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Regulación legal.
CPRG: Art. 102,
Código de Trabajo: Art. 88-115,
Convenio 95 de la OIT: Protección al salario
Convenio 100 de la OIT: Igualdad de remuneración,
Ado. Gubernativo 288-2016
Acuerdo gubernativo 1319.
Antecedentes y definición
Antecedentes.
La voz salario proviene del latín “salarium”, que a su vez se deriva de “sal”, que se
origina en la costumbre antigua de dar a los domésticos en pago por sus servicios
una cantidad fija de sal. Otro vocablo utilizado para identificar la retribución que se
paga al trabajador, es el de sueldo, que deriva del antiguo francés “soulde”, de
donde derivan las palabras soldado y soldada, originada de la antigua moneda
denominada sueldo igual a la vigésima parte de una libra que solía pagarse a los
soldados, hombres de armas.
Definición.
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos. Art. 88 C. Tra.
Clasificación del salario: por unidad de tiempo, por unidad de obra y por
participación en las utilidades
Salario por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora)
En esta clase de salario, el cálculo de la remuneración para efectos del pago se
hace en base al tiempo del trabajo efectivo, es decir en base al tiempo que el
trabajador permanece a disposición del empleador, por esta razón esta clase de
salario puede pagarse, por mes, por quincena, por día u hora.
Salario por unidad de obra. (por pieza, tarea, precio alzado a destajo), y
En esta clase de salario, el cálculo de la remuneración para efectos de pago, se
hace en base al rendimiento del trabajador, es decir que mientras el trabajador
más produce, mas retribución puede obtener, sin importar el tiempo que
permanezca a disposición del patrono.
Salario por participación en las utilidades (ventas o cobros que haga el patrono)
En esta clase de salario, el cálculo de la remuneración se hace por encima de la
retribución que en concepto de salario mínimo debe pactarse en el contrato
individual de trabajo, pues no puede asumirse que la retribución va a depender
únicamente de las utilidades que obtenga el empleador, porque podría darse el
caso de que se prestaran periodos de tiempo en donde no hubieran ingresos, y de
consiguiente el empleador podría negarse a pagar el salario del trabajador
aduciendo que no ha habido utilidades de ventas o cobros. Puede advertirse que
en esta clase de salario, la retribución puede fluctuar, pero por arriba del salario
mínimo que las partes obligadamente deben pactar.
Salario mínimo. Es una medida protectora del salario, que consiste en el derecho
que tiene el trabajador de percibir una remuneración que le permita cubrir sus
necesidades normales de orden MATERIAL, MORAL Y CULTURAL y que le
permita satisfacer sus deberes como Jefe de Familia. El salario mínimo debe
fijarse periódicamente (ANUALMENTE)
11 miembros en total:
1 Presidente,
5 vocales y
5 asesores