COPASST

Comité Paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo
Resolución 2013 de 1986
 ¿QUÉ ES EL COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un

organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo al interior de la empresa.

El COPASST es un medio importante

para promocionar la salud, que permite
la participación de los trabajadores a
través de sus representantes.
¿CÓMO ESTÁ CONFORMADO EL COMITÉ PARITARIO?

Está compuesto por representantes del empleador y de los

empleados, en igual número. Los primeros elegidos por
delegación del representante legal de la empresa y los
segundos, por votación de los trabajadores.

Los miembros son nombrados para un período de dos años

y pueden ser reelegidos.
 ¿CÓMO ESTÁ CONFORMADO EL COMITÉ PARITARIO?

El número de trabajadores depende del número de empleados

de la empresa.
No de representantes en el COPASO
No de trabajadores
Trabajadores Empleador
10 – 49 1 1
50 – 499 2 2
500 – 999 3 3
1000 ó mas 4 4

Cuando la empresa tiene menos de diez empleados se

nombra un vigía SST, quien cumple las mismas funciones
que el comité paritario.
Si la empresa posee mas de un centro de trabajo, se
puede tener un COPASST en cada sede, conformado de
acuerdo con el número de trabajadores de la misma.
 ORGANIZACIÓN DE LAS ELECCIONES

La legislación de Riesgos Laborales establece la obligación de elegir

a los integrantes del COPASST, pero no define un mecanismo para
desarrollar esta labor; se proponen algunas pautas a seguir en la
elección y conformación del mismo:

• EL empleador deberá invitar a la conformación del COPASST a todos

los trabajadores, mediante una circular que especifique claramente
la forma de elegir a los representantes (planchas, circulares, votación,
etc) fechas, lugares de inscripción y votación, jurados, etc.
• El responsable de SST adelantará campañas tendientes a promover
masivamente la participación de todos los empleados de la empresa.
 ORGANIZACIÓN DE LAS ELECCIONES

• Los candidatos deben poseer capacidad de liderazgo, poseer

capacidad de dialogo, conciencia de auto-cuidado y análisis
objetivo de las situaciones de la empresa.
• Una vez inscritas las planchas o personas se procederá a la votación
para elegir los representantes por parte de los trabajadores.
• En la primera reunión se especificarán las funciones del Presidente,
Secretario y del Comité en pleno, igualmente programara un plan de
trabajo.
 ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS
TRABAJADORES?

DEL EMPLEADOR
• Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
• Designar sus representantes al comité.
• Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones del comité.
• Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la
adopción de las medidas mas convenientes e informar las decisiones
tomadas al respecto.
 ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS
TRABAJADORES?

DE LOS TRABAJADORES

• Elegir libremente a sus representantes al COPASST

• Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y
manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de SST en la empresa.
• Cumplir con las normas de SST reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el empleador.
 ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES GENERALES DEL COPASST O VIGIA
SST?

• Vigilancia sobre el desarrollo adecuado y oportuno de las actividades

de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.

• Promoción: Divulgación de las actividades de SST, buscando la

participación activa de los trabajadores en el desarrollo de las mismas.

• Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos de SST.
 ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES GENERALES DEL COPASST O VIGIA
SST?

• Promover y participar en las actividades de SST.

• Vigilar el desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica.

• Proponer a la administración las medidas que prevean la salud de los

trabajadores en todos los centros de trabajo.

• Estudiar las sugerencias de los trabajadores en lo referente a SST

• Elegir al Secretario del Copasst

 ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES GENERALES DEL COPASST O VIGIA
SST?

• Hacer inspecciones de los puestos de trabajo y sugerir medidas

correctivas.

• Participar en las investigaciones de los accidentes de trabajo, la

identificación de sus causas, definición de medidas preventivas y el
seguimiento a su implementación.

• Aprobar el cronograma de capacitación anual

• Conocer y procurar el cumplimiento de la Política de SST

¿QUIÉN ELIGE AL PRESIDENTE Y AL SECRETARIO DEL COMITÉ?

El presidente es designado por

el empleador entre sus
representantes; el comité en
pleno al secretario, entre la
totalidad de sus integrantes.
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE

• Convocar la reunión mensual durante

la jornada laboral (hora y lugar)
• Presidir y orientar las reuniones del
comité.
• Llevar a cabo los arreglos necesarios
para determinar el sitio de las
reuniones.
• Preparar los temas de cada reunión.
• Tramitar ante la dirección de la
empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del comité.
• Informar a los trabajadores sobre las
actividades del Copasst
FUNCIONES DEL SECRETARIO

• Verificar la asistencia a las

reuniones programadas.
• Tomar atenta nota de los
temas tratados en cada
reunión.
• Elaborar el acta de cada
reunión y someterla a
votación.
• Llevar el archivo referente a
las actividades desarrolladas
del comité.
 FUNCIONES MIEMBROS DEL COMITE

• Asistir puntualmente a todas las

reuniones estipuladas.
• Participar en las deliberaciones.
• Hacer las recomendaciones necesarias.
• Aprobar o desaprobar las actas.
• Informar al comité de las inquietudes de
los trabajadores.
• Informar a los trabajadores de las
inquietudes del comité.
• Intervenir en las investigaciones e
inspecciones en que se requiera la
presencia de representantes del comité.
 ¿CON QUE FRECUENCIA SE REUNE EL COMITÉ?

El comité se reunirá:
• De forma ordinaria: Mínimo una vez al mes, en un
sitio determinado de la empresa y durante el
horario de trabajo.
• De forma extraordinaria: Cuando ocurra un
accidente de trabajo y con la presencia del
responsable del área donde ocurrió el accidente
o se determino el riesgo.
 ¿QUÉ DEBE HACER EL COPASST EN CASO DE UN ACCIDENTE O
RIESGO INMINENTE?

En estos casos el comité se reunirá con carácter extraordinario y con

la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o
se determinó el riesgo. Cumplir con la Resolución 1401 de 2007
(investigación de AT), norma que reglamenta la investigación de
accidentes e incidentes de trabajo.
¿QUÉ DEBE HACER EL COPASST EN CASO DE UN ACCIDENTE O RIESGO GRAVE?

• Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.

• Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince días
siguientes a su ocurrencia.

• Adoptar una metodología y formato para investigar los incidentes y accidentes

de trabajo. Si el accidente es mortal se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la ARL.

• Registrar en el formato de investigación, toda la información que conduzca a la

identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
¿QUÉ DEBE HACER EL COPASST EN CASO DE UN ACCIDENTE O RIESGO GRAVE?

• Implementar las medidas y acciones que como producto de la investigación

recomienden los entes relacionados como el COPASST o Vigía; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la ARL, la empresa de servicios
temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo
asociado y cooperativo según sea el caso.

• Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar

las medidas correctivas que resulten de la investigación.

• Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a

partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo.
¿QUÉ DEBE HACER EL COPASST EN CASO DE UN ACCIDENTE O RIESGO GRAVE?

• Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las

acciones tomadas.

• Permitir a la ARL, los informes de investigaciones de los AT mortales y graves,

dentro de los quince días calendario siguientes a la ocurrencia del evento y los
cuales deben ir firmados pro el representante legal de la empresa.

• Llevar los archivos del las investigaciones adelantadas y pruebas de los

correctivos implementados.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN