Introducción a la

Resolución 0312 de 2019

La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos en seguridad y salud

en el trabajo, con el objetivo de garantizar condiciones seguras y saludables para los
trabajadores en Colombia. Esta resolución es fundamental para la protección de los
derechos laborales y el bienestar de los empleados.

by Sergio Luis Gomez Arteta

Objetivos de la resolución
Mejorar la Seguridad
Laboral
Reducir accidentes y promover
un entorno laboral seguro.
Promover la Salud
Ocupacional
Prevenir enfermedades
relacionadas con el trabajo y
fomentar el bienestar de los
empleados.
Garantizar el
Cumplimiento
Asegurar que las empresas
cumplan con estándares de
seguridad y salud laboral.
Alcance y aplicabilidad de la resolución
• Ámbito de aplicación: La resolución 0312 de 2019 se aplica a todas las empresas del país, sin importar su
tamaño o actividad económica.

• Responsabilidades: Establece las responsabilidades de los empleadores en la prevención de riesgos laborales y

promoción de la salud en el trabajo.

• Protección del trabajador: Tiene como objetivo principal proteger la seguridad, salud y bienestar de los
trabajadores en todos los sectores.
Principales requisitos en seguridad y salud en
el trabajo
1 Prevención de riesgos laborales
Implementación de medidas para identify y avoid occupational hazards.

2 Protección de la salud de los trabajadores

Garantizar condiciones de trabajo que no afecten la salud del personal.

3 Capacitación en seguridad laboral

Formación constante para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Evaluación de riesgos laborales
Riesgos Físicos Riesgos Psicosociales Riesgos Químicos

Identificación de exposiciones a Evaluación de factores Análisis de la presencia de

ruido, temperaturas extremas y emocionales y de relaciones sustancias peligrosas y posibles
otros factores que puedan afectar interpersonales que puedan influir efectos adversos en la salud de los
la salud o seguridad física de los en el bienestar mental de los trabajadores expuestos a ellas.
trabajadores. empleados en el lugar de trabajo.
Plan de prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos laborales
Es crucial identificar y evaluar los riesgos
potenciales en el entorno laboral.
Entrenamiento en seguridad laboral
Se debe capacitar al personal para actuar en
consonancia con las medidas de prevención.
Implementación de medidas de
prevención
Se deben establecer medidas proactivas para
prevenir posibles riesgos laborales.
Supervisión y seguimiento
Es necesario realizar una supervisión constante
para garantizar el cumplimiento de las medidas
preventivas.
Capacitación y Formación en Seguridad y
Salud en el Trabajo
La capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro.
Los empleados deben recibir instrucción sobre el uso adecuado de equipos de protección, medidas de prevención y
respuesta a emergencias.

Además, es importante brindarles información sobre los riesgos específicos de su puesto y promover una cultura de
seguridad en la organización.

Un enfoque proactivo en la capacitación contribuye a reducir accidentes laborales y enfermedades profesionales,

beneficiando tanto a los trabajadores como a la empresa.

La formación continua y actualizada asegura que el personal esté preparado para enfrentar los desafíos en materia de
seguridad y salud laboral.
Obligaciones y responsabilidades de los
empleadores

Responsabilidades Protección Laboral Normativa

Los empleadores deben garantizar Deben proveer los elementos de Responsables de cumplir con las
un ambiente de trabajo seguro y protección y capacitar al personal en regulaciones en seguridad y salud
saludable para sus empleados. su correcto uso. en el trabajo.
Inspecciones y auditorías en seguridad y salud
en el trabajo
Planificación
1
Designación de fechas y áreas específicas.

Ejecución
2
Realización de inspecciones y auditorías programadas.

Informe y seguimiento
3
Análisis de hallazgos y acciones correctivas.

Las inspecciones y auditorías en seguridad y salud en el trabajo tienen un enfoque sistemático. Comienzan con la
planificación, seguidas de la ejecución y finalizan con la elaboración de informes y el seguimiento de acciones correctivas
para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
Sanciones por incumplimiento de la resolución

Las sanciones pueden incluir multas significativas para los empleadores.

El incumplimiento reiterado puede resultar en cierre temporal o definitivo del establecimiento.