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Teoria de La Equidad

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Teoria de la equidad

El término equidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.

Stacey Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas.

En otras palabras mas simples la teoría de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la toleracía, el entusiasmo, etc) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intengibles, como el reconocimiento, etc) según la teoría, la busqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una solida y productiva relación que se logra con el empleado.

El equilibrio debe estar en lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma.

ver mas. publicado por richard en 12:12 6 comentarios:

jueves, 25 de octubre de 2007

Fundamentos de la teoria
Estos fundamentos son que percibimos lo que nos da una situación de trabajo (resultado), (I), con relación a lo que aportamos (O), y después comparamos la razón entre esfuerzo y resultado que obtuvimos en relación con otra persona que realizó la misma actividad. Y de esto podemos obtener las siguientes respuestas:

O / IA Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por el mismo. La teoría de la equidad plantea que los individuos juzgan la justicia comparando sus aportaciones a la empresa con el rendimiento que reciben y además comparando ese margen con el de otras personas. sino también que el sistema de recompensas (de todo tipo) sea justo.Poca recompensa . De las comparaciones sociales pueden derivarse 3 combinaciones: . Se obtiene un premio menor al que cree que merece.Equidad . publicado por richard en 16:50 sin comentarios: Modelo de Equidad A los individuos no solo les interesa la simple satisfacción de sus necesidades.Excesiva recompensa . percepción y comentario O / IA < Injusticia / premio menor al merecido. O / IS Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por otra persona. aqui encontraremos comparación. Se obtiene un premio mayor al que cree que merece. O / IA = O / IS Equidad / premio igual al merecido O / IA > O / IS Injusticia / premio mayor al merecido.

según la clasificación por Herzberg (intrínseca y extrínseca). Implicaciones del Modelo. y los dos factores de motivación. Las reacciones a la desigualdad pueden ser físicas o psicológicas. así como también internas o externas.Si la persona percibe que hay desigualdad tratara de restaurar el balance perdido. la teoría de la equidad afirma que los resultados positivos y un alto nivel de motivación sólo puede esperarse cuando los . otros se conforman con el modo tradicional y otros prefieren menos recompensas. Algunos prefieren recompensa excesiva. 24 de octubre de 2007 Puntos claves Muy parecida a los cinco niveles de necesidades definidas por Maslow. El modelo de equidad se asocia al de expectativas pues ambos se basan en la percepción. publicado por richard en 13:31 sin comentarios: miércoles. El identificar en que categoría entra cada empleado puede ayudar al gerente a predecir quien experimentara desigualdad y que tan importante seria eso para afectar su comportamiento y desempeño. Debe recordar a los gerentes que los empleados trabajan dentro de varios sistemas sociales y que las personas tienen diferentes preferencias por la equidad (Sensibilidad para la equidad).

( Adams. Considerada una de las teorías de la justicia. En otras palabras mas simples la teoría de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro. De igual manera.1 La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros de trabajo. beneficio. por más que solicite la indemnización o reconocimiento. nivel de habilidad. estarán directamente relacionados con la comparación de la situación respecto a otro individuo. En las situaciones laborales es bastante común que los individuos sientan que. por el otro. como el reconocimiento. 1965). 1963 ). Otros se desmotivaran y otros buscarán alternativas de empleo. tanto de peso de una manera que parece razonablemente iguales. disminuirá la calidad o cantidad de su trabajo para establecer un balance que considera justo con las recompensas que está recibiendo a cambio. La teoría expresa la idea de que la sensación de inequidad motivará al individuo a reducir esa inquietud. TEORIA DE LA EQUIDAD Uno de los modelos más recientes de motivación laboral es la teoría de la equidad. entonces aumentará la calidad o cantidad de su trabajo para así establecer un balance. Los sentimientos de equidad que un individuo interpreta. en comparación con otros empleados.empleados perciben un Trato justo. proporcionados a su efecto y capacidad. Si la balanza se encuentra demasiado lejos en favor del empleador. con productos de un solo lado de la escala. no están recibiendo en términos generales de satisfacción. la tolerancia. quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás (Adams. Estudios indican que usualmente un individuo que siente que su trabajo está siendo recompensado excesivamente. la búsqueda de este . el pago y beneficio suplementarios merecidos. la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams. un individuo que siente que su trabajo está siendo recompensando por debajo del nivel estándar. publicado por richard en 11:33 1 comentario: Página principal La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. La idea detrás de Teoría de la equidad consiste en lograr un equilibrio saludable. Insumos. etc) y un empleado de los resultados (salario. etc) según la teoría. activos intangibles. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de la organización. el entusiasmo. algunos empleados pueden trabajar para lograr el equilibrio entre entradas y salidas por sus propios medios. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a los resultados.

. sirve para garantizar una solida y productiva relación que se logra con el empleado.equilibrio.

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