“APORTES DE FINALIZACIÓN DE CAMPAÑA

- FUNDO CASA VERDE”

SUP. GRUPO: SUP. COSECHA:

 Diestra Zavaleta Marilú  Vásquez Murrieta Arthur
 Meza Villanueva, Lidia Anabel
 Cango Miranda Anthony 2023
 Luna Victoria Gutiérrez Paolo Trujillo – Perú
ÍNDICE

FODA

LECCIONES APRENDIDAS

IDEAS DE MEJORA

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FODA

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 FODA
 Tener buen liderazgo.
 Ser un equipo unido.
 Tener una coordinación constante.
 Saber trabajar bajo presión.
 Ser empáticos con el personal.
 No poder controlar nuestro temperamento.
 No tener una buena gestión logística.
 No tener la capacidad de resolución de
conflictos.
 No tener la visión para proyectar un buen
cierre de cosecha.
 Ampliar nuestra experiencia laboral.
 Poder aplicar diferentes conocimientos ya
FORTALEZAS OPORTUNIDADES sea de nuestra carrera u otras.
 Poder seguir aprendiendo en diferentes
áreas y/o cultivos de la misma empresa.
 La alta competitividad del mercado laboral.
 Obtener un producto de baja calidad.
 No lograr estar dentro del rango de los días de
DEBILIDADES AMENAZAS reingreso.
 La creciente alza en las tazas de intereses.
 Contar con una mínima innovación tecnológica.
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LECCIONES APRENDIDAS

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 MIS LECCIONES APRENDIDAS SON:
COMUNICACIÓN
ASERTIVA
Mantener una buena comunicación
es la clave para interactuar y ser
capaces de transmitir un mensaje
efectivo, afrontar críticas y evitar
conflictos.
TRABAJO EN
EQUIPO
El objetivo es fomentar un sentido de
lealtad y seguridad para poder
aportar opiniones relevantes y
coordinar utilizando nuestras
habilidades individuales y colectivas.
NO
AUTOSUFICIENCIA
Debemos saber reconocer que no
siempre sabemos todo y nos
podemos equivocar. Pedir ayuda y
opiniones a personas con mas
experiencia es bueno para aprender.
TOLERANCIA Y
RESPETO
Son dos virtudes muy íntimas
porque, no existen uno sin el otro.
Estas, nos hace seres humanos
serenos y con mentes más abiertas
que nos permiten solucionar
positivamente cualquier tipo de
situación.
EMPATÍA
Tener la capacidad de sentir lo que
los demás puedan estar sintiendo
ayuda a poder ganarse la confianza
del personal y por tanto con ello
también el apoyo incondicional de
los mismos.
LEALTAD
Con la lealtad hay una cuestión de
honor, fidelidad y gratitud. Esta
devoción que una persona tiene por
otro u otros conlleva a un
compromiso y a una plena confianza
en la otra persona.
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IDEAS DE MEJORA

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IDEAS DE MEJORA
A) Fortalecer el tema de habilidades blandas en las
capacitaciones.
B) Mejorar el filtro del reclutamiento del personal.
C) Brindar equipos telefónicos a los capitanes.

A) Innovar y mejorar los APP para una planilla virtual y

listado de almuerzos.
B) Adaptar los QR con DNI y nombre de cada cosechador y
lograr un mejor control de sus jabas cosechadas.
C) Insertar la evaluación de F.C en las evaluaciones que
realizan los inspectores de calidad.

A) Capacitar a los brigadistas y abastecerles de un botiquín

para que apoye brindando medicina al personal que requiera
atención.
B) Contar con un mayor respaldo del área de GCH.
C) El área de tópico debe mantener una constante
comunicación con el área de producción.
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 producto.

IDEAS DE MEJORA
B) Ampliar y mejorar la infraestructura del comedor.
C) En la zona de los mochileros optar por casilleros individuales para evitar la pérdida
de pertenecias.

A) Mejorar la remuneración de los capitanes y supervisores.

B) Optar por una balanza electrónica a la entrada de cada acopio para que los jaberos apoyen con
el control de los pesos de las jabas.
C) Establecer y mantener durante toda la campaña un numero fijo de cosechadores por cada
grupo.

A) Mejorar los atriles con 4 ruedas para una mejor comodidad del cosechador.
B) Adaptar espacios en los pinos para el almacenamiento de atriles y evitar desorden.
C) Implementar un mayor número de baños.

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