UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SISTEMAS

RA:
TALLER VI: CRECIMIENTO PERSONAL

SECCIÓN:
C1

TEMA: PROACTIVIDAD
INTEGRANTES:
● CHÁVEZ CHANCAS, MARI MAR
● CHAVEZ HILARIO, MAGBELI LUZ
● SUAREZ HILARIO, JUANA
● QUINTO FAJARDO, CARLOS

DOCENTE:
CHUCOS DE LA CRUZ, LUIS ALBERTO

HUANCAYO-2021-I

TALLER DE PROACTIVIDAD
1. DESCRIBIR UNA SITUACIÓN REAL EN LA QUE SE ACTUÓ DE MANERA
PROACTIVA Y OTRA REACTIVA. SACAR CONCLUSIONES.
Nosotros estamos trabajando con el área de producción :
Ejemplos:
TRABAJADOR CON ACTITUD REACTIVA: al transcurrir de la semana Jordan
un operario del área de producción de la empresa LA GRANDE SAC, al ver una
máquina que él estaba manipulando se malogro y dejo de funcionar , ya no quiso
seguir trabajando por que dijo que que ya no tenia solucion que todo se había perdido
y que solo le quedaba esperar a que lo mandaran a arreglar mientras él se tomaba el
dia libre sin hacer nada, solo atino a ver su celular y quedarse sentado.Cuando el jefe
de producción le llamo la atencion recien se puso a ver el porque la máquina no estaba
funcionando y era porque la máquina necesitaba aceite.
TRABAJADOR CON ACTITUD PROACTIVA: En un dia llego pedidos de
frazadas donde la producción tenía que ser doble de lo que ya hacían, por
consiguiente todos estaban desanimados de no lograrlo, además entre todos
empezaron a murmurar que iban a trabajar más horas y por casi el mismo sueldo y es
ahí donde un colaborador toma la iniciativa de presentarle al jefe de producción una
estrategia de cómo realizar el trabajo más rápido y en menos tiempo, para que todas
las máquinas funciones en el mismo ritmo y así no se genere un cuello de botella en
ningún sector. El jefe producción tomó la idea del colaborador y todos salieron
contentos y es más el jefe de producción les dio una doble remuneración por todo el
esfuerzo que pusieron entre todos para que se realice el trabajo y al colaborador Jorge
le ascendió de puesto a supervisor por la aportación e iniciativa que tuvo.
EN CONCLUSIÓN
Debemos ser personas que actúan de manera PROACTIVA, donde nos anticipemos a
los hechos , donde nosotros mismos debemos de tomar la iniciativa para diversos
casos y actuar de manera perseverante para lograr lo que nos proponemos y no ser
personas REACTIVAS que solo actúan cuando sienten presión o porque no les queda
de otra, que no buscan soluciones y se quedan de manos cruzadas como el el primer
ejemplo, ya que no aportamos nada solo somos uno mas del monton y no sumamos
nada.

2. ELABORAR UN MAPA MENTAL DE PROACTIVIDAD APLICADO EN LA

EMPRESA.
 3. COMPROMISO: EL GRADO DE COMPROMISO QUE TIENE ESE
COLABORADOR CON LA EMPRESA
El grado del compromiso que tiene el colaborador
- El trabajador que tiene actitudes proactivas dentro de la empresa LA GRANDE SAC
es una pieza muy importante en el área de producción ya que este contagia el
pensamiento positivo y la iniciativa a resolver las dificultades dentro de las funciones
de los empleados, así mismo se podría decir que su compromiso para con la empresa
es muy alto por ello se encuentra involucrado tanto como en su trabajo que
desempeña como con los objetivos que tiene trazado la empresa, se familiariza y se
hace parte de ella.
- Jorge el operador de frazadas es muy feliz con el trabajo que hace, por ello él ya va
trabajando más de 10 años en esa empresa, y su grado de compromiso es muy alto
porque ya forma parte de la familia de la empresa la GRANDE SAC.

4. DESARROLLAR CASO DE PROACTIVIDAD.

CASO PRÁCTICO
Jorge se desempeña como operario de procesos en una fábrica donde se elaboran muebles de
madera. Es una persona con formación bastante especial que por diversas razones tuvo que
abandonar sus estudios en el segundo ciclo de formación universitaria en medicina.

A pesar de que su trabajo como operario le resultó novedoso en un principio, hoy considera
que merece ascender a una plaza vacante como supervisor de control de calidad, pues cuenta,
según él, con algunas competencias adquiridas gracias a la experiencia en procesos de
acabados de madera por más de tres años; además en sus estudios de medicina conoció de
cerca los temas de salud y seguridad industrial.

Entre las capacidades que sus superiores destacan figuran:

Reconoce términos técnicos de los insumos que utiliza.

Usa el lenguaje como instrumento de comunicación o interacción.

Es proactivo y tiene iniciativa

Organiza el trabajo de sus compañeros

Sin embargo, Jorge no ha demostrado destreza en la manipulación de algunos materiales

tóxicos (preservantes y barnices, entre otros) que requiere la línea de producción. Además, al
terminar el día no guarda las herramientas, y lo han visto escupir en el suelo.

En una evaluación anterior, para el puesto de supervisor, se determinó que confía mucho en
su buena vista para detectar detalles del proceso. Tiene mucha confianza en sí mismo y le
negaron su ascenso como supervisor.

DETERMINE:
1.- ¿Cuál es la ocupación actual de Jorge y cual aspira?

El puesto actual que ocupa es de operario en procesos y el puesto al que aspira según sus
características es de supervisor.

2.- ¿Qué nivel de competencia actual posee, y cuál es el nivel de competencia al cual
aspira?

NIVEL DE COMPETENCIA ACTUAL

Pertenece al nivel de competencia técnico, que son competencias relacionadas con la

aplicación de conocimiento en una amplia e importante gama de actividades laborales
realizadas en diversos contextos. exige bastante responsabilidad y autonomía que requiere a
menudo para los colaboradores y el trabajo en equipo.

NIVEL DE COMPETENCIA AL CUAL ASPIRA

El nivel de competencia al que aspira el operador es un trabajo de mucha responsabilidad
profesional, en el cual podrás encontrar una gran variedad de conocimientos y habilidades y
ser un buen líder que sepa controlar y supervisar.

3.- Liste las competencias genéricas que posee Jorge

● Trabajo en equipo
● Proactividad laboral

4.- Liste las competencias específicas que posee Jorge para la nueva ocupación a la que
aspira.

● Conocimiento en insumos químicos

● Organización de equipo
● Usa el lenguaje como instrumento de comunicación e interacción
● Iniciativa

5.- Consideran a Jorge como proactivo y comprometido con su trabajo. ¿Por qué?

No , porque Jorge tiene una personalidad laboral la cual se basa en cumplir sus metas en el
trabajo, siendo comprometido, pero en cierta forma se olvida de las metas de la empresa
como organización y aquel no mantiene un orden y limpieza , teniendo exceso de confianza
en su trabajo.

6.- Si fueran el Gerente aceptarían el ascenso si o no ¿Por qué?

Si, porque es una persona que reconoce términos técnicos de los insumos que utiliza, usa el
lenguaje como instrumento de comunicación o interacción, es proactivo y tiene iniciativa y
organiza el trabajo de sus compañeros pero si le haría ver lo aspectos donde tendría que
mejorar porque no somos perfectos pero si está en nuestras manos poder cambiar actitudes
que no nos suman.
Para ser un buen profesional, hay que ser una buena persona .