COPASST y Comite de

Convivencia Laboral
Yuri Bibiana Becerra Avila
Mateo Quitian Velasco
Daniela Pulido
Andres Sanchez
 Origen
● El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ha existido desde el
año 1984 cuando se expidió el Decreto 614 de 1984 (actualmente
derogado) y ha cambiado de nombre a través de los años hasta
convertirse en lo que hoy se conoce como COPASST.
 Evolución del COPASST
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos
referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta”. (Resolución 2013 de
1986, artículo 11).

A partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994, “… el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial
de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013
de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen”. (Decreto
1295 de 1994, artículo 63).

En el Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.2, numeral 36, parágrafo 2 dice: “… se entenderá el Comité Paritario
de Salud Ocupacional (COPASO) como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y el
Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones
establecidas en la normatividad vigente”.

Teniendo en cuenta la normatividad vigente en 2016, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un
organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa.
Definición y generalidades del COPASST
Frecuencia de reunión del COPASST
 Funciones del COPASST
❖ Participar de las actividades de promoción, divulgación e información del SG-SST y de las
actividades sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores.
❖ Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de SG-SST.
❖ Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
❖ Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones
que realicen las autoridades de SST en los sitios de trabajo.
❖ Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los sitios de
trabajo.
❖ Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos .
❖ Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
❖ Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
y proponer al empleador medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
❖ Evaluar los programas que se hayan realizado.
❖ Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador.
❖ Apoyar la realización de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que
puedan derivarse de los cambios que puedan darse en la empresa.
❖ Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
❖ Servir como organismo coordinador entre empleador y los trabajadores en la solución de
problemas relativos a la SST.
❖ Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con SST.
❖ Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
laborales con el objetivo de dar cumplimiento a lo estipulado en la resolución 2013 de
1986.
❖ Elegir al secretario del comité.
❖ Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.
❖ Participar activamente en el programa de capacitación en SST (1) vez al año.
Emitir recomendaciones sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo.
❖ Apoyar al empleador en la planificación de la auditoria anual al cumplimiento de SG-SST.
SANCIONES
● para empresas: Según lo dispuesto en el artículo 91 del decreto ley 1295
de 1994 adicionado por el artículo 13 de la ley 1562 del 2012 el
incumplimiento de programas, normas y obligaciones del empleador
acarreará multa hasta de quinientos (500) salarios mínimos mensuales
legales vigentes
● para el trabajador: El empleador está facultado en dicho caso a dar por
terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de
cargos y siempre que se haya establecido como tal en el reglamento
interno de trabajo tanto en el procedimiento como la sanción.
Comité de convivencia laboral.
¿Que es?

● Grupo de vigilancia.
● Resolución 652 de 2012
modificada el mismo año,
en la resolución 1356
expedidas por el min de
trabajo.
● Es un requisito obligatorio
de empleadores públicos
y privados.
 Objetivos
● Promover un buen ambiente de
convivencia.
● Fomentar relaciones positivas.
● respaldar la dignidad e
integridad.
● Velar por los intereses
personales y generales de los
trabajadores.
¿quienes lo conforman ?
● Debe estar compuesto por dos representantes del
empleador y dos de los trabajadores con sus
respectivos suplentes las empresas privadas o
entidades públicas podrán designar un mayor
número de miembros los cuales han de ser iguales
para ambas partes.
● Los elegidos preferiblemente deben contar con
competencias actitudinales y comportamentales
como respeto imparcialidad tolerancia serenidad
confidencialidad reserva en el manejo de la
información y ética
● los integrantes del comité deben reunirse ordinariamente cada tres
meses y extraordinariamente cuando se requiera
● 20 empleados deberán nombrar un representante de los empleados y
uno del empleador
● No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una
queja de acoso laboral o hayan sido víctimas
● El periodo de los miembros del comité será de dos años
¿cuales son sus funciones ?
 ¿qué recursos dispone?
● Debe disponerse un espacio físico para las reuniones
● deberán realizar capacitaciones a sus miembros sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios
Empresas con varios centros de trabajo.
Muchas gracias por su atencion.