POLITICA DE COMPENSACIÓN

Introducción

Buscamos buscar un propósito que la compensación constituya un mecanismo de atraer, motivar y

retener a los mejores talentos humanos, equipo Katancura presenta las siguientes políticas que se
deberá regir en esquema de compensación.

Nuestros Objetivo que nos permita contar con un sistema de compensación justo y equitativo en
el que las remuneraciones se establezcan bajo principios objetivos.

Estas políticas aplican a los empleados de equipo Katancura en todos sus niveles.

Competitividad: La compañía realizara estudios de mercado de compensaciones y

remuneraciones así poder realizar una comparación de los sueldos de otras compañías externas
considerando tipo de industria, tamaño, compensaciones asociadas del cargos y niveles. Tenemos
dos factores claves que es la capacidad que tenga la compañía de atraer y reclutar candidatos
competentes y calificados para ocupar los puestos vacantes.

Equidad Interna: El salario de todos los empleados debe cubrir como mínimo todos los
requerimientos de la ley. La empresa podrá contar con un esquema de remuneración por
desempeño que deberá ser revisado por gerencia, para su posterior aprobación. La compañía
podrá establecer otros tipos de beneficios económicos y no económicos que tengan como
propósito el atraer y retener el talento humano.

Beneficios: Los beneficios que le otorgara la empresa a los trabajadores serán los siguientes : pero
mismo administrativos 3 dias anuales . Se les otorgara beneficios de Convenios de salud para los
trabajadores y familiares. Subsidios educativos para Hijos de los trabajadores de la compañía .