Actividad 4

Análisis de caso sobre modalidades del contrato de trabajo.

Daniel Andrés García Méndez

Docente

Catherine Castro Gómez

Facultad de Ciencias Administrativas

Administración en Salud Ocupacional
Corporación Universitaria Minuto de Dios
2018

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío
Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO

UNIDAD 2

Introducción
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta al
servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en ejecución de un contrato de trabajo”. Además,
entiende como contrato de trabajo (artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante una remuneración”.
1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajoy explique las modalidades del contrato de
trabajo.
a) Según la forma:
Según articulo 38 Código Sustantivo de Trabajo.

 Verbales: son aquellos contratos que se realizan por medio de la palabra donde
no se solicita dejar ningún tipo de certificado, por esto siempre se prefiere que los
contratos sean de forma escrita para dejar algún tipo de evidencia, pero los dos
contratos están regulados por el reglamento laboral y tienen la misma validez.
(cód. sust. Del trabajo capítulo VI, Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954).
Ejemplo: María requiere realizar un trabajo en su casa porque se le daño la tubería
de la cocina, ella le solicita a pedro que le colabore y realizan el acuerdo para
llevar a cabo esta actividad, pero no dejan nada por escrito.

Según articulo 38 Código Sustantivo de Trabajo.

 Escritos: este tipo de contratos lo representa un documento redactado por una de

las partes que celebran el mismo para tener una evidencia de lo acordado por las
dos partes y las condiciones que cada uno tiene, este tipo de contratos debe ir
firmado por cada una de las partes para notificar que si están de acuerdo.
Ejemplo: A pedro lo contactaron para realizar un trabajo de construcción en una
empresa, pero él no está seguro que le realicen un buen pago por esta labor y

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 debido a esto solicita a la empresa realizar un contrato donde se especifique las
actividades a realizar y el monto a cancelar en este contrato firma Pedro y el
representante de la Empresa.

b) Según la duración:
Término Fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera
clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los
cuáles el plazo pactado sea inferior a un año; este tipo de contrato se puede clasificar en
varias modalidades superior a un año o inferior a un año, para los dos casos siempre se
debe dejar una constancia por escrito.

Superior a un año: este tipo de contratos no puede ser superior a tres años, pero puede
ser prorrogable de forma indefinida, el periodo debe constar en el contrato y debe constar
si hay o no periodo de prueba, para la finalización del mismo no se necesita aviso previo;
en caso de terminación sin justa causa se debe indemnizar al colaborador según ley 789
del 2002.

Inferior a un año: este tipo de contrato se debe prorrogar hasta 3 veces por períodos
iguales o inferiores, el término de renovación no puede ser inferior a un año, en caso de
terminación también se debe realizar indemnización según Ley 789 de 2002. (Art. 46 del
Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 dela Ley 789 de 2002). Ejemplo: Las empresas
requieran contratar personal para que ejerza cierta actividad, pero no están seguros de la
estabilidad que pueda tener la empresa y el empleador, por tanto, realizan este tipo de
contrato para no presentar inconvenientes, en mi caso mi contrato es a término fijo y me
lo renuevan cada tres meses hasta cumplir el año.

Término indefinido: Es aquel que no tiene definida una fecha de terminación de la

relación entre el la empresa y el colaborador.

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 Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:
2. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis o estudio de
Causales de suspensión del contrato de Causales de terminación del contrato de
trabajo trabajo
 Por muerte del trabajador;
 Licencia o suspensión disciplinaria
 MUERTE O INHABILITACIÓN DEL  Por mutuo consentimiento;

EMPLEADOR  Por expiración del plazo fijo pactado;

 Por mutuo acuerdo entre las partes  Por terminación de la obra o labor
contratada;
 Por causas consignadas válidamente
 Por liquidación o clausura definitiva
en el contrato de trabajo de la empresa o establecimiento;
 Por incapacidad temporal del
 Por suspensión de actividades por
trabajador parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
 Por incapacidad permanente del
 Por sentencia ejecutoriada;
trabajador
 Por el ejercicio de huelga  h Por decisión unilateral en los casos
de los artículos 7o., del Decreto-ley
 Cierre legal de la empresa 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
 Por excedencia  Por no regresar el trabajador a su
 Por maternidad de la trabajadora empleo, al desaparecer las causas de
la suspensión del contrato.

casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al momento de ejecutar

las diferentes modalidades del contrato de trabajo.
3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis o estudio de
casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al momento de ejecutar
las diferentes modalidades del contrato de trabajo.
Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen Paladar,
por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco meses le hicieron
firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue despedida sin justa causa. Le
liquidaron las prestaciones sociales correspondientes al tiempo comprendido desde que firmó el
contrato a término indefinido.
a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término indefinido y a los
dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita, y liquidar las prestaciones
sociales solamente del segundo contrato?
Si es Valido este tipo de contrato en Colombia.Por lo anterior es necesario aportar los
elementos probatorios anteriormente descritos, para que, con base en ello, el inspector de
trabajo o juez laboral, en su lugar, posean suficientes herramientas para determinar la

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existencia y validez del contrato y por ende se hagan las erogaciones de todas las prestaciones
a las cuales se tiene derecho
b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

Que desde primera instancia no se realizó un contrato escrito que pruebe la autenticidad del
mismo
c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la empresa?

Para que a Sofía Rodríguez otorga medios de prueba que demuestren la existencia del
contrato, tales como las declaraciones de parte, declaración de testigos, indicios y todo tipo de
documentos que sirvan como soporte probatorio a la demostración de la existencia del contrato.
Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas planteadas.
El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a término fijo de
10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le comunicó por escrito que su
contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Christopher
regresó a su oficina para recoger sus pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una
semana más por cuanto había pedidos urgentes que entregar.
a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador continúa
trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nuevo?
Justifique su respuesta.

Frente a los contratos a término fijo inferiores a un año se entiende que solo cumplirán el
término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intención de no
prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende ampliado por un período igual al inicialmente
pactado, aun cuando se suscriba un contrato posterior por un término diferente, igualmente la
prórroga sucesiva de este contrato solo se podrá efectuar por tres periodos iguales o inferiores,
por lo tanto, a partir del cuarto el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de trabajo a
término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar contable. Con un mes
de antelación a la fecha de terminación del contrato de trabajo, la fundación le comunica
por escrito a la empleada Denisse que no le prorrogará su contrato y, que por lo tanto,
este terminará según la fecha pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del
preaviso, comunica a la empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aún
así, la representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.
a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato de
trabajo, viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad reforzada a la
trabajadora?
Si por que la Señora Denisse Monsalve acude a la empresa mediante certificado médico
su estado de gravidez.
En este caso la trabajadora podría ser indemnizada debido a su estado de salud.

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 Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado en un
contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de terminación del
contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto que cometa el trabajador o
cualquier conducta que, a juicio del empleador, se considere falta grave”.
¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador imponga que se
considerará como justa causa de terminación, cualquier acto que cometa el trabajador
cuando a juicio del primero se considere falta grave? Argumente su respuesta.
No es justo porque realmente el empleador nos es quien impone las normas de trabajo
para esto está el Código Sustantivo quien regula las relaciones entre los trabajadores y
empleadores.

3. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las modalidades de

trabajo.

ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. manejo del proceso y un trato adecuado de los
postulantes en las entrevistas permitirá una
acertada selección.
b) Definir adecuados lineamientos Se contratan las personas que mejor
para la contratación, orientación y desempeñan su trabajo por sus conocimientos,
capacitación del personal de una habilidades y actitudes que posee el aspirante.
empresa.
c) Contratar a las personas mediante La forma del contrato de trabajo contribuye en
claros contratos de trabajo sean la calidad del trabajo, se privilegia la
indefinidos o fijos y ajustados a la permanencia y estabilidad laboral y económica,
normatividad vigente. genera la creación de un plan de vida,reduce la
monotonía y promueve el interés en el trabajo
a través del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de políticas Un manual con una política precisa de personal
de organización para el personal. y acorde con la normatividad vigente, permite
definir los derechos, los deberes, las
obligaciones, las condiciones de trabajo, los
ascensos y las causas de finalización del
contratode los empleados y los colaboradores
de la empresa. Al establecer con claridad las
funciones de cada uno, se facilita la interacción
en y con la organización, logrando una positiva
experiencia laboral.
e) Establecer programas de Un buen programa de orientación del personal
orientación y capacitación del nuevo les facilitará familiarizarse con los
personal. contextos de la empresa y una continua
capacitación tanto para personal nuevo, como
para el antiguo;les dará la oportunidad de

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 obtener nuevos conocimientos o profundizar en
los existentes, lo cual cualifica las capacidades
y habilidades requeridas para desempeñar
adecuadamente sus funciones y un buen
desarrollo profesional.

Modelo de Contrato de trabajo de servicio domestico

INTERNO o EXTERNO.

EMPLEADOR O PATRONO …………………….. Identificación…………………….

Dirección de la Vivienda o finca de recreo…………….

Nombre del Empleado ::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Identificación ………….............

Dirección y Teléfono……………………………

Entre los suscritos el EMPLEADOR y el TRABAJADOR de servicio doméstico ( incluye

Hogar, finca de recreo o conductor de familia), ambos mayores de edad suscribimos el
presente CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, con las siguientes
cláusulas:

PRIMERO: CLASE DE CONTRATO ( a termino fijo,. Indefinido o por días).-

………SEGUNDO: El Empleador contrata los servicios personales del trabajador y se
obliga a cumplir con el presente contrato en las labores asignadas. TERCERO: El
trabajador desarrollará su actividad en el Hogar o en la finca de recreo las labores de
servicio domestico o de conductor familiar, ya sea que viva o no en el sitio de trabajo. El
cambio de domicilio en la misma ciudad no afectará el contrato. CUARTO: Durante la
vigencia del contrato el trabajador no podrá prestar servicios laborales a otros empleadores,
salvo que sea por días no continuos, en horario no mayor a 10 horas por día. QUINTO: El
patrono pagará al trabajador por la prestación de sus servicios, el salario indicado, pagadero
con la periodicidad establecida no mayor a un mes, En dinero $:::::::::: y en especie
$::::::::::::::: por concepto de alimentación y alojamiento, teniendo presente que es la base

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para liquidar las prestaciones sociales. Se debe tener en cuenta que el valor del salario en
especie no puede exceder al 30% del salario mínimo legal. SEXTO: El empleador
cancelará a la terminación del contrato las prestaciones a que tiene derecho a saber:
cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones. (cabe recordar que la prime legal se
paga únicamente en las empresas que generan utilidades). SEPTIMO: El patrono se obliga
a dar el descanso dominical remunerado establecido por la ley. OCTAVO. Corresponde al
empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones
del cargo contratado, que incluye dotación básica cada cuatro meses. (tres al
año) NOVENO: El periodo de prueba establecido son los primeros quince días a partir de
la firma del contrato. Durante este periodo se podrá dar por terminado
unilateralmente. DECIMO:El presente contrato tendrá un término de duración de
:::::::::::::::::::::::::::::::::::, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto. DECIMO PRIMERO: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las
partes, las expresadas en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del
Trabajo. DECIMO SEGUNDO : Es obligación del empleador afiliar al trabajador de
servicio doméstico a la seguridad social EPS , AFP Y ARP autorizando el trabajador el
descuento de ley de su salario ( actualmente el 8%) . DECIMO TERCERO: El presente
contrato remplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera
celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el dia ::::::del mes de :::::::::::::::: de 20::::

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C. C. No. C. C. No.

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 Referencias

 Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código Sustantivo del Trabajo [WEB]. Recuperado
de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

 Soria, A. y Osterling, M. (2015) Contratos modernos: elementos esenciales y reglas

aplicables para acuerdos comerciales. Lima: Universidad de Ciencias Aplicadas.
Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=11127106&p00=clasific
acion+de+los+contratos+en+colombia

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