TIPOS DE

CONTRATACION
AL SISTEMA DE
SEGURIDAD
SOCIAL
CONTRATOS
LABORALES
AFILIACION AL CONTRATOS NO CON
SISTEMA DE NORMATIVIDAD
LABORALES CON
SEGURIDAD COLOMBIANA
NORMATIVIDAD
SOCIAL VIGENTE
En las empresas, indistintamente de la actividad económica que
desarrollen, existe un proceso que se encarga del ingreso del
personal para que realice una función específica de acuerdo con
la necesidad que se tenga. En unas organizaciones el área o
dependencia que realiza este proceso se llama gestión humana, en
otras, recursos humanos o talento humano, entre otros nombres;
lo que cabe resaltar, es que en estas áreas se realiza una gestión
bastante importante que se llama contratación y afiliación en la
cual después de un proceso de preselección, se selecciona la
persona a contratar y afiliar a la seguridad social.
CONTRATOS LABORALES CON
NORMATIVIDAD COLOMBIANA
 Contrato a termino fijo
 Contrato a termino indefinido
 Contrato ocasional, accidental o transitorio.
 Contrato por obra y labor.
CONTRATO A TERMINO FIJO
 Código sustantivo del trabajo articulo 46.
 Las empresas en Colombia utilizan este contrato para actividades
permanentes.
 Cuando su elaboración es anual se puede prorrogar.
 Tiene fecha de inicio y fecha de finalización.
 Su creación no puede exceder los tres años.
 Se debe hacer por escrito.
 La empresa deberá avisar 30 días antes si el contrato no tiene
prorroga.
 Su finalización puede darse por justa causa, sin justa causa, pensión
del trabajador, finalización del contrato o muerte del trabajador.
CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
 Tiene fecha de inicio pero no de finalización.
 Genera confianza en los trabajadores brindando una
estabilidad laboral.
 Si se finaliza sin justa causa, la empresa deberá pagar una
indemnización de 30 días el primer año y una de 20 días de
salario por cada día labrado.
 El periodo de prueba no puede exceder los dos meses.
 Para finalizar el contrato debe ser por retiro voluntario,
pensión, por justa causa o sin justa causa, o muerte del
trabajador.
 Código sustantivo del trabajo articulo 47.
CONTRATO POR OBRA Y LABOR
 Hasta que se finalice la obra o labor para lo cual es contratada la
persona.
 Código sustantivo del trabajo, articulo 45.
 Si el contrato es inferior a un año, el periodo de prueba no puede
superar la quinta parte del 20% del contrato, y si es por el año no
exceder los dos meses.
 Para finalizar el contrato deberá ser por retiro voluntario,
pension,por justa causa, o sin justa causa o muerte del trabajador.
 Si la finalización del contrato es sin justa causa el empleador
debe pagar una indemnización proporcional al tiempo que estaba
destinada la obra o labor de terminar.
CONTRATO OCASIONAL,
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
 El contrato tiene relación con el contrato de termino fijo frente a los
tiempos y no puede ser inferior a un mes.
 Código sustantivo del trabajo, articulo 6.
 El periodo de prueba no puede superar la quinta parte del 20% del
contrato.
 Para que se finalice la contratación deber ser por retiro voluntario del
trabajador, pensión, por justa causa o muerte del trabajador.
 Si se despide sin justa causa al trabajador, se le debe pagar como
indemnización los salarios restantes a la fecha de terminación del
contrato.
 Se utiliza cuando se manejan tareas especificas que no se desarrollan en
la empresa, para cubrir ausentismos de personal, licencias entre otros.
CONTRATOS NO LABORALES CON
NORMATIVIDAD COLOMBIANA

CONTRATO A
CONTRATO DE TERMINO
APRENDIZAJE INDEFINIDO
CONTRATO DE APRENDIZAJE
 Ley 789 de 2002 art 30.
 Es un tipo de contrato en donde una persona desarrolla
formación teórica practica en una entidad autorizada.
 Proporciona los medios para adquirir, formación
profesional metódica y completa, requerida en el
oficio, actividad u ocupación.
 El tiempo determinado no supera a dos años, con ello
recibe un apoyo de sostenimiento mensual, sin que se
constituya un salario.
CONTRATO POR PRESTACION
DE SERVICIOS
 No es un contrato laboral.
 Brinda una actividad humana a las empresas con sus
servicios.
 Cubre las necesidades de objeto contractual que no
requieren aplicar los tres elementos clave de un contrato
laboral.
 Cuenta con una libertad para ejecutar las actividades,
dando cumplimiento con los plazos de entrega o gestión.
 Se debe evaluar las necesidades de personal en la
organización.
AFILIACIONES AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
EPS
ARL

CAJA DE
COMPENSACION FONDO DE
FAMILIAR PENSIONES Y
CESANTIAS
GRACIAS