LEGISLACIÓN APLICADA A LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS
TEMA 4 SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PRINCIPIOS DE SST
POLÍTICA DE SST
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN
EVALUACIÓN MEJORA
CONTINUA

EQUIPO DOCENTE
¿ Qué entiendes por SGSST?
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Es un conjunto de
elementos
Elemento
1 interrelacionados que
tienen como objeto
establecer una política,
Elemento objetivos de seguridad
2
y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones
Elemento 3
necesarias para
alcanzar tales
finalidades.
Ciclo de Deming
Sistema de Gestión Art. 17 LSST

Principios

Acción para la Política

mejora continua
Lectura del Art.17
Organización
Evaluación

Planificación
y aplicación
 Sistema de Gestión Art. 17 LSST

El empleador debe
adoptar un enfoque Principios
de gestión en SST, Acción para la Política
de acuerdo a mejora continua

instrumentos
internacionales y la Evaluación
Organización

legislación
Planificación
vigente. y aplicación
Principios del SG-SST

Principios
Principios del SG-SST Art. 18 LSST
¿ Cómo es la jerarquía de
Controles?
 Jerarquía de Controles Art. 21 LSST

1. Eliminar los peligros y riesgos

2. Aislar o controlar peligros y riesgos:
medidas técnicas o administrativas
3. Minimizar peligros y riesgos: medidas
administrativas
4. Sustituir procedimientos, técnicas, sustancias
peligrosas
5. Provisión de equipos de protección personal
¿Los trabajadores deben participar
en el SGSST?
Participación de los trabajadores
Art.
19 LSST

Art.
RL
Política del SG-SST

Política
¿ Qué es la política del SGSST?
 ¿ Qué es la política del SGSST?
Son las intenciones y las direcciones generales de una empresa
relacionadas con el desempeño de la SST, como ha expresado de
manera formal la dirección. La política de SST proporciona una
estructura para la acción y para el establecimiento de los objetivos de
SST.
Busca las características que debe
tener la política del SGSST …
Política del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo
Ley 29783 - Art.22.
• El empleador debe elaborar la política en materia de seguridad y salud en el trabajo
que seguirá su institución.

Características de una Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo

a. Ser específica para la organización y apropiada, a su tamaño y a la naturaleza

de sus actividades.
b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso, del empleador o del representante de mayor rango
con responsabilidad en la organización.
c. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d. Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.

17
Organización del SG-SST

Organización
Organización del SG-SST (Art. 26-36 LSST)

Liderazgo • Empleador
disposición • Trabajador

Coordinación • Comité de SST

Vigilancia • Servicios de salud

Documentos Registros:8
• Documentación del Sistema de
Gestión de SST
 8 registros Art. 33 del RLSST
(Modelos en: R.M. 050-2013-TR y 082-2013-TR)

Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes.

Exámenes médicos ocupacionales

Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales, ergonómicos.

Inspecciones internas
 8 registros Art. 33 del RLSST
(Modelos en: R.M. 050-2013-TR y 082-2013-TR)

Estadísticas de SST

Equipos de seguridad o emergencia

Capacitación entrenamiento

Auditorías
 El empleador debe organizar:
 Que todos los niveles de la empresa conozcan la
responsabilidad del empleador sobre SST.
 Definir área responsable de SST
 Exista supervisión efectiva
 Promover comunicación
 Identificar peligros evaluar riesgos
 Capacitar: dentro de la jornada de trabajo
 Proporcionar recursos
 Documentación del SG SST
 La Política y objetivos en materia de SST.
 El Reglamento Interno de SST
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos
y sus medidas de control.
 El mapa de riesgos
 La planificación de la actividad preventiva
 El Programa Anual de SST
 Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Contenido mínimo:
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y la Política de SST.
 Atribuciones y obligaciones del empleador, los
trabajadores, el comité, supervisores y contratistas.
 Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
 Estándares en los servicios y actividades conexas
 Preparación y respuesta a emergencias
No incluye sanciones por incumplimiento de
obligaciones
Planificación y aplicación del SG-SST

Planificación
Planificación (Art. 37-39 LSST)
 Estudio Línea base: ELB
Es el diagnóstico de las condiciones de seguridad y el
estado de salud de los trabajadores.

Sirve de base para planificar el SG SST

Accesible a los trabajadores y sindicatos
 Planificar (Art. 80-81 RLSST)
Objetivos Metas Indicadores Recursos Responsable
(Específicos) (N° ó %) (Cuantitativos y/o (S/. ) (De la empresa y/o de
cualitativos) los trabajadores)

1. Reemplazar las 2 maquinas Los trabajadores S/. 4000 Jefe de

maquinas cortadoras cambiadas laboran con menor abastecimientos
de madera que exposición al
expiden mucho polvillo
polvillo

Los trabajadores
1. Capacitar a los 15 conocen y utilizan S/. 1000 Jefe de recursos
trabajadores del área trabajadores nuevas tecnologías humanos y presidente
de pintura en nuevas capacitados de pintado del CSST
técnicas
 Evaluación del SG-SST

Evaluación
 Evaluación (Art. 40-44 LSST)
• Supervisión
• Investigación
• Auditorías: periódicas: (Reglamento de Registro de Auditores:
D.S. 014-2013-TR)
• Cada 2 años: Actividades de riesgo (según lista anexo 5 del D.S 009-97-
SA)
• Cada 3 años: Actividades sin riesgo
• Cuando lo solicite la inspección: Empresas con menos de 10 trabajadores
• Sirve para identificar las fallas
 Acción para la mejora continua SG-
SST

Acción PMC
 Mejora continua (Art. 45-47 LSST)

Una mirada global del funcionamiento del SG SST

Evaluar:
• Estrategia para alcanzar los objetivos
• Capacidad de solución del SG
• Necesidad de introducir cambios en el SG
• Adaptar la estructura y organización de la dirección
• Progresos de las medidas correctivas
• Eficacia de las actividades
• Disposición de mejorar