TALLER- COPASST

INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este taller es para ir realizando consulta individual e ir resolviendo, se realizará en la tutoría 10

Leer Resolución 2013 de 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo, adicional a esta
realizar lectura sobre las nuevas funciones que se establecen en el COPASST según Decreto 1072
de 2.015 en los artículos (artículo 2.2.4.6.5). (artículo 2.2.4.6.8), (artículo 2.2.4.6.9). (artículo
2.2.4.6.11).  (artículo 2.2.4.6.15). (artículo 2.2.4.6.26).  (artículo 2.2.4.6.29). (artículo 2.2.4.6.31),
(artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).

1. Con base a la lectura anterior responder las siguientes preguntas:

a.Que es el comité Paritario de Seguridad y salud en el Trabajo

b.Cuáles son las funciones del copasst
c.Quienes asisten a las reuniones del comité
d.Si una empresa tiene 2 o más centros de trabajo, cuantos comités debes conformar,
justifique su respuesta.
e. Por medio de que se eligen los representantes al copasst, y como es elegido el copasst
f. Cuando una empresa tenga a su servicio menos de 10 trabajadores que conforma y
cuál es su finalidad dentro de la empresa y con qué frecuencia debe actuar el vigía de
SST en la empresa.
g. Cuanto es el periodo del COPASST en una empresa
h. Quien nombra el presidente en el comité
i. Mencione funciones del presidente y del secretario del copasst
j. Mencione 6 funciones del empleador y 6 funciones de, los trabajadores
k. De acuerdo a lo anterior como sería un comité efectivo en una empresa, explique con
sus propias palabras.
2. Responda las siguientes preguntas:

Cuál de estas funciones no es una función del copasst

a. Realizar inspecciones
b. B. Apoyar la investigación de accidentes de trabajo
c. C. Implementar el SG-SST
d. Realizar informes de gestión trimestralmente

Cuál de estos documentos no es aprobado por el copasst

a. Programa anual de SST b. Política de SST

C. Reglamento interno de SST d. Plan de Capacitación de SST

 Solución

1.
a. Que es el comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la

Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción,
información y divulgación. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.

b. Cuáles son las funciones del Copasst

Las funciones son las siguientes:

 Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en

el trabajo.
 Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
 Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG – SST.
 Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales.
 Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir
recomendaciones.
 Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del
cambio.
 Participar en la planificación de las auditorias.
 Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección.
 Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
c. Quienes asisten a las reuniones del comité

Los que asisten a las reuniones del comité son los miembros principales, los suplentes solo
asistirán por ausencia de los principales y serán citados por el Presidente del Copasst

d. Si una empresa tiene dos o más centros de trabajo, cuantos comités debes conformar,
justifique su respuesta.

La empresa que posea dos o más centros de trabajo, podrá conformar varios Copasst para el
cumplimiento de lo dispuesto en la resolución 2013 de 1986, uno por cada establecimiento,
teniendo en cuenta su organización interna.

e. Por medio de que se eligen los representantes al Copasst, y como es elegido el Copasst.

Los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador o quien este
delegue para el efecto, mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos por
votación libre.
  Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía en Seguridad y Salud en
el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del comité paritario.
 De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada una de las partes.
 De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por cada una de las partes.
 De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes por cada una de las partes.
 De 1.000 a más empleados, se eligen cuatro representantes por cada una de las partes.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener un presidente y un

secretario, el primero de ellos será designado por el empleador escogiéndolo entre los
representantes que el nombre, el segundo será elegido por el comité en pleno.

f. Cuando una empresa tenga a su servicio menos de 10 trabajadores que conforma y cuál
es su finalidad dentro de la empresa y con qué frecuencia debe actuar el vigía de SST en
la empresa.

El rol del vigía es un rol que existe en empresas de menos de 10 trabajadores y su finalidad es la de
participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo entre empleadores y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo
de los programas y actividades de la empresa. Se realiza usualmente por un periodo de dos años,
de forma similar al periodo del Copasst. Sin embargo, la normatividad no determina que el periodo
de vigía tenga que ser de dos años y el empleador podría asignarlo por un periodo de tiempo
superior o inferior.

El artículo 12 de la Resolución 2013 de 1986 establece que el Copasst se debe reunir al menos una
vez al mes. De esto se deriva que el vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo debe actuar en el
cumplimiento de sus funciones al menos una vez al mes, es decir que el empleador debe contar
con soportes de actuaciones mensuales del vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.

g. Cuanto es el periodo del Copasst en una empresa.

Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se eligen para periodos de
dos años y pueden ser reelegidos.

h. Quien nombre el presidente en el comité.

Se debe tener en cuenta que debe estar conformado por representantes del empleador y de los
trabajadores. El empleador los nombrara directamente y los trabajadores lo harán mediante
votación libre.

i. Mencione funciones del presidente y del secretario del Copasst.

Funciones del presidente del Copasst:

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión.
 Definir con los miembros del comité las fechas, el sitio y la hora de reunión del comité.
 Hacer seguimiento a los compromisos establecidos en cada reunión.
 Promover la participación activa de todos los miembros del comité y de los trabajadores y
demás miembros de la empresa.
  Tramitar ante la Gerencia General las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y
darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores
de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Funciones del secretario del Copasst:

 Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.

 Tomar nota de los temas tratados para elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del comité.
 Entregar por lo menos una semana después de cada reunión el acta de la misma a fin de
que los miembros puedan desarrollar sus compromisos.
 Coordinar los recursos necesarios (fotocopias, informes, ayudas audiovisuales, etc.) para el
buen funcionamiento de la reunión.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité.

j. Mencione 6 funciones del empleador y 6 funciones de los trabajadores.

Funciones del empleador:

 Definir, firmar y divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para la

empresa.
 Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud
en el Trabajo a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
 Hacer la revisión de la rendición de cuentas al interior de la organización.
 Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control,
para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar del trabajo y también, para que el
encargado del SG- SST y el COPASST pueda cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.
 Garantizar que la organización opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de SST, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata
el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
 Debe ser parte de la implementación de la Gestión de los Peligros y Riesgos, para ello,
debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.

Funciones de los trabajadores:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos.
  Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la
empresa.
 Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal
requeridos para sus actividades.
 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.

k. De acuerdo a lo anterior como sería un comité efectivo en una empresa, explique con
sus propias palabras.

El construir un comité en una empresa es para promover, prevenir y velar por unas condiciones
seguras, apropiadas para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para que dicho comité sea efectivo
considero que lo primero es darle una estructura al comité es decir convocar a elecciones para la
elección de los representantes, la preparación de las reuniones que se realicen también construir
actas para tener una mayor organización en lo que desean realizar, el seguimiento a esos
compromisos y considero que lo más importante construir un comité más humano, sabemos que
el propósito es el de promover y vigilar la Seguridad y Salud dentro de la empresa pero más allá de
que velen por los intereses de la empresa o de que no deseen recibir sanciones, considero que la
esencia son los trabajadores, esas personas que colocan todo su empeño en sus labores y que
esperan volver al final de su jornada laboral sanos y salvos con sus familias, ahí es donde se debe
enfocar el comité en evitar que se enfermen o que se accidenten, como se incrementa la
posibilidad de que regresen sanos y salvos a sus casas, como se puede aportar a su bienestar y su
felicidad.

2. Responda las siguientes preguntas:

Cuál de estas funciones no es una función del Copasst:

a. Realizar inspecciones
b. Apoyar la investigación de accidentes de trabajo
c. Implementar el SG – SST
d. Realizar informes de gestión trimestralmente

Cuál de estos documentos no es aprobado por el Copasst:

a. Programa anual de SST

b. Política de SST
c. Reglamento interno de SST
d. Plan de capacitación de SST