EL SALARIO

Medidas de Protección
 Salario o Sueldo art.88

 Retribución que el patrono debe pagar al

trabajador en virtud del cumplimiento del contrato
de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos.
Cálculo para el pago del Salario art. 88

1. Por unidad de tiempo

2. Por unidad de obra

3. Por participación en las utilidades, ventas o

cobros.
Fijación del importe del Salario art. 89
 Intensidad del trabajo

 Calidad del trabajo

 Clima

 Condiciones de vida
 Pago del Salario art. 90
 El salario debe pagarse exclusivamente en moneda
de curso legal.

 Salario en especie.

 Ventajas económicas: beneficio adicional en especie

otorgadas en forma habitual o periódica durante la relación
laboral; constituyen un aumento del patrimonio.
 Lugar de Pago art. 95
 Debe hacerse en el propio lugar donde los
trabajadores presten sus servicios y durante las
horas de trabajo o inmediatamente después de que
éstas concluyan.

 Prohibición…
Embargo del Salario por alimentos art.
97

 …Son embargables toda clase de salarios, hasta en un

50%, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos
presentes o los que se deben desde los 6 meses
anteriores al embargo…
 Los embargos por alimentos tendrán prioridad sobre
los demás embargos…
 …Solo podrá embargarse hasta un 10% más para
satisfacer las demás obligaciones.
 Libros art. 102
 SALARIOS  PLANILLAS

Cuando el patrono Cuando el patrono

ocupe ocupe
permanentemente a 10 permanentemente a 3 o
o más trabajadores. más trabajadores, sin
llegar al límite de 10.
 El Salario Mínimo art. 103

 Todo trabajador tiene derecho a devengar un

salario mínimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que
le permita satisfacer sus deberes como jefe de
familia.
…Determinación del Salario Mínimo
 Modalidades de cada trabajo
 Particulares condiciones de cada región
 Posibilidades patronales en cada actividad
intelectual, industrial, comercial, ganadera o
agrícola
Comisión Nacional del Salario art. 105
 Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
 Organismo técnico y consultivo de las comisiones
paritarias
 Encargada de asesorar al Ministerio de Trabajo en
la política general del salario.
 Comisiones Paritarias
 Dos patronos
 Dos trabajadores sindicalizados
 Un Inspector de Trabajo (preside)

 Existe una en cada departamento o

circunscripción económica que determine el
Organismo Ejecutivo.
 ¿Quiénes intervienen en la fijación
del Salario Mínimo?
 Patronos
 Trabajadores sindicalizados
 Inspección General de Trabajo
 Junta Monetaria
 Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
 Comisión Nacional del Salario
 Ministerio de Trabajo
 Organismo Ejecutivo