 La función de retribución tiene por  Objetivo:El objetivo de atraer y

objeto conseguir una estructura retener profesionales a través del

salarial que cumpla tres objetivos: modelo de compensación se
Motivadora ,internamente conseguirá en tanto en cuanto
equitativa y externamente éstos entiendan adecuadamente
competitiva. Es decir, una política los componentes retributivos, la
retributiva adecuada implica relación que hay entre ellos,
atraer, motivar, y retener a los perciban que la gestión salarial se
trabajadores. Para ello, la empresa hace de un modo equitativo y
debe tener una política retributiva eficaz.
igual o mejor que el resto de
empresas del mercado.