RIESGO

PSICOSOCIAL:
POTENCIANDO EL
TRABAJO EN EQUIPO
 Introducción

En esta capacitación abordaremos

el riesgo psicosocial y su
impacto en el trabajo en
equipo. Analizarem os estrategias
para potenciar la salud m ental y
el rendimiento laboral.
¡Acom páñanos en este viaje hacia
un am biente laboral m ás
saludable y productivo !
 DEFINICIÓN DE RIESGO
PSICOSOCIAL

El riesgo psicosocial se refiere

a las condiciones del entorno
laboral que pueden afectar la
salud mental y el bienestar de
los trabajadores.
Estas condiciones incluyen el
estrés laboral, la carga de
trabajo y la falta de control
sobre las tareas.
IMPACTO EN EL TRABAJO
EN EQUIPO

El riesgo psicosocial puede

afectar negativamente la
dinámica del trabajo en
equipo, disminuyendo la
cohesión y la colaboración.
Esto a su vez puede reducir la
productividad y la calidad
del trabajo en conjunto.
 FACTORES DE
RIESGO
PSICOSOCIAL

Los factores de riesgo

psicosocial incluyen la carga de
trabajo excesiva, la falta de
apoyo por parte de la
organización, el acoso laboral y
la inseguridad laboral.
Identificar y abordar estos
factores es crucial para promover
un ambiente laboral saludable.
 TIPOS DE FACTORES:

• Contenido del trabajo.

• Carga y ritmo de trabajo (desempeño).
• Tiempo de trabajo (registro de jornada de los trabajadores).
• Participación y control.
• Roles en un grupo de trabajo.
• Desarrollo profesional.
• Relaciones interpersonales/apoyo social.
 CONSECUENCIAS
 Problemas de Salud Mental
 Problemas de Salud Física
 Bajo Rendimiento Laboral
 Ausentismo
 Clima Organizacional Negativo
 Costos Económicos
 Impacto en la Vida Personal
 Relaciones Interpersonales
ESTRATEGIAS DE
´INTERVENCIÓN

Implem entar m edidas com o la

gestión del estrés, la prom oción de la
salud m ental y la com unicación
efectiva son estrategias clave para
abordar el riesgo psicosocial.
Fom entar el apoyo entre colegas y
promover un equilibrio trabajo- vida
también son fundamentales.
 IMPORTANCIA DEL
BIENESTAR LABORAL

El bienestar laboral no solo

beneficia a los trabajadores, sino
que también impacta
positivamente en la
productividad y la retención del
talento. Un enfoque en el trabajo
en equipo saludable contribuye
a un ambiente laboral más
satisfactorio y eficiente.
ROL DE LA DIRECCIÓN
La dirección juega un papel
crucial en la gestión del riesgo
psicosocial. Es fundamental que
la dirección promueva una
cultura de apoyo y proporcione
los recursos necesarios para
abordar el bienestar laboral. El
liderazgo empático y la
comunicación abierta son clave.
 HERRAMIENTAS DE
EVALUACIÓN

Utilizar encuestas de clima laboral y

entrevistas individuales puede ayudar a
identificar los factores de riesgo psicosocial
en la organización .Estas herramientas
proporcionan inform ación valiosa para
diseñar estrategias de intervención
efectivas.
 PROMOVIENDO LA
RESILIENCIA

Fomentar la resiliencia en los

equipos de trabajo es esencial para
afrontar el riesgo psicosocial.
Capacitar a los empleados en
habilidades de afrontamiento y
promover un ambiente de apoyo
mutuo fortalece la capacidad de
enfrentar desafíos laborales.
 ACCIONES A
FUTURO
Para potenciar el trabajo en equipo
y abordar el riesgo psicosocial, es
crucial implementar políticas y
programas que promuevan el
bienestar laboral. La formación en
habilidades de afrontamiento y la
promoción de la salud mental deben
ser prioridades.
PRÁCTICAS
RECOMENDADAS

Integrar la gestión del riesgo

psicosocial en las políticas de
recursos hum anos y fom entar la
participación activa de los
trabajadores en la tom a de
decisiones son prácticas
recom endadas para prom over
un ambiente laboral saludable y
un trabajo en equipo efectivo.
 CONCLUSIONES
En esta capacitación, hemos explorado la
importancia de abordar el riesgo psicosocial para
potenciar el trabajo en equipo. Al promover el
bienestar laboral y la resiliencia, podemos crear
ambientes laborales más saludables y productivos.
¡Gracias por su participacion!