Comités Bipartitos de Salud y

Seguridad Ocupacional
 Fundamento Legal.

Acuerdo Gubernativo 229-2014

Art. 10
Estos Comités Bipartitos de Salud y Seguridad
Ocupacional, deben ser integrados con igual
número de representantes de los trabajadores
y del patrono, los cuales no deben ser
sustituidos por ninguna clase de comisión o
brigada que tengan funciones similares…
 Comité Bipartito de Salud y
Seguridad Ocupacional

Es aquel que se constituye en las empresas que

actúan sin que dentro de su centro o lugar de
trabajo, haya otras empresas ajenas o
subcontratadas realizando permanentemente
actividades laborales.
Si la empresa cuenta con sucursales o
extensiones deben formar un comité bipartito
de S S O o nombrar a un encargado según tabla
de constitución.
Establecer lineamientos para la organización y funcionamiento de los comités Bipartitos
Garantizar formas de participación activa y protagónica a empleadores y trabajadores
Promotores de salud y seguridad en los lugares de trabajo

Aplicable a todos los trabajos efectuados por cuenta de un empleador

Los técnicos Igss y Mintrab Asesorar en la constitución

Considerar entre otras cosas
• Los proyectos en planificación, la
organización del trabajo e
introducción de nuevas tecnologías.
LEY • Promover y vigilar cumplimiento del
Reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional así como otras normas de
prevención de riesgos profesionales
Nacionales e Internacionales de SSO.

• Realizar recorridos de verificación de las

condiciones de SSO en las instalaciones de
los lugares de trabajo.
• Conocer, participar y evaluar las causas
sobre accidentes y enfermedades
Profesionales y Ocupacionales que
ocurran.
• Realizar reuniones mensuales.
• Cooperar y realizar campañas de
prevención de riesgos.
• Desarrollar actividades de promoción,
prevención y control de los riesgos.

• Promover iniciativas sobre métodos y

procedimientos para el control efectivo de
las condiciones peligrosas de trabajo,
proponiendo la mejora de controles
existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas.
• Gestionar capacitación para los trabajadores en
materia de SSO.
•Revisar, actualizar, elaborar una Política o
programa de Salud Seguridad Ocupacional de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento.
•Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la
empresa (botiquín de primeros auxilios, clínicas
médicas, espacios de reposo), etc.
•Acceso a manuales, catálogos e informes sobre
funcionamiento de maquinaria, equipo y
herramienta.
 Cargos de los Integrantes del Comité de
SSO:
Coordinador (a)
Secretario (a) Vocal
 Documentación

Reuniones mínimo 1 vez al mes

Extraordinarias cuando sea necesario
Convocatoria una semana de anticipación
En caso de accidente de inmediato
Registro del comité de Salud y
Seguridad Ocupacional.

Nota dirigida al
Departamento de SSO.
 Lugar y Fecha

Licenciada
María Sandoval
Jefa del Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional
Ministerio de Trabajo y P. S.
Su Despacho.

Licenciada Sandoval:

Respetuosamente solicitamos la habilitación del Libro de Actas de la Empresa:

Ubicada en:
Que será utilizado para dejar constancia de las actividades que se realicen con relación a la SSO.
Así mismo estamos presentando el listado de los integrantes del Comité de Salud y Seguridad Ocupacional
o monitor. (Con base a la cantidad de trabajadores).
Dicha solicitud se realiza para dar cumplimiento a la recomendación extendida por el técnico
(a): en visitarealizada con fecha.

Nombre del Puesto dentro de la Cargo dentro del No. De DPI

Trabajador Empresa comité de SSO.

Sin otro particular. Me suscribo.

Atentamente.
 Responsabilidades y funciones
específicas de los integrantes del
Comité.
Coordinador:

• Convocar y dirigir las sesiones ordinarias y

extraordinarias según programación o
necesidad de servicio.
• Preparar la agenda a tratar en las reuniones.
• Coordinar con el secretario la logística.
• Informar a donde corresponda de las acciones
desarrolladas, las medidas recomendadas,
tanto disciplinarias como normativas.
Secretario:
• Mantener actualizado los registros de las reuniones
realizadas, así como de los accidentes de trabajo.
• Promover o divulgar las disposiciones que determine
la Comisión en pleno.
• Llevar registro y control de los integrantes de las
brigadas de seguridad o emergencia y de los miembros
del Comité.
• Dar lectura al acta anterior.
Vocales:
• Asistir puntualmente a las reuniones a que fueren
convocados.
•Desarrollar las actividades asignadas por la
Comisión.
•Presentar alternativas de solución a los problemas
que se plantean.
• Sustituir eventualmente al Coordinador /Secretario
en sus funciones cuando fuere requerido.
 De las reuniones del Comité.

Las reuniones del comité de salud y seguridad

ocupacional deben realizarse como mínimo una (01)
vez al mes.
En la primera reunión del Comité se suscribirá el acta
de constitución de éste, debiéndose acordar la fecha
en que se realizará la próxima reunión ordinaria.
Realización de reuniones extraordinarias, toda vez que
el Comité lo consideré necesario.
 El Libro de Actas

• El Libro de Actas debe estar

debidamente foliado en la
parte superior derecha, por el
anverso y reverso.

Se reserva el primer y el último folio para

el sello de apertura y cierre del Libro de
Actas.
 Vigencia de los Integrantes del Comité Bipartito
de Salud y Seguridad Ocupacional.

Los Comités de Salud Seguridad Ocupacional,

tendrán una vigencia de dos (2) años contados a
partir de la fecha de su registro ante el Departamento
de Salud y Seguridad Ocupacional, y sus integrantes
pueden ser reelectos o sustituidos por otras
personas.
 Información Mínima de las Actas
• Lugar y fecha
• Hora de inicio y hora de finalización
• Nombre y apellidos, cargo de los participantes
• Nombre y apellidos, cargos de las personas
convocadas que no asistieron y si justificado
hacer mención
• Descripción de acuerdos y compromisos de
reunión anterior y seguimiento en lo que no se
concluyo
• Firma y nombre de todos los asistentes
 ACTA N0.1 -2015
Guatemala tres de febrero de dos mil veintidós, siendo las
nueve horas, nos encontramos reunidos los integrantes del
comité de Salud y Seguridad Ocupacional de la empresa
vestuarios e hilaturas Fashion, S.A., en el salón de reuniones de
esta misma empresa ubicada en la avenida Hincapié catorce
guión catorce de la zona catorce de esta ciudad Capital cuyos
integrantes son las siguientes personas, por la parte patronal;
Olga Concepción Dali Ayuvi (gerente general), Jorge Mario
Fernández Contreras (gerencia de marca), José Fernando
López Rendón (jefe de contabilidad y asistencia a la gerencia).
Y por la parte laboral; Hugo Rene Pérez (contabilidad),
Gonzalo Marroquín Pérez (auxiliar de bodega), Adrian
Federico Baten Fuentes(dependiente de tienda).
 Dentro de la reunión se trataron los puntos siguientes:
Primero: se realizó la elección de los puestos que tendrán
dentro del Comité. Como coordinador; ,como
Secretario; , como vocal 1; . Vocal
• 2; , Vocal 3; , Vocal 4; , Vocal 6;
. Segundo; Se procedió a preguntarles a los presentes si
estaban de acuerdo con los puestos para los que había sido seleccionados
estando todos de común acuerdo.
• Siendo las 10:30 horas del mismo día y fecha, se da por terminada la
reunión en el mismo lugar de su inicio, firmando de acuerdo los presentes.

f. f.
f. f. _
f. f.
 Toma de decisiones
• Debe ser en consenso
• Si no hay, por mayoría en caso no sea
situaciones que ponen en riesgo la integridad
de los trabajadores
 documentos
Debe establecer, mantener y actualizar la información de las gestiones que
Realice. Medio digital o físico, menos el libro de actas.
Resguardo de 10 años.

Documento de constitución del

Informes de detección, control y seguimiento de
comité (acta)
las condiciones y ambiente de trabajo
Libro de actas
(identificación y evaluación de riesgos).
Agenda de reuniones
Correspondencia interna y externa.
Minutas
Propuesta de programa de SSO
Formato de denuncias
Informes de gestión del servicio SSO
Formularios e instructivos
Indicadores de la gestión en SSO del lugar de
Informe de investigación de
trabajo
accidentes y EO
Reglamentos
 Documentos
• Formato de denuncias y procedimiento de
registro
• Seguimiento y control de las medida
adoptadas para la corrección de la denuncia
informar al MINTRAB si amerita.
 Informe de actividades realizadas mensualmente
constancia libro de actas, accesible a quien lo requiera