PSICOLOGÍA LABORAL II

Influencia de la salud
mental en
la productividad laboral

Upap- 2024 Semana I

Equilibrio mental, éxito laboral:
La influencia de la salud
mental en la productividad
Equilibrio mental y éxito laboral

El es clave para
el
directamente en la
. La salud y el impacta
mental bienestar de los
empleados. En esta presentación
exploraremos la influencia de la salud
mental en el entorno laboral.
Importancia de la salud mental

La afecta la capacidad de
concentración, toma de decisiones y
manejo del . Un enfoque
integral en la salud mental promueve la
y el bienestar. Es crucial
para el éxito laboral.

Los entornos laborales deficientes que, por

ejemplo, dan cabida a la discriminación y la
desigualdad, las cargas de trabajo excesivas, el
control insuficiente del trabajo y la inseguridad
laboral, representan un riesgo para la salud mental
(OMS, 2023).
Según la Organización Mundial de la Salud, la
depresión y la ansiedad por sí solas le cuestan
a la economía mundial 1 billón de dólares al
año en pérdida de productividad.
La salud mental no es sólo una cuestión personal, sino también
empresarial. El bienestar de los empleados afecta su
productividad, creatividad, compromiso, retención y desempeño.
Por el contrario, las exigencias y presiones del trabajo pueden
tener un impacto negativo en su salud mental, provocando
estrés, agotamiento, ansiedad, depresión y otros trastornos.
 Impacto en la productividad

La positiva se traduce
mayor en , menor
ausentismo y .
mayor
inversión en el bienestar mentalLa de
los empleados resulta en un aumento
significativo de la .

A nivel mundial las empresas van adoptando cambios de acuerdo a las

tendencias de mercado, sin embargo, pocas son las que implementan nuevos
sistemas exclusivamente para el talento humano que logren que se sientan
motivados a realizar las actividades asignadas, debido a que su trabajo no es
valorado ni compensado, creando una insatisfacción laboral que minimiza la
productividad de la organización (Bohórquez et al., 2020)
Según la OMS (2023)
El trabajo puede proteger la salud mental
Cerca del 60% de la población mundial trabaja (Organización
Internacional del trabajo, 2022).

Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y

sano. El trabajo decente apoya la buena salud mental y proporciona
lo siguiente:

• un medio de vida;
• un sentido de confianza, propósito y logro;
• una oportunidad para las relaciones positivas y la inclusión en una
comunidad; y
• una base para establecer rutinas estructuradas, entre muchos
otros beneficios.
Las empresas que priorizan la de sus empleados demuestran un
compromiso con el . El apoyo de la empresa a través de programas
de
y flexibilidad laboral impacta positivamente en la y la retención de
talento.
Acciones para el
cambio
Implementar acciones concretas para
promover la en el trabajo
es esencial. Esto incluye la capacitación
en
, la
creación
de espacios de y la asignación
de recursos para el bienestar emocional.
Fomentar un entorno de apoyo

Crear un entorno laboral que promueva

la
incluye el apoyo a la
, la reducción
programasdelde
y la implementación de .
contribuye a Esto y el
la laboral. éxito
Reconocimiento de logros

El reconocimiento de logros y la
en el entorno laboral fortalecen
la
de los empleados. El
sentido de
reconocimiento fomenta , impulsando
la motivación y el
la y el éxito laboral.
Conclusiones

La es un pilar
para el fundamental
. Promover el
equilibrio mental en el entorno laboral no
solo beneficia la , sino que
también contribuye al bienestar general
de los empleados. Es una inversión clave
para el crecimiento y la sostenibilidad de
las organizaciones.
 Trabajo en clases
Formar grupos
Actividades
—Revisión bibliográfica de investigaciones relacionadas a la influencia de la salud
mental en la productividad laboral.

- Realizar un breve resumen de los hallazgos citando; la variable que se midió,

cantidad de sujetos, instrumento de medición, resultados.

- Presentar los resultados de la investigación

- Utilizar motores de búsquedas de artículos científicos

 Ideas de búsquedas

 Programas de bienestar para empleados y su impacto

 Influencia de la salud mental en la productividad laboral

 Bienestar y rendimiento laboral

 Prevención de los riesgos para la salud mental en el trabajo

 Salud mental y la influencia del entorno laboral