RI-SST-SOL-001 Reglamento Interno SST

RI-SST-SOL-001
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD,

SALUD Y MEDIO AMBIENTE Ver. 02
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

PÁGINA
Contenido
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 02
2. ALCANCE ...................................................................................................................... 02
3. OBJETIVOS ................................................................................................................... 02
3.1. OBJETIVO GENERAL: .................................................................................................... 02
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ............................................................................................. 02
4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ............................................................................. 02
4.1. DEL EMPLEADOR: ........................................................................................................ 02
4.2. DE LOS SUPERVISORES: ............................................................................................... 04
4.3. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ................ 05
4.4. DE LOS TRABAJADORES: .............................................................................................. 06
4.5. DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: ............................................................................. 07
5. ESTANDARES................................................................................................................ 07
5.1. SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES ............................................................... 07
5.2. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICOS Y ACTIVIDADES CONEXAS............. 16
5.3. ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES EN LAS INSTALACIONES ......... 17
6. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ............................................................. 19
7.
Cambios………………………………………………………………………………………………………………………….
217
8. Anexos………………………………………………………………………………………………………………………………..22
VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

Elaborado José Antonio Vargas
Jefe de SST
por: Granthon
02
Revisado Bruno Mendoza Gerente de
por: Bonifaz Operaciones
FECHA: Aprobado Guillermo Cotrina
Gerente General
02/01/2020 por: Cáceres
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1. INTRODUCCIÓN
El presente Reglamento Interno ha sido redactado por la Empresa SOLUCIONA 3D
SERVICIOS DE INGENIERÍA de conformidad con lo estipulado en el Art. 45° del
Reglamento Industrial, aprobado por D.S. N° 42-F del 22 de mayo de 1964, en
cumplimiento con la Resolución Directoral N° 564-IC-DGI-70 del 23 de Julio de
1970, Ley 29783, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, su D.S. 005 –
2012 – TR, que tiene por finalidad difundir las normas de Seguridad entre todo su
personal, que tiene la obligación de acatarlos y participar en la prevención de
riesgos, lo cual implica una responsabilidad del trabajador condigo mismo, con sus
compañeros de trabajo y la Empresa.
2. ALCANCE
Esta norma es aplicable en todos los procedimientos de Seguridad y Salud en el
Trabajo que deben aplicarse en el área de Trabajo, para todas las actividades y
servicios que desarrolla la organización, en sus instalaciones y fuera de ella.
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL:
Establecer las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización,
de acuerdo con la legislación nacional vigente, y las normas internacionales
aplicables.
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, a través de una
capacitación permanente, en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
4.1. EMPLEADOR:
a) Asignar los puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51°
de la Ley N° 29783, debe considerar los factores que pueden afectar a los
trabajadores en relación a la función reproductiva. Así mismo, cuando la
trabajadora se encuentre en período de gestación o lactancia se deberá
cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
b) El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54° de la Ley,
comprende todo desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento
de una orden del empleador o la ejecución de una labor por encargo de
éste, como parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se desarrolla
fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye el desplazamiento entre
el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo que ello
esté contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad,
sea una condición de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio
de transporte brindado por el empleador, de forma directa o a través de
terceros.

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c) Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53° de la Ley, la imputación de la

responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de
prevención requiere que se acredite que la causa determinante del daño
es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del
incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
d) Cuando la Inspección de Trabajo constate el incumplimiento de una norma
de seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho
incumplimiento ha originado el accidente o enfermedad profesional,
consignando ello en el acta de infracción.
e) Culminado el procedimiento sancionador, el expediente se remite a la
Dirección General de Inspección del Trabajo para la determinación del
daño.
f) En caso el trabajador recurra a la Autoridad Administrativa de Trabajo para
la realización de la investigación a que se refiere el artículo 58° de la Ley,
ésta se tramitará ante la Inspección del Trabajo y se requerirá el apoyo
técnico de los servicios competentes del Ministerio de Salud o de peritos
especializados.
g) Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo
señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas
antropométricas del trabajador que los utilizará.
h) Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las capacitaciones
programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo
dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas
fuera de la jornada de trabajo se remuneran conforme a la Ley de la
materia.
i) La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en
el artículo 63° de la Ley, no debe originar perjuicio económico al trabajador,
salvo que ésta se deba a un caso fortuito o de fuerza mayor, en cuyo caso
es de aplicación el artículo 15° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante DS- 003- 97-
TR.
j) En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de
gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas
adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección
de la trabajadora o del recién nacido durante el período de lactancia, al
menos hasta el año posterior al parto.
k) El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el
inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las labores en su récord
histórico desempeñadas por el trabajador en la organización, dándole
énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo del desempeño
laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
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dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo
competente, según corresponda.
l) De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los
exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el
médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará
entrega del informe escrito debidamente firmado.
m) Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa
al empleador las condiciones generales del estado de salud de los
trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de prevención
adecuadas.
n) De conformidad con el artículo 56° de la Ley, se considera que existe
exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los
trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de
sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas,
endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales; entre otras.
o) La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico
emitido por centros médicos o profesionales debidamente calificados.
p) En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme
al supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas que se hayan realizado
se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de
las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o
Supervisor, según corresponda.
4.2. JEFATURAS:
a) Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con la

normativa legal vigente.
b) Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la identificación de peligros
y evaluación y control de riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores
en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
c) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los
estándares y PETS y usen adecuadamente el equipo de protección
personal apropiado para cada tarea.
d) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
e) Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, consideren que son peligrosas.
f) Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de
protección colocadas en su lugar.

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g) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el

lugar de trabajo.
h) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran que
laboran en el área a su mando.
 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación de los trabajadores
lesionados o que estén en peligro.
 Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueos de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta
que se hayan eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores de
alto riesgo de acurdo a la evaluación de riesgo que se haga.
4.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Aprobar el presente Reglamento Interno de SST, del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo; así como el cumplimiento del presente Reglamento.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
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k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran en el
lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad
orgánica de seguridad y salud en el trabajo de la organización.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad de la organización la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, en forma inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance del cumplimiento de los objetivos establecidos en el Programa
Anual y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
4.4. TRABAJADORES:
a) Se considerará acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa

objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo
de las funciones que correspondan a los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

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b) Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74°,
75° y 78° de la Ley, el empleador debe dar respuesta por escrito a dicha
comunicación, señalando las medidas a adoptar o la justificación de la
negativa.
 En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los
exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados como
obligatorios, según las normas expedidas por el Ministerio de Salud.
La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no
obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por
parte del empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos
por normas internas de la organización en caso de tratarse de
actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas deben
estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser
puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor.
 Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76° de la Ley, el
empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información
y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana
su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación
respectiva previo al inicio de las labores.
 En el Reglamento Interno de Trabajo, se establecen las sanciones por
el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a
que hace referencia el artículo 79° de la Ley, en base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
4.5. EMPRESAS CONTRATISTAS:
a) Ordenar a su personal el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo

y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra
organización.
b) Identificar correctamente a su personal, proporcionándole el uniforme de
trabajo y los equipos de protección personal necesarios y adecuados para
la actividad que realizan.
c) Contar con equipos y herramientas en buen estado y debidamente
codificadas. Para ingresar a nuestra instalación deben presentar la guía de
remisión del material, herramientas y equipos; de igual forma para
retirarlos.
d) Contratar para el personal a su cargo, un seguro contra accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, cuando la organización lo requiera.
e) Son obligaciones de los Jefes:

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1. Garantizar la buena presentación del personal que está a su cargo.

2. Controlar que su personal ingrese solamente al área de trabajo
autorizada.
3. Solicitar autorización y contar con equipos de protección personal
adecuados, para realizar trabajos de alto riesgo.
4. Instruir a su personal sobre los riesgos relacionados con el trabajo a
realizar.
f) Al finalizar la jornada, inspeccionar el área de trabajo para que quede limpia
y ordenada. Los equipos y herramientas deben quedar desconectados y
ser guardados en el lugar indicado.
g) Informar la ocurrencia de accidentes o incidentes peligrosos, en la forma
que establecen los reglamentos de seguridad y salud ocupacional
aplicables.
5. ESTANDARES
5.1 SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
TRABAJOS ADMINISTRATIVOS:
Se establecen los siguientes pasos a seguir para minimizar los riesgos
asociados a malas posturas de trabajo. Si se trabaja muchas horas sentado,
tomar en cuenta estas recomendaciones:
 Altura del asiento de la silla: sentarse con los pies planos sobre el suelo y
los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo.
 Mantener una postura de tronco erguido frente al plano de trabajo y lo más
cerca posible del mismo. La cabeza y el cuello deben de estar lo más rectos
posible.
 Respaldo de la silla: debe llegar como mínimo hasta la parte media de la
espalda.
 Cambiar de posición y alternar con otras posturas.
 Aunque la posición sentada es la más cómoda para trabajar mantener esa
postura por mucho tiempo puede llegar a resultar molesto, por lo tanto es
recomendable alternar la postura sentada con la de pie y de ser posible
andar.
Si se trabaja con pantallas de visualización de datos, se tomará en cuenta lo

siguiente:
 Dentro de lo posible colocar las pantallas de visualización en forma

perpendicular a la fuente de luz.

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 Ejecutar ejercicios de relajación con la cabeza, hombros, espalda, cintura,

brazos, etc. para actuar sobre la columna vertebral sobre la irrigación de la
musculatura, en intervalos periódicos.
 Realizar pausas para contrarrestar los efectos negativos de la fatiga física
y mental.
TRABAJOS DE MEZCLADOS:
Cuando sean factibles todas las operaciones de mezcla que impliquen
productos de líquidos, polvos, humos, se realizarán en aparatos cerrados,
normalizados y autorizados por la empresa.
El casco debe permitir acoplar fácilmente orejeras para atenuar la exposición
al ruido mayor a 80 dB.
TRABAJOS DE EXCAVACIONES:
En las excavaciones se tendrá en cuenta lo siguiente:
 Antes de realizarse la excavación, el ingeniero responsable tratará de

obtener toda la información referente a la existencia pase de gas, línea de
fibras ópticas, combustibles, cables energizados y/o tuberías de agua y
desagüe. De igual manera debe evaluar el tipo de terreno para tomar las
medidas de protección adecuada y solicitar el permiso de excavación de
ser necesario.
 En una excavación de 1.50 m a más profundidad debe contar con un
sistema de protección para prevenir posibles fallas de taludes y caída de
material. Por ninguna razón nadie puede ingresar a la excavación hasta
que este implementada la protección.
 Una persona calificada debe inspeccionar de forma continúalas
excavaciones cuando el personal trabaje dentro de ellas para la colocación
de protecciones, estas inspecciones están destinadas a detectar fisuras,
ablandamientos, grietas humedad, vibraciones y otros factores que puedan
afectar la estabilidad de los taludes. En excavaciones mayores a 6 metros
un ingeniero civil colegiado especializado en estudios de suelo, debe
expedir el permiso de excavación.
 Se proveerá de medios de acceso adecuado (escaleras u otros) a toda
excavación las cuales se distribuirán de manera que no se requiera más
de 7.50 metros, de recorrido para acceder a ellos. En caso de escaleras
debe sobresalir un mínimo de 1.00 metros del punto apoyo superior y
asimismo estar asegurado para evitar su desplazamiento.

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 En caso de que la estabilidad de las edificaciones o paredes cercanas

puedan ser afectadas por las excavaciones, se debe implementar sistemas
de apuntalamiento o calzadura apropiada.
 El material extraído de las excavaciones se depositará a una distancia no
menor de 1 metro. del borde de las mismas; cuando el borde de la
excavación no sea muy firme, se tomarán las distancias necesarias, de tal
manera que no represente peligro alguno. Asimismo se procurará eliminar
el material excedente lo más rápido posible.
 Se colocará alrededor de las excavaciones elementos de protección tales
como barandas, tranqueras en toda su extensión, cintas de aviso de no
pasar o cualquier otro medio que sea adecuado. Estos serán colocados a
una distancia de por lo menos 60 cm. de los bordes.
 Las excavaciones y zanjas deberán ser apropiadamente identificadas con
señales de advertencias (considerando la altura de acuerdo a:
0.80<h<1.20 metros) a 1.00 metros del borde de las excavaciones o
barricadas para prevenir la caída de personal vehículos o equipos, los
encargados de los trabajos serán responsable por la colocación de cintas,
bases de concreto para soporte de las cintas, conos y colocación de
letreros.
 Todo trabajador que labore en taludes deberán contar con sistema de
protección contra caídas.
 No es permitido el uso de maquinarias o equipos de genere vibraciones
cerca de las excavaciones cuando haya personal dentro de ellas a menos
que se haya tomado las medidas de preventivas para evitar la derrumbes.
Por lo general se debe determinar distancias de seguridad para
estacionamiento o circulación de vehículos y equipos de excavaciones.
Cuando la fuerza motriz del vehículo o equipo sea motor de combustión
interna, se deberá tomar previsiones respecto a la acumulación de gases
de escape en las excavaciones.
 La generación de polvo durante la ejecución de excavaciones debe ser
controlados con agua u otros métodos y asimismo se proporcionará a los
trabajadores respiradores para polvo en caso de ser necesario.
 Si una excavación estuviera expuesta a vibraciones o compresión
causadas por vehículos, equipos o de otro origen, las barreras de
protección deberán instalarse a no menos de 3.0 m del borde de la
excavación. Si la excavación tuviera más de 3.0 m de profundidad, esa
distancia desde el borde se aumentará en un metro por cada 2.0 m de
profundidad adicional.
 Los responsables de los trabajos deberán reforzar adecuadamente las
paredes de la excavación (entibación) si se observase que estas están en
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peligro de derrumbe o que por ser de material deleznable representan

peligro.
 Cuando por la profundidad e inestabilidad parcial o total del talud se
requiera reforzar el terreno para evitar su desmoronamiento, se deberá
realizar un diseño para la contención de este, el que será aprobado por
Oficina técnica y Seguridad del Proyecto.
 El diseño será tal que evite que los elementos se pandeen o fallen; los
materiales usados para la contención deberán incluir puntales, bastidores,
arriostres y todo elemento que sea necesario de acuerdo a la situación.
 En los casos en que se trabaje en un medio donde exista agua, un bombeo
periódico será necesario para evitar que esta se empoce y deteriore las
condiciones de trabajo afectando las operaciones y salud del personal
expuesto.
 En excavaciones o zanjas de profundidad mayor a 1.20 m. se usarán
escaleras, rampas, escalinatas u otro sistema que garantice un fácil y
seguro ingreso y salida del personal. Estas deben sobresalir de la
superficie del terreno por lo menos 1m y serán afianzadas para evitar su
desplazamiento.
 Si el ancho de la zanja a nivel del suelo se encuentra entre 0.70 m. y 1.20
m deben colocarse pasarelas sólidas (metálicas o madera de 2”) de no
menos 90 cm. de ancho.
 Si el ancho de la zanja a nivel del suelo sobrepasa los 1.20 m las pasarelas
del artículo anterior tendrán pasamanos y un apoyo suficiente en el terreno
que impida el desplazamiento de la pasarela.
 Las excavaciones que crucen caminos y vías de acceso deberán cubrirse
con planchas de metal de resistencia apropiada u otro medio equivalente.
De ser de mayor magnitud, y represente un peligro para los vehículos y
equipos, en tales casos se deberá poner barreras y señalización oportuna
en el camino para evitar su acceso.
 En excavaciones circulares o rectangulares definidas como Espacios
Confinados, se le deberá proporcionar al personal un medio seguro de
entrada y salida conforme a los Procedimientos para Espacios Confinados
(permiso). Se deberá contar con un asistente en la superficie (persona
capacitada) quien estará en contacto con la(s) persona(s) dentro de la
excavación, a los que se les suministrará un equipo de protección anti
caídas y una línea de vida asegurada por el mismo; por ningún motivo el
asistente ingresará en la excavación.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PROTECCIÓN DE LA CABEZA:
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 Los trabajadores deben usar cascos de seguridad en los lugares o zonas

donde exista el peligro de caída de materiales u objetos o donde estén
expuestos a sufrir golpes en la cabeza.
 Los cascos de seguridad serán fabricados de material resistente, liviano e
incombustible. El material del casco de los electricistas y personal que
trabaje en o cerca al equipo eléctrico o líneas de tensión será de un
material no conductor de la electricidad.
 Debe ajustar firmemente el arnés del casco a su cabeza, y debe usarse
con barbiquejo.
PROTECCIÓN VISUAL:
 La protección visual aprobada, deberá ser usada por todos los trabajadores
que trabajen en actividades de operación, inspecciones y supervisión, que
podrían exponer la vista a lesiones por partículas impulsadas o
desprendidas bruscamente, radiaciones UV, salpicadura de químicos,
entre otros.
 Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones de
picado, remachado, recalcado y operaciones similares que pueda producir
el desprendimiento de partículas en forma violenta, estará provisto de
lunas resistentes a este tipo de impacto y en conformidad de las normas
de la autoridad competente.
 Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones que
requieran el empleo de sustancias químicas corrosivas, o similares serán
fabricados del material blando que se ajuste a la cara, resistente al ataque
de dichas sustancias incombustible y construidos de tal manera que impida
el ingreso por cualquier lado, de las sustancias indicadas y estarán en
conformidad de acuerdo con las normas establecidas por la autoridad
competente.
 El uso y tipo de anteojos estará de acuerdo con la operación que realice.
En ese sentido, su empleo será obligatorio en las siguientes operaciones.
 PICADO, corte o perforación de piedra, ladrillo, concreto, brea dura,
fierro fundido, acero, bronce o cualquier otro material que pueda
desprender partículas.
 RASQUETEADO o limpieza de superficies metálicas.
 EN TRABAJOS DE ARENADO o similares.
 EN CUALQUIER TRABAJO en que partículas extrañas puedan herir
los ojos.
PROTECCIÓN DE LOS PIES:

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 Es obligatorio el uso de la protección a los pies cuando se expone a los

siguientes riesgos tales como; por contacto accidental con electricidad,
posible aplastamiento, sustancias químicas, pinchaduras con clavos u
otros objetos filosos y superficies resbaladizas, entre otros.
 El calzado de los trabajadores que manipulen líquidos corrosivos tales
como ácidos y sustancias cáusticas, deberán ser confeccionados de
caucho, cuero, cuero tratado especialmente, u otro material apropiado,
resistente a la corrosión.
PROTECCIÓN DE LAS MANOS:

Elegir la protección adecuada para las manos, previniendo:
 Cortaduras y ampollas; generalmente son suficiente los guantes de tejido

de algodón, de jersey, de tela afelpada o de nylon reforzado. De acuerdo
con la textura del material que se maneja, los guantes de cuero, brindarán
protección contra los impactos.
 Manejo de Materiales Livianos; para esta tarea, también pueden ser útiles
los mismos modelos que están dentro de la categoría de cortaduras.
Además para montajes delicados, o trabajos de inspección, especialmente
para evitar la contaminación de un producto o de una persona, se
recomienda también guantes desechables.
 Manejo de Materiales Pesados; para este trabajo lo mejor es emplear
guantes de cuero.
 Químicos, álcalis y solventes; para proteger contra ciertos álcalis, sales,
ácidos, aceites, grasas, solventes, vapores, humedad y líquidos corrosivos,
hay disponible muchas clases de protectores impermeables. Entre los
materiales protectores se incluye el caucho natural, el caucho sintético, el
neopreno, el vinilo, el polipropileno, las películas de polietileno, las telas
revestidas con estos materiales y muchas fibras sintéticas que
recientemente se han desarrollado.
PROTECCIÓN DE LOS OIDOS:
 En zonas de trabajo donde los equipos generen ruidos por encima de 80

dB (Escala A) es obligatorio el uso de equipo de protección auditiva, el cual
se empleará en todo el tiempo de exposición al ruido.
 Cuando la exposición sea continúa por ocho horas o más y el ruido excede
los 60 dB, los trabajadores deberán usar protección auditiva.
 Los protectores serán de dos tipos:

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Los tapones; el tapón o dispositivo de inserción. Las orejeras; cubren el oído

externo para formar una barrera acústica.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA:
 Seleccionar el equipo de protección respiratoria, de acuerdo al peligro

expuesto (gases, vapores, polvo, humos, etc.).
 Todo trabajador que por la naturaleza de su actividad deba emplear
protectores respiratorios, éste será evaluado previamente por personal
especializado en exámenes de espirometría, y de la selección adecuada
de la talla del equipo de protección (prueba de ajuste).
 Colocarse el equipo, asegurándose de su correcto sellado al rostro, para
ello debe realizar las pruebas de presión positiva y negativa.
 No es recomendable el uso de protectores respiratorios en aquellos
trabajadores que tengan barbas crecidas en el rostro, ya que evita un
ajuste efectivo.
 Los equipos deberán ser mantenidos después de usarse, luego guardados
y almacenados en lugares ventilados y libres de cualquier otra
contaminación que reste su capacidad de protección.
HIGIENE DE LOS LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES

ILUMINACIÓN:
La empresa dotará de una iluminación adecuada a todas sus instalaciones. La
iluminación natural se complementará en aquellos casos que sea necesario
con iluminación artificial en cualquier de sus formas, siempre que ofrezcan
garantías de seguridad, no ofrezca peligros de incendio y no afecte la salud de
los trabajadores.
TEMPERATURA:
En todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante las horas de
trabajo una temperatura que no sea perjudicial para la salud de los
trabajadores, ya sea por medios naturales o artificiales.
VENTILACIÓN:
Los ambientes de trabajo se mantendrán por medios naturales y/o artificiales,
condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de
aire y las corrientes dañinas. En las áreas de trabajo en que se produzcan
polvos, gases y/o vapores, el personal deberá usar protección respiratoria.
AGUA Y DESAGUE

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La empresa garantizará la instalación sanitaria respectiva, acorde con la

normatividad vigente.
Sustancias peligrosas
 Las disposiciones aquí establecidas se aplicarán a todos los locales donde

se manufacturen, manipulen o empleen sustancias dañinas en estado
sólido, líquido o gaseoso, o donde se produzcan o liberen polvos, fibras,
emanaciones, gases, nieblas o vapores inflamables, infecciosos, irritantes
o tóxicos en cantidades capaces de afectar a la salud de las personas.
 Los polvos, las fibras, las emanaciones, los gases, las nieblas o los vapores
nocivos, serán eliminados en el lugar de origen o cerca del mismo, por
medio de campanas de extracción.
 Los trabajadores tendrán a su disposición y usarán ropa y equipo de
protección personal.
 Los recipientes que contengan sustancias peligrosas estarán:
a) Pintados, marcados o provistos de etiquetas de manera característica
para que sean fácilmente identificables
b) Acompañados de instrucciones que indiquen cómo ha de manipularse
el contenido y los antídotos que deberán usarse en caso de
envenenamiento.
 El ambiente de los locales de trabajo se monitorearan periódicamente, a
intervalos tan frecuentes como pueda ser necesario para garantizar que
las concentraciones de polvos, fibras, emanaciones, gases, nieblas o
vapores irritantes o tóxicas, se mantengan dentro de los límites
especificados por el DS 015-2005-SA Valores Límites Permisibles para
Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
 Cuando sea factible, los pisos de los locales, donde se produzcan polvos
dañinos:
a) Serán lisos, impermeables y fáciles de limpiar.
b) No deberán cubrirse con linóleo suelto, planchas de metal sueltas u otro
material cualquiera, bajo el cual pueda acumularse el polvo.
Sustancias Inflamables y explosivas
 Se prohibirá fumar, así como introducir fósforos, dispositivos de llamas

abiertas, objetos incandescentes o cualquier otra sustancia susceptible de
causar explosión o incendio dentro de la zona de seguridad de los locales
de trabajo, y además, se colocarán en lugares bien visibles, avisos de
precaución apropiados.
 Los locales estarán provistos de uno o más tipos de equipo para combatir
incendios.
 Siempre que sea factible, todos aquellos aparatos que desprendan gases,
vapores, emanaciones o polvos explosivos o inflamables, estarán:
a) Instalados en recintos cerrados adecuados.
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b) Provistos de equipo adecuado para eliminar los gases, vapores,

emanaciones o polvos.
c) Exentos de fuentes de ignición.
 Cuando las sustancias inflamables y explosivas sean además irritantes o
tóxicas, se tomará precauciones adicionales para evitar el contacto,
ingestión o inhalación de dichas sustancias.
5.2 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS.
MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIALES:

 Los trabajadores asignados a la manipulación de materiales deberán ser
instruidos sobre los métodos de levantar y conducir materiales con
seguridad.
 Los trabajadores que manipulen objetos con bordes afilados, partes
proyectantes peligrosas, manipulen sustancias calientes o corrosivas,
dispondrán de ropa y equipo adecuado.
APILAMIENTO DE MATERIALES:
 Los materiales serán apilados de tal forma que no interfieran con:

 La adecuada distribución de la luz, natural o artificial, y no impida la
visibilidad.
 El funcionamiento adecuado de las maquinas u otros equipos.
 El paso libre en los pasillos y pasajes de tránsito.
 El funcionamiento eficiente de rociadores o el uso de cualquier otro
equipo para combatir incendios.
 Los materiales no serán apilados contra tabiques o paredes de los edificios
a menos que se compruebe que dichos tabiques o paredes son de
suficiente resistencia para soportar la presión.
 Los materiales no serán apilados a una altura tal que pueda causar la
inestabilidad de la pila ni impida una visualización adecuada.
ALMACENADO:
 El término líquido inflamable se asigna a un líquido que tenga un punto de

inflamación de 100°C o menor.
 El término líquido no inflamable se asigna a un líquido que tenga un punto
de inflamación por encima de 100°C.

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 Las sustancias químicas que puedan reaccionar juntas y produzcan

emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones serán
almacenadas separadas unas de otras. Se deberá determinar previamente
la incompatibilidad de almacenamiento.
5.3 ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES EN LAS

INSTALACIONES CIVILES:
CONDICIONES DE SEGURIDAD:
Todas las instalaciones de la empresa serán de construcción segura y firme
para evitar el riesgo de desplome y deberá reunir las exigencias del
Reglamento de Edificación y de las normas técnicas aplicables.
REQUISITOS DEL ESPACIO:
Los locales de trabajo de la empresa tendrán por lo menos 2.5 metros de altura
del piso al techo.
OCUPACIÓN DEL PISO Y LUGARES DE TRÁNSITO:
Se evitará la acumulación de materiales o productos en uso o desuso, en los
pisos y/o vías de evacuación, de tal modo que resulte peligroso para los
trabajadores o que constituyan un riesgo para los mismos.
En las condiciones normales, los pisos escalones y descansos, no serán
resbaladizos, ni construidos con materiales que debido al uso lleguen a serlo.
En las escaleras y lugares semejantes donde los resbalones pueden ser
especialmente peligrosos, se colocarán superficies antirresbaladizas.
ESCALERAS:
Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con
barandas en todo lado y las que figuren encerradas, llevarán por lo menos un
pasamano al lado derecho descendiendo.
SERVICIOS HIGIÉNICOS:
La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y separados por sexo,
asegurando el mantenimiento del orden y limpieza del ambiente, a fin de
salvaguardar la salud de los trabajadores.
6 PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS SISMO O MOVIMIENTO

TELÚRICO:

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ANTES
Los trabajadores:
 Deben conocer la naturaleza y las consecuencias de este evento o fenómeno de

origen natural.
 Participarán activamente en las capacitaciones y entrenamientos referentes a
respuestas a emergencias.
 Deben reconocer los lugares definidos por la organización como zonas de
seguridad y/o reunión. Así como las señales de seguridad y emergencias.
 Evitarán que las vías de evacuación o señales de seguridad, sean
obstaculizadas o alteradas.
 Informarán al responsable de los locales y/o instalaciones de cualquier condición
peligrosa que ponga en riesgo la integridad física de las personas durante un
posible evento sísmico.
Los brigadistas:
 Deben ser entrenados en respuesta a emergencia de acuerdo a los programas

de capacitación.
 Los jefes de brigadas deben familiarizarse con la ubicación de los diferentes
equipos y medios de emergencias, así como las llaves que desactivan las
fuentes de energía (luz y/o gas) y agua.
 Se asegurarán que las vías de evacuación y las señales de seguridad estén
libres de obstáculos y legibles respectivamente. Así como de las condiciones
seguras de locales y/o instalaciones.
 Participarán en la planificación y el desarrollo de los simulacros.
 Asesorarán en la elaboración del plan de contingencia y de los cronogramas de
las actividades de respuesta a emergencias tanto para los trabajadores como
para los brigadistas.
 Identificar y señalizar los lugares destinados para ser usado en caso de
emergencia.
DURANTE
Los trabajadores:
 Deben mantener la calma, no correr desesperadamente, no gritar; estas

actitudes contagian y desatan el pánico.
 Ubicarse inmediatamente en las zonas definidas como seguras.
 Permanecerán en la zona de seguridad hasta que finalice el primer movimiento
sísmico; aquellos que están en lugares no mayores a tres pisos pueden evacuar
inmediatamente en forma ordenada hasta la zona de reunión. Y los que están en
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lugares mayores a tres pisos deben continuar en la zona de seguridad hasta una
posible réplica de mayor intensidad, si esta no lo fuera, evacuar inmediatamente
a la zona de reunión por las escaleras de emergencias.
 En el desplazamiento por las escaleras de emergencia, sujetarse de las
barandas existentes.
 No deben utilizar los ascensores.
Trabajos en Altura:
 En caso se encontrase trabajando en la parte superior de pórticos o estructuras,

postes, torres, etc. Debe mantenerse asegurado a dichas estructuras, de
acuerdo a sus procedimientos.
 Si estuviera desplazándose sobre las estructuras elevadas a una altura mayor a
cuatro metros asegúrese firmemente a ella.
 Estar atentos al movimiento de los conductores en previsión de un posible
rompimiento de los mismos.
 Si existiera viento o impedimento visual asegurar bien el barbiquejo o lente de
seguridad.
Trabajos en sótanos, cámaras y subestaciones subterráneas:
 Mantener la calma y evacuar inmediatamente del área o celdas, a un lugar

seguro, por las vías de evacuación o las salidas existentes de los mismos
ambientes.
 En caso de falta de iluminación, emplear una linterna de mano u otro medio
seguro.
 Las personas que se encuentren en la parte exterior de las cámaras y
subestaciones subterráneas deberán retirar los materiales y equipos que
obstruyen la fácil salida de las personas que se encuentran al interior
 Cerrar la cámara al término de la evacuación.
DESPUÉS
Los trabajadores:
 No deben retornar al local y/o instalación sin el consentimiento del jefe de

brigada, del supervisor o encargado del trabajo.
 Deben reconocer que sus compañeros hayan evacuado a la zona de reunión,
caso contrario darán aviso al jefe de brigada, que hay personas que se han
quedado en el interior del local y/o instalación.
Los brigadistas:
 Evaluarán las condiciones de la infraestructura del local y/o instalación, resultado

de ello se comunicará al jefe de brigada quien decidirá controlar con sus propios

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recursos las contingencias derivadas del evento o la asistencia de apoyos

externos, paralelamente iniciará la secuencia de aviso.
 El jefe de brigada autorizará el retorno del personal a los locales y/o
instalaciones. En su defecto comunicará el abandono del lugar de trabajo.
 Coordinarán y facilitarán la labor de los apoyos externos.
AMAGO DE INCENDIO:
ANTES
Los trabajadores:
 Deben conocer la naturaleza y las consecuencias de este evento o fenómeno de

origen humano o tecnológico.
 Participarán activamente en las capacitaciones y entrenamientos referentes a la
prevención y lucha contra incendio.
 Deben conocer los lugares donde están ubicados los equipos de extinción y de
emergencia.
 Evitarán que las vías de evacuación o señales de seguridad, sean
obstaculizadas o alteradas.
 Informarán al responsable de los locales y/o instalaciones de cualquier condición
peligrosa que origine un incendio.
 Deben almacenar y transportar los productos inflamables y/o combustibles
según los procedimientos establecidos por la organización
 Evitarán acumular residuos en la oficina ya que puede ser el foco de un incendio.
 No fumarán o abrirán fuego abierto en lugares donde haya materiales
inflamables.
Los brigadistas:
 Deben ser capacitados y entrenados en técnicas de lucha contra incendio y de

los peligros que lo originan.
 Los jefes de brigadas deben familiarizarse con la ubicación de los diferentes
equipos y medios de emergencias. Así como las llaves que desactivan las
fuentes de energía (luz y/o gas).
 Se asegurarán que las vías de evacuación y las señales de seguridad estén
libres de obstáculos y legibles respectivamente. Así como de las condiciones
seguras de locales y/o instalaciones.
 Monitorean el estado operativo de los equipos de extinción.
 Participan en la planificación y el desarrollo de los simulacros.
DURANTE

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 Los trabajadores deben mantener la calma y apoyar a los que tienen problemas
para ubicarse en lugares seguros y brindarán tranquilidad a aquellas que se
encuentran emocionalmente afectadas.
 Al detectar el inicio de un incendio activar la alarma si la hubiera, use el equipo
de extinción si está en condiciones (capacidad y conocimiento) de controlarlo.
Caso contrario llamar al servicio de vigilancia o a su jefe inmediato.
 Evacuar la zona de trabajo afectada, si esta representa un peligro inminente a
su integridad física o por orden de los brigadistas.
DESPUÉS
 Los trabajadores deben mantener la calma, no correr desesperadamente, no

gritar; estas actitudes contagian y desatan el pánico.
 Apoyarán orientando a las personas.
 No deben retornar al local y/o instalación sin el consentimiento del jefe de
brigada, del supervisor o encargado del trabajo.
 Deben reconocer que sus compañeros hayan evacuado a la zona de reunión,
caso contrario darán aviso al jefe de brigada u otro miembro.
PRIMEROS AUXILIOS:
 El principal objetivo de los primeros auxilios, es evitar la muerte o la invalidez de

la persona accidentada. También se debe brindar una atención adecuada a la
persona accidentada, mientras se espera la llegada del personal especializado
del servicio médico.
 El personal de la organización debe tener conocimiento de primeros auxilios, los
que les serán proporcionados de acuerdo al programa de capacitación, por
personal competente.
 El accidentado que requiera de atención especializada después de haber
recibido los primeros auxilios y la atención médica respectiva, será conducido al
Centro Médico de Referencia que corresponda.
 La organización contará con botiquines de primeros auxilios debidamente
implementados y ubicados en lugares estratégicos de la planta.
7. CAMBIOS:
Fecha Elaboró el cambio Descripción del Cambio Versión

15-01-2019 José Vargas Emisión inicial 1
02-01-2020 José Vargas Revisión General 2

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8. ANEXOS
TABLA N° 1
INFRACCIÓN SANCIÓN
Primera vez suspensión; Segunda
Conducta o lenguaje agresivo.
vez despido
Primera vez amonestación; Segunda

Pelear
vez suspensión o despido.
Maltratar equipos Amonestación – Suspensión

Mentir Amonestación – Suspensión
Falsificar documentos Despido
Insubordinación; desacato Suspensión – Despido
Generar accidente por negligencia comprobada. Suspensión – Despido
Poseer o usar drogas en la Obra: Despido
Ser detectado drogado o en estado alcohólico en
Despido
el campo
Vandalismo; destrucción de propiedad Despido
Por retirar sin autorización elementos de
Primera vez suspensión;
protección colectiva que pongan en peligro la vida
Segunda vez despido
de las personas
Por no reinstalar elementos de protección
Primera vez suspensión;
colectiva poniendo en peligro la vida de las
Segunda vez despido.
personas
Daño intencional a su propia persona Despido
Posesión de armas en el área de trabajo Despido
Robo de objetos Despido y Denuncia
Sabotaje Despido y Denuncia
Amonestación, Suspensión o
No usar los EPP necesarios despido dependiendo de las
circunstancias.
No informar oportunamente de alguna pérdida Amonestación – Suspensión –
que sufra el personal o la Empresa Despido.
No informar oportunamente de la ocurrencia de un Amonestación – Suspensión –
accidente Despido.
Amonestación, Suspensión,
Obstaculizar o impedir el desarrollo de las
Despido, dependiendo de las
reuniones de capacitación de seguridad circunstancias.
No obedecer en la detención de un trabajo que se
haya calificado como muy riesgoso para los Suspensión – Despido
trabajadores propios o de terceros

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Ocultar o distorsionar información sobre algún

Amonestación – Suspensión
accidente
Amonestación, Suspensión o
Participación directa y negligente en la ocurrencia Despido, dependiendo de la
de un accidente gravedad de las consecuencias o
potencialidad del incidente
Causar daño en acabados de la obra por conducta Primera vez suspensión
o acto negligente. Segunda vez despido
NOTA: Cualquier otra infracción o falta no contemplada en el listado precedente

se evaluará en lo que a potencialidad, severidad, frecuencia y circunstancias se
han producido para aplicar la sanción correspondiente; sirviendo como base
referencial lo aplicado en el listado desarrollado.

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ANEXO 2:
DECLARACIÓN DE ACEPTACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
RI-SST-SOL-001 SOLUCIONA 3D SERVICIOS DE INGENIERÍA
- Declaro haber asistido a la Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo y haber
recibido una clara explicación.
- Declaro haber comprendido el presente RI-SST-SOL-001, y de no cumplir con lo
estipulado en Él, asumo la sanción respectiva, dada por el representante de la
Empresa.
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI N°
PUESTO DE TRABAJO
FECHA
FIRMA

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RI-SST-SOL-001 Reglamento Interno SST

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD,

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

c) Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53° de la Ley, la imputación de la

dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los

a) Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con la

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

g) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el

4.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

a) Se considerará acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

4.5. EMPRESAS CONTRATISTAS:

a) Ordenar a su personal el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

1. Garantizar la buena presentación del personal que está a su cargo.

Si se trabaja con pantallas de visualización de datos, se tomará en cuenta lo

 Dentro de lo posible colocar las pantallas de visualización en forma

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

 Ejecutar ejercicios de relajación con la cabeza, hombros, espalda, cintura,

 Antes de realizarse la excavación, el ingeniero responsable tratará de

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

 En caso de que la estabilidad de las edificaciones o paredes cercanas

peligro de derrumbe o que por ser de material deleznable representan

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 Los trabajadores deben usar cascos de seguridad en los lugares o zonas

PROTECCIÓN DE LOS PIES:

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

 Es obligatorio el uso de la protección a los pies cuando se expone a los

PROTECCIÓN DE LAS MANOS:

 Cortaduras y ampollas; generalmente son suficiente los guantes de tejido

PROTECCIÓN DE LOS OIDOS:

 En zonas de trabajo donde los equipos generen ruidos por encima de 80

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

Los tapones; el tapón o dispositivo de inserción. Las orejeras; cubren el oído

 Seleccionar el equipo de protección respiratoria, de acuerdo al peligro

HIGIENE DE LOS LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

La empresa garantizará la instalación sanitaria respectiva, acorde con la

 Las disposiciones aquí establecidas se aplicarán a todos los locales donde

 Se prohibirá fumar, así como introducir fósforos, dispositivos de llamas

b) Provistos de equipo adecuado para eliminar los gases, vapores,

5.2 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIALES:

 Los materiales serán apilados de tal forma que no interfieran con:

 El término líquido inflamable se asigna a un líquido que tenga un punto de

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

 Las sustancias químicas que puedan reaccionar juntas y produzcan

5.3 ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES EN LAS

6 PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS SISMO O MOVIMIENTO

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

 Deben conocer la naturaleza y las consecuencias de este evento o fenómeno de

 Deben ser entrenados en respuesta a emergencia de acuerdo a los programas

 Deben mantener la calma, no correr desesperadamente, no gritar; estas

 En caso se encontrase trabajando en la parte superior de pórticos o estructuras,

Trabajos en sótanos, cámaras y subestaciones subterráneas:

 Mantener la calma y evacuar inmediatamente del área o celdas, a un lugar

 No deben retornar al local y/o instalación sin el consentimiento del jefe de

 Evaluarán las condiciones de la infraestructura del local y/o instalación, resultado

VERSIÓN ACCIÓN NOMBRE CARGO FIRMA

recursos las contingencias derivadas del evento o la asistencia de apoyos