1 Asistente de Planilla

CURSO ESPECIALIZADO
ASISTENTE DE PLANILLAS
CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN

MÓDULO I
ELABORACION DE CONTRATOS
CONTRATACIÓN DIRECTA
CONTRATO A CONTRATO
PLAZO SUJETO A
INDETERMINADO MODALIDAD
CONTRATO DE
CONTRATO A TRABAJADOR
TIEMPO PARCIAL EXTRANJERO
(TMA)
Clotilde Atahuaman Sumarán

asesoralaboral.clotilde@gmail.com
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A
REGLA GENERAL PLAZO
INDETERMINADO
CONTRATO
EXCEPCIÓN SUJETO A
MODALIDAD

PRESUNCIÓN:
EL VÍNCULO ES INDEFINIDO
 En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
 Art. 4º Decreto Supremo Nº 003-97-TR

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
PRESTACIÓN
PERSONAL DE
SERVICIOS
REMUNERACIÓN
Facultad Directiva
SUBORDINACIÓN Facultad Fiscalizadora
Facultad Sancionadora
CRITERIOS PARA CONTRATAR A
PLAZO INDETERMINADO
 Labores permanentes

PLAZO INDETERMINADO
 Labores vinculadas al giro del negocio

PLAZO INDETERMINADO
 Labores imprescindibles y necesarias para el

funcionamiento de la actividad empresarial

RSI N° 049-2015-SUNAFIL
LABORES PERMANENTES

FORMALIDAD
CONTRATO INDETERMINADO
 Contrato ESCRITO
◦ Interno (no se presenta al MTPE)
◦ ¿Cuándo se recomienda celebrar por escrito?
 Período de prueba de 6 meses o 12 meses
 Contrato VERBAL
◦ Trabajadores sin contrato
◦ Constancia de Alta - CIR

Resolución de Superintendencia
Nº 110-2019-SUNAFIL
Criterio Normativo
TEMA ACUERDO
El registro del trabajador en la

Tema N° 4: Tipificación y planilla electrónica, observando la
sanción del incumplimiento real fecha de su ingreso y otros
referido a no dar el alta en el requisitos exigidos por Ley, subsana
registro a los trabajadores la omisión de alta en el Aplicativo de
dentro del plazo a Ley. la SUNAT no realizado
oportunamente.
CONTRATO DE PLAZO
INDETERMINADO
 DURACIÓN DEL CONTRATO
◦ Tiene fecha inicio
◦ No tiene fecha de término
 DESVINCULACION LABORAL
◦ Despido por CAUSA JUSTIFICADA legal
◦ Renuncia
◦ Mutuo disenso
◦ ¿Despido arbitrario?

ART. 10
DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR
 El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el
despido arbitrario.
 Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las

labores requieran de un período de capacitación o
adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar
justificada. La ampliación del período de prueba debe
constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el
período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un año en el caso de
personal de dirección.
PERIODO DE PRUEBA
 Carecen de protección contra el despido
arbitrario.
 No hay derecho a la indemnización por

despido arbitrario.

PERIODO DE PRUEBA
01.01.2023 31.03.2023
30.06.2023
01.04.2023
PERÍODO DE PRUEBA DESPIDO JUSTIFICADO

(Causa justa prevista en la ley y
NO HAY INDEMNIZACIÓN debidamente comprobada
POR DESPIDO ARBITRARIO
DESPIDO ARBITRARIO
¿PROCEDIMIENTO DE
DESPIDO?
INDEMNIZACIÓN POR
¿LIQUIDACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO
BENEFICIOS SOCIALES?
+ LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES

 RECOMENDACIÓN: Carta que no cubrió las
expectativas del puesto de trabajo (indicar
razones objetivas)

TIPOS DE PERÍODO DE PRUEBA
LEGAL TRES MESES
SEIS MESES
CONVENCIONAL
DOCE MESES

PERÍODO DE PRUEBA LEGAL
No 90 días
No es necesario que este
TRES MESES estipulado en el contrato
 Juan tiene un contrato del 01.07.2023 al

31.12.2023, ¿cuándo vence el período de
prueba, si…?
 Estipulamos 90 días de período de prueba
 Estipulamos 3 meses de período de prueba

PERIODO DE PRUEBA
01.07.2023
31.12.2023
28.09.2023
90 días período prueba
30.09.2023
3 meses período prueba

PERÍODO DE PRUEBA
CONVENCIONAL
Mayor período de
capacitación
SEIS MESES Mayor grado de
responsabilidad
Personal de confianza
Constar por escrito
DOCE MESES Personal de dirección

Constar por escrito

CASO N° 1
 El trabajador laboró durante los
meses de NOVIEMBRE y
DICIEMBRE del 2020 ingresó con
el cargo de Asistente
administrativo.
 Reingresa en MARZO del 2023

bajo el mismo cargo de Asistente
administrativo.
 ¿Cuántos meses de período de

prueba se aplicará?
RESOLUCIÓN CASO N° 1
01.11.2020 31.12.2020 01.03.2023
2 meses
período prueba Transcurrido 2 años y
2 meses del cese
Asistente Asistente
Administrativo Administrativo

ART. 16
DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR
ACUMULACION
REINGRESO o Se suman los períodos

laborados en cada oportunidad
SUSPENSIÓN DEL hasta completar el período de
CONTRATO prueba
Reingreso a un puesto notoria

NO
y cualitativamente distinto al
CORRESPONDE anterior
LA Reingreso después de
ACUMULACIÓN transcurrido 3 años del cese

CASO N° 2
 El trabajador laboró durante los
meses de OCTUBRE y
NOVIEMBRE del 2021 ingresó
con el cargo de Asistente
contable.
 Reingresa en MARZO del 2023

como Contador.
 ¿Cuántos meses de período de

prueba se aplicará?
01.10.2021 30.11.2021
01.03.2023
2 meses
período prueba Transcurrido 1 año y
3 meses del cese
Asistente Contable Contador

CASO N° 3
 El trabajador ingresa a laborar el primero de
julio del 2022, el primero de agosto sufre un
accidente que lo incapacita para el
desempeño de toda función por todo el mes.
Considerando que tiene un contrato hasta el
31 de diciembre del 2022.
 ¿Hasta cuándo se computará el período de

prueba legal?

01.07.2022 01.08.2022 31.08.2022 31.10.2022 30.12.2022
Inicio
Término del
Relación
Contrato de
Laboral
Trabajo
Descanso
Médico
Período de prueba legal se

computa hasta el 31.10.2022

CASO N° 4
Juan ha sido contratado como vendedor con un

período de prueba de 6 meses. Su contrato inicia
el 01 de JULIO y vence el 31 de DICIEMBRE, te
consultan:
- ¿Corresponde aplicar dicho período de prueba?
- ¿Desde qué fecha estará protegido contra el

despido arbitrario?

EXTENSIÓN INFUNDADA DEL
PERÍODO DE PRUEBA
 Art. 17 Decreto Supremo Nº 001-96-TR
 El mayor plazo pactado se tiene por no

puesto.
 El trabajador adquiere protección contra el
despido arbitrario al superar los tres meses,
o los seis de ser el caso.

01.07.2022 30.09.2022
31.12.2022
PERÍODO DE PRUEBA PERÍODO DE PRUEBA

LEGAL CONVENCIONAL
EXTENSIÓN
INFUNDADA
NO HAY INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO ARBITRARIO INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO

¿PUEDO DESPEDIR A UNA
TRABAJADORA GESTANTE
DURANTE EL PERÍODO DE
PRUEBA?

LEY Nº 31152 (01.04.21)
◦ Modificación del inciso e) del artículo 29 del DS 003-97-TR
“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
[...]
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que
el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la
existencia de causa justa para despedir.
La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la
trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así
como a la que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de
cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa
al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa
justa”.
TEXTO ANTERIOR TEXTO NUEVO
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por

motivo:
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o
la lactancia, si el despido se produce en cualquier
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga
momento del periodo de gestación o dentro de los
por motivo:
90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se
"e) El embarazo, si el despido se produce en presume que el despido tiene por motivo el
cualquier momento del período de gestación embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la
o dentro de los 90 (noventa) días lactancia si el empleador no acredita en estos casos
posteriores al parto. Se presume que el la existencia de causa justa para despedir.
despido tiene por motivo el embarazo, si el
La disposición establecida en este inciso es
empleador no acredita en este caso la
aplicable también a la trabajadora durante el
existencia de causa justa para despedir. periodo de prueba regulado en el artículo 10, así
Lo dispuesto en el presente inciso es como a la que presta servicios bajo el régimen de
aplicable siempre que el empleador hubiere tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias,
sido notificado documentalmente del dispuesto en el artículo 4.
embarazo en forma previa al despido y no
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
enerva la facultad del empleador de
siempre que el empleador hubiere sido notificado
despedir por causa justa." documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa”.
CASO PRÁCTICO
 El trabajador es contratado el 1º de
SETIEMBRE es despedido el día 27 del mismo
mes. Ha laborado sólo 27 días. Tiene un
sueldo básico de S/. 1025.00.
 ¿Tiene derecho a la indemnización por

despido arbitrario? ¿Base legal?
 ¿Tiene derecho a beneficios sociales? ¿Base
legal?

BASE LEGAL
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
 Artículo 10, Decreto Supremo Nº 003-97-TR
 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
◦ El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el

trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
◦ Las partes pueden pactar un término mayor en caso las
labores requieran de un período de capacitación o
adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
La ampliación del período de prueba debe constar por escrito
y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de
seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección.

BASE LEGAL
CTS
 Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios
◦ La compensación por tiempo de servicios se

devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral; cumplido este requisito toda fracción se
computa por treintavos.

BASE LEGAL
VACACIONES
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713
sobre los descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada
◦ Para que proceda el abono de récord trunco vacacional

el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su
empleador. Cumplido este requisito el récord trunco
será compensado a razón de tantos dozavos y
treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubiera laborado, respectivamente.

BASE LEGAL
GRATIFICACIONES
 Artículo 5.1, Decreto Supremo Nº 005-2002-
TR
 Reglamento de la Ley Nº 27735
◦ El derecho a la gratificación trunca se origina al

momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

CASO PRÁCTICO
 Fecha de Ingreso: 01.03.2023
 Fecha de Cese: 30.03.2023

legal?

CASO PRÁCTICO
 Ha registrado 2 inasistencias en el período
laborado.
◦ INASISTENCIA JUSTIFICADA (descansos médicos,
licencias remuneradas, vacaciones adelantadas) = días
computables
◦ INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS no remuneradas = no
son computables
◦ INASISTENCIAS JUSTIFICADAS no remuneradas (licencia
sin goce de haber) = no son computables
 ¿Tiene derecho a beneficios sociales? ¿Base legal?
CASO PRÁCTICO

legal?

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
II
¿A QUÉ LLAMAMOS
“CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD”?

DENOMINACIONES QUE RECIBE EL
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
 CONTRATO TEMPORAL
 CONTRATO A PLAZO DETERMINADO
 CONTRATO MODAL
 CONTRATO A PLAZO FIJO

¿CUÁNTOS
“CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD” EXISTEN?

Tipos Duración máxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contrato D.S. 003-97-TR
Por inicio o incremento de 03 Años Inicio de nueva actividad Art. 57

actividad (nueva empresa)
Por necesidades de Mercado 05 Años Atender aumento de la Art. 58

producción (no previsible)
Por reconversión 02 Años Sustitución o modificación de Art. 59

empresarial ampliación empresaria
Ocasional 06 meses al año Atender necesidades Art. 60

distintas a las habituales
Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61

trabajador estable
temporalmente
Emergencia Según duración de Por necesidad en caso Art. 62

Emergencia fortuito o fuerza mayor
Obra determinada o Servicio Según las circunstancias Para una obra determinada Art. 63
específico
Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64

permanentes pero
discontinuas.
Temporada Según la naturaleza de la Por necesidades solo en Art. 67

actividad periodos de temporadas

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
FIJO
 Conste por el presente documento, el contrato
de trabajo a plazo fijo, de una parte la empresa
xxx, con RUC N° xxx, debidamente representada
por el Gerente General xxx, con DNI N° xxx,
señalando domicilio legal en xxx, provincia y
departamento de xxx, a quien en adelante se le
denominará simplemente LA EMPRESA; y de la
otra parte el xxx, con DNI N° xxx, señalando
domicilio legal en xxx, provincia y departamento
xxx, a quien en adelante se le llamara EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones
siguientes:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
 Conste por el presente documento, el contrato
Individual de trabajo por Incremento de Actividad, que
celebran al amparo del Art. 57 del D.S. 003-97-TR,
TUO del D. Leg 728 y normas complementarias, de una
parte la empresa xxx, con RUC N° xxx, debidamente
representada por el Gerente General xxx, con DNI N°
xxx, señalando domicilio legal en xxx, provincia y
departamento de xxx, a quien en adelante se le
denominará simplemente LA EMPRESA; y de la otra
parte el xxx, con DNI N° xxx, señalando domicilio legal
en xxx, provincia y departamento xxx, a quien en
adelante se le llamara EL TRABAJADOR en los términos
y condiciones siguientes:
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS
PARA QUE UN CONTRATO
SUJETO A MODALIDAD SEA
VÁLIDO?

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Los contratos de trabajo a que se refiere este

Título necesariamente deberán constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las
demás condiciones de la relación laboral.
ARTICULO 72 DS 003-97-TR

¿QUÉ ES LA CAUSA
OBJETIVA?

“CAUSA OBJETIVA” DE LA
CONTRATACIÓN
 Son los hechos que motivan la

contratación y sus efectos para la
empresa, que hacen necesario la
contratación temporal.

TOTTUS INUNDADO

CONTRATO DE EMERGENCIA
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN
Inevitable, imprevisible e irresistible
CASO FORTUITO: inundación , aluvión,

sismo, incendio, sequía, accidente,
Lo que resulte
peste o epidemia.
necesario según
ART. 62 LCPL
las
FUERZA MAYOR: una ley que impide
circunstancias.
realizar una actitud, un tumulto como
las guerras, sedición.

SITUACIONES
 El incendio del centro de trabajo que
origina el requerimiento de personal para
el levantamiento de información técnica y
administrativa respecto a los insumos
existentes después del siniestro.
 La destrucción de una planta de producción

a causa de movimientos sísmicos que
requiere que otra Planta trabaje en tres
turnos para cumplir con los pedidos.
MEDIOS DE PRUEBA
RES. 071-2016-SUNAFIL
 Informe técnico de Defensa Civil

 Reportes periodísticos

CONTRATO DE TEMPORADA
NORMA MÁXIMA SUPUESTOS

DURACIÓN
Que se cumplen sólo en

determinadas épocas del
año y que están sujetas a
Según la
ART. 64 repetirse en períodos
naturaleza de la
LPCL equivalentes en cada ciclo
actividad
en función a la naturaleza
de la actividad productiva.

CONTRATO DE TEMPORADA
 Este contrato se aplica:
◦ Estaciones climáticas del año como primavera,
verano, otoño o invierno.
◦ Otros hechos cíclicos, como los cursos de verano,
comercialización de útiles escolares, festividades.
◦ Actividades feriales: nacionales, regionales, locales,
departamentales o similares.
◦ Incrementos regulares periódicos durante una parte
del año.
 Nivel de producción o de ventas de la empresa
◦ Revisión de los ciclos en los últimos 3 años previos a
la realización de la inspección

ART. 68
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR
 En los contratos de trabajo de temporada
necesariamente deberá constar por escrito lo
siguiente:
a) La duración de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa
establecimiento o explotación; y,
c) La naturaleza de las labores del trabajador

ART. 69 y 70
 Si el trabajador fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendrá derecho a ser contratado
en las temporadas siguientes.
 Para hacer efectivo el ejercicio del derecho
conferido, el trabajador deberá presentarse en la
empresa, explotación o establecimiento dentro
de los quince (15) días anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducará su
derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.

CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO
NORMA DURACIÓN SUPUESTOS
MÁXIMA
Objeto: Incrementos imprevisibles y

transitorios
Incremento en la demanda de
productos o servicios que no pueden
ser satisfechas por el personal
ART.
5 AÑOS permanente.
58 LPCL
Coyuntural circunstancial, temporal,
incierto, por una coyuntura
Imprevisible, no se puede prever.

Factores exógenos

ART. 58
 El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad
normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente
hasta el término máximo establecido en el Artículo 74 de la
presente Ley.
 En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá
constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.
 Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o
de temporada que se producen en algunas actividades productivas
de carácter estacional.
EJEMPLO
CLÁUSULA DE LA CAUSA OBJETIVA
 SEGUNDA: EL EMPLEADOR es una empresa
dedicada a la producción de agua mineral que
tiene necesidad de atender incrementos
coyunturales de la producción, incremento
que se sustenta por el aumento de la
temperatura y prolongación del verano en
Lima a raíz del fenómeno del niño que afecta
el presente año a nuestro país.

MEDIOS DE PRUEBA
 Estados financieros de resultados
 Estado de la situación financiera
 Orden de compra que establezca el pedido
realizado
 Facturas de la venta de productos
 Guías de remisión
 Registro de compras y ventas
 Escritura pública de constitución

CONTRATO NECESIDADES DE MERCADO


CONTRATO POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD
DURACIÓN
NORMA SUPUESTOS
MÁXIMA
Por inicio de actividad: cuando la empresa recién
inicia sus actividades sin que previamente haya
estado operando (no existía actividad empresarial)
Por instalación o apertura de nuevos
establecimientos: ampliación de negocio, nuevos
locales en el mismo rubro (empresa ya había
ART. 57 iniciado actividades). Crecimiento de la empresa
3 AÑOS
LPCL
Por inicio de nueva actividad: creación de un
nuevo rubro en al empresa
Por incremento de actividad: incremento real y

objetivo de la producción que genera, a su vez,
una mayor demanda de trabajadores. Incremento
sostenido.
EJEMPLO
dedicada a la producción de cervezas la cual
requiere cubrir de manera temporal las
necesidades de recursos humanos originados
por la compra de una nueva maquinaria de
producción de gaseosas, productos que serán
fabricados y distribuidos por primera vez en
la empresa.

MEDIOS DE PRUEBA
 INICIO DE ACTIVIDAD
 Ficha RUC
 Constancia de la escritura pública de
constitución
 Declaración anual de operaciones con
terceros

MEDIOS DE PRUEBA
 INSTALACION O APERTURA DE NUEVOS
ESTABLECIMIENTOS
 Licencia de funcionamiento municipal

 Autorización municipal

MEDIOS DE PRUEBA
 INCREMENTO DE ACTIVIDAD
 Estados financieros de resultados

 Estado de la situación financiera
 Orden de compra que establezca el pedido
realizado
 Facturas de la venta de productos
 Guías de remisión
 Registro de compras y ventas

CONTRATO DE RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN
Sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la
empresa, mediante cambios en la
organización del trabajo y cambios en
el diseño del puesto de trabajo.
Variación de carácter tecnológico

ART. 59 LCPL 2 años - Maquinarias
- Equipos
- Instalaciones
- medios de producción
Clotilde Sistemas
- Atahuaman Sumarán
- métodos
EJEMPLO

dedicada a… que requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos originados
por la implementación de un sistema de
computo que servirá para un mejor control de
ventas y cobranzas de las actividades que
realiza la empresa.

MEDIOS DE PRUEBA
 Boleta, factura o contrato que acredite la

adquisición de las maquinarias, equipos,
instalaciones o implantación de medios de
producción, sistemas, métodos y
procedimientos.
 Guía de remisión cuando se trate de la

adquisición de maquinarias y/o equipos.

CONTRATO OCASIONAL
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN
Necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual
La empresa no se dedica ordinariamente
a esas actividades.
Requerimientos eventuales, inciertos y
de escasa duración.
Coadyuvan a la optimización de la
ART.60 06 MESES
actividad principal.
LCPL AL AÑO
Falta habitualidad de la labor a
desarrollar determina su transitoriedad
(imprevisibilidad)
La “no habitualidad” no ha de ser

confundida con la falta de continuidad
SITUACIONES
 CASO N° 1:
◦ Contratación de una secretaria para que apoye las coordinaciones y el
tipeo de documentación de un proyecto concreto.
 CASO N° 2:
◦ Empresa de licores que para afirmarse en el mercado requiere de
publicidad temporal para sus nuevos productos, razón por la cual
requiere contratar impulsadoras que puedan realizar todo tipo de
publicidad y propaganda por un breve tiempo a su producto.
 CASO N° 3:
◦ Auditoría tributaria y se contrata un asistente contable para que apoye
con las coordinaciones y documentación a presentar
 CASO N° 4:
◦ Inventario de una empresa

MEDIOS DE PRUEBA
 Ficha RUC
 Acta de constitución societaria
 Organigrama de la empresa: detalle de los

puestos habituales

Victoria trabaja bajo contrato por incremento
de actividad desde el 01 de enero al 31 de
diciembre 2023, sin embargo, de abril a julio
2023 tendrá licencia por maternidad. La
empresa requiere contratar a una persona
que reemplace a Victoria, y necesita saber
que contrato debe celebrar en este caso.

ART. 61
 El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya
a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista
en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración
será la que resulte necesaria según las circunstancias.
 En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su
titular, quien conserva su derecho de readmisión en la
empresa, operando con su reincorporación oportuna la
extinción del contrato de suplencia.
 En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas
las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
CONTRATO DE SUPLENCIA
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN
Sustituir a un trabajador
estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentre
Lo que resulte
suspendido.
ART. 61 LCPL necesario según
las circunstancias.
- Vacaciones
- pre y post natal
- licencia por enfermedad

Ricardo es Supervisor de Ventas y ha sido
asignado temporalmente por encargatura al
puesto de Jefe de Ventas, en vista que el titular
del puesto renunció. La empresa ha contratado a
otra persona bajo suplencia para reemplazar a
Ricardo y nos consulta si el contrato de
suplencia aplica en dicho supuesto.

CAUSA OBJETIVA
 Consigna en el contrato respectivo el nombre
del trabajador suplido e identificar el puesto
de trabajo que desempeña.

dedicada a… que requiere la contratación de
un trabajador para cubrir la ausencia del
señor…, quien se desempeña como …, el
mismo que por razones de enfermedad se
ausentará por espacio de … (días, meses o
años).
MEDIOS DE PRUEBA
 Documentos que justifique la necesidad de
reemplazar temporalmente al trabajador
◦ Descansos médicos
◦ Licencia sindical
◦ Descanso vacacional: rol de vacaciones
◦ Licencias sin goce de haber

David ha sido contratado por la empresa
Estrella Polar SAA bajo contrato de suplencia
para reemplazar a Marcos, ex-trabajador,
que ha sido despedido por la empresa. Y nos
consulta si el contrato de suplencia aplica en
dicho supuesto.

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO

DURACIÓN
Se suscriben con un objeto

previamente establecido
(resultado) y con una
duración condicionada a la
ART. 63 5 AÑOS
conclusión o terminación de
LPCL 8 AÑOS
la obra o servicio
Corte Suprema: Casación N°

1809-2004 (30.01.06)
TERCERIZACIÓN
Brinda un servicio integral a
la empresa usuaria
EMPRESA EMPRESA
USUARIA TERCERIZADORA TRABAJADOR
(MINA) (CONTRATISTA) Desplazamiento o
destaque
Contrato de locación Contrato por obra

de servicios determinada o
servicio específico

EJEMPLO
 SEGUNDA: LA EMPRESA ha celebrado un

contrato, en virtud del cual desarrollará el
servicio de … con el cliente … de acuerdo a
los términos y condiciones del Contrato …….

CONTRATO POR SERVICIO
ESPECÍFICO
 STC Nº 06553-2013-PA
 CAUSA OBJETIVA
◦ consiste en la prestación del servicio de Atención al cliente
SUNAT ICA, en el marco de la licitación obtenida por concurso
público N° 0001-2008-SUNAT/200000.
◦ Al realizarse el servicio especial, que forma parte de la actividad

normal de EL EMPLEADOR, y que no puede ser atendido por el
personal permanente, se requiere contratar a un personal para
cumplir con el compromiso de procesamiento y distribución de
envíos asumidos con el cliente SUNAT ICA; asimismo, en el ítem
5, se indica que EL TRABAJADOR tendrá el cargo de MENSAJERO
desempeñando labores de distribución de envíos, así como otras
tareas que la necesidad del servicio lo requiera en la OFICINA
POSTAL PISCO, de nuestra Gerencia Postal.

CONTRATO INTERMITENTE
DURACIÓN
Necesidades cuya naturaleza son

permanentes pero discontinuas.
Consignar las circunstancias o

Según las condiciones que deben observarse
ART. 65
circunstan para que se reanude en cada
LPCL
cias oportunidad
Cláusula de derecho preferencial en

la contratación

ART. 64
 Los contratos de servicio intermitente son
aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas.
 Estos contratos podrán efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendrá derecho preferencial en
la contratación, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operará
en forma automática, sin necesidad de requerirse
de nueva celebración de contrato o renovación.

ART. 65 y 66
 En el contrato escrito que se suscriba deberá
consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del
contrato.
 El tiempo de servicios y los derechos sociales
del trabajador contratado bajo esta

modalidad se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado.

EJEMPLO
 SEGUNDA: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada
a la dedicada al procesamiento de productos
hidrobiológicos para la obtención de aceite y harina
de pescado que requiere de la contratación de una
persona con el objeto de desempeñarse como
ayudante II-limpieza, mientras exista pesca
adecuada y apta, y consecuentemente operen
nuestras embarcaciones pesqueras, ya que nuestra
actividad se encuentra supeditada a la existencia de
recursos hidrobiológicos y a la permisión legal de
su extracción. En tal sentido, nuestra actividad es
permanente pero discontinua.
Giancarlo ha laborado bajo contrato
intermitente durante 3 años 4 meses y 17
días, de forma continua, luego del cual fue
cesado. ¿Cuál es la contingencia laboral?

EXP. N.° 03631-2012-PA/TC
 Es decir, que al haberse determinado en la liquidación
de beneficios sociales del actor que su tiempo de
servicios fue de 3 años, 4 meses y 17 días, se debe
concluir que la propia sociedad demandada ha
reconocido que no hubo interrupción de las labores
del recurrente durante todo el tiempo en que fue
contratado, lo que conlleva la desnaturalización de la
contratación bajo la modalidad de intermitente; más
aún si se ha demostrado que el actor continuó
efectuando las labores para las que fue contratado,
pese a que, conforme lo acreditó en autos la propia
emplazada, existieron periodos de veda decretados
por el Estado (f. 69 a 96).
MEDIOS DE PRUEBA
 Boletas de suspensión de labores
 Liquidación de beneficios sociales y otros

documentos pertinentes que indiquen el
tiempo de servicios y los derechos sociales en
función del tiempo efectivamente laborado

CONSECUENCIA DE LA
DESNATURALIZACION DEL
CONTRATO MODAL
CONTRATO A
PLAZO
INDETERMINADO
Artículo 77 DS 003-97-TR

SUPUESTOS DE DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán
como de duración indeterminada:
a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio específico, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido
el término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación
o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
El contrato por incremento de actividad de
Mario venció el 31 de OCTUBRE, sin
embargo, continuó laborando sin
previamente haber firmado la renovación
respectiva. ¿Cuál es la contingencia laboral?

Andrés viene trabajando 5 años y 3 meses
en la empresa Zapatos Dorados SAC bajo
contrato por necesidades de mercado.
¿Cuál es la contingencia laboral?

La empresa Trebor SAC viene celebrando
contratos por necesidades de mercado sin
haber incluido dentro de las clausulas del
mismo la causa objetiva. ¿Cuál es la
contingencia laboral?

Rodrigo fue contratado bajo incremento
de actividad como asistente contable, pero
en la realidad se desempeña como
contador de la empresa ¿Hay alguna
contingencia?

SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN
 Siel trabajador desempeña tareas

o actividades manifiestamente
distintas a las previstas en su
contrato sujeto a modalidad.

Andrés reingresa a la empresa, después
de transcurrido 7 meses de su cese,
habiendo cesado como trabajador
indeterminado ¿Puedo recontratarlo con
contrato sujeto a modalidad?

Art. 78 Decreto Supremo N° 003-97-TR
 Los trabajadores permanentes que

cesen no podrán ser recontratados
bajo ninguna de las modalidades,
salvo que haya transcurrido un año del
cese.

INFRACCIÓN MUY GRAVE
 El incumplimiento de las disposiciones
relacionadas con la contratación a plazo
determinado, cualquiera que sea la
denominación de los contratos, su
desnaturalización, su uso fraudulento, y su
uso para violar el principio de no
discriminación.
 Artículo 25.5 Decreto Supremo 019-2006-TR


¿Cuál es la contingencia si el
contrato de trabajo no tiene
consignado la causa objetiva?

¿Las adendas y
renovaciones deben
incluir la causa objetiva?

ART. 10.4.1 RES. 071-2016-
SUNAFIL
 La renovación de los contratos modales está
sujeta a las mismas formalidades exigidas para la
celebración del contrato inicial, conforme a lo
establecido en el artículo 87 del RLFE; por lo
tanto, según lo establecido en el artículo 72° de
la LPCL las renovaciones deben contener también
la causa objetiva que la sustente. En tal orden de
ideas, el Inspector comisionado debe verificar
que las renovaciones de los contratos modales
contengan los requisitos formales establecidos.

En el primer contrato no se ha
consignado la causa objetiva, si
lo incluyo en la renovación, ¿el
contrato será válido?

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD:
ASPECTOS FORMALES
11.11.16
NO ES NECESARIO
¿REGISTRO DEL CONTRATO? PRESENTAR EL
CONTRATO
PLAZO:
DENTRO DE LOS 3 DÍAS
ENTREGA DE COPIA DEL HABILES. CONTADOS
DESDE EL INICIO DE LA
CONTRATO RELACIÓN LABORAL.
CARGO DE RECEPCIÓN:
“RECIBI CONFORME”
INFRACCIÓN MUY GRAVE
 No celebrar por escrito y en los plazos

previstos contratos de trabajo, cuando este
requisito sea exigible, así como no entregar
al trabajador un ejemplar del referido
contrato dentro del plazo establecido en la
norma correspondiente.
◦ ART. 25.21 DS 019-2006-TR, modificado art. 2 DS 007-

2017-TR

IDENTIFICAR EN LOS CASOS
PRÁCTICOS SI TIENEN LA CAUSA
OBJETIVA
CASO: CONTRATO NECESIDADES DE
MERCADO
 PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica que tiene
por giro principal la comercialización de bienes y servicios
de instalaciones eléctricas para la industria. Para los
efectos antes indicados, LA EMPRESA tiene necesidad de
contratar los servicios de una persona que cuente con
formación académica y experiencia para desarrollar las
labores de Asistente de Administración.
 SEGUNDO: En razón de las causas objetivas señaladas en

la cláusula primera del presente contrato, LA EMPRESA
contrata los servicios temporales bajo la modalidad de
contrato de trabajo por necesidad de mercado de EL
TRABAJADOR, para que labore en calidad de Asistente de
Administración.
CASO: CONTRATO NECESIDADES DE
MERCADO
 PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica que tiene por
giro principal la comercialización de bienes y servicios de
instalaciones eléctricas para la industria. Para los efectos antes
indicados, LA EMPRESA tiene necesidad de contratar los
servicios de una persona que cuente con formación académica
y experiencia para desarrollar las labores de Asistente de
Administración debido a los incrementos coyunturales de la
producción motivados por la atención a nuevos clientes.
 SEGUNDO: En razón de las causas objetivas señaladas en la

cláusula primera del presente contrato, LA EMPRESA contrata
los servicios temporales bajo la modalidad de contrato de
trabajo por necesidad de mercado de EL TRABAJADOR, para
que labore en calidad de Asistente de Administración.

CASO: CONTRATO POR INCREMENTO
DE ACTIVIDAD
En la cláusula primera del contrato de trabajo por incremento de
actividades obrante a fojas 25, se establece que Urbano Express
Perú S.A. “(…) requiere contratar en forma temporal los servicios
de personal a fin de atender el incremento de sus actividades
producido como consecuencia de la PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EN EL ÁREA DE OPERACIONES. Las partes dejan constancia en
consecuencia que la contratación en forma temporal del personal
que requiere LA EMPRESA tiene por objeto exclusivamente la
atención de las necesidades derivadas del incremento de sus
actividades por las razones expuestas en el primer párrafo de la
presente cláusula primera, para lo cual LA EMPRESA requiere
contratar trabajadores que se encarguen en forma paulatina y
progresiva de la ejecución de las distintas labores que genera el
referido incremento de actividades de la empresa originado por la
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL ÁREA DE OPERACIONES”.

CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
EXP. N° 00587-2013-PA
El Tribunal Constitucional ha señalado que:
- no se ha consignado debidamente la causa objetiva que
justifica la contratación temporal del demandante
- pues no se señala en forma clara y precisa qué actividad
de la empresa emplazada ha sido incrementada para que
se justifique su contratación temporal
- La referencia consignada en el citado texto es vaga y
sólo hace alusión a la existencia un “incremento de sus
actividades producido como consecuencia de la
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL ÁREA DE OPERACIONES”
- No proporciona información relevante que permita
establecer que en efecto existió una causa objetiva en el
presente caso que podría justificar una contratación

RESOLUCION 307-2015-SUNAFIL
 PRIMERO: IDETEX es una empresa dedicada

a la preparación y fabricación de fibras
textiles, la cual para atender incrementos
coyunturales originados por la variación de
la demanda de clientes que requieren
nuestros servicios, que han aumentado el
ritmo normal de nuestras actividades, es
necesario contratar los servicios de una
persona que cubra el cargo de…

¿Se pueden celebrar en forma sucesiva
con el mismo trabajador diferentes
contratos sujetos a modalidad?

Art. 74 Decreto Supremo N° 003-97-TR
 Dentro de los plazos máximos establecidos en
las distintas modalidades contractuales, podrán
celebrarse contratos por periodos menores
pero que sumados no excedan dichos límites.
 En los casos que corresponda, podrá celebrarse
en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades
en el centro de trabajo, en función de las
necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duración máxima de
cinco (5) años.
CASO PARA ANALIZAR
 Mario trabajo para la empresa Candelaria
SAC en los siguientes años: 2004, 2005,
luego ha reingresado en el 2015, y por
último reingresó en el 2021 y 2022.
 ¿Nos consulta si de continuar laborando en

el 2023, debería ser contratado a plazo
indeterminado?

CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
III
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
ESCRITO: indeterminado o determinado

FORMALIDA
D
SE REGISTRA ANTE EL MTPE dentro de los 15
días de suscrito.

CONTRATO SUJETO A CONTRATO A
MODALIDAD CON TIEMPO
JORNADA PARCIAL PARCIAL
Requiere Causa Objetiva No Requiere Causa Objetiva

¿EN QUÉ CASOS APLICA UN
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?

INFORME N°
136-2018-MTPE/2/14.1
 Si dividiendo las horas semanales entre 6 o 5

días, según sea la jornada de trabajo en la
empresa, nos da en promedio resultados
inferiores a las 4 horas diarias, por lo tanto,
resulta aplicable la contratación laboral a
tiempo parcial.

Si un trabajador labora 5 horas diarias
de modo discontinuo lunes, miércoles y
viernes. ¿Se considera sujeto a un
régimen laboral a tiempo parcial?

Si un trabajador labora 20 horas a la
semana, siendo la jornada de la
empresa de 5 días a la semana. ¿Se
considera sujeto a un régimen laboral a
tiempo parcial?

Si un trabajador labora 24 horas a la
semana, siendo la jornada de la
empresa de 6 días a la semana. ¿Se
considera sujeto a un régimen laboral a
tiempo parcial?

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
JORNADA Menor a 4 horas diarias
Remuneración
Proporcional a la RMV
TIENEN DERECHO NO TIENEN DERECHO

A A
Gratificaciones
Compensación por Tiempo de Servicio
Vacaciones (6 días)
Indemnización por despido arbitrario
Utilidades
Asignación Familiar

REMUNERACIÓN
 Cuando por la naturaleza del trabajo o
convenio, el servidor labore menos de 4
horas diarias, percibirá el equivalente de la
parte proporcional de la Remuneración
Mínima Vital establecida tomándose como
base para este cálculo el correspondiente a la
jornada ordinaria del centro de trabajo donde
presta servicios.
 Art. 3 Resolución Ministerial Nº 091-92-TR

GRATIFICACIONES
 La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada,
entendiéndose por las modalidades de
contrato de trabajo referidos por el Artículo 1
de la Ley, a los contratos de trabajo a plazo
indeterminado, los contratos de trabajo
sujetos a modalidad y de tiempo parcial.
 Art. 1 Decreto Supremo N° 005-2002-TR

CONVENIO N° 52 - OIT
 Artículo 2
 1. Toda persona a la que se aplique el

presente Convenio tendrá derecho, después
de un año de servicio continuo, a unas
vacaciones anuales pagadas de seis días
laborables, por lo menos.
CTS
 Sólo están comprendidos en el beneficio de la
compensación por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada
mínima diaria de cuatro horas.

DESCANSO VACACIONAL
DE 30 DÍAS
 Tienen derecho a descanso vacacional el
trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de 4 horas, siempre que ha
cumplido dentro del año de servicios.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO
 Para el despido de un trabajador sujeto a
régimen de la actividad privada, que labore
cuatro o más horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.

CASO
MIGUEL trabaja 8 horas diarias con un sueldo mensual de S/.2,000
BENEFICIOS CALCULO MONTO
Gratificación S/.2000 x 2 S/.4000
Bonif. Extraord S/.2000 x 9% x 2 S/.360
CTS S/.2000 + s/.2000/6 S/.2333.34
Vacaciones S/.2000 S/.2000
Trabajador A con sueldo S/.1,000 Trabajador B con sueldo S/.1,000
BENEFICIOS CALCULO MONTO
BENEFICIOS MONTO
Gratificación S/.1000 x 2 S/.2000
Gratificación S/.2000
Bonif. Extraord S/. 1000 x 9% x 2 S/.180
Bonif. Extraord S/.180
CTS 0 0
CTS 0
Vacaciones S/.1000/30x6 S/.200
Vacaciones S/.200
JORNADA Igual o mayor a 4 horas
diarias o 24 horas semanales o más
Remuneración equivalente a
la RMV = S/. 1,025
TIENEN DERECHO A
Gratificaciones
Vacaciones (30 días)
Compensación por Tiempo de Servicio
Indemnización por despido arbitrario

¿PUEDO DESPEDIR A UNA
TRABAJADORA GESTANTE CON
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?

LEY Nº 31152 (01.04.21)
◦ Modificación del inciso e) del artículo 29 del DS 003-97-TR
“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
[...]
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que
el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la
existencia de causa justa para despedir.
La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la
trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así
como a la que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de
cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa
al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa
justa”.
TEXTO ANTERIOR TEXTO NUEVO
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por

motivo:
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o
la lactancia, si el despido se produce en cualquier
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga
momento del periodo de gestación o dentro de los
por motivo:
90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se
"e) El embarazo, si el despido se produce en presume que el despido tiene por motivo el
cualquier momento del período de gestación embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la
o dentro de los 90 (noventa) días lactancia si el empleador no acredita en estos casos
posteriores al parto. Se presume que el la existencia de causa justa para despedir.
despido tiene por motivo el embarazo, si el
La disposición establecida en este inciso es
empleador no acredita en este caso la
aplicable también a la trabajadora durante el
existencia de causa justa para despedir. periodo de prueba regulado en el artículo 10, así
Lo dispuesto en el presente inciso es como a la que presta servicios bajo el régimen de
aplicable siempre que el empleador hubiere tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias,
sido notificado documentalmente del dispuesto en el artículo 4.
embarazo en forma previa al despido y no
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
enerva la facultad del empleador de
siempre que el empleador hubiere sido notificado
despedir por causa justa." documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa”.
Carlos trabaja 19 horas semanales,
siendo la jornada de la empresa de 5
días, sin embargo, no ha firmando
ningún contrato de trabajo a tiempo
parcial. ¿Qué beneficios sociales debe
pagar la empresa?

REQUISITO DE VALIDEZ PARA LA
CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
 Exp. N° 00628-2012-PA/TC
 El Tribunal Constitucional ha establecido que los efectos

previstos para aquellos trabajadores que cumplen una
jornada a tiempo parcial solo se configuran si existe un
contrato por escrito.
 Según el razonamiento seguido en dicho pronunciamiento,

incluso cuando se acredite una jornada inferior a las 4 horas
diarias en promedio, los trabajadores a tiempo parcial
tendrán derecho a todos los beneficios previstos para
trabajadores a tiempo completo –tales como vacaciones de
30 días, CTS y protección contra el despido arbitrario- si no
se verifica la existencia de un contrato escrito.
Mario trabajó 4 horas diarias hasta el 31
de ENERO, a partir del 01 de FEBRERO, 3
horas diaria con contrato a tiempo parcial.
¿Si la empresa decide despedirlo sin causa
justa el 30 de ABRIL, deberá pagar la
indemnización por despido arbitrario?

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y
EL DESPIDO ARBITRARIO
 Exp. Nº 0990-2008-AA/TC
 El principal argumento para desestimar la demanda fue el
hecho de que el señor Laines había laborado del 2001 al
2006 con una jornada de cuatro horas diarias de lunes a
viernes, para luego desde el 2006 a la fecha de cese con
una jornada de tres horas diarias de lunes a viernes; lo cual
implicaba –desde el punto de vista del TC–, que el
mencionado trabajador no se encontraba amparado por el
artículo 22 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que
dispone que solo tienen protección contra el despido
arbitrario los trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada que laboren cuatro o más horas diarias
para un mismo empleador, por lo cual declaró infundada la
pretensión del referido profesor de tenis.
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CURSO ESPECIALIZADO

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Clotilde Atahuaman Sumarán

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 En toda prestación personal de servicios

 Art. 4º Decreto Supremo Nº 003-97-TR

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SUBORDINACIÓN Facultad Fiscalizadora

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 Labores vinculadas al giro del negocio

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 Labores imprescindibles y necesarias para el

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El registro del trabajador en la

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las

 No hay derecho a la indemnización por

Clotilde Atahuaman Sumarán

PERÍODO DE PRUEBA DESPIDO JUSTIFICADO

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

LEGAL TRES MESES

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Juan tiene un contrato del 01.07.2023 al

Clotilde Atahuaman Sumarán

90 días período prueba

3 meses período prueba

Clotilde Atahuaman Sumarán

DOCE MESES Personal de dirección

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Reingresa en MARZO del 2023

 ¿Cuántos meses de período de

Clotilde Atahuaman Sumarán

REINGRESO o Se suman los períodos

Reingreso a un puesto notoria

Clotilde Atahuaman Sumarán

 Reingresa en MARZO del 2023

 ¿Cuántos meses de período de

Asistente Contable Contador

Clotilde Atahuaman Sumarán

 ¿Hasta cuándo se computará el período de

Clotilde Atahuaman Sumarán

Período de prueba legal se

Clotilde Atahuaman Sumarán

Juan ha sido contratado como vendedor con un

- ¿Corresponde aplicar dicho período de prueba?

- ¿Desde qué fecha estará protegido contra el

Clotilde Atahuaman Sumarán

 El mayor plazo pactado se tiene por no

Clotilde Atahuaman Sumarán

PERÍODO DE PRUEBA PERÍODO DE PRUEBA

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por

 ¿Tiene derecho a la indemnización por

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ La compensación por tiempo de servicios se

Clotilde Atahuaman Sumarán

◦ Para que proceda el abono de récord trunco vacacional