Capacitación general

del vigía sst Contenido

● Que es el vigía.
● Legislación del vigía.
Ing. Nasly ● Funciones del vigía.
Castellanos ● Diferencias copasst y vigía.
● De la teoría a la práctica.
● Obligaciones del empleador.
● Evaluación al vigía.
 ¿Que es el vigía de sst?

Simple: ¿Acaso no es copasst?

Es un trabajador que tiene un rol
destinado a prevenir, promocionar,
divulgar, e informar asuntos de
seguridad y salud en el trabajo, entre
el los trabajadores y el empleador.
No, el copasst es un comité que debe
existir únicamente cuando la empresa
tenga 10 o más trabajadores.
 Legislación del vigía sst
¿Cuándo surge?
El copasst nace en la resolución 2013
de 1986.
Pero se menciona el vigía ocupacional
en el decreto 1295 de 1994, en el
artículo 35.
Hay que tener en cuenta que en el
decreto ley 1072 de 2015 y la
resolución 0312 de 2019, al vigía se le
añaden algunas funciones.
¿Vigía ocupacional o vigía
sst?
Desde la entrada en vigor del decreto
ley 1072 de 2015, cambia el término de
salud ocupacional y se cambia por
seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuándo debe ser vigía sst y
cuando Copasst?
Debe seleccionarse un vigía cuando
la organización tiene 10 o menos
trabajadores.
 Diferencias entre el copasst y el vigía sst

● El copasst realiza actas de reunión, el vigía

sst
hace informes mensuales.
● El copasst tiene presidente y secretario,
el vigía es una sola persona.
● El copasst cita a reunión, el vigía decide en
que
momento realizar su informe.
● El copasst elige una persona para participar
en las investigaciones de a. t. y e. l., el vigía
siempre será parte del equipo de
investigación.
 Legislación del vigía sst
¿Cómo se elige el vigía sst?
En este caso el empleador
seleccionará a su propio criterio su
vigía sst y a su suplente.
¿Cuánto tiempo dura el
periodo del vigía?
Será de dos años, una vez
finalice este periodo de
tiempo, el que venía siendo
vigía sst, puede volver a ser
elegido de manera continua y
sin límite de periodos.
 Funciones del vigía sst
¿Cuales funciones tiene el vigía
sst?
Se debe mencionar que el vigía sst,
tiene las mismas funciones del
copasst, siendo así:
Resolución 2013 de 1986
● Proponer actividades que ● Colaborar en el análisis de las
procuren la salud de los investigaciones de los accidentes de
trabajadores y un ambiente trabajo y enfermedades laborales.
adecuado en los sitios de
trabajo.
● Proponer y participar en ● Vigilar el cumplimiento de las normas de
capacitaciones de sst. sst.
 Funciones del vigía sst

● Servir cómo organismo coordinador entre ● Visitar periódicamente las

empleador y trabajadores para la instalaciones de trabajo e
solución de problemas de sst. informar al empleador
● Revisar estadísticas de accidentes laborales y sobre factores de riesgo y
enfermedades laborales. sugerir correcciones.
● Mantener orden y archivar los informes
mensuales, para tenerlos listos para el
empleador, el responsable del sg-sst y otras ● Estudiar las sugerencias
autoridades.
de
los trabajadores.
 Funciones del vigía sst

Decreto ley 1072 de 2015

● Revisar el plan anual de trabajo.
● Revisar la política y objetivos del sistema.
● Formular recomendaciones del sg - sst.
● Emitir recomendaciones según resultados de
las mediciones ambientales.
● Participar en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
● Participar en la planificación de las
auditorías.
● Rendir cuentas de su desempeño, 1 vez al
año.
 De la teoría a la práctica

El copasst tiene presidente y secretario, funciones que deberá asumir el

vigía
sst. ¡No se preocupe, usted lo hará de la siguiente manera!:

1. Decida el día y hora en el que elaborará su informe.

2. Prepare los asuntos que abordará en su informe.
3. Analice la información que a usted llegó por parte de los trabajadores y de la
recopiló en sus visitas, inspecciones, revisiones entre otras.
4. Redacte las recomendaciones que crea pertinentes.
5. Informar sobre sus recomendaciones al responsable del sg - sst y empleador.
6. Mantenga un orden y buen almacenamiento del archivo.
 Obligaciones del empleador

● Elegir a su vigía sst.

● Permitir y proporcionar el espacio para la realización de los informes
mensuales.
● Proporcionar los medios necesarios para el funcionamiento normal del vigía.
● Estudiar las recomendaciones entregadas por el vigía sst.
● Permitir la realización de los informes dentro del horario laboral habitual.
Artículo 63, literal b, decreto ley 1295 de 1994.
 ¡Dios & patria
en todas nuestras acciones!