tiempo

Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Por unidad de obra, por pieza o a destajo y a comisión

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Salario por tarea

Artículo 115 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Límite de la Jornada de Trabajo

Nocturna 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. 7 diarias ni 35 semanales

Mixta Diurno y Nocturno Cuando la jornada mixta tenga

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Artículo 174 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

1. Los trabajadores o trabajadoras de dirección.

Artículo 175 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Artículo 176 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo

El Ejecutivo Nacional podrá,

Artículo 177 LOTTT

Artículo 117 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

H.E.D. = Vh +(Vh * 50%)

Artículo 118 LOTTT

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Procedimiento para calcular H.E.D.:

d. Cálculo del H.E.D. del período:

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

Procedimiento para calcular H.E.N.:

b. Cálculo del valor hora: e. Cálculo del H.E.N. del período:

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez

b. Cálculo del valor hora:

c. Cálculo del H.E.D.:

Facilitadora: Lcda. Solanlly Sánchez